“六五”普法規(guī)章制度

1、“六五”普法規(guī)章制度“六五”普法規(guī)章制度“六五”普法規(guī)章制度:2013-5-28 17:46:55“六五”普法規(guī)章制度目 錄一、理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度二、領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度三、干部職工法律培訓(xùn)及考核制度四、水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)及考核制度五、企業(yè)經(jīng)營管理人員法律培訓(xùn)及考核制度六、普法骨干法律培訓(xùn)制度七、普法聯(lián)絡(luò)員工作規(guī)則八、普法考試制度九、普法陣地建設(shè)管理規(guī)定十、普法檔案管理制度十一、普法情況統(tǒng)計與信息交流制度 理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法制度第一條 為規(guī)范理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法工作，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部在學(xué)法用法、依法治理過程中的示范帶動作用，不斷增強各級領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法的自覺性和實際效果，切實提高

2、依法決策、依法行政、依法管理的能力水平，制定本制度。第二條 理論學(xué)習(xí)中心組要按照普法規(guī)劃部署要求，把法律知識納入學(xué)習(xí)計劃，定期組織集體學(xué)法，重點學(xué)習(xí)本行業(yè)通用的法律法規(guī)和新頒布的相關(guān)法律法規(guī)，切實增強學(xué)法實效。第三條 理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法的安排意見，由本單位黨組負(fù)責(zé)編制，經(jīng)單位主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第四條 理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法活動由本單位黨組負(fù)責(zé)組織。本單位的普法辦公室應(yīng)當(dāng)積極配合本單位黨組做好集體學(xué)法活動的相關(guān)準(zhǔn)備工作。第五條 理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法的主要內(nèi)容：（一）憲法及社會主義法治理念；（二）黨和國家關(guān)于依法治國、依法行政的方針政策和綱要性文件；（三）中國特色社會主義法律體系和相關(guān)基本法律

3、；（四）規(guī)范行政權(quán)力運行的法律法規(guī)及規(guī)章；（五）規(guī)范黃河治理開發(fā)和管理事業(yè)的水利法律法規(guī)；（六）與黃河治理開發(fā)和管理事業(yè)相關(guān)的社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)；（七）廉潔從政、從嚴(yán)治政方面的法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)；（八）其他需要學(xué)習(xí)的法律法規(guī)。第六條 理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法可以采取通讀法律條文，聘請專家輔導(dǎo)，收看專題法制講座錄像、座談討論等多種形式，切實提高學(xué)法的質(zhì)量，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部依法行使公共權(quán)力的能力水平。理論學(xué)習(xí)中心組集體學(xué)法應(yīng)當(dāng)執(zhí)行考勤登記、記錄筆記以及定期交流等各項學(xué)習(xí)制度。第七條 理論學(xué)習(xí)中心組開展工作實際，開展形式多樣的法制培訓(xùn)專題輔導(dǎo)和自學(xué)活動。第六條 干部職工法律知識培訓(xùn)工作的考核，應(yīng)

4、當(dāng)堅持客觀公正、講究績效的原則，具體考核工作由普法辦公室負(fù)責(zé)組織。普法辦公室應(yīng)當(dāng)加大以考促學(xué)力度，檢驗法律培訓(xùn)成效。第七條 普法辦公室應(yīng)當(dāng)完善干部職工法律培訓(xùn)考核制度，建立干部職工個人年度普法考核檔案。個人年度普法考核檔案應(yīng)當(dāng)包括被考核人基本信息、年度應(yīng)學(xué)法律法規(guī)、已學(xué)法律法規(guī)、參加法律培訓(xùn)情況、法律考試成績、年度依法行政情況、同級普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核意見等內(nèi)容。普法辦公室認(rèn)真登記干部職工個人年度普法考核檔案。第八條 干部職工出現(xiàn)越權(quán)行政、違法行政以及行政不作為的行為，導(dǎo)致行政訴訟敗訴的，或者被司法機關(guān)依法追究法律責(zé)任的，該年度法律培訓(xùn)考核為不合格。水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)及考核制度第

5、一條 為加強全局水行政執(zhí)法隊伍的建設(shè)管理，規(guī)范水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)考核工作，不斷提高水行政執(zhí)法人員的法律素質(zhì)和執(zhí)法業(yè)務(wù)水平，制定本制度。第二條 水行政執(zhí)法人員聘任前必須進行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后方可上崗。新進入執(zhí)法崗位培訓(xùn)的水行政執(zhí)法人員崗前培訓(xùn)工作，由本級水政監(jiān)察機構(gòu)組織實施。第三條 水行政執(zhí)法人員都必須參加和接受法律業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)。水行政執(zhí)法人員每年接受法律業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)的時間不得少于60學(xué)時。第四條 水行政執(zhí)法人員法律知識培訓(xùn)堅持個人自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的原則。培訓(xùn)可采取舉辦培訓(xùn)班、專題輔導(dǎo)講座、業(yè)務(wù)研討、執(zhí)法演練及法律知識考試等形式。第五條 水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：（一）

6、憲法及法學(xué)基礎(chǔ)理論知識；（二）水利法律法規(guī)及山東黃河配套水法規(guī)；（三）規(guī)范行政權(quán)力運行的法律法規(guī)；（四）水行政執(zhí)法實務(wù)；（五）水行政執(zhí)法人員道德規(guī)范；（六）水政監(jiān)察規(guī)章制度；（七）水行政執(zhí)法人員應(yīng)當(dāng)具備的其他有關(guān)法律知識。第六條 水行政執(zhí)法隊伍應(yīng)當(dāng)編制年度培訓(xùn)計劃?？h局普法辦公室負(fù)責(zé)本單位及所屬單位的水行政執(zhí)法人員培訓(xùn)。第七條 普法辦公室應(yīng)當(dāng)加強對水行政執(zhí)法人員法律培訓(xùn)工作的考核。 企業(yè)經(jīng)營管理人員法律培訓(xùn)及考核制度第一條 為提升企業(yè)經(jīng)營管理隊伍的法律素質(zhì)，不斷增強企業(yè)經(jīng)營管理人員誠信守法的觀念，提高依法經(jīng)營、依法維權(quán)的能力水平，推動水利經(jīng)濟工作又好又快發(fā)展，制定本制度。第二條 企業(yè)經(jīng)營管理人

7、員應(yīng)當(dāng)參加和接受法律知識，特別是與社會主義市場經(jīng)濟有關(guān)的法律知識的培訓(xùn)。新聘用的企業(yè)經(jīng)營管理人員在從事水利經(jīng)營管理前，應(yīng)當(dāng)進行崗前法律知識培訓(xùn)。對企業(yè)經(jīng)營管理人員的日常法律知識培訓(xùn)，由各企業(yè)自行組織實施，并接受上級企業(yè)管理部門的監(jiān)督管理。第三條 企業(yè)經(jīng)營管理人員的法律知識培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)適應(yīng)依法從事水利經(jīng)營管理的發(fā)展要求，實行個人自學(xué)與參加法律業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合的制度。第四條 企業(yè)經(jīng)營管理人員法律知識培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：（一）憲法及社會主義法治理念；（二）與企業(yè)經(jīng)營管理相關(guān)的水利法律法規(guī)；（三）規(guī)范企業(yè)經(jīng)營管理的社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)；（四）工程建筑施工企業(yè)還應(yīng)掌握工程勘察設(shè)計、招標(biāo)投標(biāo)、建筑施工、建

8、設(shè)監(jiān)理等方面的法律法規(guī)知識；（五）根據(jù)崗位職責(zé)要求應(yīng)當(dāng)具備的其他有關(guān)法律法規(guī)知識。第五條 企業(yè)均要根據(jù)本單位實際情況，編制企業(yè)經(jīng)營管理人員法律培訓(xùn)年度計劃并狠抓落實。企業(yè)管理部門應(yīng)當(dāng)加強對所屬企業(yè)負(fù)責(zé)人及經(jīng)營管理骨干的法律知識培訓(xùn)考核工作。第六條 對取得下列成績的企業(yè)及經(jīng)營管理人員，由同級企業(yè)管理部門給予表彰獎勵：（一）在宣傳貫徹水法規(guī)以及市場經(jīng)濟管理法律法規(guī)中表現(xiàn)突出，堅持誠信守法、依法經(jīng)營并取得顯著經(jīng)濟或社會效益的；（二）在規(guī)范水利經(jīng)營行為以及依法維權(quán)等方面取得顯著成效的。普法骨干法律培訓(xùn)制度第一條 為加強普法隊伍的建設(shè)管理，不斷提高普法骨干的法律素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，推動全局普法依法治理工作深

9、入開展，制定本制度。第二條 普法骨干是指普法辦公室的工作人員及其聘任的普法聯(lián)絡(luò)員，加強對普法骨干的培訓(xùn)，提高其從事普法依法治理工作的理論水平和實務(wù)能力。第三條 普法辦公室每年應(yīng)當(dāng)對本單位的普法骨干輪訓(xùn)一遍。積極參加上級普法辦公室組織的普法骨干重點培訓(xùn)班。普法骨干法律培訓(xùn)的形式以集中學(xué)習(xí)為主，也可以采取法制講座、以案釋法、法規(guī)知識考試以及以會代訓(xùn)等多種形式進行。第四條 普法骨干法律培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括：（一）憲法及社會主義法治理念；（二）與本單位（部門）工作相關(guān)的水利、行政管理以及社會主義市場經(jīng)濟法律法規(guī)；（三）普法依法治理理論與實務(wù)；（四）其他需要學(xué)習(xí)的法律法規(guī)。第五條 普法骨干應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮模范

10、帶頭作用，立足本職崗位要求，自覺加強對法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，不斷增強自身依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。第六條 普法辦公室要認(rèn)真編制普法骨干年度法律培訓(xùn)計劃，明確普法骨干法律培訓(xùn)的內(nèi)容和時間安排意見，并認(rèn)真落實年度培訓(xùn)計劃任務(wù)。第七條 對積極參加法律培訓(xùn)，并在普法工作中取得顯著成績的普法骨干，要在上級表彰普法工作先進個人時予以優(yōu)先推薦。 普法聯(lián)絡(luò)員工作規(guī)則第一條 為規(guī)范普法聯(lián)絡(luò)員的選任、配置與管理，充分發(fā)揮普法聯(lián)絡(luò)員在法制宣傳教育工作中的組織協(xié)調(diào)作用，制定本規(guī)則。第二條 普法聯(lián)絡(luò)員是協(xié)助所在單位或部門領(lǐng)導(dǎo)落實年度法制宣傳教育任務(wù)的具體責(zé)任人，在同級普法辦公室的組織指導(dǎo)下開展工作。第三條

11、 普法聯(lián)絡(luò)員的選任、配置與管理工作由同級普法辦公室負(fù)責(zé)。第四條 普法聯(lián)絡(luò)員應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）遵紀(jì)守法、忠于職守，工作責(zé)任心強；（二）具有較高的法律素養(yǎng)；（三）熟悉與本單位或部門業(yè)務(wù)相關(guān)的法律、法規(guī)知識，掌握上級或所在單位法制宣傳教育計劃確定的法律、法規(guī)知識；（四）熱愛法制宣傳教育工作；（五）具有一定的組織協(xié)調(diào)能力。第五條 各級普法辦公室應(yīng)當(dāng)在同級機關(guān)各部門中分別配置1名普法聯(lián)絡(luò)員；在直屬單位中至少分別配置1名普法聯(lián)絡(luò)員。普法聯(lián)絡(luò)員名單報上一級普法辦公室備案。第六條 普法聯(lián)絡(luò)員隊伍原則上應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，但根據(jù)普法工作需要或者因人員變動確需調(diào)整的，各級普法辦公室可以對所選任的普法聯(lián)絡(luò)員進行調(diào)整。第七條 普法聯(lián)絡(luò)員主要履行下列職責(zé)：（一）組織本單位（部門）職工學(xué)習(xí)貫徹上級和本單位制定的法制宣傳教育規(guī)劃和年度計劃等；（二）組織本單位（部門）職工參加上級和本單位普法辦公室組織的法律知識考試、法制講座等集中學(xué)法活動；（三）組織本單位（部門）職工按要求完成確定的各項法制宣傳教育任務(wù)；（四）及時反饋普法任務(wù)落實情況，提供本單位（部門）普法工作信息，反映普法工作中