最新人力資源部HR實習計劃工作規(guī)劃模板示例資料

1、精品文檔實習計劃姓名：聯(lián)系電話：實習目標：熟悉掌握人力資源與社會保障體系相關法律法規(guī)以及公 司相關制度；學習人力資源管理技能方法，結合所學理論知識、法律 法規(guī)、方法技能綜合地實踐于崗位工作中，高效準確地處理崗位工作。 分析總結，積累經(jīng)驗，爭取成為人力資源部的優(yōu)秀份子。行為思想：遵守公司各項規(guī)定，培養(yǎng)強化個人溝通表達能力，融 入人力資源部大家庭。實習任務：1、強化人力資源與社會保障體系的法律及相關司法解釋、法規(guī)規(guī)章等知識；2、熟悉掌握公司制度審核、入職管理流程、員工異動流程、離職管 理流程、離職糾紛處理等事務；3、學習掌握OA操作；4、掌握員工手冊相關事項；5、注重能力提升與分享；6、運用所學知

2、識理論方法以及技能到實際工作中，盡快熟練相關事 務的處理；7、注重總結和規(guī)劃，每月寫工作總結和下月計劃；實習分段：第一階段了解公司基本情況、戰(zhàn)略方向，熟悉環(huán)境，認識相關成員；（年 月）了解本部門內(nèi)部設置、職能、模塊運作； 背熟常用法律法規(guī)、公司制度；初步掌握員工關系相關工作，學會管理用工合同； 跟人力資源部所有成員熟絡，能夠協(xié)助員工關系模塊成員辦事； 將第一階段所學所感拿出來與模塊長輩交流，分析下一步的發(fā)展方 向。第二階段（年 月）寫一份上一階段的實習總結，梳理工作感想； 能夠開始獨立地處理一些事務； 加強對部門工作的協(xié)助與配合；熟悉公司運作，開始配合其他部門開展工作：學習人力資源管理相關知識

3、，為考人力資源管理師做準備；第三階段（年 月）進一步梳理之前所學知識、所辦事務，強化辦事能力； 運用所學知識，方法技能綜合處理部門事務； 開始了解分子公司的相關事宜并處理相關事務； 寫一份如何高效精準辦事的分析與總結； 學會高效精準處理部門事務；第四階段（年 月）能夠熟練處理部門的基本事務，加強與部門的交流和分享； 分析公司員工關系模塊制度，想出一份完善該制度的方案，并與大家分 享；實習具體計劃 ;第一、二周 ( 1.201.30) 熟悉環(huán)境，了解公司規(guī)模、現(xiàn)狀；了解人力資源部部門設置、工 作內(nèi)容；多與部門同事交流，多認識公司成員。第三、四周 ( 2.072.21) 了解崗位職責，學習崗位工作

4、所需知識；參加部門培訓，虛心并 積極地向部門同事請教。第五、六周 ( 2.243.07)學習規(guī)范訂立勞動合同， 建立臺賬等入職管理流程， 與部門同事 以及分子公司的工作方法、工作成果進行比較，分析總結經(jīng)驗。 第七、八周 ( 3.103.21)掌握用工合同管理辦法， 熟悉人員異動流程， 學習制作變更協(xié)議 書以及簽收、臺賬建立等； 與部門同事以及分子公司的工作方法、工 作成果進行比較，分析總結經(jīng)驗。第九、十周 ( 3.244.04)掌握 OA 操作，學習如何篩選續(xù)簽勞動合同名單， 掌握續(xù)簽流程。 總結篩選續(xù)簽名單的方法。第十一、十二周 ( 4.084.18) 掌握離職管理辦法， 熟悉員工離職手續(xù)流程， 分析員工離職的原 因，寫一份離職分析報告并與部門交流分享。第十三、十四周 ( 4.215.09)接觸各分子公司， 了解分子公司工作相關事宜， 能夠與分子公司配合開展工作，并總結出與分子公司相關工作開展的經(jīng)驗。 第十五、十六周 ( 5.125.23)收集之前公司勞動爭議資料進行學習， 提升風險防范意識， 能夠 協(xié)助法務部門處理勞動爭議事宜。第十七、十八周 ( 5.266.06) 開始寫實習總結，多與部門同事交流，分析接下來的發(fā)展方向。第十九、二十周 ( 6.096.20) 深入學習相關法律法規(guī)、公司制度，起草完善方案。第二