科學(xué)及發(fā)展管理

1、科學(xué)與發(fā)展管理2014年第一期戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育機理與政策博弈研究許簫迪,王子龍,張曉磊研究與發(fā)展管理 2014,(1):1-12R&D投入及其績效的兩階段實證研究以7260家上海市企業(yè)科技統(tǒng)計為例柏青,羅守貴研究與發(fā)展管理 2014,(1):102-110中國裝備制造業(yè)R&D效率評價及其影響因素研究綦良群,王成東,蔡淵淵研究與發(fā)展管理 2014,(1):111-118R&D的內(nèi)生性動力基于研發(fā)效率的分析于長宏,原毅軍研究與發(fā)展管理 2014,(1):119-127復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新的動態(tài)能力構(gòu)建基于探索性案例研究蘇敬勤,劉靜研究與發(fā)展管理 2014,(1):128-135戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生

2、態(tài)系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新的治理模式選擇研究吳紹波,顧新研究與發(fā)展管理 2014,(1):13-21家族涉入與家族企業(yè)創(chuàng)新能力：中國制造業(yè)家族企業(yè)的實證研究周立新研究與發(fā)展管理 2014,(1):136-144創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)意擴散過程及擴散模式研究張慶普,李沃源研究與發(fā)展管理 2014,(1):22-33外資活動、外部技術(shù)知識與內(nèi)資企業(yè)R&D投入孫輝煌,韓振國研究與發(fā)展管理 2014,(1):35-42跨國公司對本土企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響研究基于綠色訂單效應(yīng)的博弈分析薛求知,李茜研究與發(fā)展管理 2014,(1):43-51國際多元化、行業(yè)多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入孫維峰,黃祖輝研究與發(fā)展管理 2014,(1):52

3、-62基于多層網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)生型集群核心企業(yè)競爭優(yōu)勢演化研究王核成,帥杏霞,張海研究與發(fā)展管理 2014,(1):63-69創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)動態(tài)演化過程中企業(yè)結(jié)盟的影響因素研究基于中國汽車行業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟的分析趙炎,姚芳研究與發(fā)展管理 2014,(1):70-77專利聯(lián)盟創(chuàng)新效應(yīng)實證分析以MPEG 2、 TDSCDMA和閃聯(lián)為例杜曉君,羅猷韜,謝玉婷研究與發(fā)展管理 2014,(1):78-88企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)知識服務(wù)的商業(yè)運營模式：一個多案例研究李文博研究與發(fā)展管理 2014,(1):89-101戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育機理與政策博弈研究許簫迪,王子龍,張曉磊2014,(1):1-12從戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)“種子”因素創(chuàng)生

4、、植入機制入手，研究政府對戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)扶持時機、程度的把握問題.建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的培育模式，分析當政策、市場等環(huán)境變量發(fā)生變化時的利益主體、利益流動鏈的創(chuàng)造與斷裂以及利益再配置；建立戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育的GERT模型，研究政府在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的不同階段給予支持時各種方案的作用效果；深入研究戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育的政策行為博弈，為政府合理制訂產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供科學(xué)依據(jù).摘要PDFHTMLR&D投入及其績效的兩階段實證研究以7260家上海市企業(yè)科技統(tǒng)計為例柏青,羅守貴2014,(1):102-110基于7260家上海市企業(yè)20082010年期間的研發(fā)活動數(shù)據(jù)對企業(yè)R&D的表現(xiàn)進行了探究，采用兩階段的方

5、式研究影響知識成果產(chǎn)出（以專利作為表現(xiàn)形式）的因素，以及知識成果產(chǎn)出對經(jīng)濟產(chǎn)出的影響.研究結(jié)果表明：企業(yè)層面R&D資金投入對當前階段的專利有顯著的促進作用；在決定企業(yè)經(jīng)濟產(chǎn)出的因素中，專利對經(jīng)濟的促進作用大部分會通過企業(yè)的科研效率表現(xiàn)出來；R&D資金投入對經(jīng)濟產(chǎn)出的促進作用中通過專利形式實現(xiàn)的部分并不明顯.摘要PDFHTML中國裝備制造業(yè)R&D效率評價及其影響因素研究綦良群,王成東,蔡淵淵2014,(1):111-118以中國裝備制造業(yè)R&D效率及其影響因素為研究對象，基于中國裝備制造業(yè)的產(chǎn)業(yè)特征分析其R&D效率的內(nèi)生決定因素和外生影響因素，依據(jù)SFA方法和Cobb Douglas生產(chǎn)函數(shù)構(gòu)建

6、裝備制造業(yè)R&D效率的評價模型.利用中國裝備制造業(yè)20002010年間研發(fā)相關(guān)數(shù)據(jù)對其R&D效率進行了實證研究，揭示其現(xiàn)狀和規(guī)律，并分析各內(nèi)生決定因素和外生影響因素的影響強度和影響方向.在此基礎(chǔ)上，提出了提升中國裝備制造業(yè)R&D效率的對策和建議.摘要PDFHTMLR&D的內(nèi)生性動力基于研發(fā)效率的分析于長宏,原毅軍2014,(1):119-127以研發(fā)效率為切入點建立基于生產(chǎn)率的R&D模型，推導(dǎo)R&D投入相對于研發(fā)效率變化的規(guī)律：在R&D規(guī)模報酬遞減的前提下，研發(fā)效率和企業(yè)R&D投入之間的互動呈正向關(guān)系.針對20032010年中國37個工業(yè)行業(yè)的面板數(shù)據(jù)進行實證檢驗，進一步驗證了這個結(jié)論，并對政

7、府R&D激勵政策的調(diào)整提出了若干建議.檢驗結(jié)果還證明，生產(chǎn)率、市場競爭、盈利能力都能夠顯著影響R&D投入規(guī)模；資本密集度較高或者市場競爭度較低，R&D投入關(guān)于資本密集度的彈性為負，而當資本密集度較低的時候，R&D投入關(guān)于資本密集度的彈性為正；在自由競爭市場中，競爭有利于創(chuàng)新，而在壟斷型市場中，壟斷更有利于創(chuàng)新.摘要PDFHTML復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新的動態(tài)能力構(gòu)建基于探索性案例研究蘇敬勤,劉靜2014,(1):128-135動態(tài)能力是系統(tǒng)集成開發(fā)商實現(xiàn)復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新的關(guān)鍵能力為構(gòu)建復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新的動態(tài)能力維度，運用探索性案例研究方法，對中國北車集團大連機車車輛有限公司的產(chǎn)品創(chuàng)新進行了探索性案例研

8、究研究發(fā)現(xiàn)：復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新的動態(tài)能力由三個維度以及六個子維度組成，具體包括：客戶導(dǎo)向的感知能力（政策搜索和高管社會資本）、多組織協(xié)同的控制能力（集成創(chuàng)新管理和自我組織網(wǎng)絡(luò)）、交互學(xué)習(xí)能力（技術(shù)獲取和知識吸收）摘要PDFHTML戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)協(xié)同創(chuàng)新的治理模式選擇研究吳紹波,顧新2014,(1):13-21創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)是戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)協(xié)同創(chuàng)新的重要途徑.在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)運行過程中，由于企業(yè)組織相互依賴的非對稱性、技術(shù)配套的專用性、集體行動的“搭便車”行為以及技術(shù)學(xué)習(xí)能力的差異性等原因，很容易滋生機會主義行為.若要抑制成員的機會主義行為并實現(xiàn)合作租金的合理配置，戰(zhàn)略性

9、新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)需要選擇多主體共同治理模式，建立健全治理體系.在外部治理模式中通過建立宏觀文化機制、集體制裁機制、聲譽機制等提供合作環(huán)境和氛圍，規(guī)范創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)內(nèi)企業(yè)的行為；在內(nèi)部治理模式中要圍繞以專利為主要形式的知識產(chǎn)權(quán)建立談判協(xié)商機制、利益分享機制、信息披露與平臺開放機制等優(yōu)化合作租金的配置.摘要PDFHTML家族涉入與家族企業(yè)創(chuàng)新能力：中國制造業(yè)家族企業(yè)的實證研究周立新2014,(1):136-144利用浙江和重慶制造業(yè)樣本家族企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，采用多元回歸分析方法，實證檢驗了家族涉入（家族權(quán)力、家族文化、家族經(jīng)驗）對家族企業(yè)創(chuàng)新能力的影響及環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)作用，結(jié)果顯示：家族專家權(quán)力

10、、家族文化、管理企業(yè)的家族代數(shù)對家族企業(yè)創(chuàng)新能力有顯著的正向影響，家族管理權(quán)對家族企業(yè)創(chuàng)新能力有顯著的負向影響；環(huán)境動態(tài)性負向調(diào)節(jié)家族專家權(quán)力、管理企業(yè)的家族代數(shù)與家族企業(yè)創(chuàng)新能力關(guān)系.研究結(jié)論對于我國家族企業(yè)創(chuàng)新實踐具有重要指導(dǎo)意義.摘要PDFHTML創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)意擴散過程及擴散模式研究張慶普,李沃源2014,(1):22-33創(chuàng)意在創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)部和外部的擴散是促進我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群快速發(fā)展，推動創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)規(guī)?；年P(guān)鍵所在.在借鑒創(chuàng)新擴散等理論的基礎(chǔ)上，本文界定了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)意擴散內(nèi)涵，分析了創(chuàng)意擴散的特點，并進一步構(gòu)建了“創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)意擴散過程模型”.該模型刻畫了創(chuàng)意擴散的一般過程規(guī)律

11、，反映了創(chuàng)意擴散主體、擴散影響因素以及擴散環(huán)境等各擴散要素的交互作用和擴散機制，并提煉了創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)意擴散的三種模式.本研究拓展和豐富了創(chuàng)意擴散的理論分析框架，且對促進我國創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)集群創(chuàng)意擴散能起到一定的借鑒作用.摘要PDFHTML外資活動、外部技術(shù)知識與內(nèi)資企業(yè)R&D投入孫輝煌,韓振國2014,(1):35-42在R&D具有兩面性的情況下，本文研究了外資活動所形成的外部技術(shù)知識與內(nèi)資企業(yè)R&D投入之間的關(guān)系.基于19982010年中國工業(yè)行業(yè)面板數(shù)據(jù)的實證研究發(fā)現(xiàn)，外資活動因水平參與和后向參與所形成的外部技術(shù)知識對內(nèi)資企業(yè)的R&D投入具有顯著的正向影響，而外資活動因前向參與所形成的外部技術(shù)

12、知識具有顯著的負向影響；此外，基于外資活動所傳導(dǎo)的外部技術(shù)機會對不同所有制以及不同科技水平行業(yè)內(nèi)資企業(yè)的R&D投入具有明顯的差異.摘要PDFHTML跨國公司對本土企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響研究基于綠色訂單效應(yīng)的博弈分析薛求知,李茜2014,(1):43-51在回顧以往研究文獻的基礎(chǔ)上，結(jié)合管理實踐歸納出“綠色訂單效應(yīng)”的概念.通過對企業(yè)的產(chǎn)品綠色度的分析，建立關(guān)于綠色訂單效應(yīng)的博弈模型，通過數(shù)值模擬的方法展現(xiàn)了該模型的部分結(jié)論.通過這些研究，解析了新興市場國家企業(yè)從被動型向主動型綠色創(chuàng)新的市場作用機制以及其中的影響因素，初步打開了跨國公司與東道國生態(tài)環(huán)境的作用“黑箱”.研究結(jié)論可能對跨國公司與東道國關(guān)

13、系理論以及供應(yīng)鏈管理理論進行了補充，并為政府促進本土企業(yè)的生態(tài)環(huán)境管理提供了決策支持.摘要PDFHTML國際多元化、行業(yè)多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入孫維峰,黃祖輝2014,(1):52-62本文以20092011年中國制造業(yè)上市公司作為樣本，考察了國際多元化和行業(yè)多元化對企業(yè)創(chuàng)新投入的影響.結(jié)果發(fā)現(xiàn)，國際多元化顯著促進了企業(yè)的創(chuàng)新投入，而行業(yè)多元化顯著抑制了企業(yè)的創(chuàng)新投入.同時，國際多元化和行業(yè)多元化對企業(yè)創(chuàng)新投入還存在交互影響.國際多元化有助于緩和行業(yè)多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入的負相關(guān)關(guān)系，而行業(yè)多元化程度的提高最終會負向調(diào)節(jié)國際多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入的正相關(guān)關(guān)系.穩(wěn)健性檢驗表明，這些結(jié)論不受樣本選擇的影響

14、.摘要PDFHTML基于多層網(wǎng)絡(luò)的內(nèi)生型集群核心企業(yè)競爭優(yōu)勢演化研究王核成,帥杏霞,張海2014,(1):63-69基于“多層網(wǎng)絡(luò)”視角,運用擴展式案例研究方法對浙江省縫紉設(shè)備產(chǎn)業(yè)集群的三家核心企業(yè)(飛躍、寶石、中捷)在成長過程中各階段競爭優(yōu)勢的影響因素及演化過程進行了深入剖析.研究發(fā)現(xiàn),核心企業(yè)會有目的地構(gòu)建自己的主導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)和輔助網(wǎng)絡(luò),上述網(wǎng)絡(luò)將影響企業(yè)的主導(dǎo)優(yōu)勢及支撐優(yōu)勢.同時,內(nèi)生型集群核心企業(yè)的主導(dǎo)優(yōu)勢經(jīng)歷了由“成本優(yōu)勢”轉(zhuǎn)變?yōu)椤凹夹g(shù)優(yōu)勢”和“品牌優(yōu)勢”,最后逐步形成核心競爭力的演化過程.本研究對我國集群企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級具有較大的啟示作用.摘要PDFHTML創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)動態(tài)演化過程中企業(yè)結(jié)盟的

15、影響因素研究基于中國汽車行業(yè)創(chuàng)新聯(lián)盟的分析趙炎,姚芳2014,(1):70-77以中國汽車行業(yè)19952008年創(chuàng)新聯(lián)盟數(shù)據(jù)為樣本，運用負二項回歸模型，從整體網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)、企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)位置、企業(yè)創(chuàng)新能力和企業(yè)性質(zhì)四個方面探究創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)動態(tài)演化過程中企業(yè)的結(jié)盟行為.研究結(jié)果表明，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對于企業(yè)的結(jié)盟行為具有正向顯著的影響，而網(wǎng)絡(luò)密度對企業(yè)的結(jié)盟行為沒有顯著的影響；中介中心性對于企業(yè)結(jié)盟的影響呈倒U形；創(chuàng)新能力對企業(yè)的結(jié)盟行為有正向顯著的影響；創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中自主品牌的企業(yè)更易于與其他企業(yè)結(jié)成聯(lián)盟伙伴.摘要PDFHTML專利聯(lián)盟創(chuàng)新效應(yīng)實證分析以MPEG 2、 TDSCDMA和閃聯(lián)為例杜曉君,羅猷韜,謝玉婷2

16、014,(1):78-88在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)內(nèi)，專利聯(lián)盟已經(jīng)成為企業(yè)獲得核心競爭力的主要范式.本文以國內(nèi)外MPEG 2、 TDSCDMA和閃聯(lián)等三個專利聯(lián)盟為研究對象，收集聯(lián)盟成立前后專利授權(quán)數(shù)量，運用趨勢分析、雙重差分估計和Wilcoxon秩和檢驗等方法對專利聯(lián)盟的創(chuàng)新效應(yīng)進行實證研究，結(jié)果表明：專利聯(lián)盟鼓勵企業(yè)創(chuàng)新，加速企業(yè)創(chuàng)新進程，促進專利的研發(fā)、運用和推廣.摘要PDFHTML企業(yè)孵化器創(chuàng)業(yè)知識服務(wù)的商業(yè)運營模式：一個多案例研究李文博2014,(1):89-101基于5家本土孵化器的多案例研究，從“是誰”、“什么”、“如何”3個方面入手，系統(tǒng)研究了孵化器創(chuàng)業(yè)知識服務(wù)的商業(yè)運營模式，發(fā)現(xiàn)概念模

17、型包括客戶定位、價值主張、服務(wù)能力3個主范疇以及篩選因素、服務(wù)分層、動力機制等9個子范疇.最后，對商業(yè)運營模式的情景適用性、架構(gòu)創(chuàng)新性、關(guān)系網(wǎng)絡(luò)性進行引申討論.研究豐富了商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)理論研究，對孵化器的創(chuàng)業(yè)知識服務(wù)實踐具有現(xiàn)實指導(dǎo)價值.摘要PDFHTML2014年第二期學(xué)習(xí)型組織與組織創(chuàng)新關(guān)系的實證研究吳昊,孫健敏研究與發(fā)展管理 2014,(2):1-8中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究視角與方法綜述林海芬,蘇敬勤研究與發(fā)展管理 2014,(2):110-119創(chuàng)新團隊成員知識創(chuàng)新行為的系統(tǒng)動力學(xué)研究王曉紅,金子祺,姜華研究與發(fā)展管理 2014,(2):120-128高?？萍紕?chuàng)新團隊建設(shè)的思考及政策建

18、議于洋,黃忠德,于淼研究與發(fā)展管理 2014,(2):129-132基于高校科技資源共享的青少年科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑研究劉敢新研究與發(fā)展管理 2014,(2):133-138對國家重點實驗室學(xué)科建設(shè)與領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的探索楊鵬躍,朱蕾,張雪燕研究與發(fā)展管理 2014,(2):139-142產(chǎn)學(xué)研合作中雙元性學(xué)習(xí)的平衡機制研究王利敏,袁慶宏研究與發(fā)展管理 2014,(2):17-24粵商“敢為人先”VS浙商“應(yīng)變開創(chuàng)”基于公司特質(zhì)信息與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的考察丁重,鄧可斌研究與發(fā)展管理 2014,(2):25-37基于多元理論視角下的企業(yè)員工知識分享的激勵機制研究謝荷鋒,劉超研究與發(fā)展管理 2014,(2

19、):38-48國際外包中接包企業(yè)知識獲取的影響因素實證研究譚云清,李元旭研究與發(fā)展管理 2014,(2):49-58基于知識分子結(jié)構(gòu)法的知識管理 研究主題演化趨勢分析李柏洲,趙健宇,襲希,蘇屹,徐廣玉研究與發(fā)展管理 2014,(2):59-76新興經(jīng)濟國家后發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：演化路徑、驅(qū)動因素基于HTC的案例研究蘇勇,李作良,馬文杰研究與發(fā)展管理 2014,(2):77-86基于集成解決方案的復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新模型研究智能電網(wǎng)調(diào)度技術(shù)支持系統(tǒng)案例研究閆華鋒,仲偉俊研究與發(fā)展管理 2014,(2):87-97學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新企業(yè)競爭優(yōu)勢:雙元創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的中介作用研究朱秀梅,孔祥茜,鮑明旭研究與發(fā)展管理 2

20、014,(2):9-16政府支持與企業(yè)創(chuàng)新： 研究述評與未來展望曾萍,鄔綺虹研究與發(fā)展管理 2014,(2):98-109學(xué)習(xí)型組織與組織創(chuàng)新關(guān)系的實證研究吳昊,孫健敏2014,(2):1-8通過文獻探討構(gòu)建理論模型，運用了北京、上海、江蘇、浙江、山東、廣東、內(nèi)蒙古等7個省市103家企業(yè)591名企業(yè)員工的有效問卷調(diào)查數(shù)據(jù)，通過rwg、 ICC（1）、 ICC（2）驗證將個體水平的數(shù)據(jù)聚合到組織水平，形成配對數(shù)據(jù)，研究學(xué)習(xí)型組織對組織創(chuàng)新是否具有影響力.研究表明，學(xué)習(xí)型組織的五個維度與管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新之間不存在獨立的相關(guān)關(guān)系，而學(xué)習(xí)型組織整體與管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新之間存在顯著的正向關(guān)系.最后，結(jié)

21、合有關(guān)研究結(jié)果給出了相應(yīng)的實踐和研究建議.摘要PDFHTML中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究視角與方法綜述林海芬,蘇敬勤2014,(2):110-119能夠從根本上解決組織僵化、管理落后等問題并系統(tǒng)提升組織運行效率的管理創(chuàng)新已成為當前理論界與實業(yè)界共同關(guān)注的焦點.根據(jù)近年來國內(nèi)學(xué)者基于中國企業(yè)管理創(chuàng)新實踐開展的研究，從研究基礎(chǔ)、主要視角與研究方法等方面對中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論研究進行系統(tǒng)概述并提出未來研究方向，旨在初步構(gòu)建中國企業(yè)管理創(chuàng)新理論體系，并為相關(guān)主題研究尤其是中國式管理理論研究提供參考.摘要PDFHTML創(chuàng)新團隊成員知識創(chuàng)新行為的系統(tǒng)動力學(xué)研究王曉紅,金子祺,姜華2014,(2):120-12

22、8提升自主創(chuàng)新能力要求高校必須順利開展科學(xué)研究，因此明確各類影響因素對創(chuàng)新團隊成員知識創(chuàng)新行為的作用關(guān)系日益受到重視.針對高校創(chuàng)新團隊知識創(chuàng)新現(xiàn)狀，基于三元交互論、系統(tǒng)動力學(xué)理論和流率基本入樹法，建立高校創(chuàng)新團隊成員知識創(chuàng)新行為的系統(tǒng)動力學(xué)模型.對該模型進行管理策略仿真的結(jié)果表明：對創(chuàng)新團隊成員個體所處環(huán)境的創(chuàng)新氛圍和人際信任關(guān)系進行管理，更有利于提升個體知識創(chuàng)新力、促進團隊長遠發(fā)展與知識生產(chǎn).摘要PDFHTML高?？萍紕?chuàng)新團隊建設(shè)的思考及政策建議于洋,黃忠德,于淼2014,(2):129-132結(jié)合西安交通大學(xué)科技創(chuàng)新團隊建設(shè)情況，對我國高?？萍紕?chuàng)新團隊建設(shè)的意義、模式和基本特征、存在的問題

23、進行分析，進而提出解決問題的政策建議.摘要PDFHTML基于高?？萍假Y源共享的青少年科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)途徑研究劉敢新2014,(2):133-138本文提出通過搭建高?？萍冀逃Y源共享平臺，以高?？萍冀逃龍F隊和大學(xué)生科技社團作為其兩翼，構(gòu)建面向青少年科技創(chuàng)新人才培養(yǎng)的長效機制.基于由青少年群體到優(yōu)異個體的遞進發(fā)展模式，將提高青少年整體科學(xué)素質(zhì)與培養(yǎng)科技創(chuàng)新人才相結(jié)合，為青少年科技創(chuàng)新人才的成長提供一個便捷的上升通道.摘要PDFHTML對國家重點實驗室學(xué)科建設(shè)與領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的探索楊鵬躍,朱蕾,張雪燕2014,(2):139-142為保障持續(xù)創(chuàng)新能力，心血管疾病國家重點實驗室聚焦國家科技戰(zhàn)略需求,遵

24、循科學(xué)規(guī)律，在現(xiàn)有學(xué)科布局基礎(chǔ)上創(chuàng)新機制,引進海外領(lǐng)軍人才，優(yōu)化科研資源配置,對國家重點實驗室、學(xué)科領(lǐng)軍人才、科研項目的有機結(jié)合進行了實踐探索.摘要PDFHTML產(chǎn)學(xué)研合作中雙元性學(xué)習(xí)的平衡機制研究王利敏,袁慶宏2014,(2):17-24開發(fā)性學(xué)習(xí)和探索性學(xué)習(xí)是組織生存和繁榮的重要手段，組織需要平衡兩者以兼顧當前以及未來的競爭地位.已有研究多關(guān)注單一組織內(nèi)部雙元性學(xué)習(xí)的平衡問題，但在全球經(jīng)濟日益網(wǎng)絡(luò)化的今天，網(wǎng)絡(luò)日益成為組織重要的外部環(huán)境，并對組織學(xué)習(xí)產(chǎn)生重要影響.本文從產(chǎn)學(xué)研合作的網(wǎng)絡(luò)視角出發(fā)，分析企業(yè)方和學(xué)研方同時分別追求開發(fā)性和探索性學(xué)習(xí)的可能性，并依據(jù)技術(shù)創(chuàng)新路徑探究開發(fā)性學(xué)習(xí)和探索

25、性學(xué)習(xí)在產(chǎn)學(xué)研系統(tǒng)中平衡的實現(xiàn)途徑.本研究拓展了已有雙元性學(xué)習(xí)平衡的分析層面，同時也為產(chǎn)學(xué)研各方的學(xué)習(xí)提供了啟示.摘要PDFHTML粵商“敢為人先”VS浙商“應(yīng)變開創(chuàng)”基于公司特質(zhì)信息與技術(shù)創(chuàng)新關(guān)系的考察丁重,鄧可斌2014,(2):25-37首次運用金融經(jīng)濟學(xué)中的公司特質(zhì)信息變量來表征企業(yè)獨有的精神特質(zhì)，引入企業(yè)專利權(quán)數(shù)量作為創(chuàng)新產(chǎn)出指標，在此基礎(chǔ)上使用A股上市公司中的粵商和浙商大樣本數(shù)據(jù)來刻畫企業(yè)特質(zhì)精神與創(chuàng)新產(chǎn)出間的聯(lián)系，運用雙向固定/隨機效應(yīng)回歸方法給出經(jīng)驗證據(jù)，初步回答了在技術(shù)創(chuàng)新層面，粵商和浙商是否體現(xiàn)了創(chuàng)新精神的問題.研究表明：無論是粵商還是浙商，其在技術(shù)創(chuàng)新層面的創(chuàng)新精神都有很

26、大的提升空間；但相對而言，粵商在技術(shù)創(chuàng)新層面的創(chuàng)新特質(zhì)要強于浙商.粵商的創(chuàng)新特質(zhì)在實用新型專利的研發(fā)方面體現(xiàn)得較為明顯.摘要PDFHTML基于多元理論視角下的企業(yè)員工知識分享的激勵機制研究謝荷鋒,劉超2014,(2):38-48通過整合經(jīng)濟學(xué)、社會學(xué)和社會心理學(xué)關(guān)于知識分享激勵的觀點，本文構(gòu)建了一個基于多元理論視角、多元激勵模式并存的知識分享激勵機制理論框架，并利用經(jīng)驗數(shù)據(jù)進行了檢驗.研究結(jié)果顯示：知識分享激勵是一個復(fù)雜的過程，經(jīng)濟、社會和社會心理的因素，即外部激勵、內(nèi)部激勵和雙邊關(guān)系狀況均對知識分享產(chǎn)生積極的影響，且各激勵要素之間存在著復(fù)雜的交互作用關(guān)系.其中，外部激勵對內(nèi)部激勵存在顯著的“

27、擠出效應(yīng)”，雙邊關(guān)系質(zhì)量則對該“擠出效應(yīng)”具有明顯的調(diào)節(jié)效應(yīng).研究結(jié)果對于理解相關(guān)理論爭議和指導(dǎo)企業(yè)的知識管理實踐，具有較好的參考價值.摘要PDFHTML國際外包中接包企業(yè)知識獲取的影響因素實證研究譚云清,李元旭2014,(2):49-58基于接包方視角，通過問卷調(diào)查方式探討國際外包中接包企業(yè)知識獲取的影響因素及其效果.結(jié)果顯示：合作關(guān)系質(zhì)量、跨文化溝通、企業(yè)文化、正式合約以及信任關(guān)系均顯著影響接包企業(yè)知識獲取，其中，跨文化溝通對顯性知識獲取的影響最大，信任關(guān)系對隱性知識獲取的影響最大，正式合約與接包企業(yè)知識獲取呈倒形關(guān)系；接包企業(yè)知識獲取顯著影響外包績效，且隱性知識獲取比顯性知識獲取的影響系

28、數(shù)更大.摘要PDFHTML基于知識分子結(jié)構(gòu)法的知識管理 研究主題演化趨勢分析李柏洲,趙健宇,襲希,蘇屹,徐廣玉2014,(2):59-76對19952012年共8444篇文獻進行了計量統(tǒng)計，采用知識分子結(jié)構(gòu)法繪制了文獻的PFNET網(wǎng)絡(luò)圖及演化地圖.研究結(jié)果表明：知識管理研究領(lǐng)域的演化仍在繼續(xù)，其中知識創(chuàng)造、知識管理系統(tǒng)、知識共享、知識工程及組織記憶是學(xué)者長時間關(guān)注的主要議題.演化過程中，部分研究主題產(chǎn)生交叉與融合，主題的選擇及演化與時代背景有關(guān)，呈逐漸精細化且更重視實際應(yīng)用價值的演化趨勢.研究方法上，由定性的研究框架過度到定量的實證研究，與其他科學(xué)的交叉更加緊密；內(nèi)容上，以知識管理過程及情境的

29、分析為主，注重知識所有者、知識管理內(nèi)在機制及要素間因果關(guān)系的討論與檢驗；層次上，在兼顧組織層面的同時，加強了對團隊及個體的分析；參考文獻傾向于對基礎(chǔ)理論提出者文獻的引用與追蹤.摘要PDFHTML新興經(jīng)濟國家后發(fā)企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型：演化路徑、驅(qū)動因素基于HTC的案例研究蘇勇,李作良,馬文杰2014,(2):77-86采用歸納性縱向案例研究方法，以宏達國際電子股份有限公司（HTC）為研究對象，對其戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的驅(qū)動因素以及動態(tài)過程進行探究.研究發(fā)現(xiàn)：技術(shù)創(chuàng)新和通路創(chuàng)新共同驅(qū)動了HTC的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型；后發(fā)企業(yè)遵循先技術(shù)軌道升級，后價值鏈環(huán)節(jié)躍遷的路徑進行轉(zhuǎn)型；技術(shù)創(chuàng)新遵循先聚焦創(chuàng)新性，后轉(zhuǎn)向自主性的演化路徑；通路

30、創(chuàng)新遵循先尋求溝通性，后尋求可控性的演化路徑.摘要PDFHTML基于集成解決方案的復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)創(chuàng)新模型研究智能電網(wǎng)調(diào)度技術(shù)支持系統(tǒng)案例研究閆華鋒,仲偉俊2014,(2):87-97在回顧了復(fù)雜產(chǎn)品系統(tǒng)（CoPS）的創(chuàng)新模型相關(guān)研究文獻的基礎(chǔ)上，提出了基于集成解決方案的CoPS創(chuàng)新模型框架，對模型的各個部分進行了詳細描述，并以智能電網(wǎng)調(diào)度技術(shù)支持系統(tǒng)的創(chuàng)新為例進行了研究和驗證分析，為CoPS集成商開展基于集成解決方案的創(chuàng)新提供了理論參考和實踐借鑒摘要PDFHTML學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新企業(yè)競爭優(yōu)勢:雙元創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)的中介作用研究朱秀梅,孔祥茜,鮑明旭2014,(2):9-16構(gòu)建了學(xué)習(xí)導(dǎo)向、雙元創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)與新企

31、業(yè)競爭優(yōu)勢之間的關(guān)系模型，旨在揭示雙元創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新企業(yè)競爭優(yōu)勢之間的中介作用以及雙元創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)對新企業(yè)競爭優(yōu)勢的互補影響.利用中國403個企業(yè)的問卷調(diào)查數(shù)據(jù)進行實證分析，研究結(jié)果表明，探索式和利用式創(chuàng)業(yè)學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)導(dǎo)向與新企業(yè)競爭優(yōu)勢之間具有部分中介效應(yīng)，兩者對新企業(yè)競爭優(yōu)勢的互補影響不顯著.摘要PDFHTML政府支持與企業(yè)創(chuàng)新： 研究述評與未來展望曾萍,鄔綺虹2014,(2):98-109在實踐中，各國政府、尤其是新興經(jīng)濟體的政府總是希望并試圖在企業(yè)創(chuàng)新實踐中發(fā)揮越來越重要的影響然而，學(xué)術(shù)界的研究卻無法為政府的積極行動提供有效支撐.政府支持是否影響以及如何影響企業(yè)創(chuàng)新，依然存在大量未能

32、打開的“黑箱”因此，本文對政府支持與企業(yè)創(chuàng)新的相關(guān)研究進行述評，希望有效推動政府支持與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的理論與實踐的發(fā)展首先從“促進論”和“抑制論”兩個方面闡述了研究的理論基礎(chǔ)然后對相關(guān)的經(jīng)驗研究進行了分析整理，并按照研究內(nèi)在邏輯的發(fā)展將其劃分為四種類型：政府支持整體對企業(yè)創(chuàng)新的影響，不同政府支持方式及其組合對企業(yè)創(chuàng)新的影響，情境因素的影響，中介變量的作用在此基礎(chǔ)上，總結(jié)了現(xiàn)有研究的不足，并對未來的研究方向進行了展望摘要PDFHTML2014年第三期研發(fā)投入、融資能力與公司業(yè)績來自中國工業(yè)企業(yè)的大樣本證據(jù)陳超,趙武陽,潘晶晶研究與發(fā)展管理 2014,(3):1-11制造能力沙堆模型實證研究：創(chuàng)新要

33、素的重新定位田也壯,李華山,裴學(xué)亮研究與發(fā)展管理 2014,(3):104-114從專利角度看上海高?？萍紕?chuàng)新能力現(xiàn)狀及提升對策石亮,張善杰,陳偉炯研究與發(fā)展管理 2014,(3):115-121知識擴散路徑與員工創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究考慮知識吸收能力與主動遺忘能力的調(diào)節(jié)作用繆根紅,薛利,陳萬明,萬青研究與發(fā)展管理 2014,(3):12-21地方研究院：高?？萍汲晒D(zhuǎn)化模式新探索胡罡,章向宏,劉薇薇,胡丹研究與發(fā)展管理 2014,(3):122-128高校技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的障礙研究劉勇,黃勁松研究與發(fā)展管理 2014,(3):129-134原創(chuàng)科研成果產(chǎn)出與人才培養(yǎng)的關(guān)系張琳,甘翠云研究與發(fā)展管

34、理 2014,(3):135-138交易成本、網(wǎng)絡(luò)價值與平臺創(chuàng)新基于38個平臺實踐案例的質(zhì)性分析崔曉明,姚凱,胡君辰研究與發(fā)展管理 2014,(3):22-31基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的地方智庫競爭力評估以江蘇淮安地方智庫為例徐曉虎,陳圻研究與發(fā)展管理 2014,(3):32-40員工組織關(guān)系與創(chuàng)新行為：一個被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗基于社會交換視角俞明傳,顧琴軒,朱愛武研究與發(fā)展管理 2014,(3):41-51自我領(lǐng)導(dǎo)與組織自尊對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究基于電子通訊、制造企業(yè)的數(shù)據(jù)陶建宏,師萍,段偉宇研究與發(fā)展管理 2014,(3):52-61領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性嗎?企業(yè)家導(dǎo)向

35、的跨層次調(diào)節(jié)作用馮彩玲,張麗華,時勘研究與發(fā)展管理 2014,(3):62-73基于匹配視角的內(nèi)外生激勵、知識屬性與知識共享意愿的關(guān)系研究金輝研究與發(fā)展管理 2014,(3):74-85創(chuàng)新型大學(xué)一流學(xué)科專利合作網(wǎng)絡(luò)演化及其特征分析以H高校動力工程及工程熱物理學(xué)科為例李春林,丁云龍研究與發(fā)展管理 2014,(3):86-96高?？萍计髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)動力學(xué)模型構(gòu)建賈一偉,賈利民研究與發(fā)展管理 2014,(3):97-103研發(fā)投入、融資能力與公司業(yè)績來自中國工業(yè)企業(yè)的大樣本證據(jù)陳超,趙武陽,潘晶晶2014,(3):1-11本文探討了企業(yè)研發(fā)投入對其后續(xù)業(yè)績的影響，并檢驗了企業(yè)的融資能力對這種影

36、響的調(diào)節(jié)作用.利用中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫所提供的大樣本數(shù)據(jù)，結(jié)果發(fā)現(xiàn)：研發(fā)投入能顯著提升公司后續(xù)業(yè)績；同時，公司融資能力越強，同等研發(fā)強度對后續(xù)業(yè)績的提升越大.采用主營業(yè)務(wù)利潤率和主營業(yè)務(wù)增長率兩個指標度量公司業(yè)績，同時考察后一期和后兩期的業(yè)績，研究結(jié)果具有穩(wěn)健性.摘要PDFHTML制造能力沙堆模型實證研究：創(chuàng)新要素的重新定位田也壯,李華山,裴學(xué)亮2014,(3):104-114在創(chuàng)新能力成為企業(yè)核心能力的背景下，將創(chuàng)新要素作為終極制造能力要素的沙堆模型不再符合現(xiàn)代企業(yè)的運營現(xiàn)狀，本文將制造能力沙堆模型中創(chuàng)新要素的位置進行了調(diào)整，并采用IMSS2009數(shù)據(jù)庫對調(diào)整后的沙堆模型進行了實證分析.實證結(jié)

37、果表明，制造能力要素間的累積效應(yīng)普遍存在，創(chuàng)新要素可以為其他要素的提升提供支持，制造能力提升的最佳次序是：“質(zhì)量交付創(chuàng)新柔性成本”.此外，從學(xué)習(xí)的視角來解釋制造能力要素間的累積效應(yīng)，并討論了不同戰(zhàn)略選擇下的企業(yè)制造能力提升路徑.本研究對傳統(tǒng)的沙堆模型進行了拓展，拓展后的沙堆模型更能發(fā)揮創(chuàng)新要素與其他制造能力要素之間的協(xié)同作用，更符合現(xiàn)代企業(yè)的運營，對制造企業(yè)管理者具有重要的借鑒意義. HT5”H關(guān)鍵詞：HTSS 沙堆模型; 創(chuàng)新要素; 制造能力摘要PDFHTML從專利角度看上海高校科技創(chuàng)新能力現(xiàn)狀及提升對策石亮,張善杰,陳偉炯2014,(3):115-121作為科研管理的重要組成部分，專利工作

38、直接影響高校的創(chuàng)新能力和綜合競爭力.基于20002011年國家知識產(chǎn)權(quán)局專利信息分析系統(tǒng)（PIAS）數(shù)據(jù)庫中的上海市63所高校專利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計研究，通過上海高校專利申請趨勢、專利申請類型、專利技術(shù)領(lǐng)域分布、專利合作能力等指標分析上海高?？萍紕?chuàng)新能力的現(xiàn)狀，并針對上海高校專利工作存在的問題提出對策.摘要PDFHTML知識擴散路徑與員工創(chuàng)新績效關(guān)系的實證研究考慮知識吸收能力與主動遺忘能力的調(diào)節(jié)作用繆根紅,薛利,陳萬明,萬青2014,(3):12-21基于創(chuàng)新和知識管理理論，將員工創(chuàng)新績效劃分為概念績效與傳遞績效，并提出正式、非正式交流兩種知識擴散路徑與知識型員工創(chuàng)新績效關(guān)系的概念模型，同時分析員工

39、知識吸收能力和主動遺忘能力在其中的調(diào)節(jié)作用.通過對37家企業(yè)425名員工調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析，檢驗了所提出的假設(shè).同時也發(fā)現(xiàn)，正式和非正式交流兩種知識擴散路徑所傳播的知識存在一定差異.因此，對于知識擴散路徑的選擇策略，要與員工自身的知識吸收能力相匹配.摘要PDFHTML地方研究院：高?？萍汲晒D(zhuǎn)化模式新探索胡罡,章向宏,劉薇薇,胡丹2014,(3):122-128針對我國高?？萍汲晒D(zhuǎn)化現(xiàn)狀和需求，中山大學(xué)與地方政府聯(lián)合共建研究院，在成果轉(zhuǎn)化機制、地方研究院定位、提高科技成果實用性、支持科技企業(yè)孵化等方面進行了多項創(chuàng)新，為科技成果轉(zhuǎn)化流程各階段提供了較為有效的支持，顯著提升了高?？萍汲晒D(zhuǎn)化的效

40、率，在成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)企業(yè)、推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面取得了較好的效果，其經(jīng)驗具有參考價值.摘要PDFHTML高校技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的障礙研究劉勇,黃勁松2014,(3):129-134構(gòu)建高校技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的線性模型分析技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓過程中的主要障礙，并通過對浙江省9所高校的理工類教師和專職研究人員的問卷調(diào)查，發(fā)現(xiàn)信息溝通渠道缺乏、技術(shù)成果交易障礙、技術(shù)中介機構(gòu)的能力不足和激勵機制缺乏、企業(yè)知識基礎(chǔ)和技術(shù)整合能力欠缺是阻礙我國高校技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的關(guān)鍵因素.摘要PDFHTML原創(chuàng)科研成果產(chǎn)出與人才培養(yǎng)的關(guān)系張琳,甘翠云2014,(3):135-138本文對原創(chuàng)科研成果產(chǎn)出與人才培養(yǎng)關(guān)系進行了分析，指出了目前研究生培

41、養(yǎng)在科技創(chuàng)新方面存在的問題,并對清華大學(xué)低維量子物理國家重點實驗室的科研團隊中有高質(zhì)量科研創(chuàng)新成果產(chǎn)出的研究生和導(dǎo)師進行了調(diào)研，指出了導(dǎo)師在人才培養(yǎng)方面的重要作用，以及積極的工作氛圍、高效精誠的合作、完善的學(xué)術(shù)交流平臺對原創(chuàng)科研成果產(chǎn)出的推動作用.摘要PDFHTML交易成本、網(wǎng)絡(luò)價值與平臺創(chuàng)新基于38個平臺實踐案例的質(zhì)性分析崔曉明,姚凱,胡君辰2014,(3):22-31平臺經(jīng)濟興起的背景下，傳統(tǒng)以產(chǎn)品為基礎(chǔ)的創(chuàng)新機制受到挑戰(zhàn).產(chǎn)品經(jīng)濟下，價值來源于產(chǎn)品的使用價值；平臺經(jīng)濟下，價值來源于平臺所激發(fā)的網(wǎng)絡(luò)價值.價值的轉(zhuǎn)移，要求創(chuàng)新基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)變.本文運用多案例分析方法，在綜合分析了國內(nèi)外38個平臺實

42、踐的基礎(chǔ)上，對平臺下的交易成本、網(wǎng)絡(luò)價值和創(chuàng)新基礎(chǔ)重新進行了探討，認為：產(chǎn)品創(chuàng)新著眼于終端化布局而非利潤創(chuàng)造；網(wǎng)絡(luò)價值是平臺創(chuàng)新的核心，但不是利潤核心；基于網(wǎng)絡(luò)價值的服務(wù)，是平臺創(chuàng)新的基礎(chǔ)，是平臺企業(yè)的利潤核心.本文所提出的平臺創(chuàng)新框架，為平臺研究提供了思路，也為企業(yè)平臺實踐提供了借鑒.摘要PDFHTML基于神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型的地方智庫競爭力評估以江蘇淮安地方智庫為例徐曉虎,陳圻2014,(3):32-40基于戰(zhàn)略管理理論、競爭力分析理論和計算實驗邏輯框架，以江蘇淮安若干地方智庫為研究對象，運用神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型（包括三層BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型和Elman神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型）、遺傳算法對地方智庫進行競爭力評估.研究結(jié)

43、果表明：運用遺傳算法約簡得到的少數(shù)評估指標可以有效地評估智庫競爭力，以上兩種神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)模型均可適用于地方智庫的評估工作，Elman模型相對略優(yōu).摘要PDFHTML員工組織關(guān)系與創(chuàng)新行為：一個被調(diào)節(jié)中介模型的構(gòu)建與檢驗基于社會交換視角俞明傳,顧琴軒,朱愛武2014,(3):41-51基于現(xiàn)有文獻研究，構(gòu)建了一個被調(diào)節(jié)的中介模型以探討員工組織關(guān)系影響員工創(chuàng)新行為的中介心理機制及其邊界條件.根據(jù)社會交換理論，提出心理所有權(quán)這中介變量影響員工組織關(guān)系與創(chuàng)新行為之間的關(guān)系，并提出創(chuàng)新氛圍會正向調(diào)節(jié)變量之間的間接關(guān)系.基于63家企業(yè)874名員工的調(diào)查數(shù)據(jù)，對以上研究假設(shè)進行檢驗，結(jié)果支持本研究的理論預(yù)期.研

44、究結(jié)論從社會交換視角揭示了員工組織關(guān)系對于創(chuàng)新行為的影響機制，具有重要的理論意義，同時也對有效管理員工創(chuàng)新行為具有實踐指導(dǎo)意義.摘要PDFHTML自我領(lǐng)導(dǎo)與組織自尊對員工創(chuàng)新行為影響的實證研究基于電子通訊、制造企業(yè)的數(shù)據(jù)陶建宏,師萍,段偉宇2014,(3):52-61基于自我領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)理論，本文以369名電子通訊制造企業(yè)的研發(fā)人員為對象，探究自我領(lǐng)導(dǎo)通過組織自尊的中介作用對員工創(chuàng)新行為的影響機理.實證結(jié)果表明：自我領(lǐng)導(dǎo)以及組織自尊對員工創(chuàng)新行為具有顯著正向影響，組織自尊在自我領(lǐng)導(dǎo)的“設(shè)想成功表現(xiàn)、自我對話、自我獎賞、自我懲罰”4個維度對員工創(chuàng)新行為的影響中具有部分中介效應(yīng)，在自我領(lǐng)導(dǎo)的“自我目標

45、設(shè)置”維度對員工創(chuàng)新行為的影響中則具有完全中介作用.摘要PDFHTML領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會提高員工的工作積極性和創(chuàng)新性嗎?企業(yè)家導(dǎo)向的跨層次調(diào)節(jié)作用馮彩玲,張麗華,時勘2014,(3):62-73對我國62家企業(yè)的管理者和直接下屬進行1DK(DK)3配對，在保證調(diào)查問卷的信度和效度的基礎(chǔ)上，深入探討領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對工作投入和員工創(chuàng)新行為的影響，以及企業(yè)家導(dǎo)向的跨層次調(diào)節(jié)作用.研究結(jié)果表明，變革型領(lǐng)導(dǎo)對工作投入和員工創(chuàng)新行為都有顯著的正向影響，交易型領(lǐng)導(dǎo)對工作投入和員工創(chuàng)新行為也都有顯著的影響；企業(yè)家導(dǎo)向在變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間，以及交易型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入之間都起到增強變量性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用；企業(yè)家導(dǎo)向在變革型領(lǐng)導(dǎo)

46、和員工創(chuàng)新行為之間，以及交易型領(lǐng)導(dǎo)和員工創(chuàng)新行為之間都起到補充變量性質(zhì)的調(diào)節(jié)作用.本研究在一定程度上拓展了領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論和組織戰(zhàn)略理論的相關(guān)研究成果.摘要PDFHTML基于匹配視角的內(nèi)外生激勵、知識屬性與知識共享意愿的關(guān)系研究金輝2014,(3):74-85選取知識共享自我效能（內(nèi)生激勵）和期望的物質(zhì)獎酬（外生激勵）作為激勵因素的代表構(gòu)念，選取知識的隱性程度（自然屬性）和感知的知識個體所有權(quán)（社會屬性）作為知識屬性的代表構(gòu)念，探討了內(nèi)/外生激勵因素和知識的自然/社會屬性對知識共享意愿的作用機理，以及二者在影響知識共享意愿過程中的匹配機制.實證檢驗結(jié)果表明：知識共享自我效能和期望的物質(zhì)獎酬對知識共

47、享意愿均有顯著正向作用；知識的隱性程度和感知的知識個體所有權(quán)對知識共享意愿均有顯著負向作用；知識的隱性程度對知識共享自我效能的激勵功效有正向調(diào)節(jié)效應(yīng)，對期望的物質(zhì)獎酬的激勵功效有負向調(diào)節(jié)效應(yīng)；感知的知識個體所有權(quán)對知識共享自我效能和期望的物質(zhì)獎酬的激勵功效均有正向調(diào)節(jié)效應(yīng).摘要PDFHTML創(chuàng)新型大學(xué)一流學(xué)科專利合作網(wǎng)絡(luò)演化及其特征分析以H高校動力工程及工程熱物理學(xué)科為例李春林,丁云龍2014,(3):86-96專利是學(xué)科知識成果的重要表征，學(xué)科專利合作網(wǎng)絡(luò)分析對于揭示創(chuàng)新型大學(xué)一流學(xué)科的生成具有重要的理論和現(xiàn)實意義.選取H高校動力工程及工程熱物理學(xué)科為案例對象，運用社會網(wǎng)絡(luò)研究方法，根據(jù)學(xué)科

48、專利合作網(wǎng)絡(luò)的階段性特征，分析了1993年以來學(xué)科專利合作網(wǎng)絡(luò)的演化.依據(jù)學(xué)科專利合作數(shù)據(jù)，構(gòu)建了學(xué)科內(nèi)部學(xué)者合作發(fā)明專利整體網(wǎng)絡(luò)，從中心度、凝聚子群、核心邊緣結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)洞四個角度對網(wǎng)絡(luò)特征進行了測度.在此基礎(chǔ)上，進一步從知識網(wǎng)絡(luò)視角，對學(xué)科專利合作網(wǎng)絡(luò)演化及特征進行了深入分析.摘要PDFHTML高?？萍计髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)動力學(xué)模型構(gòu)建賈一偉,賈利民2014,(3):97-103首先，指出運用系統(tǒng)動力學(xué)建立高?？萍计髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)動力學(xué)模型的意義；其次，建立高校科技企業(yè)可持續(xù)發(fā)展系統(tǒng)鏈子模塊，并對相關(guān)變量進行選擇，進而構(gòu)建系統(tǒng)動力學(xué)流圖模型；最后，結(jié)合我國高?？萍计髽I(yè)的實際情況，從系統(tǒng)邊界、

49、心智模型和極端值等方面對系統(tǒng)動力學(xué)模型進行了測試，證實了模型與現(xiàn)實系統(tǒng)的契合性.摘要PDFHTML2014年第四期打開非相關(guān)多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入關(guān)系的黑箱基于經(jīng)理自主權(quán)的分析許春研究與發(fā)展管理 2014,(4):1-11新產(chǎn)品開發(fā)模糊前端研究綜述翟麗,洪志娟,張芮研究與發(fā)展管理 2014,(4):106-115論高?？蒲薪?jīng)費使用問題產(chǎn)生的根源與治理付曄,楊軍研究與發(fā)展管理 2014,(4):116-121管理者權(quán)力、股權(quán)激勵與研發(fā)投資基于中國上市公司的實證分析夏蕓研究與發(fā)展管理 2014,(4):12-22分層與分化：基礎(chǔ)研究經(jīng)費在高等院校的配置研究基于國家自然科學(xué)基金的數(shù)據(jù)分析王維懿,杜育紅

50、研究與發(fā)展管理 2014,(4):122-129浙江大學(xué)青年人才科研現(xiàn)狀調(diào)查與對策研究陳良,夏文莉,何世偉,周禮研究與發(fā)展管理 2014,(4):130-133南京大學(xué)“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”資助情況分析褚怡春,楊永華研究與發(fā)展管理 2014,(4):134-138高管持股與研發(fā)投資:利益趨同效應(yīng)還是管理防御效應(yīng)?基于高新技術(shù)上市公司的實證研究王文華,張卓,季小立研究與發(fā)展管理 2014,(4):23-31創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO董事會結(jié)構(gòu)對研發(fā)資源 投入的影響研究劉新民,王壘,康旺霖研究與發(fā)展管理 2014,(4):31-41團隊層面凝聚力對公平氛圍研發(fā)績效關(guān)系的中介作用分析張漢鵬,李文勇,高春燕,

51、王秀國研究與發(fā)展管理 2014,(4):42-55技術(shù)標準與技術(shù)創(chuàng)新效率關(guān)系實證研究基于隨機前沿模型劉恩初,李健英研究與發(fā)展管理 2014,(4):56-66企業(yè)技術(shù)戰(zhàn)略與研發(fā)投入結(jié)構(gòu)和創(chuàng)新績效關(guān)系研究陳德智,吳迪,李鈞,吳庭勝研究與發(fā)展管理 2014,(4):67-81組織理論視角下的我國服務(wù)創(chuàng)新研究進展李靖華,朱文娟研究與發(fā)展管理 2014,(4):82-91近十年國外開放式創(chuàng)新的理論與實踐研究述評閆春研究與發(fā)展管理 2014,(4):92-105打開非相關(guān)多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入關(guān)系的黑箱基于經(jīng)理自主權(quán)的分析許春2014,(4):1-11使用世行對中國企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)深入分析經(jīng)理自主權(quán)在中國企

52、業(yè)非相關(guān)多元化戰(zhàn)略與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的作用機制.研究發(fā)現(xiàn)，非相關(guān)多元化程度較高的中國企業(yè)，企業(yè)經(jīng)理的自主權(quán)受到更為嚴格的控制；經(jīng)理自主權(quán)越低，企業(yè)創(chuàng)新投入越高.經(jīng)理自主權(quán)受到限制，會使經(jīng)理減少規(guī)避創(chuàng)新風(fēng)險的行為、促進企業(yè)創(chuàng)新投入.經(jīng)理自主權(quán)作為中介變量顯著影響了非相關(guān)多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入之間的關(guān)系摘要PDFHTML新產(chǎn)品開發(fā)模糊前端研究綜述翟麗,洪志娟,張芮2014,(4):106-115在梳理中外有關(guān)模糊前端（FFE）研究文獻的基礎(chǔ)上，從FFE內(nèi)涵和特征、FFE績效及其影響因素、FFE與新產(chǎn)品開發(fā)績效的關(guān)系以及基于特定行業(yè)/創(chuàng)新/產(chǎn)品的FFE研究四個方面，梳理其研究發(fā)展的脈絡(luò)，對各種不同觀點

53、進行評述，并在此基礎(chǔ)上對FFE的未來研究進行展望.摘要PDFHTML論高?？蒲薪?jīng)費使用問題產(chǎn)生的根源與治理付曄,楊軍2014,(4):116-121針對目前高?？蒲薪?jīng)費使用中存在的問題，探討了產(chǎn)生這些問題的深層根源在于沒有按照科研活動的需求來分配和使用科研經(jīng)費，忽視了科研活動中對“人”的激勵和科研活動的“不確定性”等.本文提出從源頭對高?？蒲薪?jīng)費的使用問題進行治理：一方面，按照科研活動的需求來配置和使用科研經(jīng)費，改革科研經(jīng)費分配體制，提高科研人員的經(jīng)費使用自主權(quán)；另一方面，加強科研人員的學(xué)術(shù)道德責任建設(shè)，加大違法違規(guī)使用科研經(jīng)費的成本，建立科研人員誠信檔案，進行學(xué)術(shù)共同體的自治，促使科研人員自覺自律地合理使用科研經(jīng)費.摘要PDFHTML管理者權(quán)力、股權(quán)激勵與研發(fā)投資基于中國上市公司的實證分析夏蕓2014,(4):12-22基于管理者權(quán)力理論，以20022009年我國上市公司為樣本，分析了公司高管利用權(quán)力影響股權(quán)激勵對研發(fā)投資的效應(yīng).研究發(fā)現(xiàn)，相對于非經(jīng)理控制型公司，經(jīng)理控制型公司中高管的權(quán)力效應(yīng)表現(xiàn)得更加明顯；在經(jīng)理控制