2019年網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動合同協(xié)議書范本

1、編號： 網(wǎng)絡(luò)科技公司勞動合同甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年月日第 2頁 共 5頁甲方（聘用方） 乙方（受聘方） :性別:年齡:籍貫:民族:學(xué)歷:身份證號碼 :家庭住址 :戶口所在地： 根據(jù)中華人民共和國勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方協(xié)商一致，同意簽定 本合同，并達(dá)成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守執(zhí)行：一、甲方聘用乙方主要從事方面的工作， 具體的崗位職責(zé)、 工作要求按甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度對乙方工作崗位進(jìn)行調(diào)整。二、聘用期為 年月日至 年 月日。三、合同有效期限 本合同自簽字之日起至聘用期滿之日止。 合同期滿前 個(gè)月若雙方就續(xù)簽事宜達(dá)成一致可續(xù)簽本

2、合同。四、試用期甲乙雙方共同商定乙方的試用期為 個(gè)月，試用期從 年月日至 年月日。試用期包含在聘用期之內(nèi)。 試用期間 , 若乙方被證明不符合聘用要求 ,甲方有權(quán)提出解除勞動合同的要求 , 且不承擔(dān)責(zé)任。五、工作時(shí)間甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制， 甲方可以根據(jù)本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度調(diào)整乙方執(zhí)行 的工時(shí)制度。 甲方依法保證乙方的休息權(quán)利， 乙方享有在法定假期和企業(yè)規(guī)定的假期休息的 權(quán)力。如甲方因工作需要安排乙方臨時(shí)加班的，乙方應(yīng)當(dāng)理解和服從。甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、 法規(guī)的規(guī)定， 并給予相應(yīng)的報(bào)酬或安排補(bǔ)休， 具體按照國家規(guī)定和甲方依法制 定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、勞動報(bào)酬及待遇（一）工

3、資：按甲方規(guī)定的工資分配制度及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）加班工資：在遵守國家有關(guān)規(guī)定的條件下，甲方根據(jù)公司具體情況和相關(guān)制度處理。（三）病假、事假、產(chǎn)假、年休假、婚假、喪假等假期 , 以及各種法定節(jié)假日期間的工資待 遇甲方參照國家有關(guān)規(guī)定辦理。（四）獎金及其它福利待遇均按甲方的有關(guān)規(guī)定評定和支付。七、勞動紀(jì)律（一）乙方應(yīng)自覺遵守國家及當(dāng)?shù)卣姆伞?法規(guī)和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度， 甲方 有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定及本企業(yè)依法制定的規(guī)章制度給予乙方獎勵(lì)或懲處。（二）在本合同履行過程中，甲方可以依法根據(jù)國家和甲方管理的需要制定新的規(guī)章制度， 也可以對公司制定的規(guī)章制度依法進(jìn)行修改。八、雙方權(quán)利及義務(wù)（一）根

4、據(jù)乙方實(shí)際工作能力和公司工作需要，甲方可以對乙方的工作崗位作出調(diào)整。（二）甲方有權(quán)根據(jù)公司的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行管理。（三）乙方在聘用期間的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造及知識產(chǎn)權(quán)、各種所得證書歸甲方所有。（四）甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)。（五）甲方應(yīng)為乙方提供適宜的工作環(huán)境和工作條件， 乙方則享有甲方規(guī)定的基本工作權(quán)利 及相關(guān)人事待遇。（六）乙方有權(quán)獲得相應(yīng)的報(bào)酬和晉升機(jī)會， 并擁有享受法定假日和甲方規(guī)定的休息日的權(quán) 利。（七）乙方享有參加相應(yīng)的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和提出工作改進(jìn)建議的權(quán)利。（八）乙方負(fù)有維護(hù)甲方的利益和聲譽(yù)， 遵守甲方的規(guī)章制度、 勞動紀(jì)律以及保守甲方的商 業(yè)秘密和技術(shù)秘密的義務(wù)。（九）乙方不得帶

5、入第三方的技術(shù)、 商業(yè)秘密或其它知識產(chǎn)權(quán)。 乙方如果和第三方有競業(yè)限制規(guī)定、 保密期限等， 必須如實(shí)告知甲方。 若乙方和第三方因?yàn)楦倶I(yè)限制和保密期限等事宜 引起的第三方起訴，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。九、職務(wù)成果的界定（一）職務(wù)成果雙方確認(rèn)，乙方在甲方任職期間（包括離職之日的年限內(nèi)） ，由于履行本人職務(wù)，或者，主 要利用甲方的物質(zhì)條件和業(yè)務(wù)信息等作出的發(fā)明創(chuàng)造、 獲得的一切證書、 產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、 半導(dǎo)體芯片、 技術(shù)秘密和商業(yè)秘密， 其知識產(chǎn)權(quán)均歸甲方所有。 甲方有權(quán)使用或轉(zhuǎn)讓這些發(fā) 明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密。乙方有義務(wù)提供一切必要 的信息資料以及采取一切必要的行動

6、，包括但不限于專利申請、商標(biāo)注冊、軟件登記等等， 協(xié)助甲方取得并行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。上述證書、發(fā)明創(chuàng)造、產(chǎn)品、計(jì)算機(jī)軟件、半導(dǎo)體芯 片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密的署名權(quán)（依法律規(guī)定而應(yīng)由甲方署名的除外） , 由作為發(fā)明人、 制作人或設(shè)計(jì)人的乙方享有， 并且， 乙方有權(quán)按甲方有關(guān)規(guī)定獲得相應(yīng)的物資獎勵(lì)和精神鼓 勵(lì)。（二）非職務(wù)成果 對于乙方在任職期間做出的與甲方業(yè)務(wù)密切有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造、 獲得的一切證書、 產(chǎn)品、 計(jì)算 機(jī)軟件、證書、 半導(dǎo)體芯片、技術(shù)秘密和商業(yè)秘密 （ 非職務(wù)成果 ） ，乙方同意向甲方作出 全面的書面披露， 并承認(rèn)非職務(wù)成果的知識產(chǎn)權(quán)全部歸甲方所有。 乙方更承認(rèn)， 在法律允許 的范圍內(nèi)

7、， 甲方應(yīng)視為與非職務(wù)成果相關(guān)的受著作權(quán)保護(hù)作品的作者。 盡管有前述約定， 對 依法屬于乙方所有的包含在非職務(wù)成果中的所有權(quán)利、所有權(quán)、 利益、 乙方應(yīng)獨(dú)家轉(zhuǎn)讓給甲方，乙方承諾不行使包含在作品或非職務(wù)成果中的任何權(quán)利。十、保密與競業(yè)規(guī)定乙方承諾嚴(yán)格遵守甲方依法制定的有關(guān)保守企業(yè)秘密的各項(xiàng)規(guī)章制度； 嚴(yán)格保守甲方各類經(jīng) 營、交易、管理、技術(shù)等秘密；在合同期內(nèi)及終止或解除合同后，未經(jīng)甲方同意，均不得以 任何方式披露、 使用或者允許他人使用甲方商業(yè)技術(shù)秘密， 亦不得自營或?yàn)樗私?jīng)營以及協(xié) 助他人經(jīng)營與甲方同類行業(yè)及產(chǎn)品的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。 競業(yè)限制的期限為解除合同或者合同終止后 年，自解除或者終止合同之日起

8、。一、其他約定： （一）乙方同意在合同期內(nèi)，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應(yīng)事先書面告知甲方， 并遵守甲方規(guī)章制度關(guān)于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關(guān)規(guī)定。（二） 勞動合同的變更、 解除和終止及相應(yīng)法律責(zé)任按國家有關(guān)法律、 法規(guī)和甲方依法制定 的規(guī)章制度執(zhí)行。（三）乙方如要解除勞動合同而未提前 天通知甲方的， 或者自動離職的， 以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)， 以合同到期日計(jì)算， 每提前 天應(yīng)支付甲方 天的工資作為損失賠償。 若給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)其他賠償責(zé)任。（四）乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系， 否則，甲 方有權(quán)解除本合同。 由于乙方的過錯(cuò)， 導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方 因此受到的全部損失。（五）甲、 乙雙方若有經(jīng)協(xié)商簽訂的有關(guān)協(xié)議書， 可以約定為本合同的附件，并與本合同具 有同等法律效力。（六）本合同未盡事宜，均按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過甲、乙雙方協(xié)商 解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可以向 勞