電力公司員工帶薪年休假管理辦法

1、電力公司員工帶薪年休假管理辦法第一條 為規(guī)范和加強(qiáng)對員工年休假的管理，保障員工身心健康，關(guān)心員 工生活，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性， 加快實(shí)現(xiàn)“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司的發(fā)展目 標(biāo)，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和國家電網(wǎng)公司員工帶薪年休假管理暫行 辦法（國家電網(wǎng)人資 2006461 號）的規(guī)定，結(jié)合公司系統(tǒng)實(shí)際，特制定本辦 法。第二條 享受年休假的人員范圍： 公司所屬各單位的在崗正式員工，參加工作滿一年以上的，均可享受帶薪 年休假。第三條 員工年休假標(biāo)準(zhǔn)：（一）參加工作滿一年不滿五年的，每年可享受公休假七天；（二）參加工作滿五年不滿十年的，每年可享受公休假十天；（三）參加工作滿十年不滿二十年的，每年可享受

2、公休假十四天；（四）參加工作滿二十年及以上的，每年可享受公休假十七天。（五）全國勞動(dòng)模范、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、 省部級勞動(dòng)模范 （包 括享受省部級勞動(dòng)模范待遇者），不論參加工作年限長短，均可享受年休假 17 天的待遇。以上年休假時(shí)間不包括法定節(jié)假日和周休日第四條 有以下情況之一者，當(dāng)年不享受年休假待遇。（一）當(dāng)年從公司系統(tǒng)外調(diào)入不滿 6 個(gè)月者；（二）當(dāng)年離崗脫產(chǎn)學(xué)習(xí)超過 6 個(gè)月者；（三）當(dāng)年享受帶薪寒暑假者；（四）當(dāng)年事假累計(jì)超過 15 天者；（五）當(dāng)年病假累計(jì)超過 30 天者；（六）當(dāng)年病假、事假相加超過 40 天者；（七）當(dāng)年享受了各類長假，累計(jì)超過相應(yīng)年休假標(biāo)準(zhǔn)天數(shù)者；（八）

3、當(dāng)年受到了黨紀(jì)、行政警告及以上處分或仍在處分期者。如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第四、五、六其中 一項(xiàng)規(guī)定期限的或享受療養(yǎng)、休養(yǎng)及各類長假的，則下一年度均不再安排休假。第五條 年休假應(yīng)遵守以下規(guī)定：（一）按國家有關(guān)規(guī)定享受探親假、婚喪假、生育假的員工，不影響享受 年休假待遇，可以同時(shí)享受。（二）享受年休假的員工在休假期間工資正常發(fā)放，獎(jiǎng)金及福利待遇不受 影響。（三）員工年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年一次休完。確因工作需要無法一次休完的，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可分兩次休假，但不得跨年度使用。（四）已參加單位組織的各類療養(yǎng)、休養(yǎng)活動(dòng)的員工，療養(yǎng)、休養(yǎng)時(shí)間超過規(guī)定年休假時(shí)間的，不再享受年休假；不

4、足的可予以補(bǔ)休。（五）對符合年休假條件的員工，確因工作需要未能休假或未能休完規(guī)定 天數(shù)者，每少休一天，支付員工本人日標(biāo)準(zhǔn)工資百分之二百的補(bǔ)助。第六條 年休假安排應(yīng)注意以下事項(xiàng)：（一）各單位在每年年底之前，要根據(jù)年度工作任務(wù)和人員崗位等情況， 擬定下年度員工休假計(jì)劃。并對員工年休假情況進(jìn)行登記，建立健全臺(tái)帳管理。（二）要正確處理好員工休假與正常工作的關(guān)系，在保證各項(xiàng)工作有序運(yùn) 轉(zhuǎn)的前提下，均衡、合理安排好員工年休假，做好工作銜接。杜絕因?yàn)閱T工休假 而出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象和員工集中突擊休假現(xiàn)象發(fā)生。（三）各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)及分管安全生產(chǎn)的領(lǐng)導(dǎo)年休假計(jì)劃的安排，提 前 30 天報(bào)省公司人事董事外事部審

5、批；其他副職領(lǐng)導(dǎo)年休假計(jì)劃的安排，提前 15 天報(bào)省公司人事董事外事部審批。（四）各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及生產(chǎn)系統(tǒng)骨干迎峰度夏 期間不安排休假；每年 12 月份原則上不安排休假。（五）各單位要充分利用公司系統(tǒng)現(xiàn)有療養(yǎng)、休養(yǎng)資源，及時(shí)掌握員工年 休假動(dòng)態(tài)信息，并認(rèn)真履行年休假審批手續(xù)。第七條 本辦法自行文之日起執(zhí)行新建縣供電有限責(zé)任公司員工請（銷）假審批單申請日期：年月 日姓名性別出生年 月參加工作時(shí) 間單位崗位（職務(wù)）請假類型請假原因事假 休假帶薪年病、傷假探親假工傷假喪假婚假息工假產(chǎn)假陪產(chǎn)護(hù)理假計(jì)劃生育假請假自年月日至年月日止，共時(shí)計(jì)天。間所在單位意見人事科意見分管分片領(lǐng)導(dǎo)意見

6、主要領(lǐng)導(dǎo)意見銷 假時(shí)間年月日時(shí)，實(shí)際天，其中路程天。簽名：備 注請假員工在辦理完請假手續(xù)后請將此單交勞動(dòng)人事科備案，并務(wù)必 在假期結(jié)束后24小時(shí)內(nèi)到勞動(dòng)人事科辦理銷假手續(xù)，否則按逾期未上班 處理。說明：1、公司領(lǐng)導(dǎo)休公休假按照市公司關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省公司轉(zhuǎn)發(fā)國家電網(wǎng)公司領(lǐng)導(dǎo)干部 外出領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告暫行辦法的通知文件精神執(zhí)行（南供總200815號）。2、全員申請公休假必須在保證各項(xiàng)工作有序運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下（每月休假人數(shù)不得超 過本部門人數(shù)的20%，做好工作銜接，杜絕因員工休假而出現(xiàn)漏崗、空崗現(xiàn)象發(fā)生。全 員公休假審批程序：提前15天填寫請假單，是中層干部正職的申請公休假報(bào)分管分 片領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，并經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可辦理公休