領導優(yōu)化競爭上崗方案

1、領導優(yōu)化競爭上崗方案 各位鎮(zhèn)干部： 為促進人才優(yōu)化組合，建立干部能上能下、平等競爭、擇優(yōu)錄用的機制，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、開拓進取的精神，充分調動干部工作積極性，推進全鎮(zhèn)各項工作。根據(jù)松組38號文件精神，經鎮(zhèn)黨委研究，決定在全鎮(zhèn)開展中層干部競爭上崗工作。具體實施意見如下： 一、競爭上崗原則 1、堅持以人為本和以工作為重相結合原則，因工作設崗，因崗設人。 2、堅持黨管干部與走群眾路線相結合原則。競聘工作在鎮(zhèn)黨委的領導下進行，民主測評、考察時充分考慮群眾意見和建議。 3、堅持任人唯賢和德才兼?zhèn)湓瓌t。競聘中，不論資排輩，不搞照顧，憑真才實學，注重實績。 4、堅持公開平等競爭、擇優(yōu)選用原則。將聘任職位

2、、職數(shù)以及資格條件公布于眾，實行公開平等競爭。 5、堅持實事求是，從實際出發(fā)，具體情況具體對待原則。 6、堅持民主集中制原則。 二、競爭上崗條件 1、堅持四項基本原則，自覺執(zhí)行黨的路線、方針、政策，遵紀守法，敬業(yè)愛崗，勤政廉潔，團結務實； 2、具有勝任競聘職位所需的業(yè)務水平及管理能力，能組織實施好鎮(zhèn)黨委政府交給競聘職位應承擔的職責任務； 3、近兩年年度考核等次在稱職（含稱職）以上。 4、城管中隊、環(huán)衛(wèi)所在編人員原則上不參加本隊、本所外崗位的競聘。 三、競爭上崗的范圍、對象、任職 1、崗位設置：本次競聘崗位針對缺位的崗位進行設置：城區(qū)服務中心副主任1名（中層正職）；城效服務中心副主任1名（中層正

3、職）；城管中隊中隊長1名（中層正職）、副中隊長1名，共設4個競爭崗位。 2、對象。除黨政班子成員及現(xiàn)任中層干部外符合競爭上崗條件的全鎮(zhèn)所有在編在崗干部均可參加競聘。 3、任職期限。中層干部任期一般為2年，其中試用期為3個月。試用期滿考核不稱職或年度考核不稱職的，予以降職、責令辭職或免職。如遇特殊情況，鎮(zhèn)黨委可視情調整。 四、競爭上崗的方法步驟 1、組織發(fā)動。張?zhí)?，講清競爭上崗的目的意義、方法步驟及競爭的有關具體政策，鼓勵符合條件的干部積極參與。 2、公布職位。將競爭上崗的職位、職數(shù)、任職條件、選拔范圍以及競爭上崗的程序方法向鎮(zhèn)干部公布。 3、公開報名。采取自薦為主，組織推薦為輔的方式，由本

4、人填寫報名表，在規(guī)定的時間內報鎮(zhèn)組織辦，逾期未交者作自動放棄。 4、資格審查。對報名者進行資格審查，公布審查名單，聽取群眾意見。 5、演講。競爭上崗者按抽簽順序對競爭職位的認識、本人競爭這個職位的有利條件及上崗后做好競爭職位的設想等進行演講。演講得分由鎮(zhèn)黨委組織評委班子，當場計分。 6、民主測評。鎮(zhèn)黨委組織全鎮(zhèn)干部對競爭上崗者進行民主測評。 7、組織考察。鎮(zhèn)黨政班子從德、能、勤、績、廉五個方面對全部競爭上崗者進行考察，確定入圍人選。 8、討論決定。鎮(zhèn)黨委研究決定各崗位任職人選。 9、任前公示。對擬任人選的基本情況、工作崗位、擬任職務等在鎮(zhèn)公開欄進行公示。 10、發(fā)文公布。經縣委組織部審核同意后

5、，由鎮(zhèn)黨委發(fā)文公布，同時找提任干部本人談話。 五、組織領導 為切實加強對競爭上崗工作的領導，確保競爭上崗的順利進行，成立以鎮(zhèn)黨委書記為組長、鎮(zhèn)長為副組長、其他班子為成員的競爭上崗工作領導小組。 推薦閱讀：競爭上崗工作方案2篇競爭上崗工作方案企業(yè)競爭上崗方案競爭上崗工作方案崗位競爭上崗方案崗位競爭上崗方案s（”hzh3”）;s（”hzh4”）;s（”hzh4b”）;領導優(yōu)化競爭上崗方案相關內容：企業(yè)競爭上崗方案 一、指導思想 為適應企業(yè)發(fā)展之需求，逐步引入競爭、激勵和風險機制，建立符合時常經濟發(fā)展規(guī)律的勞動用工機制度，并以此為突破口，積極推進公司人事、工資、保險等制度的改革，實行工人能進能出、管

6、理人員、工資報酬能升能降，崗位靠競爭. 公安刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案刑偵支隊競爭上崗部分股級領導職位實施方案根據(jù)黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政機關競爭上崗工作暫行規(guī)定和xxx（2021）81號xxx市公安局委員會關于加強股級干部選拔任用工作意見規(guī)定精神，結合刑偵支隊工作實際，經支隊黨. 2021員工競爭上崗實施方案競爭上崗主要適用于選拔任用中央、國家機關內設的司局級、處級機構領導成員，應該怎樣實施呢。下面是有，歡迎參閱。下面是有20xx員工競爭上崗實施方案，歡迎參閱。. 干部競爭上崗實施方案為深化干部人事制度改革，營造富有生機與活力的選人、用人機制，進一步加強全局干部隊伍建

7、設，努力建設一支高素質、高水平的中層干部隊伍，特制定本實施方案，以下是小編整理的干部競爭上崗實施方案，歡迎大家參閱。. 2021中層干部競爭上崗方案在這個到處充滿競爭的時代，競爭上崗應運而生，它是歷史的必然選擇。下面是有20xx中層干部競爭上崗方案，歡迎參閱。20xx中層干部競爭上崗方案范文1為進一步加強中層干部隊伍建設，促進干部管理的科學化、規(guī)范化、法制化，根據(jù)關于進一步. 競爭上崗實施方案4篇本文目錄競爭上崗實施方案市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案學生會干部競爭上崗工作實施方案全員競爭上崗實施方案根據(jù)xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見和市人民政府辦公室轉發(fā)關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度

8、的意見的通知（. 市公園管理處空缺職位競爭上崗實施方案處屬各科室、公園（廣場）： 為了深化事業(yè)單位干部人事制度改革，引入激勵競爭機制，建設一支高素質的職工隊伍，根據(jù)德辦發(fā)10號、德建函60號等相關文件的要求，擬采取競爭上崗方式公開競聘空缺職位，特制定以下實施方案： 一、空缺崗位. 學生會干部競爭上崗工作實施方案為充分調動同學們自我成才的主動性，激發(fā)同學們參與學院建設的主人翁意識，促進院學生會、大學生社團聯(lián)合會創(chuàng)新、高效、務實地開展工作，經院團委研究決定，以競爭上崗的方式確定院學生會、大學生社團聯(lián)合會副部長人選。. 2021競爭上崗實施方案3篇本文目錄2021競爭上崗實施方案稅務分局長職競爭上崗實施方案學生會干部競爭上崗工作實施方案因角斜鎮(zhèn)中心小學校長崗位空缺，經請示鎮(zhèn)黨委、縣教育局同意，決定對角斜鎮(zhèn)中心小學校長進行競爭上崗。. 教師合理流動競爭上崗實施方案根據(jù)xx省事業(yè)單位崗位設置管理實施意見和市人民政府辦公室轉發(fā)關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見的通知（興府辦發(fā)xx107號）文件精神，全市xx年教師合理流動競爭上崗工作本著學科配套、促進教育均衡發(fā)展的總體要求，在有序合. 全員競爭上崗實施方案一、目的為充分調動公司員工的積極性和創(chuàng)造性，提高管理和服務水平，給真正想干事創(chuàng)