基本人事制度

1、內(nèi)容目錄1、員工錄用2、用人制度3、錄用程序4、合同管理5、培訓(xùn)管理6、考核管理7、工資及福利8、考勤制度9、員工宿舍管理10、獎(jiǎng)懲規(guī)定11、溝通體系12、內(nèi)部回避制度員工錄用 公司吸收高素質(zhì)人才，為企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供人才保障； 建立學(xué)習(xí)型組織，為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)； 實(shí)行嚴(yán)格規(guī)范的管理，創(chuàng)造公平、公正、公開的發(fā)展空間； 關(guān)心員工，愛護(hù)員工，關(guān)注員工成長(zhǎng)。用人制度用人制度 對(duì)主管級(jí)人員的素質(zhì)要求 集團(tuán)公司各職能部門的主管必須具備本科以上學(xué)歷；業(yè)務(wù)部門的主管必須具備大專以上學(xué)歷；物業(yè)保衛(wèi)部門主管可適當(dāng)降低標(biāo)準(zhǔn)，但必須有本專業(yè)三年以上工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)具備本專業(yè)資質(zhì)證書及較強(qiáng)的專業(yè)技能。 對(duì)副經(jīng)理

2、級(jí)以上人員的素質(zhì)要求 集團(tuán)公司各職能部門、業(yè)務(wù)部門副經(jīng)理級(jí)以上人員必須具備本科以上學(xué)歷；物業(yè)保衛(wèi)部門副經(jīng)理級(jí)以上人員必須具備大專以上學(xué)歷。錄用程序錄用程序入職時(shí)需交驗(yàn)的材料試用期轉(zhuǎn)正及考核離職合同管理合同管理正式勞動(dòng)合同具備北京城鎮(zhèn)戶口具備北京城鎮(zhèn)戶口的人員；的人員；外地戶口、本科以外地戶口、本科以上學(xué)歷人員；上學(xué)歷人員；外地戶口、本科以外地戶口、本科以下學(xué)歷、為公司服下學(xué)歷、為公司服務(wù)滿一年以上續(xù)簽務(wù)滿一年以上續(xù)簽合同的人員。合同的人員。 臨時(shí)聘用合同外地戶口、本科以下學(xué)歷、外地戶口、本科以下學(xué)歷、初次與公司簽訂合同的人初次與公司簽訂合同的人員；員；已超過(guò)國(guó)家規(guī)定退休年齡已超過(guò)國(guó)家規(guī)定退休年

3、齡或超過(guò)公司規(guī)定解聘年齡或超過(guò)公司規(guī)定解聘年齡的人員；的人員；下崗、內(nèi)退等與原單位有下崗、內(nèi)退等與原單位有勞動(dòng)關(guān)系的人員；勞動(dòng)關(guān)系的人員；公司臨時(shí)聘用一年以下短公司臨時(shí)聘用一年以下短期用工人員。期用工人員。 培訓(xùn)管理培訓(xùn)管理培訓(xùn)種類及內(nèi)容培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)后服務(wù)年限考核管理 人事考察包括 轉(zhuǎn)正考察：普通員工轉(zhuǎn)正考察、副經(jīng)理級(jí)以上員工轉(zhuǎn)正考察 晉級(jí)考察：普通員工晉級(jí)考察、主管級(jí)員工晉級(jí)考察、外埠主管級(jí)員工晉級(jí)考察、副經(jīng)理級(jí)以上員工晉級(jí)考察、外埠副經(jīng)理級(jí)以上員工晉級(jí)考察。 人事考察權(quán)限 北京地區(qū)主管級(jí)以上；外埠店副經(jīng)理級(jí)以上 其它考核包括 員工月度績(jī)效考核、員工年度績(jī)效考核工資及福利工資及福利工資結(jié)構(gòu)（

4、崗位工資、學(xué)歷工資、職稱工資、工齡工資）獎(jiǎng)金社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)、住房公積金）其他福利（午餐補(bǔ)助、通訊費(fèi)補(bǔ)助等）考勤制度考勤制度工作時(shí)間(遲到、早退）病、事假打卡 調(diào)班休假加班員工宿舍管理 住宿人員申請(qǐng)范圍及申請(qǐng)程序 宿舍紀(jì)律 收費(fèi) 檢查獎(jiǎng)懲規(guī)定 一、獎(jiǎng)勵(lì) 1、獎(jiǎng)勵(lì)200元 2、獎(jiǎng)勵(lì)500元 3、優(yōu)秀員工評(píng)選條件及獎(jiǎng)勵(lì)金額 二、處罰 1、輕微過(guò)失：處罰50元 2、嚴(yán)重過(guò)失：處罰200元 3、重大過(guò)失辭退或開除十條禁令1、嚴(yán)禁上班時(shí)間衣衫不整、不修邊幅、辦公環(huán)境臟亂差；2、嚴(yán)禁上班期間飲酒（含中午用餐時(shí)間）；3、嚴(yán)禁在辦公室和非吸煙區(qū)吸煙；4、嚴(yán)禁在上班時(shí)間睡覺（含午休）；

5、5、嚴(yán)禁被社會(huì)上一切非工作關(guān)系牽扯主要工作精力；6、嚴(yán)禁私下與親朋好友發(fā)生關(guān)聯(lián)交易或業(yè)務(wù)往來(lái)；7、嚴(yán)禁從事與自已收入和身份不符的高檔消費(fèi)活動(dòng)；8、嚴(yán)禁犧牲公司利益換取部門或個(gè)人利益；9、嚴(yán)禁散布對(duì)公司不利的言論或小道消息；10、嚴(yán)禁同事之間發(fā)生不正當(dāng)?shù)哪信P(guān)系或發(fā)生其它不道德的行為。上述禁令中，如違反1-5條，屬公司獎(jiǎng)懲規(guī)定中的嚴(yán)重過(guò)失行為，對(duì)當(dāng)事人處以200元的罰款；如違反6-10條，屬公司獎(jiǎng)懲規(guī)定中的重大過(guò)失行為，對(duì)當(dāng)事人予以辭退或開除。溝通體系 一、轉(zhuǎn)正面談 二、直接上級(jí)面談 三、考核面談 四、員工投訴 五、總經(jīng)理見面會(huì) 六、總經(jīng)理信箱 七、店長(zhǎng)信箱內(nèi)部回避制度一、公司對(duì)外發(fā)生銷售、采購(gòu)

6、、招商、發(fā)布廣告、人員招聘以及從事基建裝修等業(yè)務(wù)時(shí)，要堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，擇優(yōu)選擇業(yè)務(wù)對(duì)象，嚴(yán)禁私下選擇自已的親戚朋友與公司交易。自已的親戚朋友通過(guò)正常的競(jìng)標(biāo)或篩選后，符合選用條件的，必須開誠(chéng)布公地向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)取得認(rèn)可，并告知其他同事知曉。二、公司內(nèi)部員工不得談戀愛，不得利用工作時(shí)間、占用公司車輛、電話等，上班時(shí)間不得串崗。結(jié)婚后不得在同一店面工作，不得在存在上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的同一部門工作。三、員工上班時(shí)間不得帶自已的家人、孩子、親戚朋友到單位陪同上班；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得帶家人、孩子、親戚朋友參加公司組織的活動(dòng)或到經(jīng)理食堂用餐。四、公司所有員工都不得為自已的家人或親朋在居然市場(chǎng)謀取攤位，已有的要報(bào)公司人力資源部備案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)知曉；不得強(qiáng)行要求商家安排自已的家人、親