人力資源管理常用表單.doc

1、基本程序人員招聘依據(jù)應(yīng)聘人員填寫人才登記表，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選。面試（初試、復(fù)試）背景調(diào)查審批確認(rèn)錄用人員工資簽訂勞動(dòng)合同及保密協(xié)議深圳廣田高科新材料有限公司程序文件人力資源基本流程操作規(guī)范應(yīng)用表單說明1.根據(jù) 2015 年度公司組織架構(gòu)表編制年度招聘計(jì)1. 2015 年度公司組織架構(gòu)表劃。2.員工需求申請(qǐng)表2.各部門根據(jù)規(guī)劃和崗位的余缺. 編制增補(bǔ)招聘計(jì)劃和人員儲(chǔ)備計(jì)劃。1.員工應(yīng)聘人員登記表（1）1.木制品和干粉砂漿員工使用表（1）2.辦公室職員使用表（ 2）2.職員應(yīng)聘人員登記表（2）3.臨時(shí)聘用人員使用表（3）3.臨時(shí)工人員登記表（3）4.內(nèi)部人員競聘崗位填表（4）4. 內(nèi)部人員競聘登記

2、表45.要求表格內(nèi)容填寫詳細(xì)完整。1.人力資源招聘人員查驗(yàn)各類證件原件，預(yù)留復(fù)印件，總監(jiān)以上人員需提供戶口所在地派出所戶籍證明原件。應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表(5)2.人力資源部初試，用人部門負(fù)責(zé)人參與復(fù)試。部門主管及以上崗位總經(jīng)理最終復(fù)試，主管以下人員由人事行政經(jīng)理和用人單位負(fù)責(zé)人最終復(fù)試。3.初試 . 復(fù)試面試官均應(yīng)會(huì)簽面試意見，人力資源招聘人員以最終面試官意見為準(zhǔn)。1. 對(duì)財(cái)務(wù) . 采購 . 工程 . 營銷人員 . 部門主管級(jí)以上管理擬錄用人員背景調(diào)表(6)人員必須進(jìn)行背景調(diào)查。2. 背景調(diào)查要盡量詳細(xì)記錄在表上。1. 錄用必須經(jīng)相關(guān)部門會(huì)簽。新員工錄用工資確認(rèn)表 （ 7）2. 新錄用員工必須由

3、本人簽字確認(rèn)雙方談定的工資。3. 約定工資都是稅前工資1.試用期協(xié)議（ 8）.勞動(dòng)合同（ 9） 1. 所有公司員工必須簽訂勞動(dòng)合同。2. 財(cái)務(wù)、采購、營銷、項(xiàng)目人員以及主管及重要崗位2. 保密協(xié)議（ 10）須簽訂保密協(xié)議 。3. 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書（ 11）3. 合同期滿前一個(gè)月由人力資源人事專員發(fā)出續(xù)簽4. 勞動(dòng)合同解除證明 （ 12）勞動(dòng)合同通知書續(xù)簽勞動(dòng)合同。建立新入職員工檔案入職引導(dǎo)新員工上崗員工實(shí)習(xí)（試用）轉(zhuǎn)正考核員工異動(dòng)員工職務(wù)任命假期、調(diào)班申請(qǐng)深圳廣田高科新材料有限公司程序文件1. 新員工按要求提供各類證件原件，經(jīng)人事專員核對(duì)1. 員工人事檔案登記表 （ 13）復(fù)印件簽字后歸檔，

4、并填寫員工人事檔案登記表。2. 擔(dān)保承諾書 （ 14）2. 新員工簽屬擔(dān)保承諾書 ，提供新員工員工手冊、工作證。1. 按表單順序及要求由相關(guān)部門及崗位人員安排新員新員工入職引導(dǎo)表 （ 16）工盡快熟悉和掌握公司及崗位基本工作環(huán)境及要求；2. 參加新員工培訓(xùn)。1. 員工報(bào)到通知單 （ 17）1. 開具報(bào)到通知單，一式二份，一份報(bào)到；一份留存。2. 新員工部門崗位培訓(xùn)表 （ 18）2. 新員工到崗一周內(nèi)填寫表 2.3 。3. 新員工崗位培訓(xùn)反饋表 （ 19）3. 新員工到崗一個(gè)月后填寫表4。4. 新員工試用期內(nèi)表現(xiàn)評(píng)估表 （ 20）1. 本表僅供實(shí)習(xí)（試用）人員用。1.實(shí)習(xí)（試用）員工考核表 （2

5、1）2.本表由有考核權(quán)的部門填寫。2.管理層試用期考核表 （ 22）3.本表僅供于管理層主管級(jí)別人員使用。3. 員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表 （ 23）4. 員工提前轉(zhuǎn)正必須工作業(yè)績突出并經(jīng)過考評(píng)；4. 員工轉(zhuǎn)正自我考核表 （ 24）5. 凡員工轉(zhuǎn)正本人必須先行填寫員工轉(zhuǎn)正自我考核5.員工轉(zhuǎn)正通知單 （ 25）表。6.延長試用期通知單 （ 26）6.考核合格后發(fā)放轉(zhuǎn)正通知單。7.考核不合格者辭退或延長試用期。1. 員工調(diào)動(dòng)由人力資源執(zhí)行，其他部門不具有人員調(diào)整權(quán)利，基層員工調(diào)動(dòng)由中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，主管級(jí)別1. 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表 ）（ 26）及以上調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？绻菊{(diào)動(dòng)一律報(bào)集團(tuán)人2. 人事調(diào)動(dòng)交接

6、單 （ 27）力資源部辦理。3. 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單 （ 28）2. 所有員工調(diào)動(dòng)必須完整的辦理交接手續(xù)。4. 員工晉升 / 降級(jí)申請(qǐng)表（ 29）3. 開具調(diào)動(dòng)通知單，一式二聯(lián)，留存. 報(bào)到各一聯(lián)。4. 根據(jù)員工的自身表現(xiàn)，有考核權(quán)的部門或個(gè)人均可填寫員工晉升 / 降級(jí)申請(qǐng)表 。員工職務(wù)變更以公司總經(jīng)理簽發(fā)的文件為準(zhǔn)（具體職任命文件 （ 30）務(wù)及變更時(shí)間） 。請(qǐng)假申請(qǐng)表 （ 31）各類假期 . 調(diào)班必須經(jīng)書面申請(qǐng)批準(zhǔn)。深圳廣田高科新材料有限公司程序文件薪資福利調(diào)整員工薪酬福利調(diào)整申請(qǐng)表人力資源或用人部門提出申請(qǐng)，按審批程序進(jìn)行審批，（ 32）最終報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1.年度培訓(xùn)計(jì)劃表 （ 33）1

7、.年度培訓(xùn)計(jì)劃表由人力資源匯總所有培訓(xùn)需求填2.培訓(xùn)需求調(diào)查表 （ 34）寫，并按此安排培訓(xùn)計(jì)劃。員工培訓(xùn)3.培訓(xùn)申請(qǐng)表 （ 35）2.培訓(xùn)需求調(diào)查由人力資源辦理。4.培訓(xùn)通知（ 36）3.所有個(gè)人或部門在培訓(xùn)計(jì)劃表外的要參加培訓(xùn)需填5.培訓(xùn)滿意度表 （ 37）寫申請(qǐng)表。6.培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告 （ 38）4.培訓(xùn)滿意度及評(píng)估，由人力資源組織辦理。7. 月培訓(xùn)情況一覽表 （ 39）5. 人力資源根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)工作進(jìn)行統(tǒng)計(jì)月培訓(xùn)情況。1. 所有員工離職必須經(jīng)過審批會(huì)簽，部門經(jīng)理及以上員工離職1.員工辭退（辭職）審批表（ 40）人員報(bào)總裁批準(zhǔn)。2.員工離職談話表 （ 41）2. 員工離職人力資源部作最后面談

8、，了解離職原因。3.員工離職交接會(huì)簽單 （ 42）3. 所有員工離職都必須辦理員工離職交接會(huì)簽單。4. 員工離職工資結(jié)算單 （ 43）4. 在完畢交接后，人力資源部出具員工離職工資結(jié)算單。編制員工花名冊（ 45）編制所有在職員工詳細(xì)名冊。員工名冊注：上述所有人事資料表單應(yīng)在人力資源存檔，并有完整記錄，以備靈活使用。人力資源專用表格目錄1 201 年度人員需求計(jì)劃表-12. 人員需求申請(qǐng)表-43. 應(yīng)聘人員登記表-55. 內(nèi)部人員競聘申請(qǐng)表-76. 通知應(yīng)聘人員面試登記表-87. 新員工錄用工資確認(rèn)表-98. 續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書-109勞動(dòng)合同解除證明-1110. 擔(dān)保承諾書-12深圳廣田高科新

9、材料有限公司程序文件11. 新員工入職引導(dǎo)表-1412. 新（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到通知單-1513. 新員工部門崗位培訓(xùn)表-1614. 新員工崗位培訓(xùn)反饋表-1615. 新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表-1716. 試用期員工考核表-1817. 實(shí)習(xí)員工考核表-1918. 管理層試用期考核表-2019. 員工提前轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表-2120. 員工轉(zhuǎn)正自我考核表-2221. 員工轉(zhuǎn)正通知單-2422. 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表-2523. 人事調(diào)動(dòng)交接單-2624. 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)通知單-2725. 外派支援通知單-2826. 請(qǐng)假申請(qǐng)表-2927. 員工薪酬福利調(diào)整申請(qǐng)表-3028. 培訓(xùn)需求調(diào)查表-3129. 年度培

10、訓(xùn)計(jì)劃-3230. 培訓(xùn)申請(qǐng)表-3231. 培訓(xùn)通知 -3332. 培訓(xùn)內(nèi)容及培訓(xùn)講師滿意度評(píng)估表-3433. 培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告-3534. 月培訓(xùn)情況一覽表-3635. 員工辭退（辭職）審批表-3736. 員工離職談話表-3837. 員工離職交接會(huì)簽單-3938. 員工離職工資結(jié)算單-40深圳廣田高科新材料有限公司程序文件員工需求申請(qǐng)表申請(qǐng)部門員工辭退員工離職業(yè)務(wù)增量填表人新增業(yè)務(wù)新設(shè)部門申請(qǐng)?jiān)蛘f明職務(wù)工作所需最遲上任職條件名稱描述人數(shù)崗日期專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他需求專業(yè)知識(shí)計(jì)劃工作經(jīng)驗(yàn)說明工作技能其他專業(yè)知識(shí)工作經(jīng)驗(yàn)工作技能其他薪酬標(biāo)準(zhǔn)職位職位職位123基本工資基本工資基本工資其他待遇

11、其他待遇其他待遇部門意見簽字：日期：深圳廣田高科新材料有限公司程序文件人事行政簽字：部日期：意見總經(jīng)理意簽字：見日期：深圳廣田高科新材料有限公司程序文件應(yīng)聘人員基本情況登記表應(yīng)聘職位：是否愿意外派：是 否填表時(shí)間： 201年月日姓名性別出生年月(一學(xué)歷專業(yè)職稱寸照 免籍貫身高體重)冠登政治面貌婚否健康狀況記身份證號(hào)碼戶口所在地社保是否已在深圳交納過是否家庭住址及郵編聯(lián)系電話現(xiàn)地址及郵編聯(lián)系電話個(gè)人聯(lián)系方式固定電話：手 機(jī)：E-mail ：外語水平IT 水平起止時(shí)間學(xué)校學(xué)習(xí)內(nèi)容取得證書教育經(jīng)歷起止時(shí)間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)內(nèi)容取得證書培訓(xùn)經(jīng)歷工起止時(shí)間工作單位擔(dān)任職務(wù)上級(jí)姓名/電話月薪離職原因作或深圳廣田

12、高科新材料有限公司程序文件社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷姓名稱謂年齡工作單位及職務(wù)聯(lián)系電話家庭成員及主要社會(huì)關(guān)系專業(yè)特長/技術(shù)職稱興趣愛好主要工作業(yè)績描述及自我評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲記錄情況應(yīng)聘 報(bào)紙 網(wǎng)絡(luò) 現(xiàn)場招聘會(huì)獵頭公司渠道 內(nèi)部推薦（推薦人：）外部推薦（推薦人姓名：）有關(guān)你以前的工作及品德，可否向你現(xiàn)在的雇主咨詢或咨詢你以前所在單位的工作情況：能不能如果不能請(qǐng)說明原因：深圳廣田高科新材料有限公司程序文件個(gè)人薪酬待遇要求：其他要求：要求有無傳染病、職業(yè)病歷史？有、無如果有，請(qǐng)說明何時(shí)何地得過何種疾?。浩渌袩o犯罪歷史？有、無如果有，請(qǐng)解釋犯罪情況：如遇緊急情況，請(qǐng)通知：姓名：地址：聯(lián)系方式：本人保證以上所述內(nèi)容屬實(shí)無誤

13、，沒有任何虛假隱瞞行為，否則，本人愿意承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果，包括接受公司單方面無條件解除勞動(dòng)合同。簽字：以下由人力資源填寫并辦理可以入職時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)（試用期）實(shí)際入職時(shí)間薪資標(biāo)準(zhǔn)（轉(zhuǎn)正后）福利及其他補(bǔ)貼試用期限部門負(fù)責(zé)人子公司總經(jīng)理人力資源部合同期限集團(tuán)總裁集團(tuán)董事長內(nèi)部人員崗位競聘申請(qǐng)表申請(qǐng)職位姓名直接領(lǐng)導(dǎo)所屬部門目前所在部門進(jìn)入公司時(shí)間申請(qǐng)日期職務(wù)在本公司的工作情況職位所屬部門工作起止時(shí)間工作職責(zé)描述薪酬水平深圳廣田高科新材料有限公司程序文件培訓(xùn)經(jīng)歷培訓(xùn)課程培訓(xùn)起止時(shí)間培訓(xùn)部門所受的獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)?jiān)撀毼坏脑蛐畔碓吹那滥銥槭裁从X得能勝任該職位填寫說明：1保證您所填的信息真實(shí)可靠，填完后按照

14、指定的日期一并就交到人力資源部2請(qǐng)注意職位招聘的時(shí)間有效性，逾期無效深圳廣田高科新材料有限公司程序文件通知應(yīng)聘人員面試登記表填表時(shí)間：年月日序號(hào)姓名應(yīng)聘崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)晗蘼?lián)系方式通知面試具體時(shí)間實(shí)到時(shí)間錄用與否備注12345678910深圳廣田高科新材料有限公司程序文件1112131415說明：姓名欄、通知面試具體時(shí)間欄、錄用與否欄由人力資源部填寫，面試實(shí)到時(shí)間由前臺(tái)文員根據(jù)應(yīng)聘者實(shí)到時(shí)間填寫；人力資源部通知面試將此表填寫完畢后，應(yīng)在第一個(gè)面試應(yīng)到一個(gè)小時(shí)前將此表轉(zhuǎn)交總臺(tái)文員；對(duì)于未通知應(yīng)聘的人員，由總臺(tái)根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的應(yīng)聘表直接補(bǔ)充填寫在本表欄目中；此表由人力資源部統(tǒng)計(jì)和保管。深圳廣田高

15、科新材料有限公司程序文件新員工錄用工資確認(rèn)表新員工姓名錄用部門錄用崗位上崗時(shí)間年月日每月 10 日發(fā)放，遇重大節(jié)假日向薪資發(fā)放時(shí)間后延遲 5 個(gè)工作日。試用期工資：元/ 月；轉(zhuǎn)正后元 / 月薪酬標(biāo)準(zhǔn)選擇元/ 月；第種執(zhí)行，年薪元，試用期工資：本崗位工資按實(shí)行年薪制轉(zhuǎn)正后元 / 月；余額根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)定發(fā)放。公司規(guī)定實(shí)行考核發(fā)放。其他事項(xiàng)說明社會(huì)保險(xiǎn)自年月 開始繳納社會(huì)保險(xiǎn)。 （備注說明：）通訊費(fèi)用試用期發(fā)元/ 月，轉(zhuǎn)正后發(fā)元/ 月。福利待遇其它補(bǔ)助以上信息由人力資源部填寫，填寫人簽字確認(rèn)：管理中心意見：核準(zhǔn)人（簽字） ：確認(rèn)日期：簽字：核準(zhǔn)日期：年月年月年月日日日以下信息由新入職員工填寫新入職

16、員工身份證號(hào)碼銀行卡號(hào)開戶行深圳廣田高科新材料有限公司程序文件以上薪資及福利內(nèi)容本人已經(jīng)知曉，身份證號(hào)碼、銀行卡號(hào)、開戶行信息由本人自已填寫，并確保信息準(zhǔn)確無誤；因自已填寫錯(cuò)誤造成的損失由本人承擔(dān)一切責(zé)任。同時(shí)本人承諾對(duì)自已的薪資福利絕對(duì)保密，如自已泄露愿接受公司的一切處理，直至解除勞動(dòng)合同給予開除。新入職員工確認(rèn)簽字：確認(rèn)日期：年月日備注說明本表僅供人力資源部與新錄用員工核對(duì)薪資福利信息用，在經(jīng)人力資源部核定并經(jīng)新錄用員工簽字確認(rèn)后作為發(fā)放工資的依據(jù)。勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書存根聯(lián)編號(hào)年第號(hào)_員工：您好！根據(jù)浙江省勞動(dòng)合同辦法第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30 前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)

17、合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)。”的規(guī)定，您與公司簽訂的年月日至年月日的勞動(dòng)合同期限已近屆滿。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于年月日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于 _ 月日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。簽收人簽字：人力資源部201年月日-勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書通知聯(lián)編號(hào)年第號(hào)_員工：您好！深圳廣田高科新材料有限公司程序文件根據(jù)浙江省勞動(dòng)合同辦法第三十四條：“用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿30 前，就終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，雙方協(xié)商辦理續(xù)訂手續(xù)?！钡囊?guī)定，您與公司簽訂的

18、年月日至年月日的勞動(dòng)合同期限已近屆滿。經(jīng)公司研究與您續(xù)簽勞動(dòng)合同，請(qǐng)收到本通知后于年月日將回執(zhí)單交由人力資源部，并于 _ 月日前來人力資源部辦理續(xù)簽手續(xù)。希望您能繼續(xù)與公司合作、為公司服務(wù)！愈期將視同不續(xù)簽合同。201人力資源部年月日-勞動(dòng)合同續(xù)簽/ 終止回執(zhí)單人力資源部： :你部發(fā)放的勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書已收悉，本人合同并于 _年 _月 _日前來人力資源部辦理_（同意或不同意）與公司續(xù)簽勞動(dòng)_(續(xù)簽或離職 ) 手續(xù)。簽名：日期：解除勞動(dòng)關(guān)系證明存根聯(lián)編號(hào) 年第號(hào)為：任同志，性別：身份證號(hào)碼，該同志自年月日進(jìn)入我公司擔(dān)一職，勞動(dòng)合同期限為年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自 201年月日

19、起除解的勞動(dòng)合同，終止勞深圳廣田高科新材料有限公司程序文件動(dòng)關(guān)系。其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至 201年月。社保編號(hào)：特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司年月日-解除勞動(dòng)關(guān)系證明證明聯(lián)編號(hào)年第號(hào)同志，性別：，身份證號(hào)碼為：，該同志自年月日進(jìn)入我公司擔(dān)任一職，勞動(dòng)合同期限為年，自年月日至年月日止?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，自 201年月日起除解的勞動(dòng)合同，終止勞動(dòng)關(guān)系。其社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納至 201年月。社保編號(hào)：特此證明。浙江大和紡織印染服裝（集團(tuán)）有限公司年月日深圳廣田高科新材料有限公司程序文件擔(dān)保承諾書被擔(dān)保人性 別出生年月姓名家庭地址郵編任職部門職 務(wù)職務(wù)等級(jí)到職日期身份證號(hào)碼擔(dān)保人基本資料（自

20、然人）姓名性別年齡家庭住址郵編工作單位職務(wù)地址郵編身份證號(hào)碼聯(lián)系電話與被保證人關(guān)系擔(dān)保 人 身份證復(fù)印件粘貼處深圳廣田高科新材料有限公司程序文件擔(dān)保人（簽章） ：日期：年月日擔(dān)保證承諾書甲方：用人單位（全稱）:（以下簡稱甲方）乙方：員工姓名（被擔(dān)保人）： _ _丙方：擔(dān)保人姓名：_（以下簡稱乙方）（以下簡稱丙方）因乙方受聘于甲方工作的特殊性，乙方征得丙方的同意，丙方就乙進(jìn)入公司供職提供保證事宜，保證并承諾如下：一、丙方承諾：具有完全民事行為能力及權(quán)力能力，擁有穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)來源、合法財(cái)產(chǎn)及收入。二、保證期限：自乙方進(jìn)入公司工作之日起至辦清離職手續(xù)前。如有乙方隱瞞相關(guān)事實(shí)真相為乙方使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信

21、譽(yù)上的損失之日起5 年內(nèi)。三、保證范圍： 丙方以所擁有合法財(cái)產(chǎn)及收入對(duì)乙方在甲方工作期間故意或過失造成甲方損失應(yīng)負(fù)之民事責(zé)任提供擔(dān)保：1. 乙方身份、身份證、住址、最高學(xué)歷真實(shí)。2. 乙方思想正派、身體健康、無任何犯罪前科。深圳廣田高科新材料有限公司程序文件3. 乙方在甲方在職期間能認(rèn)真按照甲方有關(guān)規(guī)章、制度，認(rèn)真履行職責(zé)。4. 乙方在甲方在職期間不侵蝕甲方財(cái)物，離職時(shí)應(yīng)遵守甲方有關(guān)手續(xù)規(guī)定，不侵犯甲方的權(quán)益。5乙方在甲方在職期間與離職期間，凡出現(xiàn)以下情形之一者，均由乙方本人負(fù)責(zé)賠償，如乙方無能力履行或不予履行時(shí)，由丙方承擔(dān)連帶責(zé)任。泄露甲方經(jīng)營、銷售、財(cái)務(wù)、人事、商業(yè)上的機(jī)密，由此造成甲方經(jīng)

22、濟(jì)及信譽(yù)上的損失；侵占、挪用甲方公款、公物、或損壞甲方公物，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失；所欠甲方借款，以及凡是從甲方所領(lǐng)取的物品未按時(shí)歸還；其他一切不法行為，致使甲方蒙受經(jīng)濟(jì)及信譽(yù)上的損失。四乙方擔(dān)保人如中途退保，應(yīng)以書面形式通知甲方，等到乙方找到擔(dān)保人，辦理新的擔(dān)保手續(xù)后，并得到甲方認(rèn)可新?lián)Ｓ行Ш?，才能解除?dān)保責(zé)任。五丙方有下列情形之一者，乙方應(yīng)立即通知甲方更換擔(dān)保人，重新辦理擔(dān)保手續(xù)，并應(yīng)于下列事件發(fā)生后十五天內(nèi)，另找到連帶擔(dān)保人。丙方死亡或犯罪；丙方信用、資產(chǎn)有重大變動(dòng)，因而無能力擔(dān)保者；不欲繼續(xù)擔(dān)保或無能力繼續(xù)擔(dān)保者。六擔(dān)保書當(dāng)事人身份資料及擔(dān)保人單位出具的證明材料作為本擔(dān)保書的

23、附件。七保證方式：丙方提供連帶保證責(zé)任，已經(jīng)承擔(dān)保證責(zé)任的丙方有權(quán)向乙方追償。八 . 其它：丙方必須是本地戶口； 丙方的家庭住址、 電話或工作單位等情況變更或變化的需及時(shí)通知甲方； 丙方中途退保，必須經(jīng)甲方書面同意，方可解除擔(dān)保責(zé)任。九本擔(dān)保書經(jīng)甲、乙、丙簽章（名）后正式生效，本擔(dān)保書一式三份，甲、乙、丙方各存一份。甲方：擔(dān)保人（簽字）：被擔(dān)保人（簽字） ：日期：年月日新員工入職引導(dǎo)執(zhí)行表姓名：新員工部門：崗位：入職時(shí)間：年月日深圳廣田高科新材料有限公司程序文件序項(xiàng)目責(zé)任人簽字備注（執(zhí)行情況記錄）部門號(hào)核對(duì)各種證件原件【身份證、 學(xué)（位）歷證書、職稱證書或資格證書、暫住證、照片】，并留存復(fù)印件

24、，部分崗位提供戶籍證明。人力資源部1員工關(guān)系主管確定試用期限，錄用審批。辦理入職手續(xù)，建立人事檔案，填寫員工檔案登記表 、簽訂勞動(dòng)合同 、保密協(xié)議 、擔(dān)保協(xié)議 等根據(jù)用工性質(zhì)應(yīng)當(dāng)簽訂或辦理的相關(guān)手續(xù)。2人力資源部薪確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)， 在次月發(fā)放工資時(shí)添加該員工酬福利主管工資名冊。3人力資源部薪工裝（含頭飾、領(lǐng)帶）、工卡制作與發(fā)放。酬福利主管人力資源部員各部門環(huán)境及人員介紹，作息、考勤、用餐、4辦公環(huán)境、 基本制度規(guī)定等方面內(nèi)容的介紹和工關(guān)系主管講解，發(fā)放員工手冊。5信息管理部建立員工 IT 支持事項(xiàng)，并通知員工本人。人力資源部公司組織機(jī)構(gòu)、 部門職能、干部隊(duì)伍、接受新6員工培訓(xùn)、 實(shí)習(xí)計(jì)劃發(fā)放、崗

25、位職責(zé)、考核方培訓(xùn)主管案培訓(xùn)。7人力資源部員發(fā)放新員工（實(shí)習(xí)）員工報(bào)到介紹信，引工關(guān)系主管入用人部門。接收新員工， 內(nèi)部調(diào)配或以部門名義向行政部申請(qǐng)辦公桌椅、電腦等非易耗辦公設(shè)備。工作環(huán)境介紹如工作區(qū)域、就餐、 如廁等， 同事介紹、安排帶訓(xùn)老師8用人部門崗位職責(zé)介紹、 崗位職能安排或調(diào)整，并向員工明確相關(guān)工作要求和近期工作重點(diǎn)工作流程、紀(jì)律、規(guī)范強(qiáng)調(diào)安排初期的工作指導(dǎo)（不少于一周）簽發(fā)部門： 人力資源部簽發(fā)人：簽發(fā)日期：年月日本人已接受上述各項(xiàng)目的培訓(xùn)及手續(xù)辦理，了解基本崗位信息和工作規(guī)范。深圳廣田高科新材料有限公司程序文件新員工簽名：年月日注：本表依次傳遞到用人部門，最終由用人部門在新員工入

26、職后一周內(nèi)反饋回人力資源部存檔。新員工報(bào)到通知單存根聯(lián)編號(hào)年第號(hào)：茲有同志，年月出生，文化程度，專業(yè)，現(xiàn)安排至任，于年月日正式入職，請(qǐng)予以接洽安排。人力資源部年月日新員工報(bào)到通知單存根聯(lián)編號(hào)年第號(hào)深圳廣田高科新材料有限公司程序文件：茲有同志，任，于年月出生，文化程度，專業(yè)，現(xiàn)安排至年月日正式入職，請(qǐng)予以接洽安排。人力資源部年月日新員工部門崗位培訓(xùn)（到職后第一周部門填寫）部門新員工姓名序號(hào)培訓(xùn)內(nèi)容完成確認(rèn)（負(fù)責(zé)人簽名）就職前讓本部門其他員工知道新員工的到來培訓(xùn)準(zhǔn)備好新員工辦公場所 . 辦公用品準(zhǔn)備好給新員工培訓(xùn)的部門內(nèi)訓(xùn)資料為新員工指定工作導(dǎo)師1經(jīng)理代表全體部門員工歡迎新員工到來. 介紹新員工認(rèn)

27、識(shí)本部門員工，參觀公司2部門結(jié)構(gòu)與功能介紹，部門內(nèi)的特殊規(guī)定3新員工工作描述 . 職責(zé)要求，討論新員工的第一項(xiàng)工作任務(wù)4派老員工陪新員工到公司餐廳吃第一天的午餐。5一周內(nèi)，部門經(jīng)理與新員工進(jìn)行非正式談話，重申工作職責(zé)，談?wù)摴ぷ髦谐霈F(xiàn)的問題，回答新員工的問題。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估。設(shè)定下次績效考核的時(shí)間（30 天后）談話記錄：深圳廣田高科新材料有限公司程序文件部門經(jīng)理簽名：日期：新員工崗位培訓(xùn)反饋表（到職后新員工一周內(nèi)填寫）部門新員工姓名序號(hào)內(nèi)容評(píng)價(jià)1你是否已了解部門的組織架構(gòu)及部門功能？是否2你是否已清晰了解自己的工作職責(zé)及崗位描述？是否3你是否已熟悉公司辦公大樓的分布情況？是否4你是否已認(rèn)識(shí)部門里所有的同事？是否5你是否覺得部門崗位培訓(xùn)有效果？是否6你今后在工作中遇到問題，是否知道如何尋求幫助？是否7你是否已接受了足夠的部門崗位培訓(xùn)，并保證可以很好地完成任務(wù)？是否8 在崗位培訓(xùn)中，可以改進(jìn)的地方9 在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培訓(xùn)新員工試用期首月表現(xiàn)評(píng)估表（到職后30 天部門填寫）部門新員工姓名職位序號(hào)內(nèi)容評(píng)價(jià)你對(duì)新員工一個(gè)月內(nèi)的工作表現(xiàn)的總體評(píng)價(jià)優(yōu) 良 一般 差1新員工對(duì)公司的適應(yīng)程度優(yōu) 良 一般 差2深圳廣田高科新材料有限公司程序文件3新員工的工作能力優(yōu) 良 一般 差其它評(píng)價(jià)：