工商局崗位技能網(wǎng)絡(luò)培訓考核考試制度_第1頁
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工商局崗位技能網(wǎng)絡(luò)培訓考核考試制度_第3頁
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文檔簡介

1、市工商局崗位技能網(wǎng)絡(luò)培訓考核考試制度第一條 為了充分調(diào)動廣大干部參與網(wǎng)絡(luò)培訓活動的積極性，加強法律知識學習，促進崗位技能網(wǎng)絡(luò)培訓工作順利開展，根據(jù)市工商局行政執(zhí)法崗位技能網(wǎng)絡(luò)培訓實施方案，制定本制度。第二條 考試考核的對象：市局機關(guān)全體干部。第三條 考試考核的內(nèi)容：網(wǎng)絡(luò)培訓系統(tǒng)內(nèi)設(shè)的三個知識點，即法律法規(guī)知識點、案例問答知識點和模擬辦案知識點。第四條 考核考試的方式：1、考核：重點加強對干部日常模擬答題訓練的檢查。市局由法制科、人教科和信息中心共同組成檢查小組，對各部門日常學習、訓練情況進行定期檢查，并以書面形式進行通報。時間要求：各部門每周要組織人員上機進行各類知識點的練習，練習內(nèi)容自選，但

2、三個知識點的練習兩周內(nèi)必須各完成一次。2、考試：重點考查各部門日常上機練習情況。考試內(nèi)容主要以各部門從事的實際工作出發(fā)，有針對性的進行出題測試。（1）法律法規(guī)知識點測試每季度進行一次，總分100分。其中，單選題40題，多選題10題，判斷題20題；分值分別為40分，20分，40分?？荚噧?nèi)容比例：原則上以各部門業(yè)務(wù)工作知識為主。比例結(jié)構(gòu)是：專業(yè)知識占60%，綜合知識占20%，其他知識占20%。（2）案例問答每季度測試一次，題量為2道，100分。（3）模擬辦案每半年測試一次，題量為1道，100分。第五條 考試考核獎懲辦法：1、考核。以抽查通報為主，全年三個知識點的日常訓練次數(shù)不少于72次，并將每個人的日常訓練情況與部門和個人年底的評先評優(yōu)掛鉤。2、考試。對三個知識點的測試年底的平均總成績在270分以上的為優(yōu)秀；210分-269分為良好；180分-209分為及格，180分以下為不及格。3、每季度測試成績要在網(wǎng)上進行公布，年底個人總成績和部門總成績除在網(wǎng)上公布外，還將作為個人和部門評先評優(yōu)的依據(jù)。第六條 建立個人學法用法登記卡。按照普法規(guī)劃

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