07集體勞動合同

1、1 公司集體合同 第一章總貝I第一條職工一方和企業(yè)， 為維護職工和 企業(yè)的合法權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展和職工利 益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，根據(jù)中華人民 共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī) 定及有關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng) 協(xié) 商一致，簽訂本合同。 第二條企業(yè)工會（下稱工會）是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表，依法獨立自主地開展 工作。 第三條本合同由工會主席代表職工與企業(yè)簽定。簽定本合同必須由工會和企業(yè)雙 方進行平等 協(xié)商并達成一致。 第四條平等協(xié)商和簽定本合同應(yīng)當遵循依法辦事、平等合作，協(xié)商一致與義務(wù)統(tǒng)一和兼顧國 家、企業(yè)、職工三方利益的原則。 第五條企業(yè)遵循國家法律、法

2、規(guī)，認真履行本合同和勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，尊重并支持 工會的各項工作，保障職工的合法權(quán)益。 第六條工會依法指導(dǎo)職工與企業(yè)簽定勞動合同，教育職工遵守勞動紀律和職業(yè)道 德，動員和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥善處理勞動爭議。第七條本合同草 案應(yīng)當提交職工代表大會或者職工大會討論通過。第八條本合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束 力，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī) 疋O 第二章勞動合同 第九條企業(yè)自用工之日起即與職工建立 勞動關(guān)系，同時訂立書面勞動合同。己建立勞動關(guān)系，未同時與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當 自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面 勞動

3、合同。企業(yè)與職工在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用 工之日起建立。第十條勞動合同由企業(yè)與職工協(xié)商一致簽訂，并經(jīng)企業(yè)與職工在勞動合同文本上 簽字或者蓋章生效。 職工、訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當遵循法律法規(guī)和勞動合同法的有關(guān)規(guī)定。當事人雙 方應(yīng)當就勞動具體內(nèi)容進行協(xié)商，統(tǒng)一使用省勞動和社會保障廳印制的勞動合同文本。 第十一條企業(yè)與職工本人協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。 第十二條有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提2 出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（-）職工在該用人單位 連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制

4、重新訂立勞動合同 時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固 定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞 動合同的。 第十三條工會主席、副主席任職期限未滿或者符合計劃生育規(guī)定的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺 乳期的，本人到期的勞動合同應(yīng)延續(xù)至任職期或者哺乳期滿時為止，當事 人雙方已續(xù)簽勞動合同 的除外。 第三章勞動報酬 為充分體現(xiàn)同崗?fù)?、技能?yōu)先、兼顧職務(wù)、工齡等因素的工資分配原則，使工資分配更趨 合理化，經(jīng)公司黨總支擴大會議暨董事擴大會議研究，決定對公司非生產(chǎn)隊編制人員工資分配方 案作如下調(diào)整: 第十四條工資結(jié)構(gòu)組

5、成 員工工資二崗位工資+附加工資職務(wù)工資技術(shù)津貼洗理費 其中: 1、 崗位工資為公司統(tǒng)一規(guī)定的崗位級別工資； 2、 附加工資：指固定職工在公司實際工作年限，每年補助10元，按月享受。 3、 職務(wù)工資指班組長崗位補貼，按公司規(guī)定享受； 4、 技術(shù)津貼指從事技術(shù)、關(guān)鍵技能的崗位工作人員，依照公司技術(shù)評定標準，被評定為相應(yīng) 級別后，享受相應(yīng)的補貼待遇； 第十五條生產(chǎn)系統(tǒng)全部實行崗位工資加獎金，以崗定資，共分十八個崗位，實行增員不增 資。 第十六條工資實行日工資制，與產(chǎn)量、掘進、安全相掛鉤，在所定的崗位工資中，安全工資 占50%,以月考核，完成當月的計劃任務(wù)，安全無事故，按100%的工資計發(fā)，如因工作

6、面搬遷及 其它客觀因素使計劃未能完成，但已完成臨時分配的工作任務(wù)，并安全無事故，按100%的工資計 發(fā)。 第十七條：當月完成或超額完成計劃時，計發(fā)月終獎，完不成計劃時不計發(fā)獎金，獎金系數(shù) 18崗設(shè)定為20元，91516-1810元，計算方式為： 當月總產(chǎn)量寧當月計劃產(chǎn)量X系數(shù)二每工所得獎金。產(chǎn)量越高，獎金幅度就越大。 第四章工作時間和休假3 第十八條企業(yè)依法實行每日八小時工作制，平均每周工作不超過四十小時的工作 制度。 企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工或晚上工作，或 輪流換班，或在彈性時間工作，采用不定時工時制，須報勞動行政部門審批，并告知工會。 第十九條企業(yè)

7、因生產(chǎn)經(jīng)營所需安排加班加點的，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延 長工作時間，一般每日不超過1小時，每月不超過36小時。具體有關(guān)事宜如下： （-）每次加班加點均應(yīng)事先提岀理由，確定工作量和投入人數(shù)，按規(guī)定辦理有關(guān) 手續(xù)。 （-）實行計件工資（含金額計件）的職工，應(yīng)當科學、合理地確定正常時間內(nèi)的勞動定額 和計件報酬標準，并依法支付加班加點工資報酬。 第二十條企業(yè)依法保障職工的各類休息，各種假期按勞動法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五章保險福利 第二十一條企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，繳納社會保險費，享受社會保險，繳納社會 保險費，享 受社會保險待遇。 企業(yè)應(yīng)按法律，法規(guī)的規(guī)定，按時為全部在冊職工辦理參加社會保險的必要手續(xù)

8、，支付應(yīng)由 自己承擔的保險費用。 第二十二條職工出現(xiàn)因工造成職業(yè)病、負傷、致殘、死亡或者患病，非因工負傷、致殘或者 退休以及職工在孕期、產(chǎn)期等情況，凡符合法律、法規(guī)的條件的，企業(yè)應(yīng)當協(xié) 助該職工獲得物質(zhì) 幫助，并按規(guī)定為該職工提供相應(yīng)的待遇。企業(yè)職工參加醫(yī)療保險，職工醫(yī)療期及待遇與醫(yī)療 費，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六章勞動安全衛(wèi)生 第二十三條企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治 法、 工會法對安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長效機 制，保障職工 的生命安全和身體健康。 第二十四條企業(yè)工作場、機械設(shè)備、電氣設(shè)備、危險物品管理，均須符合國家有 關(guān)礦山安全 條

9、例規(guī)定。 第二十五條企業(yè)按規(guī)定向從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工，提供勞動保護用品及相關(guān)的費用，每 年應(yīng)進行專項體檢。 第二十六條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護。第二十七條發(fā)生職工傷 亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，4 企業(yè)應(yīng)及時通知工會協(xié)助處理，并在二十四小時以內(nèi)向有關(guān)部門和上級工會報告。 第七章女職工與未成年工特殊保護 第二十八條企業(yè)依據(jù)婦女權(quán)益保障法和政府關(guān)于女職工勞動保護的相關(guān)政策 法規(guī)，實施 女職工勞動保護，嚴格執(zhí)行勞動部頒發(fā)的女職工禁忌勞動范圍規(guī)定，把女職工勞動安全與健 康保護納入職業(yè)安全健康管理體系，同步實施。 第二十九條企業(yè)每年岀資組織安排女職工進行

10、一次婦科體檢，并確定專人負責建立女職工健 康檢查檔案。 第三十條對年滿16周歲未滿18周歲的未成年工，企業(yè)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動 強度或保護措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。 企業(yè)定期對未成年工進行健康檢查。 第八章職業(yè)培訓(xùn) 第三十一條企業(yè)根據(jù)工作崗位特點、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對職工進 行有計劃的 培訓(xùn)，造就一支基礎(chǔ)知識扎實、業(yè)務(wù)精通的職工隊伍，不斷增強企業(yè)的生產(chǎn) 活力。 第三十二條企業(yè)按職工工資總額的1.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費，列入成本開支， 用于安排職工參加各種職業(yè)技能培訓(xùn)，不得挪作他用。 第三十三條企業(yè)對職工進行的職業(yè)培訓(xùn)，不得收取

11、任何費用。第三十四條根據(jù)實際情況，企 業(yè)需要為職工提供專項培訓(xùn)費用，對英進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，當事人雙方可以簽訂培訓(xùn)協(xié) 議，訂明培訓(xùn)時間、地點、專業(yè)、費用、培訓(xùn)后的服務(wù)期、違約責任等事宜。 第九章合同責任和保證第三十五條工會與企業(yè)雙方為加 強合作和聯(lián)系，保障集體合同的履行，建立以下制度： （一）每月或者每季召開一次聯(lián)系會議，雙方正副負責人就當月（季）有關(guān)重大事 宜和職工 利益及時進行通報、協(xié)商，必要時亦可隨時進行協(xié)商。 （二） 企業(yè)召開董事會 議或行政辦公會議（包括預(yù)備會議），應(yīng)有工會主席或其全 權(quán)代表列 席，并聽取工會主度（代表）的意見。 （三）工會委員召開會議或組織活動。占用當月生產(chǎn)和工作時

12、間時，工會應(yīng)與企業(yè) 共同協(xié)商；工會委員可邀請企業(yè)正副負責人參加有關(guān)會議和活動。|= 5 （四）企業(yè)應(yīng)依法按規(guī)定足額劃撥經(jīng)費。 第三十六條企業(yè)根據(jù)勞動法等法律、法規(guī)、清理、整頓企業(yè)規(guī)章制度和勞動 標準，建立 健全必要的規(guī)章制度。 企業(yè)制度和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會意見，并經(jīng)職工代表大會或職 工大會討論通過。 第三十七條企業(yè)規(guī)章制度的主要內(nèi)容包括 （-）遵守勞動法律、法規(guī)。 （-）明確勞動紀律，加強協(xié)作，共同完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。 （三） 勞動用工管理制度、工資制度、獎懲制度 （四） 生產(chǎn)工作規(guī)程，勞動條件和標準。 第三十八條職工遵守勞動紀律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成績顯著的，或者職

13、工違反勞動紀律， 經(jīng)批評教育不改的，企業(yè)依照或參照有關(guān)規(guī)定予以獎勵和懲處。 第三十九條對職工記功，記大功，晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建設(shè)并會同企業(yè) 主管部門研 究討論；擬岀職工授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的，由工會 提出建設(shè)與企業(yè)主管 部門協(xié)商后向上級推薦。 評定職工獎勵的工作應(yīng)在每年年底前進行，如實際情況需要，亦可及時評定。 第四十條企業(yè)給職工行政處分和經(jīng)濟處罰，必須弄清事實取得證據(jù)，由企業(yè)行政 會討論并征 求工會意見，在聽取職工本人申辯后決定。 第四十一條對嚴重違反勞動紀律或者犯有重大過錯的職工作出辭職決定時，除本 合同另有規(guī) 定外，應(yīng)符合下列程序： （一）企業(yè)正職負責人或企業(yè)

14、行政主管部門提出異議。 （-）征求工會意見。 （三）發(fā)給職工辭退證書并載明理由。第四十二條企業(yè)對職工作出開除開除、除名處理，應(yīng) 符合以下程序：（-）企業(yè)正副職負責人提出處理意見。 （-）征求工會意見。 （三） 開除職工須由職工代表大會或者職工大會討論通過，除名處理須由企業(yè)行政 會議或者 專門小組聯(lián)席會議討論決定。 （四） 書面通知職工本人。 第十章勞動爭議 第四十三條企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，工會主席依法承擔調(diào)解委員會主任的6 職責，并接受上級工會的指導(dǎo)。 第四十四條因履行本合同發(fā)生勞動爭議，屬集體勞動爭議。工會與企業(yè)雙方協(xié)調(diào) 解決。協(xié)商 不成，按有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進行調(diào)解。 第四十五條勞動

15、爭議當事人向勞動爭議調(diào)解委員會和上級工會申請調(diào)解的，除法定事由外， 該項申請當自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)提出，逾期依法定程序申請 仲裁，提岀訴訟。 依前款規(guī)定解決勞動爭議的，當事人雙方均負有舉證責任。 勞動爭議當事人解決爭議過程中，不得隱匿、銷毀或偽造證據(jù)。第四十六條勞動爭議當事人 應(yīng)當依法解決爭議，不得激化矛盾。 第一章職工代表大會與大會第四十七條企業(yè)堅持職工 代表大會作為民主管理基本的形式，企業(yè)堅持全心全意 依靠工人階級，充分發(fā)揚民主，重大生產(chǎn) 經(jīng)營決策，應(yīng)在職代會上充分征求職工代表的意見。 有關(guān)職工代表大會的職權(quán)，依全國總工會關(guān)于加強現(xiàn)代企業(yè)制度試點企業(yè)工會工 作

16、和職工 民主管理的若干意見執(zhí)行。 企業(yè)定期召開職工代表的日常辦事機構(gòu)，有權(quán)依法落實職工代表大會的各項職權(quán)。第四十八 條工會是企業(yè)職工合法利益的代表，依法獨立自主地開展工作，履行教育，維護、參與、建設(shè)等 四項基本職能。 工會有權(quán)利參與企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，維護企業(yè)的合法權(quán)益教育界職工認真履行勞動合 同。遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，促進企業(yè)發(fā)展。 第四十九條工會應(yīng)組織職工開展勞動競賽，合理化建議和技術(shù)革新活動，為提高產(chǎn)品質(zhì)量， 降低產(chǎn)品成本，提高經(jīng)濟效益，完成企業(yè)經(jīng)營目標而努力。 第十二章合同的履行和監(jiān)督檢查第五十條本合同-經(jīng)簽 訂，雙方均應(yīng)遵守，認真履行，非因法定事

17、由或雙方協(xié)商同意，不得予修改或者變更。 第五十一條本合同自正式訂立之日起，履行期為三年，視實際需要每年可修訂一次。 本合同期限屆滿前三十天，雙方經(jīng)集體協(xié)商，應(yīng)續(xù)簽新的集體合同。第五十二條對于本合同 未予明文規(guī)定的事項，就依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理，法律 法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由工會與企業(yè) 雙方協(xié)商解決。7 第五十三條本合同正式簽訂后簽訂本合同時所論據(jù)的有關(guān)規(guī)定發(fā)生廢、改、立應(yīng)依下列標準 識別本合同的效力。 （一）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定無溯及力的，本合同仍然有效。 （-）頒布的法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范有溯及力的，依溯及力涉及的內(nèi)容和范圍；本 合同的規(guī) 定優(yōu)于法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)范的，依合同執(zhí)行；本合同的規(guī)定與法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定相抵觸 的，依法執(zhí)行。 第五十四條本合同正式簽訂后七日以內(nèi)，雙方得成立監(jiān)督檢查小組，負責對本合 同進行年度 檢查。 第五十五條履行本合同期間，若遇企業(yè)發(fā)生合并、轉(zhuǎn)讓、分立等情況，本合同應(yīng) 對原全體職 工有效至新