電力企業(yè)安全監(jiān)察部績(jī)效考核方案-范本

1、電力企業(yè)安全監(jiān)察部績(jī)效考核 方案-范本電力企業(yè)安全監(jiān)察部績(jī)效考核 方案-范本安全監(jiān)察部績(jī)效考核方案方案名稱安全監(jiān)察部績(jī)效考核方案受控 狀態(tài)編號(hào)、考核目的加強(qiáng)電廠安全管理，增強(qiáng)部門人員安全責(zé)任意識(shí)，更 好地履行安全監(jiān)察權(quán)利和義務(wù)，避免重特大事故的發(fā)生， 特制定本方案。一、考核對(duì)象安全監(jiān)察部業(yè)務(wù)指標(biāo)的達(dá)成情況。二、考核主體1. 電廠以經(jīng)營(yíng)策劃部為主導(dǎo)，成立績(jī)效考核小組負(fù)責(zé) 對(duì)包括安全監(jiān)察部在內(nèi)的各部門進(jìn)行考核，考核期限內(nèi)， 績(jī)效考核小組對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總并根據(jù)季度初和 年初制訂的季度工作計(jì)劃和年度工作計(jì)劃進(jìn)行審核和打 分。2. 公司主管副總經(jīng)理審核安全監(jiān)察部的考核結(jié)果，并 報(bào)總經(jīng)理簽字后生效。

2、四、考核標(biāo)準(zhǔn)序考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核權(quán)號(hào)重1全年連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)安全周期是否有中斷20分2生產(chǎn)人身死 亡、重傷事故1. 全年發(fā)生死亡事故的數(shù) 量。每發(fā)生起死亡生產(chǎn)事 故，本考核項(xiàng)分?jǐn)?shù)為02. 全年發(fā)生重傷事故的數(shù) 量。每發(fā)生起，扣15分， 扣完為止30分3安全隱患整 改率每發(fā)現(xiàn)一次安全隱患未及時(shí) 消除的情況扣5分，直到扣 完為止20分4公司安全規(guī) 范考試合格率公司安全規(guī)范考試合格率達(dá) 到100%，每低于一個(gè)百分 點(diǎn)則扣3分15分5安全培訓(xùn)覆 蓋率安全培訓(xùn)覆蓋率達(dá)到100%，每低于一個(gè)百分點(diǎn)則 扣3分15分五、考核周期對(duì)安全監(jiān)察部的考核米取季度考核和年度考核相結(jié) 合的辦法，每年共進(jìn)行5次考核。六、

3、考核形式1. 部門述職。結(jié)合部門季度工作計(jì)劃和年度工作計(jì)劃，安全監(jiān)察部 經(jīng)理在述職會(huì)議上對(duì)本部門每季度的工作和年度工作進(jìn) 行總結(jié)，并進(jìn)行自評(píng)，最終由公司考核小組進(jìn)行考評(píng)。2. 部門關(guān)聯(lián)考核。安全監(jiān)察部接受其他相關(guān)部門的關(guān)聯(lián)工作的評(píng)價(jià)，主要是針對(duì)部門間關(guān)聯(lián)工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行考核。此評(píng)價(jià)旨在發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、改進(jìn)工作，是部門考核的有效 依據(jù)。七、考核時(shí)間及要求1季度考核在每年的1月1日10日，4月1日10日, 7月1日10日和10月1日10日進(jìn)行。2年度考核在每年的12月25日到次年的1月15日進(jìn) 行。3被考核部門要在既定的考核期限前，填寫部門考核 表并提供相關(guān)的數(shù)據(jù)和資料備查。八、年度考核結(jié)

4、果的構(gòu)成年度考核成績(jī)=刀4個(gè)季度考核成績(jī)50%/4+年終考核 成績(jī)50%九、考核評(píng)價(jià)1.考核采用百分評(píng)分制，80分（含）以上為優(yōu)秀，60分80分（不含）為合格，60分以下為不合格。2考核不合格的應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正，追究有關(guān)人員行政責(zé) 任，并取消參加評(píng)選先進(jìn)單位的資格。3部門安全管理工作創(chuàng)優(yōu)的可進(jìn)行年度先進(jìn)部門的考 核。十、獎(jiǎng)懲措施1指導(dǎo)方針公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲貫徹分級(jí)負(fù)責(zé)、以責(zé)論處、獎(jiǎng)懲 對(duì)應(yīng)、重獎(jiǎng)重罰”的原則，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié) 合、思想教育與行政懲戒相結(jié)合的方針。2獎(jiǎng)懲措施。（1）部門年度考核達(dá)到優(yōu)秀的，則頒發(fā)給部門 5000 元獎(jiǎng)金。（2）部門年度考核達(dá)到合格的，則頒發(fā)給部門 1000 元

5、獎(jiǎng)金。（3）部門年度考核為不合格的，貝U扣除部門 3000元 罰金。3鼓勵(lì)措施（1）公司設(shè)立年度安全目標(biāo)獎(jiǎng)、千日安全目標(biāo)獎(jiǎng)和 安全生產(chǎn)特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)現(xiàn)安全目標(biāo)與安全工 作做得好的部門和部門工作人員。（2）每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)先進(jìn)部門和先進(jìn)個(gè)人評(píng)比，先進(jìn)部門獎(jiǎng)勵(lì)1萬5萬元，先進(jìn)個(gè)人每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元。公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意，可隨時(shí) 對(duì)在安全生產(chǎn)工作中作出特殊貢獻(xiàn)的部門和個(gè)人進(jìn)行嘉 獎(jiǎng)。4.安全事故處理（1）若由于管理不善等原因發(fā)生安全事故，各有關(guān) 單位要根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報(bào)告，安全監(jiān)察部及其有關(guān) 責(zé)任人員要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，接受相應(yīng)的處罰。（2）發(fā)生諸如特大人身傷亡事故或責(zé)任性特大電網(wǎng)、 鍋爐、設(shè)備、火災(zāi)事故者，安全監(jiān)察部要根據(jù)過錯(cuò)程度受 到取消當(dāng)年評(píng)比資格、扣罰工資基金等處罰，負(fù)主要責(zé)任 者要受到開除處分。十一、績(jī)效考核面談年度績(jī)效考核結(jié)束后，應(yīng)由主管副總經(jīng)理同安全監(jiān)