陜西越洋科技有限公司管理規(guī)章制度

1、陜西越洋科技 規(guī)章制度員 工 守 則第一條 遵法紀(jì)學(xué)習(xí)理解并模范遵守國(guó)家的政策法規(guī)和陜西越洋科技 的規(guī)章制度，爭(zhēng)當(dāng)一名好公民、好職員。第二條 愛集體和陜西越洋榮辱與共，關(guān)心越洋科技的經(jīng)營(yíng)管理和效益，勤奮學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力，多提合理化建議，牢固樹立“團(tuán)隊(duì)、竟創(chuàng)、協(xié)作、責(zé)任”的企業(yè)精神。第三條 聽指揮服從領(lǐng)導(dǎo)、聽指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。第四條 守紀(jì)律不遲到、不早退、出滿勤、干滿點(diǎn)。工作時(shí)間不串崗，不辦私事，不私拿或損壞公物，不做有損團(tuán)結(jié)的事。第五條 重儀表保持衣冠、頭發(fā)整潔。不穿奇裝異服上班。男職工不留長(zhǎng)發(fā)，女職工要淡妝上崗，裝扮適度。第六條 講衛(wèi)生常剪指甲，注意衛(wèi)

2、生，無汗味、異味。第七條 講禮貌1、使用“您好”、“歡迎您”、“不客氣”等禮貌用語，與客戶相遇，要主動(dòng)相讓。2、 鈴響盡快接聽，鈴響不得超過三聲。3、接轉(zhuǎn) 時(shí)，要先說“您好! 陜西越洋科技”，然后細(xì)心聆聽，聲調(diào)要溫和，勿忘使用崗位禮貌語言。第八條 敬客戶1、接待客戶時(shí)面帶微笑，面對(duì)客戶不卑不亢，與客戶談話時(shí)應(yīng)站立端正，講究禮貌，用心聆聽，不搶話、插話，不爭(zhēng)辯，講話聲音適度有分寸，語氣溫和文雅，不大聲喧嘩。聽到意見、批評(píng)時(shí)不辯解，冷靜對(duì)待，及時(shí)上報(bào)。2、遇到客戶詢問，做到有問必答，不能說“不”、 “不知道”、“不會(huì)”、“不管”、“不明白”、“不行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度對(duì)待客戶。第

3、九條 守機(jī)密不向客戶或外部人員談?wù)撋婕霸窖罂萍嫉拿孛苁聞?wù)。一切內(nèi)部文件、資料、報(bào)表、總結(jié)等，都應(yīng)做到先收鎖再離人。第十條 勤節(jié)約克服“浪費(fèi)難免論”，消滅長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水。節(jié)約使用文具，愛護(hù)各種設(shè)備和物品。要發(fā)揚(yáng)勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為越洋科技的增收節(jié)支做貢獻(xiàn)。 聘 用 制 度第一條：越洋科技各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)由各部門提出招聘計(jì)劃或申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)處批準(zhǔn)后，由行政相關(guān)人員統(tǒng)一組織招聘。第二條：新進(jìn)人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向辦公室繳驗(yàn)下列證件資料：1、個(gè)人履歷表；2、居民身份證復(fù)印件；3、最高學(xué)歷證書復(fù)印件；4、資歷、資格證書（或上崗證）；5、一寸彩色證件照片2張；由行政部告知有關(guān)越洋科技的規(guī)章制度

4、、福利待遇及有關(guān)規(guī)定。辦妥以上入職手續(xù)后，進(jìn)入一個(gè)月的試用期，越洋科技會(huì)對(duì)新員工作出評(píng)估，必要時(shí)可根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)或縮短試用期或者辭退。第三條：試用人員如因品行不良或服務(wù)成績(jī)欠佳或無故曠職者，應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解聘。 第四條：正式任用1、員工入職提供之證明文件必須真實(shí)，如發(fā)現(xiàn)有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至開除。2、員工如有以下變更事項(xiàng)應(yīng)在一周內(nèi)上報(bào)單位：1) 、 號(hào)碼及婚姻狀況。2) 遇緊急事故聯(lián)系人。工 作 規(guī) 則第一條：工作時(shí)間越洋科技每天的工作時(shí)間為：星期一至星期六 上午9:0012:00 下午13：3018：00第二條：考勤制度1、越洋科技員工除規(guī)定假日外，每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到

5、某公司上班或值班，作為出勤的依據(jù)。2、行政部考勤員職責(zé)：1）按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤；2）如實(shí)反映越洋科技考勤中的問題；3）妥善保管各種休假憑證；4）及時(shí)匯總單位考勤結(jié)果上報(bào)到財(cái)務(wù)，核算工資及獎(jiǎng)金。3、上午出勤必須簽到。員工上、下班不得遲到，早退或曠工。如有違反者按照下列規(guī)定處理：1）遲到或早退10分鐘以上（含10分鐘），罰款10元；2）遲到早退超過30分鐘以上（含30分鐘），罰款20元；3）遲到早退超過1小時(shí)（含1小時(shí)），扣半天工資；4）遲到或早退在一周內(nèi)滿二次者，扣1日工資；4、員工請(qǐng)事假最遲應(yīng)于前一天辦妥手續(xù)，若有緊急事情應(yīng)先 通知各分部負(fù)責(zé)人，否則按曠工論處。1）有事不來必須提

6、前1天請(qǐng)假，私假無薪，病假必須有證明或醫(yī)院處方；2）事假病假扣當(dāng)日工資，請(qǐng)假1至3天由辦公室主任批準(zhǔn)，超過3天由總經(jīng)理批準(zhǔn)，3）請(qǐng)假必須有假條，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或事后補(bǔ)假，一律按曠工對(duì)待，月累計(jì)事假超過4天均以曠工處罰；4）曠工扣3天工資，月累計(jì)3次曠工，視自動(dòng)離職，扣全月獎(jiǎng)金并酌情處罰。5、考勤記載符號(hào)為：出勤 事假 病假 曠工 婚假 喪假 產(chǎn)假第三條：各部門員工應(yīng)嚴(yán)格遵守某公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位責(zé)任制。越洋科技根據(jù)工作的需要，有調(diào)動(dòng)各部門員工的工作崗位的權(quán)利。第四條：工作期間，必須忠于職守，不干與工作無關(guān)的事，不串崗，不與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩，打瞌睡等，盡職盡責(zé)做好本職工作。如有

7、違反，一次罰款10元。第五條：關(guān)心越洋科技，注意維護(hù)本公司形象，為本公司的利益積極出謀獻(xiàn)策。處理好內(nèi)部人際關(guān)系，嚴(yán)禁散播不利團(tuán)結(jié)的言語。發(fā)現(xiàn)有損于本公司形象及利益的不良行為，要敢于批評(píng)糾正。第六條：保持辦公環(huán)境衛(wèi)生清潔，不得隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒剩飯剩菜等。愛護(hù)公物，不得盜竊或故意毀壞本公司的財(cái)物，損壞公物需照價(jià)賠償。提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，人離關(guān)電關(guān)水，嚴(yán)禁公物私用。薪 酬 制 度第一條：薪資構(gòu)成薪資體系主要包括：無責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它等幾部分。第二條：?jiǎn)T工薪酬1、新進(jìn)員工，有工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為15天，試用期待遇為無責(zé)任底薪 元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留

8、用，待遇為 元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為2個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；2、新進(jìn)員工，無工作經(jīng)驗(yàn)的試用期為1至2個(gè)月，試用期待遇為無責(zé)任底薪 元/月，未通過試用期無工資，試用期滿如果留用，待遇為 元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它；考察期為3個(gè)月，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；3、未畢業(yè)學(xué)生試用期為1個(gè)月，試用期無工資，酌情發(fā)放生活補(bǔ)助，試用期滿如果留用，待遇為 元責(zé)任底薪+業(yè)績(jī)提成+補(bǔ)助+獎(jiǎng)金+其它，考察期至畢業(yè)，考察期內(nèi)不合格將予以勸退；4、通過試用期留用的新員工，在考察期后即可簽訂正式勞動(dòng)合同，按照相關(guān)規(guī)定辦理保險(xiǎn)。中高層領(lǐng)導(dǎo)的薪資待遇另行制定，屬保密資料，不予公開

9、。第三條：業(yè)績(jī)提成普通員工為試用期 %、聘用期 %- %；實(shí)習(xí)生為 %；提成比例視業(yè)績(jī)可提高。 第四條：獎(jiǎng)金補(bǔ)助獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作能力和日常表現(xiàn)而定。補(bǔ)助包括：午餐 元人民幣、住房 元人民幣、交通 元人民幣、通訊 元人民幣，視員工工作表現(xiàn)酌情發(fā)放。第五條：薪酬發(fā)放1、基本工資：?jiǎn)T工工資計(jì)算以月工資制為基準(zhǔn)。2、工資計(jì)算期間為每月的1日至該月底，與下月的 日支付；如遇支付工資日為節(jié)假日時(shí)，則延長(zhǎng)于下一個(gè)工作日發(fā)放。3、工資計(jì)算期間，中途任用、離職或辭退時(shí)的工資，按當(dāng)月的實(shí)際工作日與月標(biāo)準(zhǔn)工作日所占比例計(jì)算，每月標(biāo)準(zhǔn)工作日數(shù)為30天。第七條：?jiǎn)T工福利1、所有員工每年均享有國(guó)家規(guī)定的法定假日，薪資照

10、發(fā)。如節(jié)假日上班，可由行政部安排倒休時(shí)間。2、帶薪年假1）員工在本公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后工作期每增加一年則增加一天年假，最多增至十天。2）年假可以分多次使用，但每次不得少于一天，并應(yīng)于休假日前一周提出申請(qǐng)。3）員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年使用，如該年未使用者將視為自動(dòng)放棄。如因工作需要而無法于當(dāng)年休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年補(bǔ)假。3、其他假期1）婚假：符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假五天。2）產(chǎn)假：孕產(chǎn)期的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假，給予產(chǎn)假二個(gè)月。3）慰唁假：視情況而定，最長(zhǎng)不超過一個(gè)月。4）病假：?jiǎn)T工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開出的病假證明申請(qǐng)病假。5）事假

11、：凡因私人原因無法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，在事假期間不發(fā)給薪資。業(yè) 績(jī) 考 核第一條：本公司會(huì)不定期對(duì)員工進(jìn)行考核，并作為該年度工作業(yè)績(jī)之依據(jù)。第二條：本公司就年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果，作為員工調(diào)動(dòng)、培訓(xùn)需要和每年薪金調(diào)整的依據(jù)。第三條：本公司為員工制定、實(shí)施及完善培訓(xùn)計(jì)劃，并密切跟蹤培訓(xùn)結(jié)果，以配合本公司的擴(kuò)展。獎(jiǎng) 罰 制 度第一條：獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作積極、有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)突出者，月獎(jiǎng)勵(lì) 元。2、具有團(tuán)隊(duì)精神、不怕吃苦、擁有奉獻(xiàn)精神者，月獎(jiǎng)勵(lì) 元。3、對(duì)新員工態(tài)度好、主動(dòng)幫助新員工者，月獎(jiǎng)勵(lì) 元。4、綜合能力達(dá)標(biāo)者，月獎(jiǎng)勵(lì) 元。5、連續(xù)三個(gè)月業(yè)績(jī)突出，且綜合能力達(dá)標(biāo)者，季度獎(jiǎng)勵(lì) 元。6、全年綜合能力達(dá)

12、標(biāo)者，年終獎(jiǎng)勵(lì) 元。第二條：特殊獎(jiǎng)勵(lì)（詳見工資制度文件）1、部門員工和部門領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)綜合考評(píng)予以適當(dāng)提升職務(wù)和薪資待遇； 2、個(gè)人超額完成基本任務(wù)或目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)部門20%差額提成作為獎(jiǎng)金發(fā)放，60%給個(gè)人，40%給部門；3、部門超額完成目標(biāo)任務(wù)，超額業(yè)績(jī)，另行拿出10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門，10%作為獎(jiǎng)金發(fā)放給部門領(lǐng)導(dǎo)和主管領(lǐng)導(dǎo)。4、高層領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)績(jī)特別突出者，可獲得本公司內(nèi)部股權(quán)的分配，股權(quán)持有人可將所持有股權(quán)分配給下屬或內(nèi)部轉(zhuǎn)贈(zèng)；5、根據(jù)具體情況額外適當(dāng)增加物質(zhì)、旅游、培訓(xùn)、假期或其他（住房、車輛）等獎(jiǎng)勵(lì)；6、個(gè)人和部門業(yè)績(jī)?nèi)昀塾?jì)超額完成任務(wù)，本公司將額外重獎(jiǎng)，具體標(biāo)準(zhǔn)另行補(bǔ)充。第三條：

13、懲罰制度1、工作不積極、沒有上進(jìn)心、業(yè)績(jī)較差，月扣 元。2、沒有團(tuán)隊(duì)精神、給團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面影響者，月扣 元。3、綜合能力連續(xù)三個(gè)月不達(dá)標(biāo)者，季扣300元，并給予勸退處理。4、離職時(shí)不及時(shí)妥善交接工作、造成工作拖延者，罰款 元；拒絕交接工作、造成一定損失者，罰款 元。5、離職時(shí)隱瞞客戶資源、造成客戶流失者，罰款 元；拒絕交接客戶資源、造成客戶嚴(yán)重流失者，罰款 元。6、泄漏本公司機(jī)密、給本公司帶來一定損失者，罰款 元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除，甚至追究相關(guān)法律責(zé)任。7、在本公司尋釁滋事、打架斗毆者，罰款 元，賠償相關(guān)經(jīng)濟(jì)損失，直接開除，情節(jié)嚴(yán)重者追究相關(guān)法律責(zé)任。8、離職后對(duì)本公司進(jìn)行任何干擾或破壞性行為

14、者，追究相關(guān)法律責(zé)任并賠償經(jīng)濟(jì)損失。保 密 制 度為保守本公司秘密，保護(hù)本公司的安全和利益，特制定本保密制度，所有員工必須自覺遵守本守則。本公司秘密分為機(jī)密、保密二種。1、機(jī)密資料是本公司的重要秘密，泄漏會(huì)使本公司的利益受到嚴(yán)重?fù)p害，具體范圍包括：1）本公司股東、董事會(huì)資料、會(huì)議記錄、紀(jì)要、保密期限內(nèi)的重要決定事項(xiàng)。2）本公司中層以上職員人事考核、未公布的人事任免、獎(jiǎng)懲決定。3）本公司的年度工作總結(jié)和各種財(cái)務(wù)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表。4）本公司系統(tǒng)方案、資料以及與同行間的競(jìng)爭(zhēng)策略、計(jì)劃。5）本公司相關(guān)網(wǎng)站、論壇、博客等網(wǎng)絡(luò)以及通訊工具的安全數(shù)據(jù)和資料。2、保密資料是本公司內(nèi)部一般秘密，泄密會(huì)對(duì)本公司造成不

15、良影響，其范圍：1）本公司各部門人員編制、調(diào)動(dòng)、未公布的計(jì)劃，員工福利待遇資料、員工手冊(cè)。2）本公司的安全防范狀況及存在的問題。3）本公司員工違法違紀(jì)的檢舉、投訴、調(diào)查材料，發(fā)生案件事故的調(diào)查登計(jì)資料。4）本公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照，合同協(xié)議。3、本公司保密制度1）建立健全文件、 收發(fā)登記、簽收、歸檔制度。2）凡涉及本公司內(nèi)部秘密的文件資料的報(bào)廢，需專人處理。3）本公司員工所持有的各種本公司資料在本人離開辦公室外出時(shí)，須存放入辦公桌內(nèi)，不準(zhǔn)隨意亂放，未經(jīng)批準(zhǔn)不得攜帶外出。4）未經(jīng)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)，不得向外界提供本公司的任何保密或機(jī)密資料。5）妥善保管好各種本公司資料及有關(guān)復(fù)印件。4、本公司的保密措施1）加強(qiáng)員工

16、的思想教育，增強(qiáng)保密觀念。本公司中層以上領(lǐng)導(dǎo)，要自覺帶頭遵守保密制度，制作統(tǒng)計(jì)表，主管主任要把好保密關(guān)，執(zhí)行保密規(guī)定。本公司各分部要運(yùn)用各種形式經(jīng)常對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，增強(qiáng)保密觀念。全體員工自覺遵守保密基本準(zhǔn)則，做到：不該說的機(jī)密絕對(duì)不說，不該看的機(jī)密絕對(duì)不看（含超越自己職責(zé)本公司范圍的文件，資料電腦復(fù)印軟件）。2）嚴(yán)肅保密紀(jì)律依照本公司本規(guī)定，在保守國(guó)家秘密及本公司秘密方面，能忠于職守，從事保密工作取得顯著成績(jī)的；發(fā)現(xiàn)他人泄密，立即采取補(bǔ)救措施，避免或減輕損害后果的；對(duì)泄密或者非法獲取本公司秘密的行為及時(shí)檢舉、投訴的。按照有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)員工因不遵守本公司規(guī)定，造成泄密事件的，依照有

17、關(guān)法規(guī)及本公司的獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予紀(jì)律處分、解雇，直至追究刑事責(zé)任。員 工 投 訴第一條：?jiǎn)T工有投訴權(quán)利，如果員工對(duì)工作或部門員工有任何不滿之處，可向其上級(jí)投訴，答復(fù)如仍不滿意或不愿由直屬上司處理，可越級(jí)向總經(jīng)理投訴。如員工選擇書面方式，須注明姓名及部門，以示誠(chéng)意，所有投訴將保密處理。第二條：如發(fā)現(xiàn)本公司有違法亂紀(jì)行為的人和事，可向本公司報(bào)告，本公司有責(zé)任保護(hù)揭發(fā)人的合法權(quán)益。并視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。 員 工 離 職第一條：本公司解聘員工，提前三天予以通知；員工離職，老員工必須提前15天申請(qǐng)辭呈，新員工必須提前一周申請(qǐng)辭呈，妥善交接全部工作后方可離職；第二條：?jiǎn)T工因嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，由直屬部門

18、主管申報(bào)核準(zhǔn)辭退處理。第三條：?jiǎn)T工獲準(zhǔn)離職或作辭退處理時(shí)，依行政部發(fā)離職通知書辦理移交手續(xù)。第四條：?jiǎn)T工離職時(shí)必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時(shí)將要求承擔(dān)法律責(zé)任。第五條：?jiǎn)T工辦妥離職手續(xù)后，由行政部辦理合同終止、結(jié)算工資手續(xù)。工資款項(xiàng)需到發(fā)放工資時(shí)統(tǒng)一領(lǐng)取。第六條：因違紀(jì)辭退、除名的員工，本公司不事先通知和作任何補(bǔ)償。第七條：如員工接到解聘通知后，故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給本公司帶來損失的，本公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任。第八條：保密協(xié)議規(guī)定，在未得到書面同意前，員工不得向外界人士泄露公司有關(guān)經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)及其他本公司資料。如違反規(guī)定立即予以辭退，不作任何

19、補(bǔ)償，并按照有關(guān)法律予以追究相關(guān)責(zé)任，此項(xiàng)規(guī)定在員工離職后規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍然有效。本制度自2013年5月24日起頒布試行，2013年 月 日進(jìn)行第一次修訂，2013年 月 日進(jìn)行第二次修訂，2013年 月 日正式頒布實(shí)行。 陜 西 越 洋 科 技 有 限 公 司 2013年 5月 24 日 下面是贈(zèng)送的勵(lì)志文檔需要的朋友可以好好欣賞，不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！不想窮，就好好讀懂這些話！一言驚醒夢(mèng)中人！ 1、成功的人，就是那種能用別人扔向他的石頭來鋪設(shè)路基的人。2、批評(píng)你的人是你今天的敵人，明天的朋友；吹捧你的人是你今天的朋友，明天的敵人。3、Nothing is impossible、

20、只要選擇了目標(biāo)，不要再想太遠(yuǎn)，每天腳踏實(shí)地，風(fēng)雨兼程。生命不息，戰(zhàn)斗不止。4、你和你的朋友會(huì)一起在將來打造一個(gè)可能很輝煌的事業(yè)。很好聽是嗎？記住，你們都要努力。 5、后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒，后悔是比損失更大的損失，比錯(cuò)誤更大的錯(cuò)誤，所以不要后悔。6、別怕丟人，追求丟人是一種成功的嘗試，至于為此笑話你的人，你可以把他們從你將來人生對(duì)手的名單中排除了，你也要為每一位上臺(tái)唱歌的人鼓掌。7、人生在世，需要不斷地為心靈除塵，自省、自責(zé)、自悟、自重。8、永遠(yuǎn)不要對(duì)可能是壞事的事好奇，否則可能要了你的命。永遠(yuǎn)不要在痛苦的時(shí)候做決定，否則你以后一定會(huì)后悔。9、別為你自己和別人下定論，你所看到聽到的可能只是一

21、面。10、如果周圍有人嫉妒你，那么你可以把他從你的競(jìng)爭(zhēng)者之列排除了。11、很多事情別人通知你了，要說謝謝，沒有通知你，不要責(zé)怪，因?yàn)槟切┦履闫鋵?shí)應(yīng)該自己弄清楚。12、一個(gè)人最大的痛苦，莫過于被圈在自己設(shè)定的圈子里出不來。就像一只蠶，絲吐的越多，對(duì)自己捆綁得越緊，直到最后完全把自己包上，想出也出不來。13、善良是一種智慧，是一種遠(yuǎn)見，一種自信，一種精神力量，是一種文化，一種快樂。14、一個(gè)人的腳步再大，也永遠(yuǎn)無法丈量完腳下的道路。人生有限，道路無限，要想在有限的生命中多走一程，就時(shí)刻別停下腳步，別浪費(fèi)分秒時(shí)間。15、遇到再大困難的時(shí)候，不要驚慌，千萬要學(xué)會(huì)冷靜；不要去想著求別人，以前有家人幫你，

22、現(xiàn)在需要你一個(gè)人面對(duì)挑戰(zhàn)，從絕望中尋找希望，人生終將輝煌。16、學(xué)會(huì)說謝謝，但謝謝并不是隨便敷衍，是對(duì)別人幫助的肯定和回報(bào)；更要學(xué)會(huì)說對(duì)不起，但對(duì)不起不是借口，是對(duì)自己過錯(cuò)的彌補(bǔ)和內(nèi)疚。17、處事不必求功，無過便是功；為人不必感德，無怨便是德。18、有時(shí)你的快樂是你的微笑之源，但是有時(shí)候你的微笑卻可能是你的快樂之源。19、不論男人還是女人，如果還把容貌當(dāng)作重要的東西而過分重視的話，可能不會(huì)吃虧，但是早晚會(huì)吃虧、可能，很可能。20、放假的時(shí)候，要么留在家里多陪陪父母，幫他們做點(diǎn)事，遠(yuǎn)走高飛的你能像以前天天守在他們身旁的時(shí)間已不多；要么多去社會(huì)中體驗(yàn)生活，因?yàn)槟悴坏蒙睿€要學(xué)會(huì)如何去生活。

23、21、心煩意亂或者無聊閑著的時(shí)候，多到圖書館去泡泡，書中有現(xiàn)實(shí)中難得的純明和清靜；多看些書，生活會(huì)漸漸少一些迷茫，多一些追求。22、一個(gè)人如果心中時(shí)刻能夠想著別人，別人也一定會(huì)時(shí)刻想著你。多替別人著想，就等于給自己鋪設(shè)一條道路。你付出的越多，你得到的也會(huì)越多，這就叫做感情投資或感情積累。23、你可輸給任何人，但不能輸給自己。24、經(jīng)常給家里打個(gè) ，即使嘴上都說不想對(duì)方，其實(shí)內(nèi)心早已情動(dòng)于中；有了女（男）朋友，也不能忘了爹和娘。25、多笑笑，會(huì)慢慢讓自己真的快樂起來。26、好好利用公開場(chǎng)合鍛煉、展示自我，哪怕只是一次課堂上的發(fā)言，別怕尷尬，更別怕丟人，也不要笑話在公眾面前丟臉的人。27、小的眼睛

24、里沒有君子，君子的眼睛卻可以識(shí)破小人。28、屈原說：“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索?！边@種精神可貴，但在現(xiàn)實(shí)之中卻很少有人能這樣執(zhí)著了。如果有人能夠做到，他一定會(huì)是最成功的人。29、永遠(yuǎn)別渴望做個(gè)任何人都不得罪的人，有人反對(duì)有人支持然后自己做出決定是精彩的人生。30、一個(gè)生命完結(jié)，另一個(gè)生命誕生，世界就是在這種循環(huán)中得到永恒。用不著為死去的過于悲哀，也用不著為新生的過分高興。生命都是一種相同的過程，關(guān)鍵在于能否使它輝煌。如果一個(gè)人能活得無愧無悔，坦坦蕩蕩，雖未轟轟烈烈，但這仍可算作是偉大的一生。31、后悔是一種耗費(fèi)精神的情緒、后悔是比損失更大的損失，比錯(cuò)誤更大的錯(cuò)誤、所以不要后悔。32、你的

25、確要學(xué)的有心計(jì)，但是記住，永遠(yuǎn)記住，在社會(huì)上要?jiǎng)倮奈ㄒ坏姆椒ㄓ肋h(yuǎn)只是一個(gè)，那就是實(shí)力，永遠(yuǎn)不用懷疑。34、人生百態(tài)，不要對(duì)新的看不慣的東西生氣，無所謂的。35、我們確實(shí)活得艱難，一要承受種種外部的壓力，更要面對(duì)自己內(nèi)心的困惑。在苦苦掙扎中，如果有人向你投以理解的目光，你會(huì)感到一種生命的暖意，或許僅有短暫的一瞥，就足以使我感奮不已，所以我們要學(xué)會(huì)感激。36、冷靜，有大事時(shí)，能安靜并能快速想出辦法的人，很厲害。37、社會(huì)充滿競(jìng)爭(zhēng)，贏得競(jìng)爭(zhēng)靠的是自己的實(shí)力。38、一種對(duì)工作和學(xué)習(xí)的沖擊力及持久力會(huì)讓你有特殊的魅力和個(gè)人實(shí)力。39、父母給我們生命，生活給我們智慧。智慧產(chǎn)生于社會(huì)實(shí)踐，這是千真萬確的真

26、理。因此，不僅要珍惜生命，珍視生活，更要重視社會(huì)實(shí)踐。不經(jīng)歷風(fēng)雨就無法見到彩虹，沒有實(shí)踐就無法得到智慧。40、積水成淵，積土成山。不積跬步無以致千里，做事萬不可心急，必須從一點(diǎn)一滴做起，必須從每一件小事做起?，F(xiàn)在的人常是小事不做，大事做不來，到頭來空活一場(chǎng)，空耗一生。41、水漲船高，勿怕他人強(qiáng)于己。水落石出，別羨烏云壓枝低。42、你可以選擇堅(jiān)持，也可以選擇放棄。沒有對(duì)錯(cuò)。我是說對(duì)愛情來說，但是重要的是堅(jiān)持你的選擇。43、如果老是去琢磨哪些人你討厭，哪些人與你志趣相投，那么你就大錯(cuò)了，要想著如何讓別人接納你，而不是你能接受什么樣的人。44、對(duì)陌生人，或者把對(duì)方當(dāng)做一張白紙，或者把對(duì)方當(dāng)你的朋友，

27、總之別當(dāng)做敵人，即使你聽到再多的關(guān)于他（她）的不好的傳聞。45、愛你的人，不管你接不接受，你都應(yīng)該感謝對(duì)方，這是對(duì)他們的尊重。46、堅(jiān)持在背后說別人好話，別擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里，有人在你面前說某人壞話時(shí)，你只微笑。47、抽時(shí)間出來鍛煉身體。48、不管現(xiàn)在你對(duì)未來多困惑，多迷茫，都不要忘了樹立一個(gè)目標(biāo)。一個(gè)人過去或現(xiàn)在的情況并不重要，將來想要獲得什么成就才最重要。除非你對(duì)未來有理想，否則做不出什么大事來。49、不要把過去的事全讓人知道，尊敬不喜歡你的人。50、成大事的方法多種多樣 ，別不接受你看不慣的方法。51、一切以健康為中心,遇事瀟灑一點(diǎn)，看世事糊涂一點(diǎn)。52、氣不鼓不能前進(jìn)，氣太足

28、可能爆胎。53、三個(gè)忘記：忘記年齡，忘記過去，忘記恩怨。54、樂觀的人看見問題后面的機(jī)會(huì)，悲觀的人只看見機(jī)會(huì)后面的問題，機(jī)會(huì)是從來不會(huì)主動(dòng)敲響你的門，無論你等待多少年。它也只會(huì)如一陣風(fēng)一樣拂面而過，需要你的反應(yīng)能力和追隨速度。朝著一個(gè)目標(biāo)前進(jìn)，盡量使用你的潛能，才華橫溢的你會(huì)發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)的存在。風(fēng)雖然沒有顏色，可是拂過之后卻是綠意一片。55、很多事情當(dāng)你再回憶時(shí)會(huì)發(fā)現(xiàn)其實(shí)沒什么。所以，不管當(dāng)時(shí)你多么生氣都告訴自己不必這樣，你會(huì)發(fā)現(xiàn)事實(shí)真的沒啥大不了。56、人生唯一不會(huì)落空的等待是注定的死亡，世間唯一保持恒久不變的就是變化。57、最難戰(zhàn)勝的敵人，是自己；最可怕的敵人，是朋友；最防不勝防的敵人，是欲望

29、；最迷惑人的敵人，是感情。58、生活是一種經(jīng)歷，也是一種體驗(yàn)；生活是一種感受，也是一種積累。生活沒有答案，生活不需要答案。當(dāng)生活即將不屬于你時(shí)，你才會(huì)發(fā)現(xiàn):生活僅僅是一個(gè)過程，而這個(gè)過程無論多么復(fù)雜，最終結(jié)局都是一樣的。生活注重的是過程，而不是結(jié)局。59、奮斗人生的訣竅就是經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處。經(jīng)營(yíng)自己的長(zhǎng)處能給你的人生增值。經(jīng)營(yíng)自己的短處必然使你的人生貶值。自己的路自己走自己的路自己走，誰都無法代替你，無論別人如何成功你如何失敗。即使是一個(gè)失敗的自己你也要好好的珍重自己的失敗，因?yàn)檫@是你人生的經(jīng)驗(yàn)，是你來到這世界上的你全部的報(bào)償和收獲。我們也可以說適合自己的就是最好的，你之所以這樣做之所以這樣走到

30、今天，一定是有你的理由和依據(jù)。人與人沒有可比性關(guān)鍵是要找到自己。我曾經(jīng)以為自己已經(jīng)找到了自己卻發(fā)現(xiàn)尋找的工作還是要一直繼續(xù)下去，活一天就得去尋找一天。追求是要追求的哪怕這樣的追求顯得是很虛弱很無力很無奈，甚至它像是一塊遮羞布但是我仍然需要它，因?yàn)橹挥羞@樣才能看見自己感覺到自己。人生的路曲曲彎彎已經(jīng)走成了這樣，墓志銘已經(jīng)提前寫就。失敗已經(jīng)注定但追求的腳步并沒有停下，內(nèi)心的不屈漸漸已成為一種信念，成為自己人生的支撐。孤獨(dú)人生里，無盡天涯路，始終不放棄自己的努力，自己的路走成了自己，這或許也是值得自己自豪的嗎?或許也不敢這樣說，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)是殘酷的，生存是艱難的，我們身上的力量也是有限的，不會(huì)無止境的揮灑下去，總有油燈熬過的一天。唯一能告慰自己的就是沒有放棄自己，一直以來堅(jiān)守了自己，哪怕是一個(gè)晦暗的失敗的自己。努力可以，但已看不到成功的希望了，內(nèi)心的欲望也在漸漸變得虛無。在平凡的生活中，走完自己平凡的一生，風(fēng)雨中，小草也可以紀(jì)念自己，因?yàn)槟阍?jīng)為自己的生命不屈歌吟過，你也為自己的人生努力拼搏過，在你的身上留有傷痛的記憶和烙印，在你的眼神里有沉郁和悲傷，在你的心志里還有不屈的火種，自己的生命隨時(shí)準(zhǔn)備為它點(diǎn)燃。精神越孤寂，就越需要支撐，需要理想、熱情、力量和信念的支持。別無選擇，既