千貝惠女裝新員工入廠教育課件

1、1新新 員員 工工 入入 廠廠 教育教育2課課 堂堂 公公 約約3公司使命愿景：公司使命愿景： 成為一家優(yōu)秀的有榮譽感的國際化的品牌公成為一家優(yōu)秀的有榮譽感的國際化的品牌公司，在不斷成長的過程中，為客戶，員工及股東創(chuàng)司，在不斷成長的過程中，為客戶，員工及股東創(chuàng)造價值。造價值。 我們將追求成為特定行業(yè)內(nèi)的隱形冠軍，堅我們將追求成為特定行業(yè)內(nèi)的隱形冠軍，堅持走職業(yè)化和專業(yè)化的道路并為之精益求精。持走職業(yè)化和專業(yè)化的道路并為之精益求精。 我們將不但是時裝的設(shè)計，生產(chǎn)，經(jīng)銷商，我們將不但是時裝的設(shè)計，生產(chǎn)，經(jīng)銷商，同時也將成為品牌的運營商。同時也將成為品牌的運營商。4三心三心 三意三意九宮圖九宮圖慧心

2、慧心 服務(wù)意識服務(wù)意識熱心熱心 學(xué)習(xí)意識學(xué)習(xí)意識苦心苦心 賺錢意識賺錢意識公司選人、用人、提拔人的標準公司選人、用人、提拔人的標準忠誠度忠誠度業(yè)績（能力）業(yè)績（能力）產(chǎn)品介紹n針織服裝： n梭織服裝：56核核 心心 制制 造造 技技 術(shù)術(shù)整燙整燙后道整理后道整理 車縫車縫制版制版裁剪裁剪開發(fā)設(shè)計開發(fā)設(shè)計整合制造價值整合制造價值服務(wù)科技社會服務(wù)科技社會7成衣款式開發(fā)能力成衣款式開發(fā)能力上海設(shè)計中心上海設(shè)計中心開發(fā)設(shè)備開發(fā)設(shè)備: 29臺臺 .專業(yè)服裝設(shè)計師專業(yè)服裝設(shè)計師: 4人人輔助設(shè)計人員輔助設(shè)計人員:5人人 .數(shù)據(jù)隨時變化中數(shù)據(jù)隨時變化中寧波設(shè)計中心寧波設(shè)計中心開發(fā)設(shè)備開發(fā)設(shè)備: 22臺臺 .

3、專業(yè)服裝設(shè)計師專業(yè)服裝設(shè)計師: 3人人輔助設(shè)計人員輔助設(shè)計人員:2人人 .品牌8成衣成衣制造制造整燙裁剪制版縫制精細產(chǎn)品簡介及制造流程產(chǎn)品簡介及制造流程9CAD作用及結(jié)構(gòu)n作用： 制版師用電腦CAD將服裝樣版制好，然后用X將服裝樣版打印到紙板上，并自動切割好服裝樣板。1011企業(yè)運作流程企業(yè)運作流程產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計 市場營銷 采購 檢驗 生產(chǎn)（裁剪 縫制 整燙 包裝）產(chǎn)品工藝流程產(chǎn)品工藝流程12進料進料 驗布驗布 發(fā)料發(fā)料領(lǐng)料領(lǐng)料 排版排版/拉布拉布 裁剪裁剪 分包分包 驗片驗片領(lǐng)裁片（包）領(lǐng)裁片（包） 分工序加工分工序加工 前道檢驗前道檢驗 吸風吸風 整燙整燙 檢驗檢驗 包裝包裝 打箱打箱外協(xié)：

4、印繡花、訂珠、裁片、成衣外發(fā)都有收回外協(xié)：印繡花、訂珠、裁片、成衣外發(fā)都有收回要驗片。要驗片。成衣處理：如水洗、砂洗等成衣處理：如水洗、砂洗等員員 工工 禮禮 儀儀13什么是禮儀？n是一種行為準則或規(guī)范n禮儀準則或規(guī)范是人們約定俗成、共同認可的n可以有效的展現(xiàn)施禮者和受禮者的教養(yǎng)、風度與魅力。14企企 業(yè)業(yè) 人人 服服 飾飾 為樹立和保持公司良好的社會形象，規(guī)范管理，所以工作時間一律著工裝。n基本要求：干凈、整潔、整齊n衣：除領(lǐng)口的紐扣可松開外，其余的紐扣（含袖口）須全部系緊，秋裝拉鏈最低到領(lǐng)下15CM處n褲：以普通西褲和過膝裙裝為主。男員工一律穿長褲，女員工穿裙裝上班必須過膝n鞋：辦公區(qū)和廠

5、區(qū)不穿拖鞋（特殊工種不在此列）男員工避免穿皮涼鞋，女員工不穿高跟鞋n證件：上崗證必須佩帶在胸前的適當位置上15儀儀 表表n頭發(fā)：經(jīng)常清洗，保持清潔；男員工頭發(fā)前不沒額，后不壓頸，鬢角不蓋耳朵；不留奇異發(fā)型；n指甲：經(jīng)常修剪，勤洗手，保證指甲內(nèi)無異物，女員工用指甲油以淡色為宜n胡子：經(jīng)常修剪，保持清潔，不蓄胡n化妝：淡妝為主，忌濃妝艷抹，不使用氣味濃烈的化妝品16基基 本本 姿姿 態(tài)態(tài)n坐：落坐后，胸背挺直，雙腿平放，嚴禁“二郎腿”和身體躺在椅背上，移動坐椅時，應(yīng)先把坐椅移動到目的地，然后落坐。n立：腰背直，挺胸，兩臂自然，不聳肩。不叉手抱胸。n行：頭部端正，挺胸收腹直腰，步態(tài)穩(wěn)健，保持節(jié)奏，雙

6、臂自然擺動，雙手不遮掩； 輕聲漫步，避免喧嘩、口哨、唱歌等不必要的聲響，不干擾別人。17 18正確的坐姿不良坐姿“二郎腿” 19 不良站姿（雙手抱胸） 不良行走姿態(tài)（雙手伸入衣袋）正確走姿基基 本本 姿姿 態(tài)態(tài)n做： 心到：全神貫注，不得左顧右看，不要受其它事情干擾； 手到：自己的事情自己做，若非實在必要，不要干擾別人； 身到：保持正確的座姿、站姿，動作規(guī)范、到位。20 21全神貫注專注做自己的工作保持正確的姿態(tài)動作規(guī)范目目 光光n見面時要眼睛睜大，正視對方，頭部微微一點，行注目禮，表示出尊敬和禮貌；n注視對方時應(yīng)自然、穩(wěn)重、柔和，時間不宜過長，偶爾移動一下，不要死盯著對方某部位，或上下打量；

7、n眼神要誠懇、友善，以示友好；n當別人難堪時，不要去看他；n交談休息和停止時，不要正視對方。22語語 言言 禮禮 儀儀n有客戶到訪、談話應(yīng)主動起立迎接、應(yīng)答n公司內(nèi)上級、長者詢問時，須起立作答n同級之間問話可不起立，以不影響他人為限，禁止喧嘩、吵嚷。n其他：交談應(yīng)以雙方共同感興趣、需要商議的事 避免對方的忌諱 不議論他人，不把私生活當話題 如無意中刺傷了對方，應(yīng)立即道歉。23接接 待待 外外 賓賓 禮禮 儀儀u 嚴格遵守“企業(yè)人基本行為規(guī)范”中的站、坐、衣著、儀容等相關(guān)規(guī)范（特殊崗位應(yīng)自檢勞動保護設(shè)施）u 如在走道、樓梯、電梯等通道里遇到客戶，應(yīng)主動站立一旁，請客人先行，并點頭問候u 客人詢問

8、問題時應(yīng)停止工作，站立回答u 回答完畢，站立一旁（不得太遠），等待再次詢問u 結(jié)束后或外賓走遠后回到再工作崗位繼續(xù)工作u 客人致謝時，及時回答“不客氣”u 客人告別時，主動說“再見”24 25在樓道上遇到客戶時，就地站立、靠邊讓行。 26客戶詢問時，停止工作，站立回答回答問題注意要點回答問題注意要點n不亢不卑，就事論事n不要附加多余的動作、面部表情n回答簡練，聲音清晰n切忌小聲嘀咕n談話未結(jié)束時，不得隨意離開27 28各 行 其 道 ， 秩 序 井 然不走右道發(fā)生碰撞出入辦公室禮儀出入辦公室禮儀n進門前檢查儀容；n輕敲門，聽到準許的回答后進入；n回手關(guān)門，避免大力、粗暴。n進入房間后，如對方正

9、在講話，要稍后靜候，不要中途插話，若緊急須打斷談話，應(yīng)看準時機，以“對不起，打斷一下您的談話”開始，n談話完畢，出門時輕輕關(guān)門。29 30進門前先檢查儀容輕敲門，得到允許后進入生生 活活 指指 南南31內(nèi)內(nèi) 部部 服服 務(wù)務(wù)：半月刊n食堂:n開水、浴室：設(shè)在食堂后n虛擬網(wǎng)：移動用戶可加入公司虛擬網(wǎng)n娛樂：32 n有問題嗎？n沒有問題， 休息十分鐘！33組 織 架 構(gòu)34組織結(jié)構(gòu)圖組織結(jié)構(gòu)圖35業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)部業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)一一組組業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)二二組組業(yè)業(yè)務(wù)務(wù)三三組組船船務(wù)務(wù)單單證證組組總經(jīng)理總經(jīng)理品保部品保部技術(shù)部技術(shù)部采購部采購部生產(chǎn)部生產(chǎn)部開發(fā)部開發(fā)部財務(wù)部財務(wù)部人力資源部人力資源部總經(jīng)辦總經(jīng)辦制制版版

10、組組樣樣衣衣組組IE組組面面料料采采購購組組輔輔料料采采購購組組面面輔輔料料開開發(fā)發(fā)組組針針織織車車間間梭梭織織車車間間行行政政外外聯(lián)聯(lián)IT副總經(jīng)理副總經(jīng)理后后整整車車間間裁裁剪剪車車間間機機修修品品管管水水電電氣氣保保安安食食堂堂司司機機宿宿管管保保潔潔綠綠化化車車縫縫組組外外發(fā)發(fā)檢檢驗驗裁裁床床驗驗片片車車縫縫組組車車間間檢檢驗驗車車間間巡巡檢檢印印繡繡花花跟跟單單外外發(fā)發(fā)加加工工水水洗洗跟跟單單面面輔輔料料檢檢驗驗測測試試室室跟跟單單QC(委委外外)查查貨貨倉倉庫庫外外協(xié)協(xié)培培訓(xùn)訓(xùn)考考試試輔輔料料收收發(fā)發(fā)面面料料收收發(fā)發(fā)人人事事績績效效考考核核招招聘聘培培訓(xùn)訓(xùn)總總務(wù)務(wù)設(shè)設(shè)計計制制版版出出

11、納納外外貿(mào)貿(mào)會會計計成成本本會會計計樣樣衣衣制制作作總帳會計總帳會計入 職 流 程36入職登記入職登記n您需要提供n學(xué)歷、學(xué)位、身份證原件；n一寸免冠近照5張；n離職證明原件n您需要填寫/簽署下列文件n員工登記表n員工服務(wù)承諾書37相關(guān)資源的獲取（非定額）相關(guān)資源的獲?。ǚ嵌~）n辦公用具；n電腦及軟體；n名片印刷；n文件復(fù)??；n內(nèi)部通訊錄；n上崗證;n考勤卡;n食宿安排.38試試 用（一）用（一）n新進人員一般為三個月，應(yīng)屆畢業(yè)生一般為三至六個月；n不同崗位調(diào)動試用期為三個月，同種崗位調(diào)動試用期為一個月n試用期表現(xiàn)特優(yōu)人員，經(jīng)總經(jīng)理核定可縮短試用期；n試用期原則上不得超過六個月；n每月16日

12、至當月最后一日進入公司，試用期從下月開始計算；n當月11日至25日進入公司的試用期從下月開始計算。39延延 長長 試試 用用 期（二）期（二）n暫時無法勝任工作者；n試用期間經(jīng)考核不合格者；n試用期間違反公司規(guī)章制度。 延長試用期需經(jīng)總經(jīng)理同意。40轉(zhuǎn)轉(zhuǎn) 正（三）正（三）員工試用(實習(xí))考核表與總結(jié)報告人力資源部 部門主管 本人 部門主管 人力資源部 總經(jīng)理 人力資源部41相關(guān)資源的獲?。ǘ~）相關(guān)資源的獲取（定額）n操作工具；n勞動保護用具；n操作方法；n領(lǐng)料；n結(jié)算。42試試 用（一）用（一）n新進人員一般為3天；n作業(yè)崗位內(nèi)調(diào)到作業(yè)崗位無試用期，崗位調(diào)動到管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)和輔助崗位試用期

13、為三個月。43考考 勤勤 、制、制 度度44工工 作作 時時 間間 與與 考考 勤勤n每周5.5天工作制（制造部門依據(jù)生產(chǎn)情部安排加班）；n作息時間分夏季制與冬季制；n 生產(chǎn)部：7：30-17：00n 冬季制：8：45-17：30n員工上下班應(yīng)刷卡考勤。嚴禁代打卡行為，違者按曠工一天處理；n考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換。45工工 作作 時時 間間 與與 考考 勤（非定額）勤（非定額）n全勤獎:生產(chǎn)部一線員工當月無遲到、早退、請假情況，給予全勤獎勵40元。n忘打卡：每月超過第三次,取消當月全勤獎。n遲到、早退：上班前15分鐘可打卡，在上班后30分鐘內(nèi)算遲到，下班提前30分鐘算曠工，上班遲到

14、、早退月累計三次者，取消當月全勤獎，第四次起按5元/次處罰。n曠工：曠工半天扣一天工資，曠工一天扣二天工資、取消當月年終獎的50%；曠工三天扣四天工資，取消當月年終獎；曠工三天以上者，取消年終獎總額的50%；曠工一星期以上者，予以開除處理不核算當月工資和年終獎。46工工 作作 時時 間間 與與 考考 勤勤n出勤管理采取刷卡與部門考勤相結(jié)合。n嚴禁代打卡行為，違者處罰100元；n考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換，每張工本費30元。n考勤卡應(yīng)妥善保管，損壞或丟失需更換，每張工本費10元47其其 他他 管管 理理 制制 度（一）度（一）n員工進出廠區(qū)必須出示上崗證； 上崗證妥善保管，丟失補辦每張工

15、本費10元；n上班時間必須佩帶上崗證； 如檢查中發(fā)現(xiàn)未穿工作服，未佩帶上崗證則扣款5元。48其其 他他 管管 理理 制制 度（二）度（二）n在工作時間嚴禁未經(jīng)允許擅自離崗；n在廠區(qū)內(nèi)嚴禁吸煙，違者罰款100元；n嚴禁仿效上級主管簽字，盜用印信；n禁止工作時間在電腦上玩游戲、聽音樂。49案案 例例 分分 析析案例一：某員工在晚上上班時間11點與另兩名非上班員工在車間辦公室打牌(未賭博);50案例二：某員工某天有事未來上班，但叫別 人替他打卡;案例三：某員工在部門主管詢問工作時發(fā)生 口角，在辦公室內(nèi)扔辦公用品；案例四：某檢驗員在檢驗工作中長期的偽造 檢驗數(shù)據(jù)，客戶現(xiàn)場稽核時被發(fā)現(xiàn)。人員分類辦法（非

16、定額）人員分類辦法（非定額）一、管理人員二、技術(shù)人員三、業(yè)務(wù)人員四、生產(chǎn)支持類51人人 員員 分分 類類 辦辦 法法一、管理人員：n董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、主任、班組長等崗位n二、技術(shù)人員： 直接從事技術(shù)產(chǎn)品開發(fā)、產(chǎn)品改良及技術(shù)操作等業(yè)務(wù) 產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計師、制版師、試樣等崗位52人人 員員 分分 類類 辦辦 法法三、業(yè)務(wù)人員： 從事產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品采購及面向全體員工提供綜合服務(wù)的任職資格類別 業(yè)務(wù)員、跟單員、理單員、QC、采購、進出口、單證、行政管理、人資、財務(wù)、生產(chǎn)計劃、部門文員、倉管員、司機、保安員、司爐工、叉車司機 53人人 員員 分分 類類 辦辦 法法四、生產(chǎn)支持類： 從事生產(chǎn)

17、及直接為生產(chǎn)提供緊密支持服務(wù)的任職資格類別 試樣員、物料員、燙工、搬運工、檢驗員、車工、輔助工、剪線工、包裝工、清潔工54薪薪 資資 福福 利利55工工 資資 框框 架架實得工資 = 基本工資+崗位工資+ 加班費 +考核工資+全勤獎+其它津貼 缺勤扣款 公積金 所得稅 社保餐費其他水電費 56薪資保密泄露者、詢問者均嚴肅處理泄露者、詢問者均嚴肅處理工資框架n基本工資：根據(jù)員工的職位等級確定，員工收入的基礎(chǔ)部分；n加班工資：是對員工承擔加班任務(wù)的一種貨幣補償工資；n考核工資：考核工資是以員工職級為基礎(chǔ)的績效工資，采取一等多級薪制，每個職等分十個級別，依據(jù)員工的能力、經(jīng)驗、學(xué)歷等因素確定員工的工資

18、級別。n獎金：年終獎金、專項獎勵、考評獎勵、整體績效57薪薪 資資 計計 算算 周周 期期n以每月1日至當月最后一日為一個月n員工薪資以全薪為基準n加班費依據(jù)底薪計算（制造部門結(jié)合產(chǎn)量計算）n同時結(jié)合出勤、扣款、納稅等進行計算n由銀行在下月20日發(fā)放n原始密碼為“888888”，請妥善保管58福福 利利三、人事托管 1、公司為員工代辦暫住證 2、大專學(xué)歷以上員工提出要求，公司將為其辦理人事關(guān)系托管，費用由員工自行支付四、保險 公司為員工提供養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷事故保險、醫(yī)療保險，住房公積金（工作滿2年者） 59福福 利利n1、養(yǎng)老保險：n公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定，按照現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)按月

19、為員工交納養(yǎng)老保險金，保險繳納基數(shù)及承擔比例依當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。n2、失業(yè)保險：n公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定按月交納。n3、工傷事故保險：n由公司全額支付。n4、醫(yī)療保險：n公司依據(jù)現(xiàn)行法律要求及政府規(guī)定按月交納。60福福 利利五、旅游 當期經(jīng)營業(yè)績達到或超過公司目標時，預(yù)算集體旅游費用。 自愿放棄的，旅游費用不予補助。61福福 利利六、體檢 為保障員工身體健康，維持員工正常工作狀態(tài)，定期或不定期的組織身體檢查。 1、常規(guī)體檢，每年1次。（人員另行規(guī)定） ； 2、專項體檢，每年1次。由從事有毒、有害工種的人員參加； 62福福 利利七、勞保慰問物品 春節(jié)、中秋、廠慶、婦女節(jié)等節(jié)日前根據(jù)公司當

20、年經(jīng)營狀況發(fā)放慰問物品 63福福 利利n八、教育培訓(xùn)： 公司為全體員工提供教育培訓(xùn)機會，以幫助員工不斷提高工作技能。培訓(xùn)分為內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。n一、內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)工作要求在公司內(nèi)部接受的教育培訓(xùn)，是公司內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能傳播的主要方式之一；n二、外部培訓(xùn)是員工依據(jù)績效業(yè)績、職業(yè)生涯規(guī)劃及公司發(fā)展戰(zhàn)略，在公司外部有條件享受的培訓(xùn)n外訓(xùn)對象：已簽訂勞動合同的員工在試用期滿后享受。64假假 期期 管管 理理65一、一、 法法 定定 假假n員工享有國家法定假十天： 1、元旦一天：1月1日 2、春節(jié)三天：初一、初二、初三 3、五一勞動節(jié)三天：5月1日、2日、3日 4、十一國慶節(jié)三天：10月1日、2日、3

21、日 5、三八婦女節(jié)半天，女員工享受（僅作為調(diào)休假使用）n若法定假期適逢休息日，則另外調(diào)休。66二、二、 工工 傷傷 假假 一、條件：員工因執(zhí)行職務(wù)而導(dǎo)致的傷害，憑勞動管理和鑒定部門的認定文件，經(jīng)部門主管及安委會審核，提交主管總經(jīng)理/總監(jiān)確認，可核準工傷假。 末遵守公司安全規(guī)定及作業(yè)規(guī)范產(chǎn)生傷害的員工，公司給予工傷假，但員工須補償公司相應(yīng)損失。二、政策：1、非定額員工發(fā)放全薪 2、定額員工補助10元/天三、單據(jù)：工傷假申請單67三、三、 病病 假假一、條件：員工因病不能出勤，半天可不提供證明，但不可連續(xù)（每月第三次則需要）；請假1天以上須出示醫(yī)院證明（3天以內(nèi)出具鎮(zhèn)級醫(yī)院證明；3天以上7天以內(nèi)須

22、出具縣級以上醫(yī)院證明；7天以上須出具市級以上醫(yī)院證明）。病假以日歷天數(shù)計。二、政策：1、每月請病假不得超過3天，特殊情況應(yīng)經(jīng)同意后執(zhí)行 2、非定額員工發(fā)放基本工資 3、定額員工補助10元/天三、單據(jù)：請假申請單四、不按規(guī)定請假，一律按事假論處。68四、 事 假一、條件：提前申請，依公司規(guī)定辦理請假手續(xù)，批準后執(zhí)行二、政策：1、員工全年事假不超過15天，否則將予以勸退，特殊情況應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理同意后可適當延長 2、事假是無薪假三、單據(jù)：請假申請單69五、婚五、婚 假假一、條件：正式員工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證明，在領(lǐng)取結(jié)婚證明的一個月內(nèi)，可申請婚假。二、政策：1、婚假為3天，過期視為放棄，若因工作原因需

23、延后休假，須經(jīng)總經(jīng)理同意并知會人資備案。 2、非定額人員享受全薪。 3、定額員工補助10元/天三、單據(jù)：請假申請單70六、產(chǎn)六、產(chǎn) 假假一、條件：遵守計劃生育政策的育齡女員工分娩享受產(chǎn)假。二、政策：1、憑醫(yī)院證明可享受90天（公歷天數(shù)）產(chǎn)假。產(chǎn)假需要提前2個月持醫(yī)院證明到人資部備案2、非定額員工發(fā)放基本工資三、單據(jù)：請假申請單71七、七、 喪喪 假假一、條件：員工在公司服務(wù)滿一年，在職期間其直系親屬（父母、配偶父母、子女、配偶）去世，可申請喪假。二、政策：1、喪假為2天，多出天數(shù)以事假計。 2、非定額員工享受全薪 3、定額員工補助10元/天三、單據(jù)：請假申請單四、須提供死亡者當?shù)嘏沙鏊鼍叩乃?/p>

24、亡證明72八、八、 年年 假假一、條件：在公司連續(xù)工作滿一年的非定額員工可享受年假。年假分為年休假和探親假，員工可自主選擇享受，寧波籍員工享受年休假，非寧波籍員工可選擇享受年休假或探親假。 73假期管理其他說明假期管理其他說明n請假超過半天需到人力資源部領(lǐng)取請假單及員工假期管理卡n不請假或請假未獲批準擅自不上班者，以曠工論處；n一年累計曠工7天者，當即除名；n非定額人員曠工一天扣發(fā)三天工資。74十、請假流程十、請假流程n1、定額員工請假5天（含）以內(nèi)由部門經(jīng)理批準，5天以上由部門經(jīng)理審核、人資部復(fù)核、總經(jīng)理批準；n2、非定額員工1天（含）以內(nèi)部門經(jīng)理批準，1天以上由部門經(jīng)理審核、人資部復(fù)核、總經(jīng)理批準；3天以上需提前一周請假，突發(fā)自然災(zāi)害、第三方責任、人力不可抗拒因素時，24小時內(nèi)電話向上級報到，請假則由主管代辦；n部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理或其代理人批準、人資部備案；3、所有連續(xù)請假超過15天的非定額員工在辦理好移交手續(xù)后休假。非定額人員請假時人事關(guān)系暫放人力資源部，休假完畢后再安排。75內(nèi)內(nèi) 調(diào)調(diào) 制制 度（非定額）度（非定額）n增補員工，首先考慮進行內(nèi)部招聘；n員工因?qū)I(yè)不對口或有意在其他領(lǐng)域發(fā)展，個人提出；n審批權(quán)限： 調(diào)