南開(kāi)14秋學(xué)期《公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估》在線作業(yè)答案

1、請(qǐng)同學(xué)準(zhǔn)時(shí)儲(chǔ)存作業(yè) ,如您在 20 分鐘內(nèi)不作操作 ,系統(tǒng)將自動(dòng)退出；14 秋學(xué)期公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估在線作業(yè)試卷總分： 100測(cè)試時(shí)間： -.單項(xiàng)題.多項(xiàng)題.判定題一、單項(xiàng)題（共20 道試題，共 40 分；）v1. 一般大型測(cè)驗(yàn)要求信度系統(tǒng)在（）以上a. 0.6b. 0.7c. 0.8d. 0.9滿分： 2分2. 座談會(huì)掌握的人數(shù)一般在a. 5-8 人b. 10-20人c. 6-12人d. 7-13人滿分： 2分3. 以下哪一種不屬于4ea. 效能b. 經(jīng)濟(jì)c. 公正d. 效率滿分： 2分4. 以下哪些不屬于公共人力資源設(shè)計(jì)評(píng)估時(shí)所考慮的指標(biāo)a. 個(gè)人的工作才能b. 個(gè)人的工作表現(xiàn)c. 個(gè)人的工

2、作狀態(tài)d. 個(gè)人的工作實(shí)績(jī)滿分： 2分5. 單位測(cè)驗(yàn)一般認(rèn)為信度系數(shù)不能低于（）a. 0.6b. 0.7c. 0.8d. 0.9滿分： 2分6. 以下哪一個(gè)不屬于3ea. 經(jīng)濟(jì)b. 效率c. 效益d.滿分： 2分7. 依據(jù)主管單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)評(píng)估對(duì)象在平常的工作記錄，進(jìn)行評(píng)估的方法是a. 行為錨定法b. 目標(biāo)治理法c. 關(guān)鍵大事法d. 強(qiáng)制分布法滿分： 2分8. 以下哪種取向?qū)儆诠膊块T(mén)績(jī)效評(píng)估的根本取向a. 市場(chǎng)取向b. 社會(huì)取向c. 分權(quán)取向d. 服務(wù)取向滿分： 2分9. 依據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與部門(mén)預(yù)先確定的目標(biāo)，依據(jù)實(shí)現(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)估的方法是a. 行為錨定法b. 目標(biāo)治理法c. 關(guān)鍵大事法d. 強(qiáng)制分布

3、法滿分： 2分10. 以下哪一種不屬于訪談法的方法和技巧a. 明確提出的問(wèn)題b. 留意提問(wèn)的方法c. 留意觀看訪談?wù)遜. 把握傾聽(tīng)的技巧滿分： 2分11. 好人主義，搞平均主義指的是a. 極化效應(yīng)b. 趨中趨勢(shì)c. 求全效應(yīng)d. 先后效應(yīng)滿分： 2分12. 以下哪些不屬于評(píng)估治理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)a. 擬訂評(píng)估方案b. 制定評(píng)估量劃c. 分析定量評(píng)判結(jié)果提出詢問(wèn)看法d. 賜予技術(shù)指導(dǎo)滿分： 2分13. 以下哪種屬于公共人力資源績(jī)效的功能a. 行為訓(xùn)練b. 提升改善c. 職業(yè)進(jìn)展d. 酬勞滿分： 2分14. 一般而言，一個(gè)績(jī)效指標(biāo)附設(shè)的指標(biāo)數(shù)量為a. 3-5 個(gè)b. 4-6 個(gè)c. 3-7 個(gè)d.

4、10-12個(gè)滿分： 2分15. 光環(huán)效應(yīng)又稱作a. 暈輪效應(yīng)b. 參照效應(yīng)c. 首因效應(yīng)d. 先后效應(yīng)滿分： 2分16. 以下哪些不屬于舉止文明的指標(biāo)要素a. 態(tài)度和氣b. 外表端莊c. 公正無(wú)私d. 語(yǔ)言規(guī)范滿分： 2分17. 以下哪種不屬于績(jī)效評(píng)估信息化實(shí)現(xiàn)的要求a. 評(píng)估主體的多元化b. 信息結(jié)構(gòu)的無(wú)縫隙化c. 信息結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化d. 信息傳遞的完整性滿分： 2分18. 評(píng)估組織的實(shí)施環(huán)境中，主要領(lǐng)導(dǎo)重視和政策支持是a. 評(píng)估基礎(chǔ)b. 評(píng)估動(dòng)力c. 評(píng)估氛圍d. 評(píng)估保證滿分： 2分19. 肯定的心理活動(dòng)所形成的預(yù)備狀態(tài)，會(huì)影響同類后繼心理活動(dòng)的現(xiàn)象指a. 角色心理b. 時(shí)尚效應(yīng)c. 心理

5、定勢(shì)d. 自我愛(ài)護(hù)心理滿分： 2分20. 求全效應(yīng)又稱作a. 抱負(fù)效應(yīng)b. 參照效應(yīng)c. 首因效應(yīng)d. 先后效應(yīng)滿分： 2分二、多項(xiàng)題（共20 道試題，共 40 分；）v1. 以下哪些屬于地方政府多元評(píng)估主體可以劃分的維度a. 基本建設(shè)b. 目標(biāo)機(jī)制c. 績(jī)效機(jī)制d. 運(yùn)作機(jī)制e. 工作業(yè)績(jī)滿分： 2分2. 中介機(jī)構(gòu)的選聘方式方面，下面哪種是正確的a. 題名選聘b. 民主投票c. 招標(biāo)d. 治理機(jī)構(gòu)挑選滿分： 2分3. 評(píng)估的實(shí)施環(huán)境中，進(jìn)行相關(guān)的制度建設(shè)，要做到（）a. 加強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的制度b. 領(lǐng)導(dǎo)重視c. 建立有效評(píng)估申訴制度d. 評(píng)估文化建設(shè)e. 建立合理的獎(jiǎng)懲制度滿分： 2分4. 指標(biāo)

6、實(shí)施過(guò)程中被評(píng)估者有以下心理反應(yīng)a. 過(guò)低評(píng)估自己b. 過(guò)高評(píng)估自己c. 被審心理d. 遵從心理e. 逆反心理滿分： 2分5. 再評(píng)估過(guò)程中，被評(píng)估者簡(jiǎn)潔產(chǎn)生如下心理a. 慈善效應(yīng)b. 折扣心理c. 極化效應(yīng)d. 茫然心理e. 成見(jiàn)心理（刻板印象） 滿分： 2分6. 以下哪些屬于評(píng)估治理機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)a. 擬訂評(píng)估方案b. 制定評(píng)估量劃c. 指導(dǎo)評(píng)估工作d. 賜予技術(shù)指導(dǎo)e. 參加爭(zhēng)議事項(xiàng)的審議滿分： 2分7. 以下哪些屬于公共人力資源績(jī)效的功能a. 提升改善b. 行為訓(xùn)練c. 人格培育d. 職業(yè)進(jìn)展e. 酬勞滿分： 2分8. 再評(píng)估過(guò)程中，評(píng)估者簡(jiǎn)潔產(chǎn)生如下心理a. 慈善效應(yīng)b. 趨中趨勢(shì)c

7、. 極化效應(yīng)d. 旁觀者效應(yīng)e. 敏銳心理滿分： 2分9. 指標(biāo)確立過(guò)程中，評(píng)估者的心理調(diào)控方法有a. 選拔考核把關(guān)b. 評(píng)估技能培訓(xùn)c. 法律約束d. 雙方溝通e. 思想品德訓(xùn)練滿分： 2分10. 以下哪些屬于抽樣的方法a. 簡(jiǎn)潔隨機(jī)抽樣b. 等距抽樣c. 交叉抽樣d. 成對(duì)抽樣e. 分層抽樣滿分： 2分11. 以下哪些屬于建立評(píng)估指標(biāo)的基本原就a. 公正公正b. 連續(xù)穩(wěn)固c. 適用寬廣d. 牢靠客觀e. 操作簡(jiǎn)便滿分： 2分12. 以下哪些屬于調(diào)查問(wèn)卷法的優(yōu)點(diǎn)a. 獲得第一手資料b. 削減調(diào)查者壓力，獲得真實(shí)情形c. 回收率低d. 無(wú)反映性e. 被調(diào)查者需要肯定文化滿分： 2分13. 績(jī)效

8、評(píng)估信息化的動(dòng)因表達(dá)以下哪些方面a. 評(píng)估指標(biāo)體系的要求b. 綜合運(yùn)用的要求c. 多元化的要求d. 準(zhǔn)時(shí)的要求e. 完整的要求滿分： 2分14. 公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估與公共人力資源績(jī)效評(píng)估有哪些共同點(diǎn)a. 都留意公平的原就b. 都擔(dān)當(dāng)掌握工具的角色c. 都遵循公正客觀d. 都遵循全面原就e. 都把鼓勵(lì)與掌握方式相結(jié)合滿分： 2分15. 一個(gè)完整的評(píng)估系統(tǒng)應(yīng)當(dāng)反映哪些內(nèi)容a. 輸入b. 過(guò)程c. 程序d. 輸出e. 結(jié)果滿分： 2分16. 他人心理調(diào)控的方法有a. 自我意識(shí)b. 心理共振法c. 群體信息溝通d. 心理接觸法e. 監(jiān)督掌握法滿分： 2分17. 以下哪些屬于公共部門(mén)績(jī)效評(píng)估的價(jià)值取向a.

9、 市場(chǎng)取向b. 社會(huì)取向c. 自利取向d. 分權(quán)取向e. 服務(wù)取向滿分： 2分18. 群體心理調(diào)控的方法有a. 自我意識(shí)b. 心理共振法c. 群體信息溝通d. 群體規(guī)范掌握e. 群體輿論壓力滿分： 2分19. 以下哪些屬于公共部門(mén)a. 政府組織b. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)部門(mén)c. 第三部門(mén)d. 第四部門(mén)e. 私營(yíng)企業(yè)滿分： 2分20. 一般來(lái)說(shuō)，在績(jī)效評(píng)估模式的維度設(shè)計(jì)時(shí)，以下哪些屬于包括的部分a. 重要指標(biāo)b. 基本指標(biāo)c. 修正指標(biāo)d. 主要指標(biāo)e. 標(biāo)準(zhǔn)分值和加權(quán)運(yùn)算滿分： 2分三、判定題（共10 道試題，共 20 分；）v1. 個(gè)人的績(jī)效水平與組織的績(jī)效水平關(guān)系不大a. 錯(cuò)誤b. 正確滿分： 2分2. 評(píng)估他人時(shí)過(guò)低地估量情境的作用對(duì)行為的影響被稱作第一印象a. 錯(cuò)誤b. 正確滿分： 2分3. 強(qiáng)制分布法屬于客觀評(píng)估法a. 錯(cuò)誤b. 正確滿分： 2分4. 公共產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不是單一的a. 錯(cuò)誤b. 正確滿分： 2分5. 實(shí)施程序比較敏捷屬于測(cè)量法的優(yōu)點(diǎn)錯(cuò)誤正確滿分： 2分6.績(jī)效評(píng)估是非連續(xù)的行為，而公共項(xiàng)目績(jī)效評(píng)估就是長(zhǎng)期的、連續(xù)的行為錯(cuò)誤正確滿分： 2