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1、新媒體運(yùn)營面試方案招聘職位 新媒體運(yùn)營專員二、招聘渠道網(wǎng)絡(luò)招聘及社交招聘三、任職資格具體.1學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷廣告?zhèn)鞑?、?jì)算機(jī)、新聞或文學(xué)相關(guān)專業(yè)能力要求1.有微信、自媒體運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)、媒體采編經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先2.熱爰互聯(lián)網(wǎng),了解各種校園產(chǎn)品,對(duì)博客、論壇、微信、微社區(qū)、 微博、QQ空間等第三方媒體渠道有濃厚興趣和認(rèn)識(shí)3.喜歡并樂于接受新鮮事物,頭腦靈活,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、 語言及文字表達(dá)能力4.注重團(tuán)隊(duì)合作,善于溝通,富有創(chuàng)意,有琲常好的服務(wù)精神,備良 好的數(shù)據(jù)分析能力、語言及文字表達(dá)能力、跨團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力5.文字表達(dá)能力強(qiáng),勤勞肯干,能承擔(dān)較大工作壓力技能要求良好的英語讀寫能力四、招聘小
2、組成員發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷刪選、首面、招聘專員筆試相關(guān)部門負(fù)責(zé)人復(fù)試、技術(shù)面試、人才刪選人事行政經(jīng)理薪資、入職時(shí)間確認(rèn)五、招聘流程招聘流程1、應(yīng)聘人員首面:筆試過 后,簡(jiǎn)單面談,符合標(biāo)準(zhǔn)則 進(jìn)入復(fù)試環(huán)??;及時(shí)招聘專員2、復(fù)試:與相關(guān)負(fù)責(zé)人面 談,了解應(yīng)聘者相關(guān)盡管經(jīng) 驗(yàn)及能力,并介紹應(yīng)聘職位 具體職責(zé)。及時(shí)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人3、結(jié)果:合格者,通知、確定薪資及報(bào)到時(shí)間;不合格者,淘汰。及時(shí)人事行政部經(jīng)理、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人六、招聘原則及注意事項(xiàng)1、因事?lián)袢嗽瓌t所謂因事?lián)袢耍褪菃T工的選聘應(yīng)以實(shí)際工作的需要和崗位的空缺情況為出發(fā)點(diǎn),根據(jù)崗位對(duì)任職者的資格要求選用人員。2、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則是指在員工招
3、聘中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,在對(duì)應(yīng)聘者的思想素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面進(jìn)行全面考察的基礎(chǔ)上,按照考查的成績擇優(yōu)選拔錄用員工。3、效率優(yōu)先原則效率優(yōu)先原則就是用盡可能低的招聘成本錄用到合適的最佳人選。4、招聘過程中,對(duì)等前來應(yīng)聘人員須熱情禮貌、言行得體大方,注意個(gè)人等整體形象,嚴(yán)禁與應(yīng)聘人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。5、招聘過程中若有疑問,應(yīng)及時(shí)向上級(jí)咨詢解決七、面試題1 .自我介紹;(了解他的性格愛好,是否有特長,談吐,自信心等等)個(gè)性特征 2 .談?wù)勀阕约旱男愿瘢瑑?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?溝通及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力1.如果部門內(nèi)部出現(xiàn)你不喜歡的人,你如何處理?2.如果你加入了我們部門,當(dāng)你和你的部長的意見不統(tǒng)一的時(shí)候你怎么辦?1 .進(jìn)入新媒體你覺得你有那些優(yōu)勢(shì)?(很經(jīng)典的面試問題)2 .你有沒有擔(dān)任什么職務(wù),這些工作對(duì)你影響?(看是不是撒謊,有沒有實(shí)在有工作能力用的認(rèn)識(shí),測(cè)定其工作能力)3 .假如有一場(chǎng)講座在校本部舉行,
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