有效的職業(yè)生涯規(guī)劃

1、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 有效的職業(yè)生涯規(guī)劃有效的職業(yè)生涯規(guī)劃 為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃 成功人生的關(guān)鍵 為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始 自我認識的重點及如何認識自我 職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 面試與個人建立 畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法 熱門的職業(yè)及就職后的其他問題一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃一、為什么要進行職業(yè)生涯規(guī)劃變革的進程（社會的進步、變革的進程（社會的進步、技術(shù)的發(fā)展）技術(shù)的發(fā)展）個體職業(yè)社會化、多元化的人個體職業(yè)社會化、多元化的人生目標、對個體成功的日益關(guān)注生目標、對個體成功的日益關(guān)注二、成功人生的關(guān)鍵二、成功人生的關(guān)鍵 資源：時間資源、知識資源、資源：時間

2、資源、知識資源、人際關(guān)系資源、人際關(guān)系資源、健康資源、金錢資源、健康資源、金錢資源、能力資源能力資源 資源的有效整合與準確評估資源的有效整合與準確評估 個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資個體的弱勢：對資源評估的不準確以及對資源整合的不有效源整合的不有效三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要三、為什么說職業(yè)生涯規(guī)劃先要從認識自我開始從認識自我開始freud的意識理論holland的人格類型論意識潛意識弗洛依德的意識論弗洛依德的意識論冰山水面hollandholland人格類型論人格類型論實際型研究型藝術(shù)型社會型企業(yè)型傳統(tǒng)型 現(xiàn)實型現(xiàn)實型（順應(yīng)的、具體的、老實的） 研究型研究型（分析型的、指揮的、探究的

3、） 藝術(shù)型藝術(shù)型（想象的、獨白的、情感性的和無秩序的） 社會型社會型（社交性的、愛幫助他人和善解人意的） 企業(yè)型企業(yè)型（冒險的、精力充沛的、社交性的和自信的） 常規(guī)型常規(guī)型（守規(guī)則的、慎重的、自制的、順從的）四、自我認識的重點及如何四、自我認識的重點及如何認識自我認識自我勝任力勝任力?67%33%情緒智能（情緒智能（emotional intelligenceemotional intelligence）有效管理自我與人際關(guān)系的能力有效管理自我與人際關(guān)系的能力五大情緒勝任力五大情緒勝任力 自我意識自我意識自我意識自我評價自信心自我調(diào)節(jié)自我調(diào)節(jié)自我控制可信賴良心創(chuàng)新適應(yīng)性激勵激勵成就趨力承諾主動

4、性樂觀主義共情共情理解他人發(fā)展他人服務(wù)多樣性社交社交影響力溝通沖突管理合作團隊領(lǐng)導(dǎo)成就欲成就欲人際關(guān)系能力人際關(guān)系能力分析能力分析能力 熱情熱情 溝通溝通 好奇好奇 領(lǐng)導(dǎo)欲領(lǐng)導(dǎo)欲 分析能力分析能力適應(yīng)能力適應(yīng)能力團隊精神團隊精神五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則五、職業(yè)生涯規(guī)劃采取的原則 基本原則：基本原則：按需擇業(yè)、發(fā)揮專長、干我所愛、擇己所利 重要的環(huán)節(jié)：重要的環(huán)節(jié)：對整個環(huán)境進行合理分析 發(fā)展的途徑：發(fā)展的途徑：雙重路徑 平衡的關(guān)鍵：平衡的關(guān)鍵：對整個環(huán)境進行合理分析 1.1.環(huán)境環(huán)境2.2.行動行動3.3.勝任力勝任力4.4.價值觀、信念、假設(shè)價值觀、信念、假設(shè)5.5.自我認知自我認知6.6.

5、對人生意義的認識對人生意義的認識六、求職的兩個關(guān)鍵六、求職的兩個關(guān)鍵 個人簡歷與面試個人簡歷與面試撰寫一份高水準的簡歷高超的面試技巧一大疑惑？一大疑惑？ 需不需要寫一份求職信？個人簡歷（個人簡歷（resume） 基本資料 學(xué)習(xí)活動 社會活動 特別技能 基本信息（信頭） 求職目標（j.o） 正文（簡寫格式一致）撰寫簡歷的注意點撰寫簡歷的注意點 注重實用，避免花哨注重實用，避免花哨 注意簡練，避免羅嗦注意簡練，避免羅嗦 強調(diào)個性，避免張揚強調(diào)個性，避免張揚如何避免簡歷不落俗套如何避免簡歷不落俗套 我對我對.非常感興趣非常感興趣 隨信附上簡歷，供您參考隨信附上簡歷，供您參考 我認為我覺得我認為我覺得

6、. 我精力充沛我精力充沛 請查收簡歷請查收簡歷 薪金待遇可以協(xié)商薪金待遇可以協(xié)商 期待您的回復(fù)期待您的回復(fù) 請接受我的簡歷請接受我的簡歷面試中應(yīng)注意的其他幾個問題面試中應(yīng)注意的其他幾個問題 不要羞于提問不要羞于提問 不要在首次面試時急于主動涉及薪酬不要在首次面試時急于主動涉及薪酬 不要泄露證明人的信息不要泄露證明人的信息 多使用積極、正面的詞語多使用積極、正面的詞語 多進行目光的交流多進行目光的交流特別建議不要害怕說出你需要幫助承認你并不知道有些答案不要過于緊張多一些積極的詞語誠實可信七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑七、畢業(yè)生常出現(xiàn)的心理困惑及解決方法及解決方法 有效傾聽技能 使用目光接觸 贊許性點

7、頭 恰當?shù)拿娌勘砬?避免分心舉動手勢 提問、復(fù)述或筆記 。 實現(xiàn)有效溝通實現(xiàn)有效溝通增強自信心的方法增強自信心的方法 認清是信心的危機還是能力的危機認清是信心的危機還是能力的危機 對內(nèi)心的自我否定進行抨擊對內(nèi)心的自我否定進行抨擊 循序漸進地進行反饋循序漸進地進行反饋 嘗試著主動去做嘗試著主動去做八、熱門的職業(yè)及就職后的其八、熱門的職業(yè)及就職后的其他問題他問題 現(xiàn)在的熱門職業(yè)現(xiàn)在的熱門職業(yè) 未來未來10年的熱門職業(yè)年的熱門職業(yè) 進入職場后的其他問題進入職場后的其他問題未來未來10年我國需要的人才類型年我國需要的人才類型 會計類：會計類：尤其是熟知專業(yè)業(yè)務(wù)和國際事務(wù) 法律類：法律類：尤其是房地產(chǎn)律師 電腦類：電腦類：尤其是程序設(shè)計、網(wǎng)管專家 環(huán)保類：環(huán)保類：工業(yè)衛(wèi)生學(xué)者、生物學(xué)者 保險類：保險類：保險專業(yè)并通曉其他專業(yè)的估價員 推銷類：推銷類：證券及金融、通信設(shè)備的業(yè)務(wù)代表 人事類：人事類：人才市場經(jīng)理、測評專家、人事經(jīng)理 旅游業(yè)：旅游業(yè)：知曉旅游與管理的人才未來未來10年我國需要的人才類型年