某有限責(zé)任公司股權(quán)激勵設(shè)計(jì)方案

1、61股份的類型分紅股+期權(quán)注：取得股份時的類別均為分紅股2、激勵對象所享有的股份范圍：2.1公司所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的股份；2.2 A和B所持有的相關(guān)企業(yè)及項(xiàng)目的股份（注:A和B 本公司的股東，本公司為家族企業(yè)）。3、激勵對象所享有股份的總量：為上述股份總量的30%4、被激勵對象公司中高層以上的管理人員，具體職位及人數(shù)如下：5、特定崗位人員及所享受的股份數(shù)量由董事會集體討 論后確定，從討論通過后的次年元月 1日起執(zhí)行。6、執(zhí)行時間：可追溯至2011年元年1日起執(zhí)行，即 激勵對象所享有的股份范圍（見第 2條）的項(xiàng)目2011 年所實(shí)現(xiàn)的稅后利潤或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值，激勵對象有享分紅權(quán)（取得股份

2、時的類別均為分紅股）。7、分紅額的計(jì)算：激勵對象所享有的股份范圍（見第 2條）的項(xiàng)目所 實(shí)現(xiàn)的稅后利潤或股權(quán)轉(zhuǎn)讓所帶來的升值額，扣除 50%乍為企業(yè)發(fā)展留存外，按激勵對象所享受股份數(shù)量8激勵對象在取得股份的十年內(nèi)按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益 金額：8.1激勵對象在激勵崗位上服務(wù)當(dāng)年權(quán)益金額兌現(xiàn)50%另50%己入激勵對象權(quán)益金額個人賬戶內(nèi)（由董 事會保管，記入名冊），未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按 8%計(jì)算 利記入個人賬戶；8.2激勵對象在公司激勵崗位滿五年后，從第六年起 當(dāng)年的權(quán)益金額兌現(xiàn)70% 30%己入激勵對象權(quán)益金額 個人賬戶。9、激勵對象在取得股份滿十年后按下述辦法兌現(xiàn)權(quán)益 金額：9.1從第十一年起，前十年

3、服務(wù)期間內(nèi)個人賬戶歷年 累積的激勵權(quán)益金額分三年兌現(xiàn)，每年兌現(xiàn)三分之一， 未兌現(xiàn)的權(quán)益每年按8%+算利記入個人賬戶；當(dāng)年的 權(quán)益金額100%9.2只要激勵對象還在公司工作，股權(quán)激勵權(quán)益為激 勵對象享有，因任何原因激勵對象離開公司時，公司 只需按9.1條的規(guī)定兌現(xiàn)激勵權(quán)益金額，股權(quán)激勵權(quán) 益自行取消。10、股份的類型的轉(zhuǎn)換或變動10.1激勵對象在取得分紅股份滿五年，有權(quán)要求公司 將分紅股轉(zhuǎn)換成銀股。10.2 轉(zhuǎn)換價格按如下規(guī)定確定：10.2.1 即激勵對象所享有的股份范圍（見第2條） 內(nèi)的凈資產(chǎn)每股為1元；10.2.2 大股東按每股0.5元的價格進(jìn)行轉(zhuǎn)讓，由 受讓人與轉(zhuǎn)讓人簽訂協(xié)議。10.2.3

4、 受讓的股份數(shù)原則上不得超過分紅股的數(shù)10.3 股份轉(zhuǎn)換時，受讓方有權(quán)要求兌現(xiàn)第 8條或 第9條個人賬戶內(nèi)權(quán)益的50%折抵受讓股份的價款。10.4 激勵對象職務(wù)發(fā)生變更，按相應(yīng)的職務(wù)崗位 變動激勵分紅股份數(shù)量，已記入個人賬戶的權(quán)益金額 不變。11、分紅股、銀股的存續(xù)及退出11.1若激勵對象不能勝任崗位要求，本人要求或公司 調(diào)整至非激勵崗位（含因身體原因不能繼續(xù)工作），按 下列辦法兌現(xiàn)股權(quán)激勵權(quán)益：11.1.1 在激勵崗位上工作不滿五年的，取消激 勵權(quán)益股，未兌現(xiàn)的權(quán)益金額不再兌現(xiàn)；11.1.2 在激勵崗位上工作滿五年不滿十年的，取消激勵權(quán)益股，累積的個人權(quán)益金額按50%-次性兌現(xiàn)。11.2 激

5、勵對象在激勵崗位上服務(wù)滿十年以上因各 種原因離開公司者，分紅股雖取消，但公司一次性給 予上一年度分紅額兩倍的關(guān)照金。11.3 激勵對象在公司服務(wù)期間，銀股當(dāng)然存續(xù)， 若離開公司，按如下規(guī)定處理：11.3.1 服務(wù)滿五年不滿十年，按原受讓價回購， 并扣回取得銀股時兌現(xiàn)的個人賬戶內(nèi)權(quán)益折抵受讓股份的價款的金額。對個人賬戶權(quán)益金額按第8條或第9條重新計(jì)算；11.3.2 服務(wù)滿十年以上，按五倍的受讓價回購。12、項(xiàng)目公司的劃分及股份類型12.1 全資子公司采用“分紅股+期權(quán)”的方式激 勵。12.1.1 激勵對象：公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門 經(jīng)理。12.1.2 公司總部的激勵條款適用于全資子公司。12.

6、2 合資參股項(xiàng)目公司12.2.1 合資參股的項(xiàng)目公司由公司總部委派，激勵方式和激勵對象按子公司的規(guī)定執(zhí)行。12.2.2 當(dāng)公司總部持有的合資參股項(xiàng)目公司的股 份轉(zhuǎn)讓后，激勵股份自然解除，但總部要兌現(xiàn)激勵對 象未實(shí)現(xiàn)的權(quán)益，且不受服務(wù)期的限制（激勵對象離 職或被開除的情形除外）。13、公司的權(quán)利13.1 公司有權(quán)要求激勵對象按其所聘崗位的職 責(zé)要求做好工作，若激勵對象不能勝任崗位要求，經(jīng) 董事會批準(zhǔn)，可以調(diào)整激勵對象的崗位，股權(quán)激勵權(quán) 益按本方案11.1條的規(guī)定處理。13.2 若激勵對象因觸犯法律、違反職業(yè)道德、泄 露公司機(jī)密、失職或?yàn)^職等行為嚴(yán)重?fù)p害公司利益或 聲譽(yù)，經(jīng)董事會批準(zhǔn)，可以取消激勵

7、對象尚未實(shí)現(xiàn)的 股權(quán)激勵權(quán)益，并有向激勵對象要求賠償其給公司造 成的損失的權(quán)利。13.3 法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利。14、公司的義務(wù)14.1向激勵對象發(fā)放本辦法規(guī)定的股權(quán)激勵權(quán)益 金額。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)義務(wù)。15、激勵對象的權(quán)利及義務(wù)15.1 激勵對象自本方案批準(zhǔn)之日起，享受本方案規(guī) 定的股權(quán)激勵權(quán)益。15.2激勵對象應(yīng)勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司 的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。15.3激勵對象因本方案獲得的收益，應(yīng)按國家稅法 規(guī)定繳納相關(guān)稅費(fèi)。15.4法律、法規(guī)規(guī)定的其它相關(guān)權(quán)利義務(wù)。16、股份分紅的日期：次年春節(jié)的前七日一次性前 兌現(xiàn)上一年度的分紅。17、在激勵崗位的人員，需在本方案執(zhí)行時在公司 工作滿壹年方能獲得股權(quán)激勵資格。18、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的， 股權(quán)激勵權(quán)益不變。19、激勵對象死亡，參照本辦法第11條的規(guī)定兌現(xiàn) 股權(quán)激勵權(quán)益。但激勵對象因公死亡的，由公司一次 性兌現(xiàn)個人權(quán)益賬戶中的金額，且股權(quán)激勵權(quán)益繼續(xù) 有效，由其法定繼承人繼承，激勵對象法定繼承人也 可要求公司根據(jù)激勵對象尚