軟件公司崗位說明書

1、軟件公司部門經(jīng)理級(jí)別招聘崗位說明書（一）市場部總監(jiān)：職位名稱市場部總監(jiān)直屬上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門市場部薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣15至20 萬元職位概要: 制定并推進(jìn)實(shí)施全面的市場銷售戰(zhàn)略、銷售方案，有效地管理客戶。崗位職責(zé) 1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理和銷售以及公司工程項(xiàng)目、軟件項(xiàng)目的開發(fā)與跟蹤、管理下屬員工的工作。 2、制定市場經(jīng)營目標(biāo)，市場銷售策略，定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，確定主要目標(biāo)市場，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 3、制定市場部的內(nèi)部管理制度，完善市場部的工作流程。 4、根據(jù)市場變化，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、存在問題、

2、市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等，尋求改進(jìn)方案和措施。 5、與目標(biāo)客戶保持密切的聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系。 6、掌握客戶需求意向，根據(jù)需求制定詳細(xì)的方案，供客戶選擇、完善，并提出預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。 7、定期走訪客戶，征求客戶意見。分析研究掌握競爭對(duì)手情況，分析競爭態(tài)勢，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場競爭需求。 8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研，編制、審核項(xiàng)目方案。9、負(fù)責(zé)起草標(biāo)書、協(xié)議、合同文本。10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的整理存檔工作。 11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后服務(wù)工作，達(dá)到客戶滿意。 12、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工培訓(xùn)，打造一支產(chǎn)品銷售專業(yè)隊(duì)伍。 13、負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)部門員工工作流程。 14、遵紀(jì)守法、遵守公司的各項(xiàng)管理制度。保守公司機(jī)密

3、和客戶信息資料。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略市場營銷、管理技能開發(fā)、組織變革管理、合同法、財(cái)務(wù)管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:熟悉現(xiàn)代管理模式，熟練運(yùn)用各種激勵(lì)措施；有豐富的市場營銷策劃經(jīng)驗(yàn)，能夠識(shí)別、確定潛在的合作伙伴，熟悉行業(yè)市場發(fā)展現(xiàn)狀；具有優(yōu)秀的營銷技巧，較強(qiáng)的市場開發(fā)、策劃能力和運(yùn)作能力；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的管理能力、判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；優(yōu)秀的市場拓展、項(xiàng)目協(xié)調(diào)、談判能力；具有高度的工作熱情和責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)

4、。（二）項(xiàng)目部部長：職位名稱項(xiàng)目部部長直屬上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門項(xiàng)目部薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣15至20萬元職位概要: 認(rèn)真研究并推行“項(xiàng)目工作法” ，對(duì)項(xiàng)目信息捕捉、篩選、論證、立項(xiàng)、競標(biāo)、施工、驗(yàn)收、回款等環(huán)節(jié)進(jìn)行全方位的策劃與保障，抓大項(xiàng)目、好項(xiàng)目。崗位職責(zé):1、部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施。 2、主持召開部門工作例會(huì)，及時(shí)準(zhǔn)確傳達(dá)上級(jí)指示、考核結(jié)果,與考核員工進(jìn)行考核面談和績效溝通，及時(shí)反饋員工考核意見。3、監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核4、完善管理工作程序，根據(jù)各崗位的分工，抓各項(xiàng)工作的落實(shí)、檢查、協(xié)調(diào)、考

5、核和獎(jiǎng)懲；5、不同類型的客戶及本行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r；6、內(nèi)部工作協(xié)調(diào)；7、制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后組織施行；8、監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核；任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:項(xiàng)目管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；受過技術(shù)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:3年以上相關(guān)項(xiàng)目管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn)；具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn)；熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具；熟悉立項(xiàng)流程，熟知項(xiàng)目申報(bào)程序，能撰寫可行性分析報(bào)告；優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目控制能力，良好的客戶溝通能力。態(tài) 度:積極主動(dòng)、靈活應(yīng)變、認(rèn)真負(fù)責(zé)、誠實(shí)謹(jǐn)慎；溝通

6、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；工作態(tài)度認(rèn)真，能在較大的壓力下保持良好工作狀態(tài)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（三）軟件開發(fā)部部長：職位名稱軟件開發(fā)部部長直屬上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門軟件開發(fā)部薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣15至20萬元職位概要: 負(fù)責(zé)軟件開發(fā)部內(nèi)部的管理、軟件項(xiàng)目業(yè)務(wù)的運(yùn)作及軟件部技術(shù)。崗位職責(zé):一、管理職責(zé) 1、擬定本部門年度、月度目標(biāo)、工作計(jì)劃及總結(jié)； 2、負(fù)責(zé)本部門的成本控制工作以及本部門員工的績效考評(píng)及監(jiān)督、管理工作； 3、針對(duì)部門的發(fā)展計(jì)劃，向公司提供部門員工的培訓(xùn)要求，抓好部門員工的專業(yè)培訓(xùn)工作； 4、制定本部門的發(fā)

7、展規(guī)劃，組織審定部門各項(xiàng)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制、完善軟件開發(fā)流程； 5、負(fù)責(zé)與其它部門之間的溝通與協(xié)作，滿足和協(xié)調(diào)公司各相關(guān)部門提出的系統(tǒng)更新、新產(chǎn)品等技術(shù)需求； 6、制定本部門人員短期和長期需求計(jì)劃，并配合行政部的人員招聘工作； 7、抓好本部門項(xiàng)目組總結(jié)分析報(bào)告工作，定期進(jìn)行項(xiàng)目分析、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、找出存在的問題，提出改進(jìn)工作的意見和建議，并組織本部門員工學(xué)習(xí)，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供專題分析報(bào)告或綜合分析資料； 8、組織實(shí)施公司機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置 、績效考核及二級(jí)薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。提供項(xiàng)目的設(shè)計(jì)方案，協(xié)助公

8、司順利實(shí)施項(xiàng)目； 9、推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力； 10、確定部門合理的組織結(jié)構(gòu)、工作目標(biāo)，落實(shí)崗位目標(biāo)責(zé)任制。二、業(yè)務(wù)職責(zé) 1、開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對(duì)手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的洽談、制定和審核工作，對(duì)公司所簽合同有關(guān)軟件技術(shù)合同部分中工 期、技術(shù)方案、軟件合同額等方面提供技術(shù)支持； 3、負(fù)責(zé)與客戶的溝通，有效的控制客戶需求，解決項(xiàng)目開發(fā)過程中遇到的質(zhì)量問題和管理問題； 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的收集、整理、建檔、保存并轉(zhuǎn)助理存檔

9、； 5、為公司重大決策項(xiàng)目、新產(chǎn)品技術(shù)項(xiàng)目的開發(fā)研制專題提供背景材料或咨詢意見； 6、參與公司各項(xiàng)目的招標(biāo)、投標(biāo)書軟件接口等資料的編寫與策劃。 7、配合各工程施工項(xiàng)目軟件驗(yàn)收工作； 8、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的回款三、技術(shù)職責(zé)： 1、領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)團(tuán)隊(duì)并組織實(shí)施年度工作計(jì)劃，完成年度任務(wù)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)管理軟件開發(fā)部的整體核心技術(shù)，組織制定和實(shí)施重大技術(shù)決策和技術(shù)方案； 3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)項(xiàng)目開發(fā)或?qū)嵤┑母鱾€(gè)環(huán)節(jié)，把握項(xiàng)目的整體進(jìn)度； 4、指導(dǎo)、審核項(xiàng)目總體技術(shù)方案，對(duì)各項(xiàng)目結(jié)果進(jìn)行最終質(zhì)量評(píng)估； 5、審核項(xiàng)目組內(nèi)部測試計(jì)劃，并組織項(xiàng)目組負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的后期維護(hù)工作； 6、關(guān)注國內(nèi)外軟件市場的發(fā)展動(dòng)向、最新技術(shù)及信息

10、，組織內(nèi)部技術(shù)交流。 7、配合市場部門開展工作，向市場部門提供必要的技術(shù)支持。 8、規(guī)范部門內(nèi)部管理，提高員工整體技術(shù)水平，把握技術(shù)發(fā)展方向，使得技術(shù)發(fā)展方向與主流技術(shù)合拍； 9、定期組織部門人員培訓(xùn)，組建一個(gè)高效、有朝氣、技術(shù)過硬的開發(fā)團(tuán)隊(duì)； 10、負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的立項(xiàng)、需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)部署實(shí)施等過程的管理； 11、根據(jù)公司的經(jīng)營模式，負(fù)責(zé)帶領(lǐng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)構(gòu)架、研發(fā)、設(shè)計(jì)各項(xiàng)產(chǎn)品，力爭達(dá)到國內(nèi)同類產(chǎn)品中最具價(jià)值產(chǎn)品的戰(zhàn)略目標(biāo)； 12、對(duì)項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)組織評(píng)估，并制訂相應(yīng)的調(diào)整方案和應(yīng)對(duì)措施； 13、負(fù)責(zé)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建設(shè)和項(xiàng)目指導(dǎo)，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度進(jìn)行跟進(jìn)及項(xiàng)目小組管理； 14

11、、全面負(fù)責(zé)軟件產(chǎn)品項(xiàng)目開發(fā)的設(shè)計(jì)分析，總體規(guī)劃； 15、編制項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，制定技術(shù)方案,識(shí)別和控制項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)； 16、有效監(jiān)控項(xiàng)目的開發(fā)進(jìn)度，測試進(jìn)度，控制項(xiàng)目開發(fā)整個(gè)過程及關(guān)鍵環(huán)節(jié)； 17、有效管理項(xiàng)目資源，為項(xiàng)目所有成員提供足夠的設(shè)備、有效的工具和項(xiàng)目開發(fā)過程； 18、進(jìn)行項(xiàng)目功能模塊劃分，開發(fā)工作人員安排； 19、承擔(dān)軟件開發(fā)部技術(shù)發(fā)展領(lǐng)域性探索實(shí)踐，并進(jìn)行可行性轉(zhuǎn)化； 20、明確文檔編寫種類及格式，對(duì)項(xiàng)目組需要生成的文檔進(jìn)行質(zhì)量、數(shù)量和時(shí)間控制，并組織召開評(píng)審會(huì)；任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:兩年以上計(jì)算機(jī)、軟件項(xiàng)目管理及相關(guān)專業(yè)知識(shí)，具有軟件市場開發(fā)工作經(jīng)驗(yàn)。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:具備較強(qiáng)

12、的管理能力、組織協(xié)調(diào)能力。擅長溝通，有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。掌握軟件開發(fā)流程、設(shè)計(jì)模式，能夠獨(dú)立解決技術(shù)問題，有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)。態(tài) 度:好學(xué)上進(jìn)，耐心細(xì)致，有責(zé)任心；工作勤奮，善于思考問題；時(shí)間觀念強(qiáng)，獨(dú)立性強(qiáng)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神；工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（四）3g項(xiàng)目部部長：職位名稱3g項(xiàng)目部部長直屬上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門3g項(xiàng)目部薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣15至20萬元職位概要: 完成3g項(xiàng)目的產(chǎn)品鑒定、獲得專利并投入生產(chǎn),完成銷售計(jì)劃，做好3g產(chǎn)品延伸項(xiàng)目的開發(fā)。崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司3g產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理和3g產(chǎn)品銷售的工作。定期

13、組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動(dòng)向、特點(diǎn)和發(fā)展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標(biāo)市場，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 2、根據(jù)公司的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)市場，組織公關(guān)。 3、根據(jù)市場變化，及時(shí)匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、存在問題、市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等，尋求改進(jìn)方案和措施。 4、與目標(biāo)客戶保持密切的聯(lián)系，并同客戶建立長期穩(wěn)定的良好協(xié)作關(guān)系。 5、掌握客戶需求意向，根據(jù)需求制定詳細(xì)的方案，供客戶選擇、完善，并提出預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。 6、定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其他公司銷售情況和價(jià)格水平，分析競爭態(tài)勢，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場競爭需求。 7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研，編制、審核項(xiàng)目技術(shù)方案。 8、負(fù)責(zé)協(xié)議、合同文本的審核

14、。 9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中質(zhì)量、進(jìn)度檢查監(jiān)督及項(xiàng)目試運(yùn)行和驗(yàn)收工作 10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的整理存檔工作。 11、根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款。 12、負(fù)責(zé)3g項(xiàng)目售后服務(wù)工作，達(dá)到客戶滿意 13、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工培訓(xùn)，打造一支產(chǎn)品專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)部門員工工作流程。 14、遵紀(jì)守法、遵守公司的各項(xiàng)管理制度。 15、保守公司機(jī)密和客戶信息資料。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過3g產(chǎn)品技術(shù)方面的培訓(xùn)，管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)。有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:了解3g產(chǎn)品，對(duì)市場營銷工作有較深刻認(rèn)知； 有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；有密

15、切的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；熟練 操作辦公軟件；熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。(五) 財(cái)務(wù)總監(jiān)：職位名稱財(cái)務(wù)總監(jiān)直屬上級(jí)董事長所屬部門財(cái)務(wù)部薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣8至10萬元職位概要: 主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定、財(cái)務(wù)管理及內(nèi)部控制工作，籌集公司運(yùn)營所需資金，完成企業(yè)財(cái)務(wù)計(jì)劃。崗位職責(zé): 1、在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下總管公司會(huì)計(jì)、報(bào)表、預(yù)算工作。 2、負(fù)責(zé)制定公

16、司利潤計(jì)劃、資本投資、財(cái)務(wù)規(guī)劃、銷售前景、開支預(yù)算或成本標(biāo)準(zhǔn)。 3、制定和管理稅收政策方案及程序。 4、建立健全公司內(nèi)部核算的組織、指導(dǎo)和數(shù)據(jù)管理體系，以及核算和財(cái)務(wù)管理的規(guī)章制度。 5、組織公司有關(guān)部門開展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析，組織編制公司財(cái)務(wù)計(jì)劃、成本計(jì)劃，努力降低成本、增收節(jié)支、提高效益。 6、嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法等國家的各項(xiàng)財(cái)稅法律法規(guī)。 7、負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)研究國家、行業(yè)、地方有關(guān)政策規(guī)定，給領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策，合理合法維護(hù)公司利益最大化。 8、定期分析檢查公司財(cái)務(wù)收支和預(yù)算的執(zhí)行情況。9、負(fù)責(zé)審核公司的原始單據(jù)和日常的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)憑證。10、負(fù)責(zé)審核所有費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)。 11、編制公司的記賬憑證，登記會(huì)計(jì)賬簿。 1

17、2、編制公司的會(huì)計(jì)報(bào)表，按時(shí)報(bào)送總經(jīng)理、董事長。 13 、編制、核算每月的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放表。 14、定期檢查公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否賬實(shí)相符，檢查、分析預(yù)算執(zhí)行情況，考核資金使用效果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，揭露問題，向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。 15、不定期檢查財(cái)務(wù)部各崗位的賬目是否屬實(shí)，規(guī)范，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。 16、負(fù)責(zé)對(duì)社會(huì)各職能部門的溝通協(xié)調(diào)工作，及時(shí)與銀行核對(duì)對(duì)賬單，對(duì)未達(dá)賬款項(xiàng)做好調(diào)節(jié)表，如發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。 17、負(fù)責(zé)企業(yè)年審、貸款、投資等業(yè)務(wù)。 18、配合信息部做好項(xiàng)目申報(bào)和驗(yàn)收的財(cái)務(wù)工作。 19、保守公司機(jī)密。 20、承辦董事長交辦的其他工作。任職資格: 教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)或相關(guān)

18、專業(yè)。接受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力資源管理、經(jīng)濟(jì)法、公司產(chǎn)品的基本知識(shí)等方面的培訓(xùn) 。 經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:多年公司財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)；具有較全面的財(cái)會(huì)專業(yè)理論知識(shí)、現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，熟悉財(cái)經(jīng)法律法規(guī)和制度； 熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)法律法規(guī)、企業(yè)財(cái)務(wù)制度和流程；熟悉稅法政策、營運(yùn)分析、成本控制及成本核算；具有豐富的財(cái)務(wù)管理、資金籌劃經(jīng)驗(yàn)；良好的口頭及書面表達(dá)能力。態(tài) 度:工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，并具有戰(zhàn)略前瞻性思維；具有較強(qiáng)的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；具有較高的工作熱情和較強(qiáng)的工作責(zé)任感。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（六）行政部部

19、長：職位名稱行政部部長直屬上級(jí)董事長所屬部門行政部（總經(jīng)理辦）薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣8至10萬元職位概要： 發(fā)揮行政部（總經(jīng)理辦）的參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，保證公司各項(xiàng)工作正常運(yùn)行。崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)發(fā)揮行政部（總經(jīng)辦）的參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，直接處理尚未分清職能的公司事務(wù)。 2、負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作，視情況對(duì)會(huì)議討論的重大問題，組織調(diào)研并提出報(bào)告。 3、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，做好重大活動(dòng)的組織和接待工作。 4、負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告。根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo)，定期組織檢查落實(shí)情況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門反饋信息。

20、 5、及時(shí)處理重要來往文電信函的審閱、分送、督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，抓好文書歸檔和用印管理工作。 6、協(xié)助各部門制定部門、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則，配合公司協(xié)調(diào)各部門和下屬企業(yè)的工作關(guān)系。 7、嚴(yán)格控制行政辦公經(jīng)費(fèi)的支出，加強(qiáng)辦公財(cái)產(chǎn)和車輛的管理。 8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督行政部其他人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作。 9、完成董事長臨時(shí)交辦的工作。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過商務(wù)禮儀、文書寫作等方面的培訓(xùn)；秘書、中文、公關(guān)、行政管理等相關(guān)專業(yè)。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:文字表達(dá)能力強(qiáng)； 使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化；較強(qiáng)的

21、分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致。態(tài) 度:做事嚴(yán)謹(jǐn)、負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)；保密意識(shí)強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（七）xx分公司經(jīng)理：職位名稱分公司經(jīng)理直屬上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門分公司薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要: 負(fù)責(zé)分公司的銷售與服務(wù)事宜，執(zhí)行公司的銷售政策、計(jì)劃及目標(biāo)，拓銷本公司產(chǎn)品，并對(duì)客戶提供最佳的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)總公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)。崗位職責(zé)： 1、辦理xx地區(qū)的一切銷售及服務(wù)事項(xiàng)，以提高分公司在該地區(qū)的市場占有率，并建立良好的售后服務(wù)聲譽(yù)。 2、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司

22、總目標(biāo)，制定分公司的目標(biāo)及工作計(jì)劃，隨時(shí)予以追蹤控制，以確保其達(dá)成或超越。 3、根據(jù)分公司的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)市場，組織公關(guān)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)分公司進(jìn)行人員配備，充實(shí)其業(yè)務(wù)、技術(shù)能力，以便完滿達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 5、觀察所轄區(qū)市場需要的變動(dòng)、購買者態(tài)度的改變，隨時(shí)將可靠情報(bào)提供市場部參考。 6、處理好人事公共關(guān)系，建立分公司在該工區(qū)的知名度。 7、注意業(yè)務(wù)人員應(yīng)收帳款，以確保賬款及時(shí)的回收。 8、與總公司人事部配合，有計(jì)劃地培訓(xùn)所屬人員，提高其工作能力與素質(zhì)。 9、依據(jù)員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲，升降等事項(xiàng)并力求處理公平合理。 10、以誠懇、友善的態(tài)度與公司各部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就有關(guān)

23、分公司工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。 11、以互助合作的精神，與公司各部門在業(yè)務(wù)上互為支持與配合。 12、與地方機(jī)構(gòu)及客戶維持良好的關(guān)系。 13、為達(dá)成分公司的工作任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。 14、遵紀(jì)守法、遵守公司的各項(xiàng)管理制度。 15、保守公司機(jī)密和客戶信息資料。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:對(duì)市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；有密切的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；熟練 操作辦公軟件；熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能和使用方

24、法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（八）xx分公司經(jīng)理：職位名稱分公司經(jīng)理直屬上級(jí)常務(wù)副總經(jīng)理所屬部門xx分公司薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣8至10萬元職位概要: 負(fù)責(zé)分公司的銷售與服務(wù)事宜，執(zhí)行公司的銷售政策、計(jì)劃及目標(biāo)，拓銷本公司產(chǎn)品，并對(duì)客戶提供最佳的服務(wù)，實(shí)現(xiàn)總公司下達(dá)的經(jīng)營目標(biāo)。崗位職責(zé)： 1、辦理xx地區(qū)的一切銷售及服務(wù)事項(xiàng)，以提高分公司在該地區(qū)的市場占有率，并建立良好的售后服務(wù)聲譽(yù)。 2、

25、依據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，配合公司總目標(biāo)，制定分公司的目標(biāo)及工作計(jì)劃，隨時(shí)予以追蹤控制，以確保其達(dá)成或超越。 3、根據(jù)分公司的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)市場，組織公關(guān)。 4、負(fù)責(zé)對(duì)分公司進(jìn)行人員配備，充實(shí)其業(yè)務(wù)、技術(shù)能力，以便完滿達(dá)成經(jīng)營目標(biāo)。 5、觀察所轄區(qū)市場需要的變動(dòng)、購買者態(tài)度的改變，隨時(shí)將可靠情報(bào)提供市場部參考。 6、處理好人事公共關(guān)系，建立分公司在該工區(qū)的知名度。 7、注意業(yè)務(wù)人員應(yīng)收賬款，以確保賬款及時(shí)的回收。 8、與總公司人事部配合，有計(jì)劃地培訓(xùn)所屬人員，提高其工作能力與素質(zhì)。 9、據(jù)依員工考核、獎(jiǎng)懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎(jiǎng)懲，升降等事項(xiàng)并力求處理公平合理。 10、以誠懇、友善的態(tài)度與公司

26、各部門協(xié)調(diào)、聯(lián)系，并就有關(guān)分公司工作的詢問、質(zhì)疑，予以解答。 11、以互助合作的精神，與公司各部門在業(yè)務(wù)上互為支持與配合。 12、與地方機(jī)構(gòu)及客戶維持良好的關(guān)系。 13、為達(dá)成分公司的工作任務(wù)，與其他有關(guān)方面，建立并保持必要的聯(lián)系。 14、遵紀(jì)守法，遵守公司的各項(xiàng)管理制度。 15、保守公司機(jī)密和客戶信息資料。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:對(duì)市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；有密切的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；熟練 操作辦公軟件；熟悉

27、公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（九）系統(tǒng)集成部經(jīng)理：職位名稱系統(tǒng)集成部經(jīng)理直屬上級(jí)項(xiàng)目部部長所屬部門系統(tǒng)集成部薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要: 進(jìn)行項(xiàng)目投資可行性分析，為管理層提供建議。崗位職責(zé): 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)的規(guī)范、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和公司質(zhì)量、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)安全健康全兼容管理手冊(cè)、程序文件和作業(yè)指導(dǎo)書及企業(yè)指定的各項(xiàng)規(guī)章制度，切實(shí)履行與建設(shè)單位和公司簽訂的各項(xiàng)合同，確

28、保完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)； 2、跟蹤本行業(yè)及與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的國內(nèi)外技術(shù)發(fā)展趨勢，結(jié)合公司現(xiàn)行業(yè)務(wù)優(yōu)勢，為公司業(yè)務(wù)的發(fā)展方向提出市場開發(fā)和技術(shù)研制計(jì)劃； 3、主持制定、修訂部門員工崗位說明、任職資格、工作程序和規(guī)章制度，報(bào)批通過后組織施行； 4、制定部門年度培訓(xùn)計(jì)劃和員工發(fā)展規(guī)劃，安排培訓(xùn)課程提出培訓(xùn)需求，并協(xié)助培訓(xùn)實(shí)施； 5、指導(dǎo)監(jiān)督檢查下級(jí)工作的過程、質(zhì)量、效果、成本等，并做好相應(yīng)的記錄已備考核； 6、協(xié)助、支持編制并審核工程項(xiàng)目預(yù)算以及材料、設(shè)備采購的預(yù)算； 7、主持對(duì)項(xiàng)目組的考核和評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)項(xiàng)目組的工作績效；組織項(xiàng)目建設(shè)的總結(jié)； 8、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理，負(fù)責(zé)分解部門的工作計(jì)劃，

29、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員工作安排，保證工作流程順暢；負(fù)責(zé)部門內(nèi)部的人員的績效考核、技能培訓(xùn)等工作。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；受過技術(shù)管理、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:3年以上相關(guān)項(xiàng)目管理及商務(wù)談判工作經(jīng)驗(yàn)；具有項(xiàng)目管理理論與經(jīng)驗(yàn)；熟悉項(xiàng)目管理方法和管理工具；優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力，項(xiàng)目控制能力，良好的客戶溝通能力。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。(十）銷售部經(jīng)理：職位名稱銷售部經(jīng)理直屬上級(jí)項(xiàng)目部部長

30、所屬部門銷售部薪金標(biāo)準(zhǔn)月薪人民幣4000至5000元職位概要: 組織部門人員完成銷售計(jì)劃，管理銷售工作，完成公司各種市場目標(biāo)。崗位職責(zé): 1、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的市場開發(fā)、客戶管理、產(chǎn)品銷售的工作，定期組織市場調(diào)研，收集市場信息，分析市場動(dòng)向和發(fā)展趨勢，制定市場銷售策略，確定主要目標(biāo)市場，報(bào)總經(jīng)理審批后組織實(shí)施。 2、根據(jù)公司的近期和遠(yuǎn)期目標(biāo)市場，制定銷售計(jì)劃與執(zhí)行。 3、根據(jù)市場變化，及時(shí)向項(xiàng)目部部長匯報(bào)業(yè)務(wù)進(jìn)展情況、存在問題、市場競爭發(fā)展?fàn)顩r等，尋求改進(jìn)方案和措施。 4、與目標(biāo)客戶保持密切的聯(lián)系，并建立長期、良好、穩(wěn)固的關(guān)系。 5、掌握客戶需求意向，根據(jù)需求制定詳細(xì)的方案，供客戶選擇、完善，

31、并提出預(yù)算標(biāo)準(zhǔn)。 6、定期走訪客戶，征求客戶意見。掌握其他公司銷售情況和價(jià)格水平，分析競爭態(tài)勢，調(diào)整產(chǎn)品銷售策略，適應(yīng)市場競爭需求。 7、負(fù)責(zé)項(xiàng)目前期調(diào)研，編制、審核項(xiàng)目技術(shù)方案。 8、負(fù)責(zé)標(biāo)書、協(xié)議、合同文本的起草。 9、負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施過程中質(zhì)量進(jìn)度檢查監(jiān)督、項(xiàng)目試運(yùn)行和驗(yàn)收工作，根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度負(fù)責(zé)項(xiàng)目回款。 10、負(fù)責(zé)項(xiàng)目資料的整理存檔工作。 11、負(fù)責(zé)項(xiàng)目售后服務(wù)工作，達(dá)到客戶滿意 12、負(fù)責(zé)內(nèi)部員工培訓(xùn)、調(diào)配，打造一支產(chǎn)品專業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)。負(fù)責(zé)管理指導(dǎo)部門員工工作流程。 13、遵紀(jì)守法、遵守公司的各項(xiàng)管理制度，處處起到表率作用，保守公司機(jī)密和客戶信息資料。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理

32、技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財(cái)務(wù)基本知識(shí)等方面的培訓(xùn)，有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:對(duì)市場營銷工作有較深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力，敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力；有密切的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；熟練 操作辦公軟件；熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、性能、使用方法，有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)。態(tài) 度:工作努力，積極進(jìn)取，良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神；較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:基本舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（十一）客戶服務(wù)部經(jīng)理：職位名稱客戶服務(wù)部經(jīng)理直屬上級(jí)項(xiàng)目部部長所屬部門客戶服務(wù)部薪

33、金標(biāo)準(zhǔn)職位概要： 認(rèn)真實(shí)踐“客戶至上、服務(wù)第一”的理念，及時(shí)了解、把握、匯總并處理客戶的各種意見或建議，以客戶滿意為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定客戶維系原則與客戶維系標(biāo)準(zhǔn)，協(xié)助擬定標(biāo)準(zhǔn)的客戶維系工作流程規(guī)范； 2、負(fù)責(zé)管理客戶服務(wù)部各項(xiàng)服務(wù)項(xiàng)目的運(yùn)作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)客戶服務(wù)部員工進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評(píng)價(jià)和考核； 4、負(fù)責(zé)對(duì)公司的客戶資源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析與管理； 5、負(fù)責(zé)按照分級(jí)管理規(guī)定定期對(duì)所服務(wù)的客戶進(jìn)行訪問，按客戶服務(wù)部有關(guān)要求對(duì)所服務(wù)的客戶進(jìn)行客戶關(guān)系維護(hù)； 6、負(fù)責(zé)對(duì)公司產(chǎn)品的售后服務(wù)和維修管理，安排人員上門維修服務(wù)并做好工作記錄； 7、負(fù)責(zé)對(duì)客戶有關(guān)服務(wù)質(zhì)量投訴與意見處理

34、過程的督辦和處理結(jié)果的反饋； 8、負(fù)責(zé)大客戶接待管理工作，維護(hù)與大客戶長期的溝通和合作關(guān)系； 9、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和維護(hù)客戶服務(wù)部門與企業(yè)其他各部門的關(guān)系； 10、及時(shí)對(duì)本部門各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范進(jìn)行完善； 11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。任職資格:教育背景: 培訓(xùn)經(jīng)歷: 認(rèn)同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念，有大局觀；熟悉并了解行業(yè)的特點(diǎn)和基本運(yùn)作流程。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:熟悉國家及各地的相關(guān)法律、法規(guī)和政策，并能在實(shí)際工作中靈活自如地運(yùn)用；為人誠實(shí)、正直，作風(fēng)正派，自律能力強(qiáng)，具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神；熟練操作計(jì)算機(jī)。態(tài) 度: 愛崗敬業(yè)，并具有良好的職業(yè)道德，具有高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神； 善于協(xié)調(diào)、善于溝通、

35、心胸開闊；工作要認(rèn)真、踏實(shí)、肯干；具有很好的溝通、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)合作精神。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。（十二）項(xiàng)目督查部經(jīng)理：職位名稱項(xiàng)目督察部經(jīng)理直屬上級(jí)項(xiàng)目部部長所屬部門項(xiàng)目部薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要： 對(duì)每個(gè)項(xiàng)目實(shí)施的全過程進(jìn)行督查，確保項(xiàng)目實(shí)施的高效、高質(zhì)和高滿意度。崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，維護(hù)和完善公司管理制度； 2、定期調(diào)研公司現(xiàn)有主要業(yè)務(wù)流程的實(shí)際運(yùn)行效果，對(duì)比公司運(yùn)營目標(biāo)，提出優(yōu)化和改善方案，經(jīng)批準(zhǔn)后參與或主導(dǎo)改善執(zhí)行過程，確保改善結(jié)果達(dá)到公司預(yù)期； 3、與各部門共同研究并確立準(zhǔn)確反映其主要運(yùn)營績效的運(yùn)營指標(biāo)，并以此

36、為基礎(chǔ)形成公司內(nèi)部認(rèn)同的定期績效運(yùn)行報(bào)告； 4、根據(jù)公司定期績效運(yùn)行報(bào)告中反映的不良信息或趨勢，與責(zé)任部門共同調(diào)查和分析原因，提出有針對(duì)性的糾正和預(yù)防措施，并在措施運(yùn)行期內(nèi)，對(duì)其效果在定期運(yùn)行績效報(bào)告中予以反映； 5、 建立公司重要項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度狀況，和與之相對(duì)應(yīng)的項(xiàng)目資金使用效果的定期監(jiān)控體系；建立以數(shù)據(jù)和績效評(píng)估為基礎(chǔ)的運(yùn)營分析體系。 6、負(fù)責(zé)上級(jí)安排的其它工作。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:做事公平公正，有團(tuán)隊(duì)精神。態(tài) 度:良好的交際能力；積極認(rèn)真，高度的責(zé)任感，很強(qiáng)的約束力；具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。工作條件:工作場所:辦公室。環(huán)

37、境狀況:舒適。危 險(xiǎn) 性:基本無危險(xiǎn),無職業(yè)病危險(xiǎn)。（十三）人力資源部經(jīng)理：職位名稱人力資源部經(jīng)理直屬上級(jí)行政部部長所屬部門人力資源部薪金標(biāo)準(zhǔn)職位概要: 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。崗位職責(zé): 1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行（勞動(dòng)法）等國家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的法律法規(guī)法。 2、負(fù)責(zé)公司人力資源的合理配置，根據(jù)公司各部門及有關(guān)崗位定員定編。制定人力需求計(jì)劃，為公司發(fā)展需要儲(chǔ)備人力資本。 3、根據(jù)人力需求計(jì)劃，組織招聘工作，負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、調(diào)出、停薪留職員工的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配等工作。 4、熟悉公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)，制定完善公司人

38、事管理制度，設(shè)計(jì)人事管理工作程序，研究分析并提出改進(jìn)意見，搞好公司員工隊(duì)伍的建設(shè)。 5、負(fù)責(zé)修定公司績效考核方案，完善公司的各項(xiàng)規(guī)章制度并負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。做到管理規(guī)范化。 6、負(fù)責(zé)制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并組織員工的培訓(xùn)工作，提高員工業(yè)務(wù)工作能力和綜合素質(zhì)，為公司的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。 7、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際情況，制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn)；負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。 8、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限。9、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。10、負(fù)責(zé)組織開展各項(xiàng)文體活動(dòng)、豐富員工的業(yè)余生活。 11、

39、凝聚企業(yè)的核心力，激發(fā)、調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。 12、負(fù)責(zé)貫徹傳達(dá)公司王總的各項(xiàng)指示精神，并監(jiān)督執(zhí)行。 13、完成董事長交辦的其他各項(xiàng)工作。任職資格:教育背景:培訓(xùn)經(jīng)歷:受過人力資源管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)。經(jīng) 驗(yàn):技能技巧:對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。態(tài) 度:具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 具有解

40、決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。工作條件:工作場所: 辦公室。環(huán)境狀況: 舒適。危 險(xiǎn) 性: 基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。（十四）辦公室主任：職位名稱辦公室主任直屬上級(jí)行政部部長所屬部門行政部薪金標(biāo)準(zhǔn)年薪人民幣8至10萬元職位概要: 為公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)提供行政保障，組織管理下屬人員完成本職工作。崗位職責(zé):1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家制定的各項(xiàng)方針政策，熟悉公司的各項(xiàng)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，當(dāng)好公司領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手。 2、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)督辦公司安排的各項(xiàng)任務(wù)，加強(qiáng)各部門間溝通配合，做好銜接協(xié)調(diào)工作。3、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計(jì)劃的編制和公司重大決策事項(xiàng)的討論。 4、組織收集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)各部門間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供意見和建議。 5、負(fù)責(zé)外來文、來電、函件的批處工作，審核各部門以公司名義起草的重要的文、電、函。 6、負(fù)責(zé)公司各種關(guān)系（包