2013電大勞動法學(xué)作業(yè)答案Word版

1、三、名詞解釋1、勞動法：是調(diào)整勞動關(guān)系以及勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2、勞動法律關(guān)系：是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系，勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。3、公平就業(yè)：指所有的人都有以業(yè)績、能力和潛力為基礎(chǔ)去工作和發(fā)展的權(quán)利。4、勞動合同：是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同，按合同的形式分為勞動合同和非要式勞動合同。5、非全日制用工：是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人

2、單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。6、集體協(xié)商：亦稱集體談判，是指用人單位工會或職工代表與相應(yīng)的用人單位代表為簽訂集體合同進(jìn)行談判行為，它是簽訂集體合同的前提條件。7、最低工資：是指用人單位時間勞動必須按法定最低標(biāo)準(zhǔn)支付的工資。8、延長工作時間：是指根據(jù)法律的規(guī)定，在標(biāo)準(zhǔn)工作時間之外延長勞動者的工作時間。 9、安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定的在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制度。10、職業(yè)?。褐冈趧趧舆^程中，由于有害健康的工作環(huán)境和勞動條件長期影響所造成的人體器官

3、疾病。11、殘疾人：指在心理、生理、人體結(jié)構(gòu)上某種組織功能喪失或者不正常，全部或部分喪失以正常方式從事某種活動能力的人。12、社會保險(xiǎn)：是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。13、職工福利：是指行業(yè)或單位為滿足職工物質(zhì)文化生活，保證職工及其家屬的一定生活質(zhì)量而提供的工資收入以外的津貼、設(shè)施和服務(wù)的社會福利項(xiàng)目。14、勞動法監(jiān)督檢查：是依法享有監(jiān)督檢查權(quán)的機(jī)構(gòu)、組織或個人，對用人單位遵守勞動法情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查的制度。15、勞動爭議仲裁：是指勞動爭議仲裁委員會根據(jù)當(dāng)事人的申請，依法對勞動爭議在事實(shí)上作出判斷，在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種

4、法律制度。四、簡答題1、為什么說勞動法是獨(dú)立的法律部門？答：(1)勞動法具有獨(dú)立的調(diào)整對象。勞動法的調(diào)整對象是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系，這些是其他法律部門無法包容的。(2)它有特定的主體。勞動法中的勞動者與勞動使用者之間的主體關(guān)系是勞動法的重要特點(diǎn)，雙方均有特定的主體資格。(3)勞動法具有獨(dú)特的任務(wù)和作用，即保護(hù)勞動者；建立和諧勞動關(guān)系；維護(hù)社會主義勞動制度。(4)勞動法具有特定的內(nèi)容體系。勞動法內(nèi)容包括勞動就業(yè)、勞動合同與集體合同、工資保障、工時休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、工會、勞動爭議處理等內(nèi)容，勞動法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。2、簡述政府促進(jìn)勞動

5、就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：就業(yè)問題關(guān)系到所有勞動者及其家庭的切身利益，促進(jìn)就業(yè)和治理失業(yè)是政府的重要職責(zé)，這不公是社會國際的共識，也是世界各國政府執(zhí)政的重要目標(biāo)，在我國，更是各級政府執(zhí)政為民的重要體現(xiàn)。就業(yè)促進(jìn)法對政府在促進(jìn)就業(yè)中的職責(zé)作出了明確規(guī)定，包括八個方面：(1)建立就業(yè)工作目標(biāo)責(zé)任制度；(2)制定實(shí)施有利于就業(yè)的經(jīng)濟(jì)和社會政策；(3)推進(jìn)公平就業(yè)；(4)加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)和管理；(5)大力開展職業(yè)培訓(xùn)；(6)建立健全失業(yè)保險(xiǎn)制度；(7)開展就業(yè)和失業(yè)調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作；(8)發(fā)揮社會各方面促進(jìn)就業(yè)的作用。3、簡述工會法的特點(diǎn)。答：(1)工會法的本質(zhì)屬性或內(nèi)在特點(diǎn)，是調(diào)整工會關(guān)系，體現(xiàn)國家意志的；(2

6、)工會法的基本目的是保障工會權(quán)利，確定工會的義務(wù)；(3)工會法的調(diào)整對象具有多元性；(4)工會的權(quán)利和義務(wù)因法律關(guān)系的不同而異；(5)工會法是勞動法的主要組成部分，調(diào)整集團(tuán)勞動關(guān)系是其主要特點(diǎn)。4、簡述職工探親期間的基本待遇。答：(1)工資待遇，職工在規(guī)定的探親假期和路假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給工資。(2)探親路費(fèi)的承擔(dān)，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)，已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人處理，超出部分由所在單位負(fù)擔(dān)。5、簡述特殊群體勞動保護(hù)制度的特殊性體現(xiàn)在哪些方面。答：(1)適用對象的特殊性，即特殊群體保護(hù)制度只適用于特定的勞動者，而非

7、所有勞動者。(2)制度內(nèi)容的特殊性，表現(xiàn)為特殊群體勞動保護(hù)制度的內(nèi)容，與特殊群體的身體結(jié)構(gòu)、生理特點(diǎn)等密切相關(guān)，是對特殊群體特殊需要的特別保護(hù)。 6、簡述工會在進(jìn)行勞動法律監(jiān)督時的主要權(quán)利有哪些？答：(1)知情權(quán)；(2)獨(dú)立調(diào)查權(quán)；(3)要求建議權(quán)；(4)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場權(quán)；(5)參與事故調(diào)查并向有關(guān)部門提出處理意見權(quán)；(6)支持舉報(bào)控告權(quán)；(7)輿論監(jiān)督權(quán)。五、論述題1、試述勞動法基本原則的內(nèi)容。答：(1)勞動權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則，我國憲法規(guī)定，中華人民共和國公民有勞動有權(quán)利和義務(wù)，這一規(guī)定被確立為勞動法的一項(xiàng)基本原則，它表明，有勞動能力的公民從事勞動，既是行使法律賦予的權(quán)利，又是履行

8、對國家和社會所承擔(dān)的義務(wù)。(2)保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則：這一基本原則體現(xiàn)在我國憲法第二章的一系列規(guī)定中，而中華人民共和國勞動法更是在第一條就明確了“保護(hù)勞動者合法權(quán)益”的宗旨，在我國，要保護(hù)勞動者合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)通過一系列具體措施落實(shí)憲法中的規(guī)定，使勞動者的合法權(quán)益得到全面、平等的保護(hù)。(3)勞動法主體利益平衡原則：勞動法主體包括國家、用人單位和勞動者、勞動法主體利益包括國家的利益，用人單位的利益和勞動才的利益，勞動法主體平衡就是要求盡量實(shí)現(xiàn)這三方利益的平衡。2、試述工作時間法律規(guī)范的特別作用表現(xiàn)在哪些方面。答：(1)利用工作時間制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬分配關(guān)系，工作時間與勞動報(bào)酬這一必然聯(lián)系和互助性

9、，使得我們可以通過工作時間制度的改革，間接實(shí)現(xiàn)工資合理化改革目標(biāo)。(2)促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化管理，企業(yè)的現(xiàn)代化管理以人、物、時間為基本要素，工作時間構(gòu)成了正常勞動秩序的基本前提。(3)保障勞動者休息權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，通過工作時間的立法，不僅使勞動者的休息權(quán)有了具體的尺度，而且也是反映一個國家社會文化和政治進(jìn)步的標(biāo)志。(4)調(diào)節(jié)勞動力市場的供需矛盾，促進(jìn)社會就業(yè)，工作時間除了在規(guī)范用人單位和勞動者個人方面發(fā)揮作用之外，國家還可以通過制定工作時間標(biāo)準(zhǔn)調(diào)節(jié)勞動力供需之間的矛盾。 3、試比較職工福利與工資和社會保險(xiǎn)的聯(lián)系與區(qū)別。答：職工福利與工資和社會保險(xiǎn)都是國民收入于分配的重要形式，它們都基于勞動關(guān)系的存在而

10、產(chǎn)生，都以勞動者提供了社會勞動為享受的前提，職工福利與工資和社會保險(xiǎn)從不同的角度，并在不同的程度上，共同為滿足職工的物質(zhì)文化生活需要，推動社會生產(chǎn)發(fā)展，發(fā)揮各自獨(dú)特的保護(hù)功能，三者具體區(qū)別主要為：(1)工資是對勞動者勞動的報(bào)酬，實(shí)行按勞分配原則，即工資差別與勞動者所提供勞動的數(shù)量多少和質(zhì)量好壞有關(guān)；社會保險(xiǎn)是對勞動者以往所提供勞動的補(bǔ)償，主要按照勞動者的基本生活需要進(jìn)行分配；職工福利雖然要求以勞動者提供勞動為前提，但不要求與勞動量對待，而是按照需要和可能的原則進(jìn)行分配，因此職工福利是工資和社會補(bǔ)償?shù)难a(bǔ)充形式。(2)工資由用人單位從貨幣形式直接支付給勞動者，職工個人可以自由支配；社會保險(xiǎn)待遇主由

11、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和有關(guān)社會服務(wù)機(jī)構(gòu)以貨幣、服務(wù)等方式給付，僅貨幣部分由享受者自由支配，職工福利主要由行業(yè)或單位以舉辦公用設(shè)施、提供集體服務(wù)等形式給付，僅發(fā)給職工個人的補(bǔ)貼，實(shí)物才可由者自由支配。六、案例分析 案例一：張某于2006年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。張某不服，訴至區(qū)人民法院。試分析：1、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同中的工作時間是否有效？2、張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動合同是否有效？答：1、張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，勞動法第36條規(guī)定“國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的

12、工作制度”。國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定將勞動法規(guī)定的工作時間修改為“每日工作8小時，每周工作40小時”。在案中勞動合同約定“每周5天，每天10小時”的工作時間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。2、我國勞動法第18條第2款規(guī)定“無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其它部分的效力；如果無效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會導(dǎo)致整個合同無效。第二，如果合

13、同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對當(dāng)事人已無意義或不公平合理時，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。具體到本案，工作時間不符合勞動法的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時，造成工作時間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動者，既然其余條款均符合國家法律規(guī)定，除將工作時間的條款改按勞動法規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動合同仍為有效合同，某區(qū)勞動爭議仲裁委員會的處理不正確，應(yīng)予更正。案例二：王某于2008年4月2日與某制造廠簽訂了勞動合同。王某認(rèn)為某廠每月扣除的工資過高，對此處罰不服提請勞動仲裁機(jī)構(gòu)予以仲裁。 試分析1、某制造廠是否可以扣

14、除王某的工資？2、王某認(rèn)為某廠扣其工資過高是否有法律根據(jù)？ 3、此案應(yīng)如何處理？答：1、王某工作失職造成損失1萬元，應(yīng)按勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。據(jù)工資支付暫行規(guī)定第16條規(guī)定“因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人工資中扣除?！?、王某認(rèn)為某廠扣其工資過高有法律根據(jù)，工資支付暫行規(guī)定第16條同時還規(guī)定，每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。3、本案中，廠方每月扣除王某的工資超過了20%的標(biāo)準(zhǔn)，這部分不合法，應(yīng)當(dāng)按照最高限額20%即400元予以扣除，多扣部分依法退還。案例三：2007年5月某木材廠招收了農(nóng)民合同工50名并與之簽訂了2年的勞動合同。經(jīng)過調(diào)解，雙方?jīng)]有達(dá)成協(xié)議，該仲裁委員會于2008年10月26日作出裁決，裁定木材廠應(yīng)支付拖欠的加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。答：1、該仲裁委員會在收到申訴書8日后才做出受理決定，違反了法律規(guī)定。2、本案中，仲裁委員會指定李某獨(dú)任審理，沒有組成仲裁庭，違反了這一程序法的要求。勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會裁決勞動爭議案件實(shí)行仲裁庭制，仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員，簡單勞動爭議案件可以