檢驗(yàn)科績(jī)效獎(jiǎng)金二級(jí)分配方案

1、太湖縣人民醫(yī)院檢驗(yàn)科獎(jiǎng)金二級(jí)分配方案目的：為深化公立醫(yī)院改革，適應(yīng)縣級(jí)醫(yī)共體運(yùn)行新模式，充分調(diào)動(dòng)廣大職工 的積極性與創(chuàng)造性，強(qiáng)化科室管理，保證醫(yī)療質(zhì)量，根據(jù)太湖縣人民醫(yī)院崗 位績(jī)效管理實(shí)施方案 的文件精神， 結(jié)合我科實(shí)際情況， 特制定以下二級(jí)分配 方案。適用范圍：檢驗(yàn)科在崗全體員工，包括在編人員、非編合同人員、借用人員。總體原則： 找準(zhǔn)定位，顧全大局，服從醫(yī)院及科室統(tǒng)籌安排，根據(jù)醫(yī)院相關(guān)文件精 神：個(gè)人系數(shù)院長(zhǎng)、書(shū)記系數(shù) 1. 6 ，副院長(zhǎng)系數(shù) 1. 5 ；科長(zhǎng)（含主持工 作副科長(zhǎng)、醫(yī)療糾紛處理辦主任）系數(shù) 1.4 ；副科長(zhǎng)系數(shù) 1.2 ；職能科室科員 系數(shù) 1.0 ；后勤班組長(zhǎng)系數(shù) 0.9

2、；后勤人員系數(shù) 0.8 。5 人以內(nèi)的各科科主任、 護(hù)士長(zhǎng)由醫(yī)院配發(fā)本科平均績(jī)效 0.3 、0.2 倍，6 人及以上的各科科主任、護(hù) 士長(zhǎng)由醫(yī)院配發(fā)本科平均績(jī)效 0.5 、 0.3 倍。住院總、科秘書(shū)可上浮 0.1 ，在 科室績(jī)效總額內(nèi)計(jì)發(fā)， 其余人員科室可根據(jù)原二次分配系數(shù)發(fā)放， 科主任也可 以重新制定二次分配方案發(fā)放。整體系數(shù)手術(shù)科室醫(yī)生 1.1 ；非手術(shù)科室 醫(yī)生 1.0 ；門(mén)診醫(yī)師 0.9 ；臨床護(hù)士 0. 85 ；醫(yī)技、藥劑科室技術(shù)人員 0. 8 。附則：1、新錄用職工前半年不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，后半年按 0%發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)。一年后發(fā)全額獎(jiǎng) 勵(lì)。調(diào)入人員三個(gè)月內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)、 三個(gè)月后由一科室按考核發(fā)全額獎(jiǎng)

3、勵(lì)。 借調(diào) 人員三個(gè)月內(nèi)不發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)， 三個(gè)月后發(fā)半額， 一年后發(fā)全額獎(jiǎng)勵(lì)。 新錄用、調(diào)入、 借調(diào)人員 必須取得各相關(guān)專業(yè)證書(shū) ，才享受全額績(jī)效。 兩年未取得相關(guān)專業(yè)證 書(shū)，停發(fā)績(jī)效獎(jiǎng)金。2、取得初級(jí)職稱工作人員從領(lǐng)取到資格證書(shū)原件的月份開(kāi)始（ 131 日均 可），獎(jiǎng)金按全額發(fā)放；取得中級(jí)及以上職稱工作人員如果在當(dāng)月的115 號(hào)（含 15 號(hào)）領(lǐng)取到資格證書(shū)及計(jì)算機(jī)證書(shū)原件，獎(jiǎng)金增長(zhǎng)系數(shù)從當(dāng)月計(jì)算， 16 號(hào)及以后拿到相關(guān)證書(shū)者，獎(jiǎng)金增長(zhǎng)系數(shù)從下月開(kāi)始計(jì)算。3、在職職工未上班的不發(fā)績(jī)效工資， 因病不能正常頂崗按照皖人社秘 關(guān) 于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知執(zhí)行。4、職

4、工工傷按我科平均績(jī)效由醫(yī)院發(fā)放。5 、抽調(diào)到其他業(yè)務(wù)科室?guī)兔ぷ鞯娜藛T，由被幫忙科室發(fā)。6、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假、探親假人員按請(qǐng)假天數(shù)扣除當(dāng)月獎(jiǎng) 勵(lì)（扣完為止 ） ，所扣發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)由科室自行分配 ;曠工半天扣當(dāng)月 20%獎(jiǎng)勵(lì)，曠 工一天扣當(dāng)月 50%獎(jiǎng)勵(lì)，曠工二天及以上扣當(dāng)月全額獎(jiǎng)勵(lì)?？剖視绻ふJ(rèn)定：遲 到一小時(shí)以上不足兩小時(shí)算曠工半天，遲到兩小時(shí)以上視為曠工一天。獎(jiǎng)懲措施：為進(jìn)一步嚴(yán)肅工作紀(jì)律， 落實(shí)崗位職責(zé)， 本科室本著效率優(yōu)先、 兼顧公平 的原則，特制定以下績(jī)效獎(jiǎng)金二級(jí)分配獎(jiǎng)懲措施：1、各崗位工作人員能按時(shí)按質(zhì)按量完成各自本職工作，獎(jiǎng)金即可按既定 系數(shù)全額發(fā)放。2 、外出進(jìn)修人員績(jī)效

5、工資醫(yī)院文件規(guī)定按行政標(biāo)準(zhǔn) 0.5 系數(shù)發(fā)放，我科 二級(jí)分配改為按科室全額系數(shù)發(fā)放。3 、各相關(guān)工作人員應(yīng)按規(guī)定完成各冰箱、水浴箱、恒溫箱、冷庫(kù)溫度、 環(huán)境溫濕度、交接班記錄以及儀器使用記錄登記本的登記工作。 每月每漏 報(bào)一次，每次扣發(fā) 10 元績(jī)效，同一人連續(xù)三天及以上天數(shù)未登記者，每 次扣發(fā) 20 元績(jī)效。4 、每月遲到三次及以內(nèi)者，每次扣發(fā) 10 元績(jī)效，遲到三次以上者，每 次扣發(fā) 20 元績(jī)效，遲到五次以上者，每次扣發(fā) 50元績(jī)效。5 、嚴(yán)格落實(shí)崗位責(zé)任制，務(wù)必保證科室 24 小時(shí)均有在崗人員，對(duì)急診 班時(shí)間擅離工作崗位者，一經(jīng)查實(shí)，科室將嚴(yán)肅處理：第一次扣發(fā)當(dāng)月績(jī) 效 200 元，第

6、二次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效 500 元，第三次扣發(fā)當(dāng)月一半績(jī)效獎(jiǎng)金。6 、工作期間出現(xiàn)差錯(cuò)事故者，按事故性質(zhì)分為責(zé)任事故和技術(shù)事故，出 現(xiàn)技術(shù)事故者每次扣發(fā) 10 元績(jī)效，出現(xiàn)責(zé)任事故者每次扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效 20 元，造成嚴(yán)重后果者，交醫(yī)院相關(guān)部門(mén)處理。7 、因服務(wù)態(tài)度粗暴、惡劣，造成患者或家屬投訴到醫(yī)教科，造成不良社 會(huì)影響，甚至嚴(yán)重影響醫(yī)院及科室聲譽(yù)者，交由醫(yī)院處理，科室給予醫(yī)院同等處罰金額，從當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除。8 、因正常上班時(shí)間 （急診值班時(shí)間除外） 玩手機(jī)、玩電腦游戲、 吃零食、 干私活、大聲嬉鬧等不良行為嚴(yán)重影響醫(yī)務(wù)工作人員形象，且被暗訪組工 作人員或人民群眾拍下照片、視頻等實(shí)質(zhì)性證據(jù)者， 交由醫(yī)院相關(guān)部門(mén)處 理，科室給予醫(yī)院同等處罰金額，從當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金中扣除?？鄢椒ǎ?00 元以