扒一扒職場十大負(fù)能量

1、扒一扒職場十大負(fù)能量來源： 職達(dá)天下 在辦公室這個封閉、 微妙的空間里， 表面上一池靜水， 暗地里卻總是暗流涌動。 而且， 其中傳染最快的不是那些鼓舞人心、積極向上的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、心里不爽的人和事。 ？身在其中的你，不得不時(shí)刻提防這些負(fù)面能量的傳播和影響，稍不留心，自己也可能卷入負(fù)面能量的漩渦，不僅影響正常工作，傷害人際關(guān)系，嚴(yán)重還可能因此丟了工作。這里，職 場專家就 來和各位一起扒一扒辦公室里的各種負(fù)能量。謹(jǐn)記，遠(yuǎn)離負(fù)能量，才能獲得正能 量，積極向上 !?1、殺傷力最大輻射面最廣 抱怨 ？辦公室里的祥林嫂可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾，最好敬 而

2、遠(yuǎn)之。工 作中誰沒有壓力，成天抱怨咒罵，讓本來安心工作的人也容易被負(fù)面情緒困擾V據(jù)了解，抱怨是辦公室中最易傳播，輻射又快又廣，也最具殺傷力的負(fù)能量。抱怨讓自己 和他人陷入負(fù)面情緒中，消極怠 工，積極性差，工作容易出錯。老板們最反感這樣的人 , 個人會傳染一個部門，一個部門會傳染整個 公司。有時(shí)，為了維穩(wěn)，公司不得不和諧掉這 樣的人。 ？2、最易動搖軍心一一消極 ？ 公司大概沒前途了吧 ！這樣下去怕是工資也發(fā)不出了吧 ！辦公室里，總是 有人消極怠惰，對 企業(yè)發(fā)展缺乏信心，患得患失。其實(shí)這種人的內(nèi)心能量比較弱，而且行動力不高， 總在瞻 前顧后中蹉跎了時(shí)間和機(jī)會。職業(yè)規(guī)劃師認(rèn)為，員工消極的心理狀態(tài)對

3、團(tuán)隊(duì)氛圍非常不利, 當(dāng)大伙都在為目標(biāo)奮力拼搏時(shí)，這類人會傳播出各種忐忑不安擾亂軍心，對于有攻堅(jiān)任務(wù)的團(tuán)隊(duì)來說，這種人的威脅極大。 ？ 3 、最耐不住寂寞浮躁 ？ 4 、 怕左右搖擺的人，也怕急于求成的人。社會 夠浮躁了，每個人都急于得到一個成功，想要 一夜暴富。在辦公室里這種急于邀功，做事不踏實(shí)的人很容易破壞團(tuán)隊(duì)的協(xié)作和平衡，也 容易帶動其他人與他一樣急行軍，而少了腳踏實(shí)地的積累。不管是處于哪個發(fā)展階段的企 業(yè)，此類人肯定都不會受到青睞。 ？5、最易演變成辦公室冷暴力 冷 淡 ？6、辦公室人際關(guān)系冷淡對團(tuán)隊(duì)建設(shè)有很大的負(fù)面影響。表現(xiàn)為工作協(xié)作中有意不配合，疏遠(yuǎn) 同事，甚至 有意給同事設(shè)置障礙等

4、。冷淡的問題不及時(shí)處理就會演變成辦公室冷暴力，導(dǎo) 致整個團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系惡化，人心背離，缺乏戰(zhàn)斗力，極大地影響團(tuán)隊(duì)績效。向陽生涯為此 做過一項(xiàng)調(diào)查，在參與調(diào)查的 182 名職場人中，有 57%人表示面對辦公室里的冷暴力倍受 壓力，難以負(fù)荷就會選擇辭職離開，對公司來 說，顯然也是造成人才流失的又一重要原因。7、 最無力無能的表現(xiàn) 自卑 ？8、 因?yàn)閾?dān)心在辦公室得罪人，又擔(dān)心做錯事被領(lǐng)導(dǎo)批，所以做起事來總是畏畏縮縮，什么重任都不敢承擔(dān)。這樣的人其實(shí)也不會受歡迎，在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中，大家更喜歡與自信、有擔(dān)當(dāng) 的人合作。而對于 老板來說， 你的自卑在他看來很可能就是能力不足， 往后必定難受重用 9、最禁錮自身發(fā)

5、展一一妒忌 ？ 10、憑什么這機(jī)會又給了他 ？ 他都主管了，還想怎么樣啊 ？在這個只以成功論英雄的社會里，工 作中的競 爭常常變成了妒忌。別人的進(jìn)步和優(yōu)勢讓自己臉上無光，立馬心生恨意。向陽生 涯認(rèn)為，競爭中必有強(qiáng)弱之分，但想要自己的綜合競爭力變強(qiáng)，就要從自身修煉開始，一 味的敵視別人的進(jìn)步和優(yōu)勢，反 而會讓自己陷入負(fù)面情緒，最自身發(fā)展不利。 ？11、盲目追求面子一一攀比 ？12、一個假愛馬仕包包，也可能在辦公室里引起一場明爭暗斗。辦公室里的女人們比包包，比名牌，男人們比車子，比手表，甚至比小三。如果是工作中一決高下，倒有幾分積極的競爭 意識，但只 是攀比一些物質(zhì)上的東西就毫無意義了。其實(shí)這些物

6、質(zhì)上的東西從職業(yè)生涯發(fā) 展的角度來看，都屬于外生涯范疇，盲目的攀比只會讓人忘了重視內(nèi)生涯的提升和修煉， 容易滋生浮躁情緒。 ？13、最易形成懶散拖沓之風(fēng)一一懶惰 ？ 人多少會有一些惰性，但在工作中必須有效地克服這一弱 點(diǎn)。懶惰會變成拖沓，這不僅影 響個人工作業(yè)績，還會因此影響團(tuán)隊(duì)的績效。懶惰、拖延、不積極， 這些會在同事之間傳 播，尤其是辦公室老人這種懶散的態(tài)度會影響新人，一個傳染一個，就造成整個 工作氛圍 懶散低效。職業(yè)規(guī)劃師說，不論是新人老人，懶惰、低效率的員工極易被組織淘汰。14、最易影響辦公室人際和諧一一多疑 ？15、最近老板沒吩咐什么任務(wù)給我，是不是我做錯了什么？ 、今天小李拿我開玩

7、笑，是不是上次工作的事沒配合好，所以才故意整我？同事之間，上下屬之間缺乏信任，總懷疑對方的行為舉止另有目的。職場女性因心思細(xì)膩、對感情和周圍人際變化比較敏感，更容易患上疑心病。其實(shí)疑心病的根源在于工作壓力，個人注意調(diào)節(jié)工作節(jié)奏，做到張弛有度，避免 猜疑變成偏執(zhí)妄想影響了團(tuán)隊(duì)的和諧和 合作。？10、最易削弱競爭力和創(chuàng)新力一一麻木 ？對任何工作者E難再有熱情和積極性，也沒了積極的沖動和想法；沒了老板的贊揚(yáng)，沒感覺,面對同事的冷嘲熱諷，還是沒感覺。一副不爭辯的樣子，如果你是這樣，那你已深陷麻木之中了，成了職場橡皮人。這種人被動、無動于衷的情緒和態(tài)度，會影響辦公室中的人際互動，降低組織活躍度和創(chuàng)新度，如果大家對什么事麻木不仁，想必這個團(tuán)隊(duì)也很快會被 競爭對手淘汰掉。 ？在工作著的面對高壓的工作、堆積如山的事務(wù)、千絲萬縷的人際關(guān)系、競爭激烈的商業(yè)競技，職場人每一分鐘里都如同在戰(zhàn)斗。職業(yè)規(guī)劃師提醒職場人，要時(shí)刻注意調(diào)整自己的工作狀態(tài)，遠(yuǎn)離負(fù)能量，吸收正能量。如發(fā)現(xiàn)自己陷在負(fù)能量里長時(shí)間