制度才是真正的老板.doc

1、制度才是真正的老板1 基本信息編輯作者：狄振鵬出版社：人民郵電出版社ISBN :9787115274809出版日期： 2019 年 4 月開本： 16 開頁碼： 197版次： 1-12 內容簡介制度才是真正的老板一一一流的執(zhí)行必有一流的制度從制度的意義、制度的設計流程、各部門制度的定位、制度的落實等角度，結合實踐中存在的問題，全面解讀企業(yè)制度，以流程、監(jiān)管、獎懲這三條與企業(yè)運作息息相關的制度為線索，闡述了制度從制定到執(zhí)行應遵從的規(guī)則。制度才是真正的老板-一流的執(zhí)行必有一流的制度適合企業(yè)管理人士使用。3 目錄制度才是真正的老板- 一流的執(zhí)行必有一流的制度第一章老板打天下，制度定江山第一節(jié)制度是管

2、理的法寶22016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導寫作 - 獨家原創(chuàng)1 / 8第二節(jié) 好的制度規(guī)范優(yōu)質的企業(yè)5第三節(jié)偶勝靠計策，長勝靠制度8第四節(jié)制度面前，人人平等11第五節(jié)管理要人性化，制度要嚴格化14第二章嚴抓制度的制定流程與常見禁忌第一節(jié) 充分調查研究問題，擬訂制度草案20第二節(jié)集思廣益，廣泛了解各方看法22第三節(jié)避免公司制度與法律、法規(guī)相抵觸26第四節(jié) 制度要抓重點，要明確、簡潔28第五節(jié)避免制度過于苛刻，過于精細31第六節(jié)制度要嚴謹，切忌朝令夕改35第三章部門職能具體化，制度要管好組織第一節(jié)行權靠制度，管理者要用權有度40第二節(jié)通過經營企劃制度做好公司長期規(guī)劃44第三節(jié)用行

3、政辦公制度做好人性化管理46第四節(jié)用人力資源制度管好人才49第五節(jié)靠財務制度管好財富52第八節(jié)用機密制度管好企業(yè)核心秘密55第四章工作流程規(guī)范化，好的制度在于執(zhí)行第一節(jié)制度的生命力在于執(zhí)行60第二節(jié)執(zhí)行是從老板開始的632016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導寫作 - 獨家原創(chuàng)2 / 8第三節(jié)執(zhí)行制度不能打折扣66第四節(jié)指定負責人，授權他全權執(zhí)行70第五節(jié)從細節(jié)下手，保證執(zhí)行到位73第六節(jié)執(zhí)行制度要有連貫性、協(xié)作性76第七節(jié)嚴格進度控制制度，為執(zhí)行提速80第五章 敢于問責，執(zhí)行效果關鍵在于責任監(jiān)督第一節(jié)沒有監(jiān)督，執(zhí)行效果就沒保證86第二節(jié)對執(zhí)行的監(jiān)督要常抓不懈89第三節(jié) 盯緊每件事，

4、關注“回報”92 第四節(jié)杜絕下屬只報喜不報憂的行為96第五節(jié) 敢于問責，嚴于問責99第六節(jié)采用雙層委員會制度來監(jiān)督102第七節(jié)運用外派監(jiān)事會制度保證執(zhí)行107第八節(jié) 鼓勵員工參與到監(jiān)督中來109第六章獎懲制度標準化，有章可循顯公平第一節(jié) 公平考核，讓員工放心116第二節(jié) 違章必究，處罰得當119第三節(jié) 制度面前，功勞大于苦勞122第四節(jié)絕不把褒獎留到第二天126第五節(jié)把晉升和降職納入獎懲制度129第六節(jié) 獎勵個人與獎勵團隊相結合133第七節(jié) 不要忘了獎勵非明星員工1372016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導寫作 - 獨家原創(chuàng)3 / 8第八節(jié) 把精神獎勵寫進獎勵制度141第七章 結合

5、制度，用企業(yè)文化來影響員工第一節(jié) 與企業(yè)文化相結合，使制度人性化146第二節(jié)用制度與企業(yè)文化培養(yǎng)員工的積極性150第三節(jié) 灌輸企業(yè)文化，增強員工的認同感153第四節(jié)利用企業(yè)文化提高制度的凝聚力159第五節(jié) 利 U 用內部關懷消除制度考慮不周的地方162第六節(jié)用制度和文化建立員工的企業(yè)歸屬感165第七節(jié) 企業(yè)文化激發(fā)使命感，使命感強化制度168附錄 知名企業(yè)給力制度一覽名企之一：通用 （中國）公司日常行為制度174名企之二：沃爾瑪公司員工培訓制度177名企之三： tel 集團員工工資制度180名企之四：玫琳凱公司員工獎勵制度184名企之五：海爾集團員工處分制度186名企之六：松下電器公司人才晉升

6、制度189名企之七：豐田汽車公司禮儀制度191名企之八：杜邦公司安全制度1954 講座信息名稱：制度才是真正的老板：一流的執(zhí)行必有一流的制度主講：狄振鵬規(guī)格：7DVD+3C 手冊2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導寫作 - 獨家原創(chuàng)4 / 8出版單位：金城音像出版社定價： 780主要內容制度才是真正的老板：一流的執(zhí)行必有一流的制度老板不強大，管理系統(tǒng)不強大，馬上死老板很強大，管理系統(tǒng)不強大，慢慢死老板不強大，管理系統(tǒng)很強大，長久活老板很強大，管理系統(tǒng)很強大，讓別人死為什么大多數(shù)企業(yè)三五年就風光不再、陷入困境，而優(yōu)秀企業(yè)卻能持續(xù)經營 ？為什么大多數(shù)企業(yè)發(fā)展停滯、無法突破瓶頸，而優(yōu)秀

7、企業(yè)卻能不斷壯大、日益強盛？為什么大多數(shù)企業(yè)絞盡腦汁總留不住人才、執(zhí)行力差，而優(yōu)秀企業(yè)卻人才濟濟？為什么大多數(shù)企業(yè)老板總是忙盲茫、疲于奔命、四處救火，而優(yōu)秀老板卻悠然自得？答案只有一個：糟糕的企業(yè)制度 ！ 在本套光盤中，資深執(zhí)行力專家狄振鵬將以基礎管理制度化、制度流程規(guī)范化、職責流程清晰化、獎懲制度標準化、薪酬制度公平化、考核制度實效化、制度執(zhí)行嚴格化為切入點，為讀者逐一擊破各類制度難題，坐擁一流的企業(yè)執(zhí)行力。注：本盤還附贈有“執(zhí)行力”特色的公司墻標語，可簡單修改拿來即用：員工執(zhí)行不到位，企業(yè)發(fā)展沒希望無需你顛覆既定方向，只需你想出更多方法想法再好，不如執(zhí)行到位2016 全新精品資料 -全新公

8、文范文 -全程指導寫作 - 獨家原創(chuàng)5 / 8做了和做好，永遠不是一個層次沒有為什么，只有做什么和怎么做態(tài)度先到位，結果才到位聚焦目標不打折，換個思路找方法不是沒方法，而是沒想法找方法，一馬平川 ；找借口，萬水千山凡事一次到位，凡事追根究底，凡事盡心盡力，凡事只找方法主講：狄振鵬狄振鵬，資深執(zhí)行力專家，注冊企業(yè)管理顧問師導師，高級企業(yè)管理顧問，資深專業(yè)行銷訓練師。歷任國際金融集團高級營銷經理、培訓經理，麥肯錫管理咨詢項目推廣經理等，上海社會科學院高級顧問，上海交大管理學院培訓中心培訓師，復旦大學網絡學院泰復學習中心培訓師，中國人民大學商學院客座教授，清華大學研究院客座教授。從事管理和營銷培訓、

9、策劃十多年，主持開發(fā)管理、營銷類培訓課程十多種，參與主持國內企業(yè)管理咨詢、營銷策劃和員工管理培訓上千起。擅長營銷、服務技能和管理模式訓練，尤其是制度培訓層面，效果卓著，深受好評。 著有同名圖書制度才是真正的老板、給新晉經理的 10 個忠告、中層經理核心技能、一線主管督導能力訓練等。制度才是真正的老板 ：一流的執(zhí)行必有一流的制度宣傳性：圖書制度才是真正的老板于2019 年先期上市，并持續(xù)熱銷，2016 全新精品資料 -全新公文范文 -全程指導寫作 - 獨家原創(chuàng)6 / 8榮登全國經管圖書銷售排行榜前列，當下推出同名光盤正合時宜，渠道更易宣傳推廣。定位精準：國內第一套以“制度管理”為主題的光盤，告訴

10、老板：沒有一流的制度，就沒有一流的執(zhí)行；沒有一流的執(zhí)行，就沒有一流的企業(yè)。創(chuàng)業(yè)靠老板膽大，成長因制度偉大，靠人不如靠制度！現(xiàn)實性：為什么員工執(zhí)行力低下，工作拖拉，處于養(yǎng)病狀態(tài)？為什么總有下屬敢于叫板，不肯擔責，習慣反授權？答案只有一個：糟糕的企業(yè)制度 !如何讓老板無為而治，讓員工自動自發(fā)，讓團隊自律協(xié)作，讓企業(yè)自動運行，本套光盤將告訴你：老板打天下，制度定江山，一流的執(zhí)行必有一流的制度 ！ 為讀者逐一擊破各類制度難題，坐擁一流的企業(yè)執(zhí)行力。專業(yè)性：光盤主講狄振鵬老師為資深執(zhí)行力專家，尤其擅長制度層面培訓，效果卓著，深受好評。光盤內容以基礎管理制度化、制度流程規(guī)范化、職責流程清晰化、獎懲制度標準化、薪酬制度公平化、考核制度實效化、制度執(zhí)行嚴格化為切入點，專業(yè)實操，更易落地。