勞動合同(完整版)

1、合同編號： 勞 動 合 同 書甲方（用人單位）： 法定代表人： 企業(yè)類型： 地址： 乙方（勞動者）： 性別： 出生年月： 身份證號碼： 戶口所在地： 現(xiàn) 住 址： 簽 訂 說 明一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章或單位人事部門印章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計

2、算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、本合同未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行，具有同等法律效力。六、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。七、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)中華人民共和國勞動法中華人民共和國勞動合同法和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條 勞動合同期限（一） 勞動合同前本合同期限采用下列 方式1、有固定期限：本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期

3、限：本合同期限自 年 月 日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。（二） 試用期雙方同意按以下第 種方式確定試用期：1、 無試用期。2、 試用期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。試用期內(nèi)：、試用期滿 個月，如乙方表現(xiàn)良好，乙方可向甲方申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。、如果甲方發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方可無償解除勞動合同。第二條 工作內(nèi)容和工作地點1、 甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在 崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件。2、 乙方應(yīng)按照甲方對本崗位工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。3、 甲方確因經(jīng)營需要，可與乙方協(xié)商變更乙方的工作崗位及/或相應(yīng)調(diào)整工資。經(jīng)雙方協(xié)商變更本合同的，由雙方

4、另行簽署補充協(xié)議；但在本合同期限內(nèi)因乙方不能勝任本合同約定的工作崗位的，甲方有權(quán)在事先通知乙方的前提條件下變更乙方的工作崗位并相應(yīng)調(diào)整工資。4、 乙方的工作地點為： 5、 除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第八條處理。第三條 勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)6、 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及健康（不可抗拒事件除外）。7、 甲方對乙方進行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度、員工手冊、崗位職責(zé)等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)，并應(yīng)嚴格遵守相關(guān)操作流程和安全制度。第四條 規(guī)章制度1、

5、甲方依法制定的規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)向乙方公示或告知乙方，乙方必須遵守甲方的規(guī)章制度及不時依法制定、更新并公布的規(guī)章制度，并遵守甲方規(guī)定的工作流程及保密規(guī)定等制度。2、 乙方須自覺遵守國家的法律、法規(guī)和社會公德。3、 乙方如違反法律、法規(guī)的規(guī)定或甲方依法制定的規(guī)章制度，甲方有權(quán)按法律規(guī)定及公司內(nèi)部管理制度對乙方進行紀(jì)律處分，直至開除，造成他人人身及財產(chǎn)損失的，由乙方負完全賠償責(zé)任。第五條 工作時間和休息、休假1、根據(jù)乙方工作崗位的性質(zhì)，甲方安排乙方實行第 項工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后

6、可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制：乙方每月的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為一百六十七個小時（法定節(jié)假日的加班工時不計入標(biāo)準(zhǔn)工作時間），乙方同意按照甲方根據(jù)經(jīng)營需要制訂的排班表輪班工作。以下為每月標(biāo)準(zhǔn)工作時間的計算公式：每月標(biāo)準(zhǔn)工作時間=（365天-104天法定雙休日-11天法定節(jié)假日）8小時12個月。甲方安排乙方在標(biāo)準(zhǔn)工作時間（一百六十七個小時）內(nèi)上班的，如遇雙休日，屬乙方的正常工作時間，甲方按照本合同第六條第1項支付乙方工資。如乙方實際上班工時不足一百六十七小時的，

7、按實際工時結(jié)算工資。乙方月實際工時超出一百六十七小時的，若無法安排乙方補休，可按加班時間支付乙方加班工資。甲方安排乙方在法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)）期間加班的，因法定節(jié)假日加班工時不屬于月標(biāo)準(zhǔn)工時計算范圍內(nèi)，因此不計入當(dāng)月實際工時。當(dāng)月實際工時不足一百六十七小時的，按實際工時結(jié)算工資。2、乙方加班必須征得甲方同意并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方因工作需要乙方加班時，按勞動法規(guī)有關(guān)規(guī)定辦理。3、 乙方依法享有法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假等假期，具體辦法按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條 勞動報酬1、 甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資，特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定

8、，制定本企業(yè)工資制度，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。2、 乙方工資總額=基本工資+崗位工資+績效工資+福利工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資）。3、 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月基本工資為 元，崗位工資、績效工資及福利工資根據(jù)甲方制定的薪酬管理辦法確定，并根據(jù)乙方效益及甲方工作業(yè)績調(diào)整，每月發(fā)放的工資總額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期內(nèi)，甲方按給予乙方月工資的 %給付勞動報酬，試用期工資總額不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、 如乙方的工作崗位、職務(wù)變動，按新崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。5、 甲方每月 日支付乙方上月工資，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付。6、 乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法

9、律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第七條 保險福利1、 雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2、 甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細則，乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。第八條 合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、 雙方協(xié)商同意的；2、 乙方不能勝任合同約定的工作的；3、 由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化包括但不限于甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機構(gòu)調(diào)整，撤并等。第九條 合同的終止具有下列情況之一，本合同應(yīng)即終止：1、 勞動合同期滿，除雙方另有書

10、面約定外，本合同自行終止；2、 法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第十條 合同解除1、 甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不支付任何經(jīng)濟補償金：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的，包括但不限于：違反國家和省、市計劃生育的有關(guān)規(guī)定的；在職期間同時在甲方以外的任何公司或組織任職的；泄露甲方商業(yè)機密，私自拷貝、傳授或轉(zhuǎn)交甲方商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)給其它公司或個人的；經(jīng)甲方考核證明乙方不能勝任工作，對乙方進行調(diào)崗、調(diào)薪，乙方拒不接受的；（3） 嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4） 乙方同時與

11、其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響達損失5000元（含）以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5） 勞動合同法第三十九條規(guī)定的其他情形。3、 具有下列情況之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。（1） 乙方患病或者非因工負傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2） 乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3） 雙方不能依本合同第八條第3項的規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。4、 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同：（1） 患職業(yè)病或因工負傷并被勞動鑒定委員

12、會確認喪失或部分喪失勞動能力的；（2） 患病或非因工負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3） 勞動合同法第四十二條規(guī)定的其他情況。5、 乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、 具有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1） 甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2） 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3） 勞動合同法第三十八條規(guī)定的其他情形。第十一條 本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險

13、關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。無論任何原因與甲方解除或終止本合同，乙方都應(yīng)自覺辦理各種移交手續(xù)，包括但不限于：門禁卡、辦公桌/柜鑰匙、各種公司資料、產(chǎn)權(quán)屬于甲方的但由個人保管使用的設(shè)備、軟件等，還清各種借款。乙方承諾除完全屬于私人的財務(wù)和私人的各種資料外，其余涉及與甲方有關(guān)的或與乙方在甲方工作有關(guān)的所有技術(shù)、管理、商業(yè)咨詢資料均不帶走，必須完整地移交給甲方，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條 合同的續(xù)訂本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。第十三條 經(jīng)濟補償和違約責(zé)任1、 合同期內(nèi)，有勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形之一，經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按勞動合同法及國家和省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙

14、方支付經(jīng)濟補償?shù)?，?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。工作交接的具體內(nèi)容包括但不限于工作移交、物品移交、款項移交。以上各項交接均應(yīng)由甲方指定的接管人簽字確認，并經(jīng)甲方審核、備案后視為交接工作辦結(jié)。2、 合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十條第6款規(guī)定的情形外，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：（1） 甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費用和招聘費用；（2） 對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；（3） 本合同約定的其他賠償費用。第十四條 勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁。對仲裁裁決不服的

15、，可向人民法院起訴。第十五條 雙方約定的其他事項1、 保密和競業(yè)限制：乙方必須遵守甲方依法制定的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)，在合同期內(nèi)及離職后，不得泄露甲方任何商業(yè)機密，也不得利用在甲方獲得的商業(yè)秘密為其他任何企業(yè)服務(wù)。乙方認可，甲方在支付乙方的勞動報酬時，已考慮了乙方離職后需要承擔(dān)的保密義務(wù)，故而無須在乙方離職時另行支付保密費。乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并要求乙方簽訂保密承諾、知識產(chǎn)權(quán)保護承諾或競業(yè)限制協(xié)議。雙方簽訂的保密承諾、知識產(chǎn)權(quán)保護承諾或競業(yè)限制協(xié)議為本協(xié)議的合同附件。2、 培

16、訓(xùn)和服務(wù)器：由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)事先征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。乙方違反服務(wù)期約定，承擔(dān)的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。雙方簽訂的培訓(xùn)和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件。3、 規(guī)章制度：乙方確認已經(jīng)閱讀并完全理解甲方依法制定并公示的各項規(guī)章制度，并承諾在合同期內(nèi)嚴格遵守，如有違反，乙方愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。甲方的規(guī)章制度包括但不限于以下所列：（1）人事管理制度；（2）信息安全規(guī)定；（3）辦公室管理規(guī)定；（4）考勤管理規(guī)定；（5）薪酬管理制度；（6）績效考核制度；（7） （8） 對甲方不時依法制定、更新并公布的規(guī)章制度，乙方應(yīng)及時閱讀并遵照執(zhí)行。4、 行業(yè)規(guī)范：乙方確認已經(jīng)了解本公司所在行業(yè)規(guī)范，乙方承諾，在合同期滿或合同期內(nèi)離職半年內(nèi)，不到與甲方有合作關(guān)系的合作方從事同種性質(zhì)工作，如有違反，乙方須向甲方支付違約金5000元，如乙方拒絕支付，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任。第十六條 本合同未盡事宜，有雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十七條 雙方事后就有關(guān)事宜達成補充或變更協(xié)議的，有雙方簽訂書面補充或者變更協(xié)議確定。第十八條 雙方在本合同履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或