職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表

1、.職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安部職位名稱安全員職位等級(jí)基職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)4本部門實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門公司各項(xiàng)目部、人力資源部、辦公室、財(cái)務(wù)部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)、區(qū)法院、區(qū)檢察院、區(qū)勞動(dòng)局該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：項(xiàng)目部安全員可升遷的崗位：安全主管本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）部門經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員 崗位概述在國(guó)家安全規(guī)范和公司安全管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)執(zhí)行并落實(shí)安全管理制度，負(fù)責(zé)做好安全技術(shù)交底，控制

2、事故發(fā)生率，負(fù)責(zé)做好項(xiàng)目部保安管理的指導(dǎo)工作，確保項(xiàng)目安全生產(chǎn)文明施工目安全生產(chǎn)文明施工。 備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)方針、政策、法令法規(guī)，做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作。2、 協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織推動(dòng)生產(chǎn)中的安全工作，貫徹執(zhí)行企業(yè)的勞動(dòng)保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)規(guī)章制度。3、 負(fù)責(zé)編制企業(yè)年度安全工作計(jì)劃。4、 負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況監(jiān)督檢查，負(fù)責(zé)員工安全技術(shù)培訓(xùn)工作。5、 參加工傷事故的調(diào)查，做好工傷事故統(tǒng)計(jì)、分

3、析、報(bào)告工作，協(xié)助有關(guān)部門提出防范措施，并督促檢查貫徹落實(shí)。6、 負(fù)責(zé)組織做好保安隊(duì)伍建設(shè)，確保現(xiàn)場(chǎng)材料安全和無(wú)治安案件發(fā)生。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。；- 2 -職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)中專以上學(xué)歷，持安全員證，工作3年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，內(nèi)外業(yè)熟悉。知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)1、熟悉掌握各種安全技術(shù)措施，規(guī)章規(guī)程，標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定。2、熟悉法律法規(guī)知識(shí)，善于處理各種勞資糾紛。3、熱愛本職工作，能獨(dú)擋一面，能吃苦耐勞。身體素質(zhì)要求身體健康狀況良好心理素質(zhì)要求具備良好的心理素質(zhì)。能力素質(zhì)要求1、工作獨(dú)立性強(qiáng)。2、敢于管理，善

4、于管理，不計(jì)個(gè)人得失，能與上級(jí)部門溝通，組織能力強(qiáng)，協(xié)調(diào)或處理突發(fā)事件。3、有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，敬業(yè)愛崗，責(zé)任心強(qiáng)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？2年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？半年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？工作環(huán)境一般，需配備相關(guān)安全防護(hù)機(jī)械。該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有緊急事故時(shí)需加班處理。該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？定期安全管理培訓(xùn)法律法規(guī)培訓(xùn)處理勞資爭(zhēng)議培訓(xùn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)責(zé)任人處罰分析原因救護(hù)傷員工傷事故建檔、整理任務(wù)名稱： 處理工

5、傷事故 ，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào) 。流程圖： 發(fā)生事故保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)報(bào)告工作負(fù)責(zé)人報(bào)告上級(jí)部門制定防范措施補(bǔ)充說(shuō)明： 上 級(jí) 意 見直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f(shuō)明，并更正） 職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安辦職位名稱主任職位等級(jí)中職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實(shí)際在職人員數(shù)本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門辦公室、人力資源部、質(zhì)安部、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)質(zhì)量管理體系論證中心、質(zhì)檢站該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述在質(zhì)量管理體

6、系的指導(dǎo)下，協(xié)助管理者代表，組織體系的內(nèi)部審核和管理評(píng)審，并跟蹤驗(yàn)證，具體組織安排管理評(píng)審的準(zhǔn)備工作，整理評(píng)審報(bào)告，保證管理體系良性運(yùn)作。 備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、 協(xié)助管理者代表，具體負(fù)責(zé)組織體系文件的編制和管理工作2、管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，組織體系的內(nèi)部審核和管理評(píng)審，并跟蹤驗(yàn)證 3、協(xié)助工程項(xiàng)目經(jīng)理部編制工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃4、參與重大質(zhì)量事故問(wèn)題的分析處理 5、負(fù)責(zé)接收、編目、保管體系運(yùn)行記錄6、配合人力資源部，對(duì)員工進(jìn)行認(rèn)證的教育培訓(xùn)；提供“內(nèi)部審核員”的取證培

7、訓(xùn)計(jì)劃安排 7、協(xié)助工程部開展統(tǒng)計(jì)技術(shù)的應(yīng)用 8、具體組織安排管理評(píng)審的準(zhǔn)備工作，整理評(píng)審報(bào)告，協(xié)助管理者代表跟蹤驗(yàn)證 9、辦理認(rèn)證的申請(qǐng)工作；做好認(rèn)證后的監(jiān)督審核的準(zhǔn)備工作，為第三方的監(jiān)督審核提供資料備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。- 8 -職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學(xué)歷，工民建專業(yè)，持有質(zhì)檢員證書知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)GB/T19001:2000及GB/T28001：2001標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要

8、求口頭、書面表達(dá)能力，組織能力，計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？現(xiàn)場(chǎng)施工2-3年實(shí)踐從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有時(shí)需要加班該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安部職位名稱副經(jīng)理職位等級(jí)中層職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)4人本部門實(shí)際在職人員數(shù)3人本職位最

9、佳編制人員數(shù)1人本職位實(shí)際在職人員數(shù)1人對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門工程部、物業(yè)公司、項(xiàng)目部等對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位工程部、項(xiàng)目部的相關(guān)崗位本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）部門經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述加強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識(shí)及工作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、根據(jù)各項(xiàng)目從事與質(zhì)量有關(guān)的工作人員的工作質(zhì)量現(xiàn)狀，對(duì)照相關(guān)質(zhì)量管

10、理規(guī)章制度進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。2、根據(jù)過(guò)程質(zhì)量控制的現(xiàn)狀，采取相應(yīng)的措施；涉及到工期、成本較大變化時(shí)，與相關(guān)職能部門溝通或請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)。3、對(duì)工程質(zhì)量問(wèn)題或事故進(jìn)行處理，處理意見報(bào)人事部門。4、對(duì)過(guò)程質(zhì)量或最終質(zhì)量的保護(hù)及標(biāo)識(shí)提出表?yè)P(yáng)或批評(píng)，督促項(xiàng)目部規(guī)范作業(yè)。5、收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息、規(guī)范或改進(jìn)公司的質(zhì)量行為和意識(shí)。6、每月講評(píng)公司各項(xiàng)目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。- 12 -工作任務(wù)及關(guān)鍵考核指標(biāo)工作任務(wù)（按所占時(shí)間多寡從上至下排列）1、質(zhì)量管理的規(guī)章制度的落實(shí)、檢查。2、了解施工質(zhì)量現(xiàn)狀。3、收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息。4

11、、公司各項(xiàng)目月度質(zhì)量講評(píng)。完成此項(xiàng)任務(wù)所耗大概時(shí)間1、0.5天/項(xiàng)目2、0.5天/項(xiàng)目3、不確定4、每月1次工作頻率1、每天2次或1次。2、每天2次或1次。3、不確定4、每月1次本任務(wù)重要性評(píng)分40251010工作產(chǎn)出1、檢查存在的不符合。2、檢查存在的問(wèn)題、缺陷或事故。3、了解到有關(guān)質(zhì)量方面的信息。4、各項(xiàng)目質(zhì)量管理現(xiàn)狀。此項(xiàng)任務(wù)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)1、符合或基本符合公司規(guī)章管理制度。2、符合或基本符合國(guó)家相關(guān)規(guī)范或標(biāo)準(zhǔn)要求。3、國(guó)家有關(guān)質(zhì)量的要求，能及時(shí)跟進(jìn)或相關(guān)方要求、意見的鑒別。4、國(guó)家有關(guān)質(zhì)量的要求，能及時(shí)跟進(jìn)或相關(guān)方要求、意見的鑒別。關(guān)鍵考核指標(biāo)1、是否符合。2、是否符合。3、是否滿足公司

12、程序文件中信息交流程序的要求。4、是否正常。備注：1、本崗位的任務(wù)重要性總分為100分。 2、工作頻率分經(jīng)常、每天一次、每周一次、每月一次、每季度一次、視需要而定六種。3、工作產(chǎn)出指工作行為的所有成果，包括制訂的制度、復(fù)印的文件、組織的活動(dòng)或影響他人的建議等。 4、考核指標(biāo)可從工作產(chǎn)出的數(shù)量、質(zhì)量、成本、時(shí)限、滿意度等方面進(jìn)行分析。職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)相關(guān)中?；虼髮W(xué)歷，初級(jí)或中級(jí)職稱。知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉或較熟悉國(guó)家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和較多的

13、工長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。身體素質(zhì)要求身體健康，上高空無(wú)礙。心理素質(zhì)要求較好的記憶、思維、語(yǔ)言能力以及操作動(dòng)手、應(yīng)變能力，性格隨和，善結(jié)人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質(zhì)要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力，并且文字表達(dá)能力強(qiáng)。職業(yè)道德要求工作責(zé)任感、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，公平、公正、誠(chéng)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)。其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？3-5年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？0.51年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？無(wú)該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？不

14、正常，需要經(jīng)常性地下工地，一下工地往往延時(shí)0.5-1.5小時(shí)。職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？不需要經(jīng)常接受培訓(xùn)，一些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)等只需及時(shí)跟進(jìn)即可。工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱： 質(zhì)量事故處理 ，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào) 3 。檢查出或上報(bào)的事故臨時(shí)防護(hù)措施及實(shí)施事故調(diào)查糾正措施預(yù)防措施結(jié)構(gòu)可靠性鑒定事故調(diào)查報(bào)告處理意見報(bào)至人力資源部處理前復(fù)查處理方案處理設(shè)計(jì)（必要時(shí)）施工方案施 工檢查驗(yàn)收結(jié)論合格流程圖： 補(bǔ)充說(shuō)明：無(wú)上 級(jí) 意 見直接上級(jí)確認(rèn)符合事實(shí)后，簽名： 時(shí)間：（如不符合，請(qǐng)?jiān)谙旅婵崭裾f(shuō)明，并更正） 職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安辦職位名稱管理者代表職位等級(jí)高職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)3本部

15、門實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門質(zhì)安部、公司各部門、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)方圓認(rèn)證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無(wú)本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述在質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)及公司相關(guān)質(zhì)量管理制度的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，組織審核活動(dòng)，并批準(zhǔn)糾正，確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限1、領(lǐng)導(dǎo)編制體系文件，并確保體系持續(xù)有效地運(yùn)行；

16、2、組織審核活動(dòng)（內(nèi)部審核、工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、會(huì)審），并批準(zhǔn)糾正和預(yù)防措施；3、向總經(jīng)理報(bào)告體系運(yùn)行情況，包括管理體系的績(jī)效； 4、落實(shí)管理評(píng)審提出的改進(jìn)，跟蹤驗(yàn)證糾正和預(yù)防措施； 5、收集有關(guān)信息，組織管理評(píng)審； 6、負(fù)責(zé)公司有關(guān)體系的對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作，如申請(qǐng)認(rèn)證和接受認(rèn)證后監(jiān)督審核等工作。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。- 17 -職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學(xué)歷，工民建專業(yè)，中級(jí)以上職稱持有質(zhì)檢員證書知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)有

17、深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的口頭、書面表達(dá)能力及組織能力職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？3-5年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？工作時(shí)間正常，有時(shí)需要加班該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安部職位名稱 經(jīng)理職位等級(jí)中層職位編號(hào)本部門

18、最佳編制人員數(shù)4人本部門實(shí)際在職人員數(shù)3人本職位最佳編制人員數(shù)1人本職位實(shí)際在職人員數(shù)1人對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門工程部、物業(yè)公司、項(xiàng)目部等對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)市質(zhì)安站、各監(jiān)理公司該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位可輪換的崗位：工程部、項(xiàng)目部經(jīng)理可升遷的崗位：副總本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）經(jīng)理副經(jīng)理安全員質(zhì)檢員崗位概述加強(qiáng)公司質(zhì)量管理規(guī)章制度的落實(shí)工作，加強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目有關(guān)質(zhì)量人員的質(zhì)量意識(shí)及工作質(zhì)量、責(zé)任感的有效監(jiān)督。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán)

19、 限1、 認(rèn)真貫徹執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)章制度，組織建立、健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)安全生產(chǎn)管理制度和安全生產(chǎn)組織保證體系，對(duì)本企業(yè)安全生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，是企業(yè)安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。2、 審批安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)使用計(jì)劃并貫徹實(shí)施。3、 定期聽取安全生產(chǎn)情況匯報(bào)，研究解決安全生產(chǎn)問(wèn)題。4、 組織、主持工傷事故及重大未遂事故的調(diào)查處理工作，督促落實(shí)防范措施。5、收集相關(guān)方有關(guān)質(zhì)量方面的信息、規(guī)范或改進(jìn)公司的質(zhì)量行為和意識(shí)。6、每月講評(píng)公司各項(xiàng)目部的質(zhì)量現(xiàn)狀，并提出下月質(zhì)量管理工作的要求。7、做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作，總結(jié)交流推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。8、制止違章指揮和違章作業(yè)，遇到嚴(yán)重險(xiǎn)情

20、，有權(quán)暫停生產(chǎn)，并及時(shí)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)研究處理。9、深入現(xiàn)場(chǎng)，指導(dǎo)下級(jí)安全技術(shù)人員的工作，掌握安全生產(chǎn)情況，調(diào)查研究生產(chǎn)中的不安全問(wèn)題，提出改進(jìn)意見和措施。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。- 20 -職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)相關(guān)中?；虼髮W(xué)歷，中級(jí)以上職稱安全員上崗證知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求)熟悉或較熟悉國(guó)家相關(guān)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)，熟悉或掌握建筑行業(yè)各分項(xiàng)工程作業(yè)的工藝流程，具有足夠的專業(yè)知識(shí)，較強(qiáng)的管理能力和較多的工長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。身體素質(zhì)要求身體健康，上高空無(wú)礙。心理素質(zhì)要求較好的記憶、思維、語(yǔ)言能力以及操作動(dòng)手、應(yīng)變能力，性格隨和，善

21、結(jié)人緣而又不失原則，懂得用正確方式去做正確的事情。能力素質(zhì)要求較好的判斷分析能力、培養(yǎng)能力，學(xué)習(xí)及創(chuàng)新能力、溝通協(xié)調(diào)能力，并且文字表達(dá)能力強(qiáng)。職業(yè)道德要求工作責(zé)任感、集體榮譽(yù)感強(qiáng)，敬業(yè)，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，公平、公正、誠(chéng)實(shí)，紀(jì)律性強(qiáng)。其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？5-7年從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？0.51年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？無(wú)該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？不正常，需要經(jīng)常性地下工地，一下工地往往延時(shí)0.5-1.5小時(shí)。職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？不需要經(jīng)常接受培訓(xùn)，一些規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、

22、法規(guī)等只需及時(shí)跟進(jìn)即可。職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表部門名稱質(zhì)安辦職位名稱內(nèi)審員職位等級(jí)基職位編號(hào)本部門最佳編制人員數(shù)3本部門實(shí)際在職人員數(shù)3本職位最佳編制人員數(shù)1本職位實(shí)際在職人員數(shù)1對(duì)內(nèi)經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的部門質(zhì)安部、公司各部門、各項(xiàng)目部對(duì)外經(jīng)常需要協(xié)調(diào)的機(jī)構(gòu)方圓認(rèn)證中心該職位可能輪換的崗位以及可能升遷的職位無(wú)本部門組織結(jié)構(gòu)及人員編制圖（請(qǐng)將該職位所在位置加粗傾斜）管理者代表質(zhì)安辦主任內(nèi)審員崗位概述參加內(nèi)審，編制內(nèi)部審核檢查表，對(duì)內(nèi)審檢查問(wèn)題進(jìn)行驗(yàn)證。備注：崗位概述應(yīng)包括本崗位工作的總體性質(zhì)、中心任務(wù)和要達(dá)到的工作目標(biāo)。工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán) 限序號(hào) 工 作 職 責(zé) 及 其 對(duì) 應(yīng) 權(quán)

23、限1、協(xié)助管理者代表，具體負(fù)責(zé)組織質(zhì)量體系文件的編制和管理工作。2、在管理者代表領(lǐng)導(dǎo)下，組織質(zhì)量體系內(nèi)部質(zhì)量審核和管理評(píng)審，并跟蹤驗(yàn)證。3、參與指導(dǎo)工程項(xiàng)目經(jīng)理部編制工程項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃。4、參與重大質(zhì)量事故問(wèn)題的分析處理。5、編目、保管質(zhì)管辦質(zhì)量體系運(yùn)行記錄。6、配合人力資源部對(duì)員工進(jìn)行質(zhì)量認(rèn)證的教育培訓(xùn)。7、辦理質(zhì)量認(rèn)證的申請(qǐng)工作，作好認(rèn)證后的監(jiān)督審核的準(zhǔn)備工作，為第三方的監(jiān)督審核提供資料。備注： 如果內(nèi)容太多，此表容不下，可加附頁(yè)。- 24 -職位說(shuō)明及工作標(biāo)準(zhǔn)制定表任 職 資 格 要 求知識(shí)要求(學(xué)歷、專業(yè)、職稱、崗位證書要求)大專以上學(xué)歷，工民建專業(yè)，持有質(zhì)檢員證書知識(shí)要求(業(yè)務(wù)素質(zhì)要求

24、)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)熟悉，對(duì)規(guī)范、施工質(zhì)量評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)熟悉，對(duì)法律法規(guī)有一定了解，對(duì)ISO9000標(biāo)準(zhǔn)有深刻理解。身體素質(zhì)要求健康心理素質(zhì)要求細(xì)心，耐心能力素質(zhì)要求口頭、書面表達(dá)能力，組織能力，計(jì)劃能力，溝通協(xié)調(diào)能力。職業(yè)道德要求對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，對(duì)工作負(fù)責(zé)認(rèn)真，誠(chéng)實(shí)勤奮踏實(shí)其他特殊要求無(wú)經(jīng)驗(yàn)要求剛畢業(yè)的學(xué)生，要完全勝任該職位大約需工作多長(zhǎng)時(shí)間？現(xiàn)場(chǎng)施工2-3年實(shí)踐從事與之相關(guān)的崗位或低一級(jí)崗位的人員，要完全勝任該職位大約需要工作多長(zhǎng)時(shí)間？一年該職位的工作環(huán)境如何，需用何種特殊設(shè)備？舒適的工作環(huán)境該職位的工作時(shí)間正常與否，需要經(jīng)常加班嗎？正常該職位需要經(jīng)常接受的培訓(xùn)？?jī)?nèi)審員培訓(xùn)ISO9001標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)新規(guī)范的培訓(xùn)工 作 標(biāo) 準(zhǔn)任務(wù)名稱： 內(nèi)審 ，對(duì)應(yīng)工作任務(wù)編號(hào) 1 。流程圖： 被審部門確認(rèn)被審部門分析原因，糾正措施內(nèi)審員驗(yàn)證末次會(huì)議 內(nèi)審報(bào)告內(nèi)審?fù)ㄖM長(zhǎng)編內(nèi)審計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)審開不合格報(bào)告不合格補(bǔ)充說(shuō)明：上 級(jí) 意 見直接上