公司員工演講稿：態(tài)度決定水平

1、公司員工演講稿：態(tài)度決定水平 只為追逐孕育在心中長達十余年的“職業(yè)經(jīng)理”夢想， 隱含對以往職業(yè)的追憶，毅然將過去的榮譽和淚水拋向身后， 懷著熱衷于全通宏圖偉業(yè)的赤誠之心， 滿載對全通事業(yè)的美 好憧憬， 一頭扎進了中國民企 x x 三峽 x 有限公司， 由此踏上了 x 逐夢之路，開始了我逐夢人生的遠航！ 全通已具備世界頂級水平的設(shè)備、國際領(lǐng)先水平的工藝、 全球一流水平的廠房、業(yè)內(nèi)卓越水平的管理隊伍、科學高端 水平的管理體系。目前，公司正直“強化質(zhì)量管理，提升整 體素質(zhì)，科學應(yīng)對金融危機”的經(jīng)營階段，而產(chǎn)品質(zhì)量攻關(guān) 戰(zhàn)略背后衍生的卻是“人的質(zhì)量問題” ，即“員工對人生價 值、職業(yè)遠景和生活品質(zhì)的評

2、價與追求的態(tài)度” ；而這種 “態(tài) 度”正是影響全通打造世界一流品牌的核心要素！吳總在員 工輪崗培訓骨干動員大會上更是提綱挈領(lǐng)地指出： “態(tài)度決 定水平”！ 所謂“態(tài)度” ，是指我們在自身道德觀和 價值觀 基礎(chǔ) 上對事物的評價和 行為傾向 ，它是我們明辨是非、選擇行 為的根基和動力，更是我們在全通追逐自己夢想、鑄就輝煌 人生的決定性要素！那么，在全通追逐夢想的路上，又是什 么樣的態(tài)度可以鑄就我們的輝煌呢？ 在路上， 我們要有“建立愿景、 樹立目標”的態(tài)度。 作為全通人，我們要擁有一個引導(dǎo)自己的人生愿景，即 “我想要成為什么”的遠景藍圖。 我們要將心中的夢想緊系 全通“創(chuàng)立一流品牌，打造一流團隊，

3、建立一流企業(yè)”的宏 偉戰(zhàn)略目標，契合我們內(nèi)心的祈望，堅定追逐夢想的信念。 既然如此，我們就要從現(xiàn)在建立卓越的愿景開始， 找準定位， 樹立目標，要將所做的事情超過領(lǐng)導(dǎo)的期望。 在路上，我們要有“融會貫通、快速轉(zhuǎn)變”的態(tài)度。 身處全通組織當中的我們，已被賦予了一種組織的生命， 要從贏得集體的榮譽中獲得生命的升華，從為全通的奉獻中 找到自己生命價值和意義。唯有通過快速認識和理解、快速 統(tǒng)一和定位、快速轉(zhuǎn)變固化的行為模式，并用世界一流企業(yè) 的標準來指導(dǎo)、評估自己的工作，進而實現(xiàn)我們的價值，才 能迎合公司快速發(fā)展的需要；鑄就全通的輝煌更是需要我們 齊心協(xié)力、知難奮進、同甘共苦的創(chuàng)業(yè)精神！ 在路上，我們要

4、有“自動自發(fā)、傳承超越”的態(tài)度。 當沒有人要求我們、警醒我們、激勵我們的時候，而為 了我們至愛的親人、為了我們追逐的夢想、為了我們肩負的 使命，我們依然能自覺而出色地完成每項任務(wù)并有持續(xù)改進 的習慣，這是我們在全通“全面提升產(chǎn)品質(zhì)量、打造世界一 流品牌”時最需要的一種精神，更是我們在全通追逐夢想的 路上鑄就輝煌的優(yōu)良品質(zhì)。全通的騰飛需要的是自動自發(fā)的 員工，只有甘于同舟共濟、勇于知難奮進、敢于承擔責任、 擅于鉆研學習、忠于團隊組織、樂于即知即行、強于傳承超 越的員工，才能成為全通的脊梁！ 踏上全通逐夢之路，是我詮釋自己工作激情的一次契機, 更是我求業(yè)生涯中一次質(zhì)的蛻變。 然而， 在路上，才疏學

5、淺，處世不深，不時成為我束手無策的 困惑； 在路上，桀聲不馴，孤芳自賞，不時成為我遭受挫敗的 根由； 在路上，急于求成，輕率浮躁，不時成為我錯失良機的 原因。 所以， 在路上，我追逐過，也彷徨過； 在路上，我成功過，也失敗過； 在路上，我歡呼過，也沮喪過。 可是， 在路上，沒有耕耘，又何來收獲？ 在路上，沒有勤苦，又何來成功？ 在路上，沒有磨礪，又何來輝煌？ 所以， 在路上，激情盎然，勤學苦思，依然是我永葆青春的特 質(zhì)； 在路上，忠于職守，直面問責，依然是我赤膽忠心的寫 昭； 八、， 在路上，習慣服從，堅決執(zhí)行，依然是我詮釋職場的定 律。 君子不隱其短，不知則問，不能則學，不對則改。這是 我對自己態(tài)度的真實譜寫，不是晦澀，也不是謳歌，而是在 此面向我值得感恩一生的良師益友，對自己進行深刻地剖析 和警醒。謝謝你們，是你們洗滌了我的智慧、糾偏了我的航 向！ 親愛的工友們，全通正在演繹著全球涂鍍行業(yè)最富傳奇 的故事！ 選擇全通是我們的睿智！ 追隨全通是我們的榮譽！ 沉淀全通是我們的驕傲！ 讓我們以一顆感恩全通、 奉