勞動關系國際比較

1、 勞動關系國際比較目錄123國際勞動關系比較的原因主要國家的勞動關系現(xiàn)狀對全球化的反思國際勞動關系比較的原因國際勞動關系比較的原因分析原因 學者角度 為全面思考效率、公平和話語權平衡的根本問題奠定基礎； 深化對勞動關系主要問題的理解。公共政策原因實踐原因 政府角度 為改革美國勞動關系體系提供參考。 企業(yè)角度 經(jīng)濟全球化和企業(yè)的跨國經(jīng)營需要對不同國家的勞動關系習題和現(xiàn)狀有所了解。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀主要國家的勞動關系現(xiàn)狀英國法國德國日本主要國家的勞動關系現(xiàn)狀英國主要特點：自愿主義。自愿是指在沒有法律約束的情況下，勞工和管理方利用他們的經(jīng)濟力量，而不是法律權利，使對方去做某事，尤其是談判和遵守合

2、同。主要特點 勞工運動 面臨問題自愿主義勞資雙方自愿決定是否集體談判合同不具有法律效力在自愿主義體系下平衡、公平和話語權，很大程度上取決于市場和勞資雙方的經(jīng)濟制衡。自愿主義并不是意味著沒有任何管制，只是一個相對的概念。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀英國主要特點 勞工運動 面臨問題工會的特點：數(shù)目眾多，遍地開花；工會的最初按照職業(yè)建立，其后經(jīng)過了公會合并，產(chǎn)生了更多的總工會，最大的由公共服務業(yè)工會、聯(lián)合工會、工會聯(lián)合會（TUC）；TUC發(fā)揮政治游說、教育及工會協(xié)作等功能，但不包括集體談判。同工黨聯(lián)系密切；工黨由英國工會和工會聯(lián)合會在1900年成立，目的是增加勞工在國會下議院的立法代表人數(shù)；20世紀80年

3、代之前，工黨政府與勞工運動配合密切。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀英國主要特點 勞工運動 面臨問題工會密度的下降 從1980年以來，英國公會已經(jīng)減少了500萬會員，工會密度已經(jīng)從50%下降到30%； 原因可能由于經(jīng)濟結構的改變、勞動力市場的弱化以及保守黨政府的改革。 工作場所實踐的多樣性且普遍變化，給公會帶來了巨大挑戰(zhàn)。雇主對靈活性的需要公共政策的未來走向 保守黨政府的改革是得英國老公寄希望于歐盟能夠制定有利于工人的勞動法規(guī)。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀法國工會特點 政府管理整體特點：有趣的混合體激進的工會通常帶有明顯的政治導向，然而集體談判力卻不強；工會密度非常低，但是卻又很高的合同覆蓋率；工作場所代表權

4、機制。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀法國工會特點 政府管理工會特點：政治或意識形態(tài)社會主義。產(chǎn)業(yè)工會法國總工會（CGT）傳統(tǒng)的共產(chǎn)主義者，但是正在遠離馬克思主義法國工人民主聯(lián)盟（CFDT）集中于工會對經(jīng)濟變化的適應法國工人力量（FO）反對共產(chǎn)主義者和好斗分子法國天主教工人聯(lián)盟（CFTC）天主教傾向，反對階級斗爭，支持集體談判職業(yè)工會全國獨立公會聯(lián)盟（USNA）以公共部門工人為主，尤其是教師法國專業(yè)與管理人員聯(lián)合會-管理人員總工會（CFE-CGC）聚焦于工程師、技師、監(jiān)督人員、銷售人員等統(tǒng)一工會聯(lián)盟（FSU）以左翼教師為主主要國家的勞動關系現(xiàn)狀法國工會特點 政府管理工會特點：政治或意識形態(tài)社會主義。工會

5、按照各自的信仰和觀念進行政治動員和政治罷工，常常帶有明顯的政治導向，但是集體談判力度卻不強。工會通常直接不參與政策的制定，而是通過向政府施壓頒布有利于工會議案的政策。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀法國工會特點 政府管理集體談判和工作場所代表權的重要性日益提高；集體談判：法律規(guī)定，允許不同工會會員組成委員會；允許行業(yè)協(xié)議擴展到行業(yè)內(nèi)的所有企業(yè)；集體談判協(xié)議效力不高，因此政府通常會在國家立法中頒布一些對工人有利的措施，起到平衡的作用。雇員代表權：工廠委員會代表有工人無記名投票選舉產(chǎn)生，委員會擁有對工作場所和企業(yè)決策的知情權和咨詢權，跨行業(yè)層談判行業(yè)層談判公司層談判在工作時間等方面為提供廣義的參考指標和最低

6、標準。在薪酬等方面為提供廣義的參考指標和最低標準。詳盡的實施細則，包括薪酬與工作條件標準。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀德國部門談判 共決制度德國總工會（DGB）附屬工會雇主協(xié)會雇主協(xié)會雇主協(xié)會雇主協(xié)會雇主協(xié)會雇主協(xié)會雇主協(xié)會雇主協(xié)會VS雇主協(xié)會附屬工會附屬工會附屬工會附屬工會附屬工會附屬工會附屬工會VSVSVSVSVSVSVS部門談判部門談判是指在一種產(chǎn)業(yè)范圍內(nèi)的談判，旨在簽訂適用于整個產(chǎn)業(yè)的合同。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀德國部門談判 共決制度部門談判通常發(fā)生在一個地區(qū)層面上，但是受到全國性組織的緊密協(xié)調(diào)。第一份地區(qū)的協(xié)定將作為其他地區(qū)的強有力的參照樣本。協(xié)議有效期內(nèi)，罷工是非法的，企業(yè)也不能通過脫離

7、雇主協(xié)會宣布合同失效。金屬與電氣產(chǎn)業(yè)雇主協(xié)會會在全國雇主協(xié)會的指導下開展談判金屬與電氣產(chǎn)業(yè)工會會在德國總工會的指導下開展談判主要國家的勞動關系現(xiàn)狀德國部門談判 共決制度共決制度是集中化集體談判的一種補充，將雇員話語權變成了一種制度化體系，其由兩部分組成：工廠委員會（works councilworks council）企業(yè)監(jiān)事會的雇員代表權 工廠委員會是一個工作場所層面被選舉出來的委員會，它代表所有雇員與管理方交涉所有問題。 工廠委員會對于工作場所的各種問題都享有共決權、咨詢權和知情權，并且在法律上獨立于工會，即工會的有無不影響工廠委員會的建立。 工廠委員會不能組織罷工，但是如果其合法權利受到

8、侵害，可以選擇起訴雇主。 德國企業(yè)的監(jiān)事會負責制定戰(zhàn)略并任命高層管理者。監(jiān)事會每年舉行四次會議，三分之一到二分之一的監(jiān)事會成員是雇員代表。 與美國不同，德國企業(yè)中董事會層面的雇員代表權受到法律的保護。主要國家的勞動關系現(xiàn)狀日本企業(yè)工會是日本勞動關系的主要制度性特征。主要類型的企業(yè)工會代表了一公司內(nèi)的左右正式雇員（不是臨時的或兼職的），包括除高層管理者之外的白領工人。企業(yè)工會與終身雇傭制、年功序列制和寬泛的工作分類，共同組成日本的人力資源管理制度。企業(yè)工會 集體談判企業(yè)工會終身雇傭寬泛的工作分類年功序列日本HRM主要國家的勞動關系現(xiàn)狀日本咨詢委員會由勞資雙方共同設立。雇員可以在這里分享到企業(yè)的信

9、息，并咨詢?nèi)耸潞凸ぷ鳁l件等問題。企業(yè)和雇員能夠通過咨詢委員會解決工資和工作條件的問題，從而發(fā)展出更多合作的關系。企業(yè)工會 集體談判是企業(yè)咨詢和談判的一種補充形式，每年一次的工資談判。一直以來，日本勞動運動都成功利用春斗談判，獲得了各企業(yè)統(tǒng)一的工資增長。咨詢委員會春斗19對全球化的反思對全球化的反思國際競爭的環(huán)境下，自由貿(mào)易就會充當協(xié)調(diào)勞工標準的角色。競爭壓力下，更具效力的勞動關系實踐會得到其他國家的采納。趨同論認為，各國勞動關系的實踐和政策將趨同為通用的實踐和政策，國家間的差異將逐步消失。趨同論：工會力量的削弱、雇傭形式的多樣化推動勞動關系分散化過程；分散化的過程引起各地勞動關系實踐的多樣性；實踐上來看，即使