員工考核表及人年終評核表(doc 3頁)_第1頁
員工考核表及人年終評核表(doc 3頁)_第2頁
員工考核表及人年終評核表(doc 3頁)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

1、3 / 3一E04 員工考核表 部門： 部 課 姓 名職稱工號考 核 項(xiàng) 目 / 配 分總 分出勤 狀況等 級評 語專業(yè)能力17分計(jì)劃能力17分組織能力16分協(xié)調(diào)能力16分改善能力17分責(zé)任感17分初審核初審核 說明：1適用于管理干部； 2考核項(xiàng)目依實(shí)際需要調(diào)整及細(xì)分； 3此表為三級考核的方式。一E07 個(gè)人年終評核表姓名職稱現(xiàn)有薪資全年合計(jì)年核薪簽名年資應(yīng)升應(yīng)降出 勤 狀 況應(yīng)升應(yīng)降獎(jiǎng) 懲 狀 況應(yīng)升應(yīng)降年 度 月 考 核 狀 況應(yīng)升應(yīng)降等級入廠日期事病婚喪公傷年曠職留職大功小功嘉獎(jiǎng)大過小過申誡一二三四五六七八九十十一十二平均應(yīng)升應(yīng)降等級說明：1年終考核以該年度的表現(xiàn)結(jié)算； 2作為調(diào)降薪資、

2、獎(jiǎng)金之依據(jù)。一E10 薪水標(biāo)準(zhǔn)表職 稱職位等級基本薪水職務(wù)補(bǔ)貼技術(shù)補(bǔ)貼特殊補(bǔ)貼合計(jì)總經(jīng)理-副總經(jīng)理-經(jīng)理、廠長、總工程師、總稽核-副經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副廠長-高級工程師、專員、稽核員-工程師、主任、經(jīng)理助理-副科長、副主任、助理工程師-組長、技術(shù)員、管理員-辦事員、副組長、班長-助理員、代理班長-辦事員、副組長、班長-助理員、代理班長-實(shí)習(xí)員-作業(yè)員-說明：1企業(yè)內(nèi)的各職稱、職等預(yù)設(shè)薪資水準(zhǔn)及分配項(xiàng)目； 2每年應(yīng)定期調(diào)整。一E20 薪資調(diào)整表 NO. 部門： 日期： 姓名職稱職等性別年齡學(xué) 歷服務(wù)年資前四年考績本年成績支月薪按調(diào)整處理意見核 定學(xué)校、科系起訖日期年月年年年年分?jǐn)?shù)等級調(diào)整額調(diào)整后月薪職位職位月份 董事長： 總經(jīng)理： 經(jīng)理： 主管：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論