西農(nóng)大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心崗位申請(qǐng)表

1、西農(nóng)大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心 崗位申請(qǐng)表大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心崗位拓展部簡介一、部門介紹 崗位拓展部是大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心一個(gè)重要的服務(wù)部門。以服務(wù)我校 貧困大學(xué)生為宗旨，為我校大學(xué)生提供更多的兼職崗位，幫助他們減輕家庭負(fù) 擔(dān)，使他們順利完成學(xué)業(yè)。主要工作：在校外負(fù)責(zé)尋找兼職，在校內(nèi)負(fù)責(zé)兼職 人員的招聘。同時(shí)負(fù)責(zé)維護(hù)兼職學(xué)生在工作期間的各項(xiàng)權(quán)益。崗位拓展部提供 的兼職崗位包括家教、售貨員、促銷員、服務(wù)生、市場(chǎng)營銷、禮儀主持、廣告 宣傳、發(fā)放傳單等。二、工作簡介(一) 家教：1、我部備有家教檔案冊(cè)及電子檔案，根據(jù)市場(chǎng)需求面向全校招聘家教人 員。安排校內(nèi)招聘會(huì)，通過初試復(fù)試以及家教培訓(xùn)最終確定家教

2、備用人員。2、我部工作人員找到家教崗位后，應(yīng)及時(shí)與家長聯(lián)系，初步了解其孩子 的學(xué)習(xí)情況，針對(duì)家長和孩子的需求在家教檔案冊(cè)及電子檔案中確定合適人選。 在適當(dāng)時(shí)間我部人員、家長和家教人員三方會(huì)晤，協(xié)商確定工作時(shí)間及酬金并 簽訂家教協(xié)議書。3、在我校學(xué)生代課期間，我部工作人員須定期與家長和家教老師進(jìn)行溝 通，根據(jù)家教老師和家長所反映的情況對(duì)工作期間存在的問題及時(shí)處理和總結(jié)， 直到家教工作結(jié)束為止。4、家教老師代課過程中須注意的問題：(1) 要認(rèn)真?zhèn)湔n。 (2) 周密計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)。 (3) 注意禮儀，為人師表。 (4) 及時(shí)與家長進(jìn)行溝通。 (5) 注意安全， 學(xué)會(huì)自我保護(hù)。 (6) 嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)

3、章制度。(二) 校外兼職 ：1、我部與校外企業(yè)洽談成功后，一般通過勤助中心網(wǎng)站和校內(nèi)海報(bào)欄、人人網(wǎng)、Q(群、712100社區(qū)等多種途徑發(fā)布招聘信息。然后組織校內(nèi)招聘會(huì)根 據(jù)工作特點(diǎn)確定被聘人員，對(duì)于某些崗位有必要的話須進(jìn)行上崗培訓(xùn)。2、校外兼職人員必須簽訂學(xué)生兼職工作安全協(xié)議書 ，以保障工作期間 學(xué)生的各項(xiàng)權(quán)利。3、在我校學(xué)生兼職期間，我部工作人員須定期與用人單位和兼職學(xué)生進(jìn) 行溝通，根據(jù)用人單位和兼職學(xué)生所反映的情況對(duì)工作期間存在的問題及時(shí)處 理和總結(jié)，直到兼職工作結(jié)束為止。4、校外兼職須注意的問題： (1) 注意交通安全及人身安全。 (2) 工作踏 實(shí)認(rèn)真，不遲到早退，有事應(yīng)先請(qǐng)假，經(jīng)用人

4、單位同意后方可離崗。 (3) 出現(xiàn)超 出工作范圍的情況應(yīng)及時(shí)向我中心反映，不得與用人單位爭吵或有其他過激行為。 (4) 通過面試的兼職人員如因個(gè)人原因?qū)е掠萌藛挝徊粷M者，在大學(xué)期間不 得參加我部組織的招聘，更不得在本中心任職。(三) 校內(nèi)兼職：1 、在工作期間，中心各部門人員不足時(shí)，我部負(fù)責(zé)面向全校招聘人員， 安排校內(nèi)招聘會(huì)，及時(shí)為中心各部門補(bǔ)足人員，以保證中心各項(xiàng)工作的正常開 展。中心各部門人員招聘須注意問題： (1) 充分了解中心各部門的工作性質(zhì)及特色。(2) 及時(shí)與中心各部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，確保錄用人員適合該部門工作。 (3) 錄用工 作人員時(shí)貧困生優(yōu)先。2、除滿足中心人員需求外，我們還積極

5、在校內(nèi)尋求更多兼職崗位提供給學(xué)生， 具體操作流程同校外兼職 .三、工作制度（一）工資制度工資報(bào)酬采用基本工資加提成制。具體細(xì)則如下：基本工資由學(xué)生資助管理中心統(tǒng)一發(fā)放，調(diào)幅工資與所尋找崗位數(shù)量掛 鉤。長期兼職工作與家教工作均須簽訂學(xué)生兼職工作安全協(xié)議書 。所有崗位 均實(shí)行全程跟蹤制，誰開拓的崗位誰負(fù)責(zé)協(xié)議書的簽訂及工作期間存在的各種 問題，直到確保我校學(xué)生人身安全，拿到應(yīng)得報(bào)酬。（二）獎(jiǎng)懲制度根據(jù)我部工作人員每月所開拓崗位的數(shù)量和質(zhì)量實(shí)施量化考核，對(duì)業(yè)績突 出者給予一定獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在職無作為者給予公開警告，情節(jié)惡劣者開除本部門處 分，大學(xué)期間將不得在本中心任職。（三）報(bào)銷制度 我部工作人員出于工作

6、需要的花費(fèi)報(bào)銷時(shí)須出示發(fā)票，經(jīng)部長簽字后交由 中心財(cái)務(wù)管理人員確定后簽字統(tǒng)一報(bào)銷。如部分車費(fèi)，復(fù)印資料，打印傳單等。（四）例會(huì)制度每兩周召開一次部門例會(huì)，主要內(nèi)容為對(duì)前期工作中存在的問題進(jìn)行討論 分析總結(jié)及對(duì)后期工作的安排。因事不能到會(huì)者須以前一天請(qǐng)假，三次無故缺 席者開除本部門；遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者給予當(dāng)眾警告處分并記錄在案。大學(xué)生勤工助學(xué)服務(wù)中心崗位拓展部考核制度為了更好的促進(jìn)部門工作，督促每一位成員努力工作，養(yǎng)成一個(gè)良好的工作習(xí) 慣，更好地去服務(wù)同學(xué)，鍛煉自身，崗位拓展部在工作上實(shí)行百分制工作考核 制度。一、考勤制度（一）例會(huì)1 開例會(huì)無故未到 （-3 分 / 次 ）2 開例會(huì)遲到或早

7、退（ -2 分/ 次）3 開例會(huì)請(qǐng)假（ -1 分/ 次）4 開例會(huì)滿勤 （+1 分/ 月）5 例會(huì)期間提出對(duì)本部有建設(shè)性的意見（ +2 分 / 次）6 因事不能到會(huì)者須提前一天請(qǐng)假， 三次無故缺席者開除本部門； 遲到或早退累計(jì)達(dá)三次者給予當(dāng)眾警告處分并記錄在案。（二）校外工作1 不服從組長管理， 集體行動(dòng)時(shí)未向組長請(qǐng)假或請(qǐng)假?zèng)]有獲得批準(zhǔn)私自不到（-5 分/ 次 ）2 無特殊原因不積極參與任何臨時(shí)活動(dòng)或不服從安排。（ -5/ 次）3 工作期間未經(jīng)組長示意，私自返校 （-3/ 次 ）5 一個(gè)月結(jié)束未出現(xiàn)請(qǐng)假、遲到、早退等情況。視組長及組員意見。（+2/月）二、素質(zhì)評(píng)估1. 工作期間未做到講究禮貌

8、,待人熱情 ,舉止文明,談吐文雅 ,使用禮 貌用語。 （-2 分/ 次）2. 工作、開會(huì)或代表勤工助學(xué)中心參與任何活動(dòng)時(shí)衣著穿戴不得體。 （-2 分/ 次）3在工作過程中做與本職工作無關(guān)的事情。 （-3 分/ 次） 4.不得借中心名譽(yù)從事個(gè)人活動(dòng) , 若有發(fā)現(xiàn)者負(fù)相應(yīng)責(zé)任并予以辭 退。5. 嚴(yán)重有損中心形象及違反校規(guī)校紀(jì)者 , 一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以辭退，在大學(xué) 四年不予錄用。三、業(yè)績考核1. 未按工作計(jì)劃完成相應(yīng)工作任務(wù) .。（-5 分/ 次）2. 在工作時(shí)不服從管理 . 對(duì)負(fù)責(zé)人有異議的，事后可向中心主任匯報(bào)。 （-2.5 分/ 次）3. 與其他成員相比工作量及工作速度有過大差異。 （-2.5 分/

9、 次）。4. 任何活動(dòng)不節(jié)約費(fèi)用。 （-1.5 分/ 次）5. 主動(dòng)承當(dāng)額外工作。 （+2 分/次）6. 能果斷妥善的處理突發(fā)事件 （+2 分/ 次）7 對(duì)在職無作為者給予公開警告，情節(jié)惡劣者給于開除本部門處分， 大學(xué)期間將不得在本中心任職。四、能力考核1. 對(duì)他人的幫助程度（團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神）。 （+1.5 分/次）2. 本職工作能否進(jìn)行主動(dòng)改進(jìn) ,改進(jìn)效果。 （+1.5 分/次）3. 對(duì)本中心是否提出建設(shè)性意見。 （+1.5 分/ 次）4. 業(yè)務(wù)不熟練。 （-2.5 分/ 月）5. 人際關(guān)系不融洽。 （-2.5 分/ 月） 備注：1. 考核每月一次?？己嘶鶞?zhǔn)分為 80 分。根據(jù)考核成績（具體分?jǐn)?shù)及級(jí)別劃分待定）將考核的最終結(jié)果分為優(yōu)秀，合格，不合格三個(gè)級(jí)別。兩次以上沒達(dá) 到基準(zhǔn)分者，予以勸退。2.考核須公平公正，各組長記錄須真實(shí) , 若記錄造假、隱瞞一經(jīng)查出 ,嚴(yán)肅 處理。3. 本考核與工資掛鉤，根據(jù)每個(gè)月的考核分?jǐn)?shù)設(shè)置工資梯度。西北農(nóng)林科技大學(xué)大學(xué)生勤工助學(xué)工作申請(qǐng)表*姓名*性別*民族貼 照 八、 片 處政治 面貌*院（系）專業(yè) 班級(jí)*宿舍*聯(lián)系方式*家庭 住址*可參加勤工 助學(xué)時(shí)間*是否 貧困受資助 情況特長愛好*申請(qǐng)崗位 傢教須注明擅長