電力企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)設(shè)計研究

1、電力企業(yè)人才信息管理系統(tǒng)設(shè)計研究 摘要：針對電力企業(yè)在專家人才管理和培養(yǎng)方面存在的問題和電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀，提出了利用ASP.NET和Oracle數(shù)據(jù)庫技術(shù)建立一個基于B/S架構(gòu)的人力資源管理系統(tǒng)。詳細(xì)介紹了該管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)的過程，包括該系統(tǒng)的基本功能、技術(shù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計及部分功能模塊的完整實(shí)現(xiàn)。該系統(tǒng)的上線解決了電力專家人才長期選拔和培養(yǎng)中的難題，建立起滿足電力系統(tǒng)發(fā)展的技術(shù)人才梯隊(duì)，提高了人力資源管理效率和水平。 關(guān)鍵詞：管理信息系統(tǒng)；人力資源管理；B/S架構(gòu)；用戶登錄 1開發(fā)背景 隨著電力體制改革和國企改革改制不斷深入，電力企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的發(fā)展形勢，人力資源管理需要不斷地

2、創(chuàng)新提升。作為電力企業(yè)研究院，人才建設(shè)始終是企業(yè)長期發(fā)展的根本。為長期選拔和培養(yǎng)電力專家人才，建立能夠滿足電力系統(tǒng)發(fā)展的技術(shù)人才梯隊(duì)，發(fā)揮專家人才在電網(wǎng)技術(shù)研發(fā)、技術(shù)監(jiān)督、人才培養(yǎng)等方面的作用，建立統(tǒng)一的專家人才信息管理系統(tǒng)尤為迫切。近年來隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的快速發(fā)展，計算機(jī)相關(guān)技術(shù)在企業(yè)管理中得到了廣泛的運(yùn)用。企業(yè)通過信息管理系統(tǒng)的建設(shè)，能夠充分挖掘和開發(fā)各類信息資源，提高人力資源管理的工作效率，將更多事務(wù)性、重復(fù)性的工作交給信息系統(tǒng)處理，使得管理者能夠有更多的時間考慮企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的問題，有助于作出正確的決策，從而提高企業(yè)整體管理水平。 2專家人才管理系統(tǒng)架構(gòu) 2.1系統(tǒng)功能。專家人才管理系統(tǒng)功

3、能模塊主要由員工基本信息、專家人才資質(zhì)管理、專家人才信息查詢和系統(tǒng)管理4個部分組成。系統(tǒng)共有普通員工、部門領(lǐng)導(dǎo)、人資專責(zé)和系統(tǒng)管理員4類用戶，所有用戶均需在權(quán)限統(tǒng)一平臺登錄認(rèn)證，通過認(rèn)證后按照權(quán)限跳轉(zhuǎn)到對應(yīng)的業(yè)務(wù)模塊。普通員工是系統(tǒng)中最基礎(chǔ)用戶，普通員工均可通過系統(tǒng)來填寫和查詢本人申報的資質(zhì)、科技成果和個人榮譽(yù)等各種專家評價積分信息。部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)審核由員工填報的專家評價積分信息并確認(rèn)發(fā)布。人資專責(zé)可以查閱系統(tǒng)產(chǎn)生的所有員工多個維度的專家評價積分信息，進(jìn)行統(tǒng)計分析，形成報表，從報表中發(fā)掘潛在的專家人才，并對其提供重點(diǎn)培養(yǎng)計劃和管理建議。系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)對系統(tǒng)中所有用戶的基本信息進(jìn)行管理，如賬號密碼

4、重置、員工信息的添加和刪除、用戶權(quán)限的配置等，對系統(tǒng)進(jìn)行日常運(yùn)維，但沒有權(quán)限進(jìn)行任何業(yè)務(wù)操作。2.2技術(shù)架構(gòu)。專家人才管理系統(tǒng)采用經(jīng)典的三層架構(gòu)的設(shè)計模式，將整個專家人才管理業(yè)務(wù)劃分為表現(xiàn)層（UI）、業(yè)務(wù)邏輯層（BLL）和數(shù)據(jù)訪問層（DAL）。三層架構(gòu)將應(yīng)用層、業(yè)務(wù)層和數(shù)據(jù)層分離，實(shí)現(xiàn)類似面向?qū)ο笏枷胫械姆庋b，提供了一個代碼結(jié)構(gòu)清晰、易于開發(fā)的BS開發(fā)框架，保證了代碼的高復(fù)用性，降低各層之間的耦合關(guān)系，有利于開發(fā)任務(wù)同步進(jìn)行，容易適應(yīng)開發(fā)過程中出現(xiàn)需求不斷變化的情況，有著可維護(hù)性高和可擴(kuò)展性高的優(yōu)點(diǎn)。系統(tǒng)采用了基于WindowsServer2003操作系統(tǒng)的VisualStuio2010平臺開

5、發(fā)環(huán)境，使用C#語言進(jìn)行開發(fā)，前端使用Html、Asp、Excel、Word進(jìn)行展示，數(shù)據(jù)庫使用Oracle9i?；诋?dāng)前電網(wǎng)企業(yè)專家人才管理現(xiàn)狀，構(gòu)建基于Web的人力資源管理信息系統(tǒng)平臺，系統(tǒng)的總體架構(gòu)圖如圖1所示。 3系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn) 3.1數(shù)據(jù)庫。系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫采用關(guān)系型數(shù)據(jù)庫中典型的“三范式”設(shè)計模式，保證數(shù)據(jù)庫冗余較小，結(jié)構(gòu)合理。通過對專家人才管理功能、業(yè)務(wù)需求、流程規(guī)范等方面進(jìn)行分析后，設(shè)計出23個數(shù)據(jù)庫關(guān)系表，包括職工信息表、部門信息表、角色權(quán)限表、系統(tǒng)用戶表、功能模塊表、專家資質(zhì)信息表、專家個人成果表、專家獲獎信息表等。關(guān)系型數(shù)據(jù)表的結(jié)構(gòu)如表1、表2所示，其余的數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)不再贅述。3

6、.2系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)。在軟件開發(fā)過程中，各功能模塊所使用的開發(fā)技術(shù)是相同的，不同的只是各個模塊的業(yè)務(wù)流程之間的差異。因此，選取用戶登錄模塊來剖析專家人才管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)的過程。進(jìn)入系統(tǒng)首頁后，輸入用戶名和密碼，點(diǎn)擊“登錄”按鈕后觸發(fā)頁面后臺代碼btnLogin_Click函數(shù)。該函數(shù)調(diào)用了業(yè)務(wù)邏輯層的loginBll類中的LoginByAc-countName函數(shù)。loginBll類實(shí)現(xiàn)用戶登錄相關(guān)功能，該類中最關(guān)鍵的方法是LoginByAccountName函數(shù)。該函數(shù)根據(jù)輸入的用戶賬號和密碼來比對數(shù)據(jù)庫中已經(jīng)存在的員工賬號和密碼，若比對通過，則返回用戶通過驗(yàn)證和用戶的角色權(quán)限。btnLogin_C

7、lick函數(shù)根據(jù)LoginBy-AccountName函數(shù)返回值向頁面返回登錄是否成功的信息，登錄成功則根據(jù)用戶角色權(quán)限加載所有可以訪問的功能頁面鏈接目錄。此外，為了避免數(shù)據(jù)庫密碼明文存儲，提高系統(tǒng)安全性，系統(tǒng)中所有用戶的密碼都是使用MD5加密算法加密后存儲的。 4結(jié)語 項(xiàng)目自部署以來較好地滿足了電力企業(yè)對專家人才潛力挖掘和長遠(yuǎn)培養(yǎng)計劃的需求。隨著ERP在電力企業(yè)廣泛部署和長期應(yīng)用，企業(yè)已經(jīng)深刻認(rèn)識到人力資源管理不再是傳統(tǒng)的人事管理，企業(yè)人力資源深度分析和挖潛人力資源數(shù)據(jù)背后的價值，可直接影響企業(yè)的決策和經(jīng)濟(jì)效益。分析了電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀和專家人才培養(yǎng)的迫切需求，結(jié)合電力企業(yè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了系統(tǒng)功能分析，提出了切實(shí)可行技術(shù)架構(gòu)和易于開發(fā)的平臺工具，給出了系統(tǒng)的總體架構(gòu)圖。對系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)進(jìn)行設(shè)計和詳細(xì)的說明，并對系統(tǒng)功能模塊如何實(shí)現(xiàn)進(jìn)行了較為完整的描述。 參考文獻(xiàn) 1薛黎明,侯運(yùn)炳,等.礦山人力資源管理信息系統(tǒng)框架構(gòu)建J,中國礦業(yè),2012,（6）：25-30 2豐世林,黃忠全,等.企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)設(shè)計與實(shí)現(xiàn)J.機(jī)床與液壓,2004,（3）：179-181. 3郭紅波,孫