《有關優(yōu)秀員工演講稿范文8篇》

1、有關優(yōu)秀員工演講稿范文8篇祝你成功！有關優(yōu)秀員工演講稿范文8篇 優(yōu)秀員工演講稿 篇1 尊敬的各位領導、各位前輩、各位同事：大家好！金秋送爽，丹桂飄香！在這碩果累累、稻香陣陣的季節(jié)里，我們中國郵政也迎來了了一個豐收的秋天在市場競爭越來越激烈的今天，人們越來越認識到，優(yōu)秀員工是企業(yè)生存發(fā)展的重要基礎?？梢哉f，公司穩(wěn)健發(fā)展離不開優(yōu)秀員工，公司做大作強，離不開優(yōu)秀員工，公司克服危機重現(xiàn)輝煌，也離不開優(yōu)秀的員工。優(yōu)秀員工是企業(yè)提高核心競爭力，實現(xiàn)永續(xù)發(fā)展的基石。然而，什么是優(yōu)秀員工？優(yōu)秀員工的標準是什么？優(yōu)秀員工須具備怎樣的品格和素質(zhì)？如何培養(yǎng)優(yōu)秀員工、打造高效卓越的團隊？一直以來，我們不斷吸收國內(nèi)外企

2、業(yè)文化建設的先進成果，繼承發(fā)揚中華民族的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，堅持從自身實際出發(fā)，緊緊圍繞誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧組成的企業(yè)文化精髓，著力建設以企業(yè)精神為核心，以企業(yè)制度為依托，以企業(yè)形象為載體，以企業(yè)績效為標準的先進企業(yè)文化，致力打造誠信服務，拼搏進取，團結(jié)協(xié)作，創(chuàng)造一流的企業(yè)精神。企業(yè)文化建設的啟動，將是中國郵政改革發(fā)展歷程中新的起點和新的動力，將會為郵政的可持續(xù)發(fā)展提供歷史性機遇，打造更新更高的上升平臺。在百年郵政歷經(jīng)風雨，再啟新篇的航程里，和各位領導、各位前輩、各位同事一起交流如何弘揚企業(yè)文化，爭做優(yōu)秀員工，是我趙靜，一個才進入郵政工作5年的普通員工，最大的榮幸和最大的自豪！眾所周知，文化

3、是一種精神力量，企業(yè)文化建設是立足自我，實現(xiàn)自我，積累財富，推進文明的過程。一個民族要發(fā)達、要振興、要強大，就必須培育優(yōu)秀的民族精神。一個企業(yè)要發(fā)展、要突破、要跨越，就必須培育優(yōu)秀的企業(yè)文化。郵政企業(yè)文化決定著郵政的公眾形象、社會定位及發(fā)展方向，在某種程度上說，郵政企業(yè)文化建設決定了郵政的競爭力，它是企業(yè)發(fā)展強勁的動力！郵政企業(yè)文化建設是一項系統(tǒng)工程，貴在知，重在行。那么作為一名郵政人，我們應該怎樣去弘揚企業(yè)文化呢？那就是人人以實際行動為客戶提供精品服務，人人以實際行動爭做優(yōu)秀員工。所謂精品服務：精，就是一種挑戰(zhàn)自我、超越自我的積極心態(tài)，使服務真正體現(xiàn)個性化、人性化、差別化的服務特色；品就是創(chuàng)

4、造產(chǎn)品的品牌、服務的品牌，使我們的服務步入品牌化、標準化、系統(tǒng)化服務的新階段；服務，就是要通過我們每一個郵政人的言行舉止，體現(xiàn)我們的企業(yè)文化精神，體現(xiàn)出我們郵政人追求卓越的服務理念，體現(xiàn)出一個有所作為的員工的人生理想和追求。記得曾有一位經(jīng)濟學家說過：不管你的工作是怎樣的卑微，你都當付之以藝術家的精神，當有十二分熱忱。這樣你就會從平庸卑微的境況中解脫出來，不再有勞碌辛苦的感覺，你就享受到成功的喜悅。我選擇了這一崗位，我的夢想那就是與郵政一起飛翔。既然選擇了遠方，就該風雨兼程。在工作中，我毫無怨言，勇敢地經(jīng)受著每一次營銷中的困難和壓力，以堅定的意志，執(zhí)著地追求著夢想。我不去想是否能夠成功，我不去想

5、未來是平坦還是泥濘，只要熱愛工作，一切會在意料之中。乘長風，破萬里浪！各位前輩、各位同事，就讓我們一起高舉誠信、績效、責任、創(chuàng)新、和諧的企業(yè)文化旗幟，努力拼搏，開拓創(chuàng)新，愛崗敬業(yè)，無私奉獻，從我做起，用自己的青春和汗水為百年郵政再添風采！我的演講完了，謝謝大家。 優(yōu)秀員工演講稿 篇2 尊敬的各位領導，各位同事：作為一名優(yōu)秀的員工我們始終以“以累為榮，以苦為樂”的信念去工作。應對新年的新挑戰(zhàn)，我們要樹立一個更高的目標-做行業(yè)中最好的營業(yè)員!最好的營業(yè)員就要擁有高尚的品德，極富誠心、愛心職責心，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)和領先的職業(yè)技能成為業(yè)務的精英!這就要求我們堅持承諾是金，堅持勤勞進取，堅持學習創(chuàng)新。

6、我們都明白一花獨放不是春，百花齊放滿園春。我們都是優(yōu)秀的員工。我們紅旗店有英明的領導，科學的管理機制，優(yōu)秀的企業(yè)文化，良好的產(chǎn)品。我們的隊伍也將以最專業(yè)、最高效、最真誠的服務來應對廣大的顧客。讓我們把與您攜手改變生活融入在每一天。讓我們把成為改善大眾生活品質(zhì)的卓越零售企業(yè)成為每一人的目標。讓我們同呼吸同命運。同志們，最終，讓你，讓我，讓他，讓我們大家共同來呼喊出那句話吧;紅旗紅旗，相信自我，紅旗紅旗，勇爭第一。 優(yōu)秀員工演講稿 篇3 尊敬的各位領導、各位同事：大家下午好！感謝公司給我提供了一個和大家一起工作學習的的平臺，作為一名入職不久的新人我就“如何做一名優(yōu)秀員工”發(fā)表一下自己的看法。優(yōu)秀員

7、工是企業(yè)發(fā)展的墊腳石，是企業(yè)的正能量，成為一名優(yōu)秀員工是企業(yè)對你自身價值的認可，是自我能力的提升也是人生財富的積累，能力與態(tài)度是成為優(yōu)秀員工的決定因素。 能力是一塊敲門磚，所謂“在其位 謀其職”，只有具備豐富的知識和扎實的專業(yè)技能，才能勝任自己的職位完成好分內(nèi)工作。優(yōu)秀員工對于工作要求絕不是一成不變的完成本職工作，而是不斷賦予崗位全新的生命，發(fā)揮創(chuàng)新能力不斷挖掘和探索工作的新方法、新途徑為企業(yè)出謀劃策。學習是創(chuàng)新的源動力因此一個優(yōu)秀員工也是一個會學習愛學習的員工。要利用業(yè)余時間多讀一些開闊心智、增長知識的書籍，于用別人的智慧來填補自己的大腦。從而使自己在事業(yè)上能夠走的更高、更遠?！笆郎蠜]有鄙微

8、的工作，只有鄙微的態(tài)度”，態(tài)度決定個人成敗。 一名優(yōu)秀的員工，熱愛自己的工作，隨時隨地都精神飽滿、熱情百倍。不要僅僅為了薪水而工作，還應該為夢想而工作，為自己的前途而工作，把工作當成一種使命，一把通往成功的鑰匙。要樂于承擔責任，勇于擔當，“不為失敗找借口 只為成功找方法”。 優(yōu)秀員工除努力做好本職工作以外，還要經(jīng)常做一些份外的事，把超出自己范圍的工作和任務當做一次提升學習的機會，主動去做、盡力去做，而不是當成累贅一味抱怨。只有這樣才能時刻保持斗志，在工作中不斷得到充實、鍛煉，為自己的工作答卷加分增色。優(yōu)秀員工把敬業(yè)當成一種習慣。敬業(yè)，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環(huán)境下，不管你做什么工作，

9、把品質(zhì)放在第一位，盡最大能力把工作做好。當敬業(yè)成為一種習慣時，就會發(fā)現(xiàn)成功之芽正在萌發(fā)。要時刻牢記公司利益，一個人假如不把公司的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優(yōu)秀員工。一個時刻只為自己著想的人，是難取得大成就的，終會被企業(yè)拋棄。一名優(yōu)秀員工，在工作中無論做什么事情，都要從公司的角度出發(fā)，盡量避免浪費和失誤，心中要存主人翁意識，與公司同生存共命運。 要設定目標，積極主動工作?！捌髽I(yè)不缺少目標，而是缺少能夠達成目標的人” 一個人假如沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有計劃而只是按照上司的吩咐，被動的做事，就會成為工作的奴隸，禁錮思想、淹沒才華、阻礙發(fā)展。優(yōu)秀員工有高瞻遠矚的胸懷，

10、會用長遠的眼光看待工作，主動出擊為自己制定周密而詳盡目標，工作永遠在自己的控制之中在積極主動的進取中擴大視野，在實踐中增長才干，使自己在事業(yè)上走的更高、更遠。最后我們要學會感恩。感謝企業(yè)給了我們工作的機會，在以后的工作中要用感恩的心將熱情和勤奮融入每天工作中，不斷提升自己的各方能力，向優(yōu)秀員工的目標而努力。 優(yōu)秀員工演講稿 篇4 尊崇的董事少、尊崇的列位帶領、尊崇的列位項目司理、列位同仁：大師早晨好！很是僥幸代表進步前輩任務者正在此講話新年伊初，萬象更新。正在那辭舊迎新的喜慶時辰，我們得意洋洋，歡散一堂，正在此，我謹代表啟光散團珠海富茂三廠全部員工并以我小我的名義，背董事少、列位帶領、列位項目

11、司理及全部啟光同仁致以真摯的問候、新年的祝愿、夸姣的祝賀！回憶我正在啟光發(fā)展的履歷，禁不住使我感傷萬千，我于年 月步進啟光散團，初去乍到，周邊的人戰(zhàn)事也很目生，新的情況，理論履歷不敷，一時我有面順應沒有了，有過躊躇戰(zhàn)茫然，董事少看到我那一面，實時找我發(fā)言啟發(fā)我：您方才打仗鋼布局那一塊，是人死的一個龐大轉(zhuǎn)機面，要念盡快融進社會，不克不及讓情況來順應您，而是讓本身來順應情況，董事少便如許沒有厭其煩地教我體例方式，教我斗膽測驗考試新的事物，對本身要布滿自傲，信賴我，正在糊口上關懷我，顛末一段時候磨開，我垂垂融進到了啟光那個暖和的大師庭，正在手藝上好學苦練，任務上當真背責，下達的出產(chǎn)使命正在確保量量的

12、同時，做到完成好每天的產(chǎn)量，因為散團列位帶領對我任務的信賴，于20xx年4月份調(diào)我到珠海富茂三廠掌管周全任務，正在此時候，我加倍認識到本身的義務龐大，為了把珠海富茂各項辦理任務推上一個新的臺階，我起首增強了公司各項軌制的履行力度，實施粗兵簡政，調(diào)解部分布局，劣化職員教養(yǎng)，實施主管背責造，慢慢晉升出產(chǎn)產(chǎn)量，嚴酷節(jié)制本錢，奉行部分績效查核，而且對峙“量量第1、平安保證、辦事為先”的辦理理念，“抓辦事、抓落實、抓辦理”同時我們將念客戶之所念，及客戶之所及，統(tǒng)統(tǒng)為了客戶，統(tǒng)統(tǒng)為好客戶。列位同仁：誰是最心愛的人？是那些享樂刻苦、當真背責、冷靜無聞的員工，正在散團，借有許很多多進步前輩的典范，正在三廠，我

13、也常常會看到一些員工夜以繼日，通宵達旦的閑碌正在出產(chǎn)第一線，那時我看了很打動，先沒有道他們的任務方式何等可圈可面，單道那種義務感，便值得我們畏敬戰(zhàn)進修，我念他們那便是進步前輩，他們正在引發(fā)別人、敦促別人，讓全部的員工建立起代價不雅，顯現(xiàn)出一派進步前輩的企業(yè)文明空氣。更使我念起啟光散團的企業(yè)代價不雅“做人用于情，干事用于心”，把任務當做本身的奇跡去做，正在普通的崗亭上闡揚客觀能動性，描畫本身的職業(yè)生活生計，我念企業(yè)有如許的員工便是值得我們來好勤學習。列位散團帶領：本日我被評為20xx年度進步前輩小我，但沒有會沉浸正在本日的聲譽取掌聲中，我也借存正在良多不敷，成就只能申明曩昔，今天，我盡力了，來日

14、誥日，我將加倍盡力，正在此，我代表三廠慎重啟諾，我們將把曩昔的成就做為新的任務出發(fā)點，以更下的尺度嚴酷請求本身，謙虛進修別人的利益，正在任務中不竭提升戰(zhàn)完美自我，當真實行崗亭職責，當真任務，愛崗敬業(yè)，初末連結(jié)著興旺的精力面貌戰(zhàn)豐滿的任務熱忱，誠心誠意的投進到任務中，以此往返報散團帶領戰(zhàn)同事們的鼓動勉勵戰(zhàn)期盼。感謝大師！。最初：祝賀散團的成長更上一層樓！祝董事少、列位帶領，列位項目司理、列位同仁正在新的一年里：奇跡發(fā)達、身材康健，糊口完竣、幸運安康！ 優(yōu)秀員工演講稿 篇5 尊敬的領導，親愛的同事們：大家好！我是xx號，我的座右銘：努力成就未來，奮斗終達彼岸，今天我演講是題目：別讓打工心態(tài)害了你。

15、開始演講之前，我問大家一個問題：你到底為誰在打工？（環(huán)顧大家2-3秒）答案無非這樣的幾種，為家人，為工資，為愛情，或者為老板。打工這個詞歷來給人很消極的感覺，老板不就是在打工嗎？老板也在為他人打工，他在為所在的國家、社會打工，再為客戶打工。員工就是打工嗎？員工也是老板，也是投資人。我們通過人才市場與投資人達成交易，支付時間、精力、智慧等成本，獲得事業(yè)機會和金錢物質(zhì)利益。既然是一種投資，我們沒有理由不讓它增值，公司就是我們的客戶。所以我的答案是：我為自己在打工。記得，xxxx年，由于種種原因，輟學在家的我，沒有傲人的學歷，沒有豐富的工作經(jīng)驗，突然來到這個充滿競爭的城市，我也曾不知所措，我不知道我

16、能干什么？我不知道我該干什么？為了生計我從事過xx,xx行業(yè)，但最終都繼續(xù)做下去，這段挫折一度讓我對未來和人生迷茫，四處閑逛了幾天，也沒有找到好的工作，回家的念頭就越來越強烈，正在給父母打電話說回去的時候，收到父母的信息，說你表姐孩子生日，和你在一個城市，你有空過去看看。想想自己剛來城市的青春夢想，和在老家對我充滿期盼的父母，想回家的話，到了嘴邊卻又說不出口。當時我心想先過去看看吧。其實我和這個表姐很多年沒有見面了，她很早就出來了，聽說在這邊結(jié)婚，買房，做生意在。當時心想，既然父母說了，就過去看看吧！也就是這一天，讓我第一次接觸到了足浴，表姐沒有讀過什么書，很早就踏入了社會，本來在一家服裝店當

17、收銀員，后來談了個做足浴的男朋友，慢慢了解足浴，就兩人一起做了足浴技師，經(jīng)過10多年的努力，有了屬于自己的房子，生了一個可愛的兒子，為了照顧孩子，兩人一起開了一個足浴的工作室，算是在城市里面立足下來了。就這樣，我也加入了足浴這個行業(yè)，我也才了解到足浴技術不容易，首先要跨過自己的心里的這道坎。很多人在做這行之前，可能沒有給從未給父母脫過鞋，洗過腳，面對陌生顧客的一雙雙腳，我掉過眼淚；做學徒的第一天，因為一個動作反復的練，手也起泡了；第二天就打起了退堂鼓，我的師傅x姐，不厭其煩的安慰我，我才靜下心來。開始兩個月我都不敢告訴父母我的工作，直到我努力工作，領到了錢，我給父母寄錢回去，我才告訴父母，我是

18、個足浴技師，我記得電話那頭默默無聲，算是默許了。今年是我從事足浴技師工作的第x個年頭，我最開始只是為了賺高工資，到現(xiàn)在我熱愛上了足浴這個行業(yè)。20xx年10月18日，商務部xx副部長給“洗腳”正名“足浴保健”,并且讓有關部門制訂了足浴保健服務行業(yè)經(jīng)營和管理技術規(guī)范,從政策法規(guī)上指導上了足療行業(yè)的發(fā)展。各位，國家在給我們正面，我們已經(jīng)不在是那個有色眼睛里的“洗腳妹”“洗腳哥”，足浴行業(yè)有人說，足浴保健行業(yè)有人說，現(xiàn)在是機遇和危險并存，目前，機遇大于危險。對外出口的行業(yè)深受金融危機的影響,發(fā)展足浴保健是刺激內(nèi)需的行業(yè)，足浴保健行業(yè)不僅僅在我國大有可為,在世界上也有發(fā)展?jié)摿ΑＮ覀冏鳛檫@個行業(yè)的基層員

19、工，我們更加要端正心態(tài)，不要被打工的心態(tài)害了自己，我們是為自己在打工，我相信每個人不忘初心，珍惜當下，我相信每一個足浴行業(yè)的一份子，不管你現(xiàn)在是什么崗位，我相信我們胸懷對自己負責的態(tài)度，一定能終達幸福彼岸。 優(yōu)秀員工演講稿 篇6 首先，感謝公司領導以及各位同事對我們怡景灣一年的工作成績給予肯定，在此，請允許我代表怡景灣管理處全體員工，向關心和支持我們的各級領導表示衷心的感謝！今天是立奇峰公司一年一度的新年晚會，也是我們公司第五個年會，也是農(nóng)歷的小年，從五年前的今天開始，立奇峰公司定下了每年的農(nóng)歷臘月二十三小年定為公司的年會期，以此來表達對各位來賓和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提前向各位

20、來賓、各位同事先拜個早年，祝各位來賓、各位同事在新的一年里虎虎生威，萬事順心，健康和睦，平平安安發(fā)大財。在過去的五年里，立奇峰公司經(jīng)歷了很多波折起伏，中間經(jīng)歷過三次深圳公司的搬遷，四次工廠的搬遷，加上去年西安，北京工廠的搬遷，經(jīng)歷多達十次以上，每次搬遷都是公司的一次災難，可喜的是每次的搬遷背后都有一次公司的高成長，在開始的幾年里高速成長曾經(jīng)是我們引以為傲的一個企業(yè)口碑，在這個高速成長的過程當中也確確實實的給企業(yè)發(fā)展奠定了今天的基礎，使公司能夠迅速的成長起來，這是我們立奇峰人的艱苦奮斗的結(jié)果，在此我向曾經(jīng)為立奇峰的成長作出貢獻的人們致謝，感謝我們的員工辛勤勞動鑄就立奇峰公司今日的成就，感謝我們的

21、客戶，使我們得以發(fā)展，感謝我們的供應商， 使我們的發(fā)展有了堅強的后盾，感謝我們員工的家屬為我們企業(yè)的.發(fā)展在背后默默的支持。在我們感到欣慰的同時，高速發(fā)展也掩蓋了我們的很多的不足，粗曠的管理，使我們的產(chǎn)品質(zhì)量總是有很多不盡人意的瑕疵，人情化的管理是我們的員工失去很多公平晉升的機會，以至于流失人才的事時有發(fā)生，沒有一個系統(tǒng)化的管理，造成我們的成本逐年逐月在不合常理的增高，沒有數(shù)據(jù)化的管理是我們的浪費超乎尋常的增加，這些弊端都在我們的高速成長的過程當中給掩蓋了下去，直到09年在經(jīng)濟危機和市場競爭加劇，客戶要求提高時全面的爆發(fā)出來，在上半年企業(yè)出現(xiàn)了從未有過的巨額虧損，在09年的上半年員工流失率居高

22、不下，材料損壞和產(chǎn)品返工消耗掉我們的所有利潤，以至于我們的銷售額未降低的情況下出現(xiàn)近三百萬的虧損，加上公司沒有系統(tǒng)的治理方案，一時間束手無策。感謝我們魏總在企業(yè)最為艱難時期挺身而出，力挽狂瀾，使企業(yè)在下半年出現(xiàn)明顯好轉(zhuǎn)，在下半年短短的幾個月時間里使企業(yè)扭虧為盈。痛定思痛，在下半年公司著手全面的結(jié)構(gòu)治理，出臺結(jié)構(gòu)治理和薪酬設定，目標以公司努力提高員工的福利待遇為基準，制定新的薪酬方案，并逐步的給予實施，在人員管理和調(diào)整上，更換一部分管理人員，使整個公司的管理團隊增加部分新鮮血液，使企業(yè)得以重生，管理結(jié)構(gòu)上由階梯式的管理向扁平化的管理靠攏，治理結(jié)構(gòu)上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的體現(xiàn)出相

23、對公平的內(nèi)部競爭機制，做到能者上庸者下，上進的企業(yè)發(fā)展氛圍，使整個企業(yè)面貌逐步改善，煥然一新，在此我代表公司對魏總的辛勞表示衷心的感謝。企業(yè)的發(fā)展離不開所有員工的辛勤勞動，在辛勤勞動的同時也應該給到員工合理的報酬，給員工一個公平的內(nèi)部競爭平臺是企業(yè)必須要做的大事，展望未來魏總制定的職業(yè)化管理，專業(yè)化管理，數(shù)據(jù)化管理，精細化管理，效益化管理將是公司在未來發(fā)展的必不可少的管理要義。過去的五年我們的發(fā)展是以所謂的人性化管理來約束企業(yè)，很大程度上制度往往會被人情替代，由人性化管理逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榧易寤娜饲榛芾?，在企業(yè)高速發(fā)展的過程當中，我們有完善的制度，但卻屢屢不能執(zhí)行，或者只能執(zhí)行到?jīng)]有關系沒有后臺的

24、員工身上，往往使員工在企業(yè)失去了心理的平衡，把心思用在了拉幫結(jié)派找靠山上面去，反而失去了實現(xiàn)自我價值的提升空間，違背了立奇峰公司創(chuàng)立之初的一種相對公平的上進氛圍，使很多能給企業(yè)創(chuàng)造價值，體現(xiàn)自我價值的員工沒有得到企業(yè)的認可而離去，在此我深表歉意，因我的決策失誤和管理失策造成企業(yè)的危機重重，因缺乏監(jiān)察和執(zhí)行力度是制度被邊緣化，不能及時的對職能部門不合適人員，作出及時的調(diào)整造成企業(yè)重大損失，造成企業(yè)損失的人員沒有及時的處理，給企業(yè)較大貢獻默默奉獻的員工沒有得到及時的獎勵，使很多員工對公司失去信心，這種情況一直延續(xù)到七月魏總到工廠開始治理才逐步的有所好轉(zhuǎn)。一零年我們會在新的財年開始前，逐步的導入數(shù)據(jù)

25、化，差異化的管理機制，一切以數(shù)據(jù)說話，真正的表現(xiàn)出企業(yè)在制度的約束下正常的發(fā)展，使員工能有一個公平、公正、公開的內(nèi)部競爭平臺，真正的做到能者上庸者下，展開一場公平的有效的角逐。使我們的產(chǎn)品質(zhì)量，生產(chǎn)效率，工作效率能有一個大的提高，使我們的客戶，員工，供應商和企業(yè)能達到一個共贏，在成本上我們要降低，返工上要降低，管理運營上要降低，安全事故上要降低，制作成本上要降低，總之一句話，用數(shù)據(jù)來顯示增高的效益和降低的成本來衡量出部門管理者的能力，來衡量部門的整體能力，把精細化管理落實到實處，把制度化管理落實到實處，真正的體現(xiàn)出員工自我價值來。展望未來，我們公司的發(fā)展會在短暫的停滯后，在魏總的帶領下經(jīng)過治理

26、再次高速的成長起來，努力實現(xiàn)我們的新的五年規(guī)劃。新年伊始萬象更新，在春節(jié)后立奇峰人將以滿腔的熱情，激情投入到新的環(huán)境當中來，將以全新的管理理念來治理公司，以全新的工作態(tài)度來安排工作，讓我們共同努力，共創(chuàng)立奇峰輝煌的明天。再次感謝各位來賓各位同事，預祝大家新年快樂、幸福美滿、合家安康。回顧一年以來的工作，諸多方面值得分享和肯定，也有諸多方面給我們留下了不足之處，為了在新的一年里更好地揚長避短，共同打造“易亞”品牌，樹立良好的服務口碑，管理處感到有如下幾個方面取得了比較好的成效。 優(yōu)秀員工演講稿 篇7 尊敬的公司領導，同事們：大家好！今天我們公司的員工很高興的聚集在一起，迎接新的一年，首先作為公司

27、員工代表向公司的領導和同事們獻上我新年最誠摯的祝福，祝愿我們的家庭在新的一年里都和和美美，我們的工作順心如意，我們的公司能夠蒸蒸日上?！叭说纳挥幸淮?，所以，任何能貢獻出來的好與善，我們都應現(xiàn)在就去做。不要遲緩，不要怠慢，因為你就活這么一次。認清人性中的弱點，當我們辦事的時候針對這些弱點下手，就會事半功倍，順利成功。這弱點，既可以是自己的，也可以是他人的。了解的他人身上的弱點，就可以使我們每一個人在日常的交往中順利進展;了解了自身的弱點，可以使自己揚長避短，凸現(xiàn)自己的優(yōu)勢，從而建立美好的人生。做事的前提是先要有好心態(tài)。如果想學到更多學問，先要把自己想象成“一個空著的杯子”，而不是驕傲自滿?！?/p>

28、空杯心態(tài)”并不是一味的否定過去，而是要懷著否定或者說放空過去的一種態(tài)度，去融入新的環(huán)境，對待新的工作，新的事物。對于身在職場，往往最容易得意之時忘形，卻又最不該忘形的員工們而言，“空杯心態(tài)”無疑是一劑心理良藥。所謂空杯心態(tài)，最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西。就是要將心里的“杯子”倒空，將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經(jīng)輝煌的過去從心態(tài)上徹底了結(jié)清空。只有將心倒空了，才會有外在的松手，才能擁有更大的成功。這是每一個想在職場發(fā)展的人所必須擁有的最重要的心態(tài)。永遠不要把過去當回事，永遠要從現(xiàn)在開始，進行全面的超越!當“歸零”成為一種常態(tài)，一種延續(xù)，一種不斷時刻要做的事情時，也就完成了

29、職業(yè)生涯的全面超越。下面我談一下我個人對團隊的理解。團隊，就是為了一個一致的目標而在一個隊伍中一起前進的人的集合。團隊，不是團體，團體的主要特征還是個體。所以，團隊一定是有共同的奮斗目標的，團隊一定是包容的、相互支撐的，團隊工作一定是有分工和配合的，團隊中的個人一定是要執(zhí)行分配給自己的目標的，團隊中的每一個人都是不可或缺的，有團隊之心者一定是要有責任心者、有執(zhí)行力者?？v觀我們?nèi)缃竦母鱾€事業(yè)模塊，都在做團隊，但真正是團隊者或達到較高境界有多少?我今天關于這點的提法，實為拋磚引玉，我想我自己，以及我們的各個團隊中的每個人，都應該在今后的工作中，不斷增進對于“團隊”二字的理解，因為，當我們真正組成為

30、團隊，組成為一個又一個有戰(zhàn)斗力的團隊，組成為一個大團隊，鴻與智的力量將增長無數(shù)倍，我們個人的成長，也將增長無數(shù)倍。在新的一年，機遇與挑戰(zhàn)同在，我們更應該勤于學習，勇于開拓，甘于奉獻，不斷提高適應五金照明市場的競爭力，要繼續(xù)發(fā)揚艱苦創(chuàng)業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，為公司的建設和發(fā)展貢獻自己的聰明和才智。我們將緊密團結(jié)，同舟共濟，克服各種困難，求真務實，推動公司經(jīng)營快速、全面、協(xié)調(diào)的發(fā)展，用我們的心血和汗水為宏偉五金公司的繁榮發(fā)展而努力奮斗!放眼新的一年，我們公司的發(fā)展任重道遠。要圓滿的實現(xiàn)我們的既定目標，還需要我們?nèi)w員工的共同努力和團結(jié)協(xié)作，我們可以選擇的只有勇往直前、銳意進取，腳踏實地工作，才能夠把我們的目

31、標變成現(xiàn)實。我堅信，我們一定可以在新的一年取得更好的成績，完成更大的突破！雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越！讓我們現(xiàn)在就開啟新的一年的征程，相信我們公司的明天一定會更加美好，謝謝大家！ 優(yōu)秀員工演講稿 篇8 新的一年、新的起點；新的景象、新的夢想，新的征程等著我們揚帆起航！新的廠房、新的環(huán)境；新的機遇、新的挑戰(zhàn)，新的恒泰需要我們?nèi)?chuàng)建！尊敬的各位領導、各位評委，同事們；大家好！我是金工一班的張玉春，今天我為大家演講的題目是：抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，勇于挑起建設一流恒泰的重擔！如果說，建設一流恒泰是一項宏偉的工程，那我們每一名員工都是這項工程的中流砥柱。只有每一名員工都充分發(fā)揮好自己的崗位職能、干好本職工作，這項工程才能早日竣工、并且更加牢固。我想，面對嚴峻的挑戰(zhàn)，我們至少要始終保持四顆