2016廣東社區(qū)工作者考試模擬試題：法律常識(三)(精)

1、2016 廣東社區(qū)工作者考試模擬試題：法律常識（三11. 每一個 勞動 者走上工作崗位與用人單位發(fā)生 勞動 關系時都要簽署 一份 勞動 合同書，勞動 合同訂立的核心原則是（。A. 協(xié)商一致的原則B. 平等自愿原則C. 不得違反法律、行政法規(guī)的原則D. 權利與義務相統(tǒng)一的原則12. 我國現階段，不同國有企業(yè)的職工付出同樣的 勞動 獲得的 勞動 報酬 會有所差別。這是因為（。A. 貫徹按勞分配會使一部分企業(yè)先富起來B. 按勞分配和按資分配是結合在一起的C. 按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則D. 按勞分配的實現程度與國有企業(yè)的經營成果聯系在一起13. 同工同酬：勞動法 規(guī)定用人單位對于從事相同

2、工作，付出等量 勞動 且取得相同勞績的 勞動 者，應支付同等的勞動報酬。下列屬于同工同酬的 一項 是（。A. 某服裝廠給予女性職工的報酬低于男性職工B. 小王是超市保安，上個月其收入跟保潔員一樣C. 40 歲的老張和 21 歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣D.中秋節(jié)某公司員工都獲得了 500 元的節(jié)日慰問金14. 張某與某企業(yè)簽訂了勞動合同，在試用期內嚴重失職，給企業(yè)造成重大 損失, 本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動合同?(A. 不可解除B. 可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除C. 可以解除,在勞動行政部門同意后解除D. 可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時解除15. 勞動者依法享受以下哪

3、些假期時，用人單位應按 勞動 合同規(guī)定的標準 支付勞動 者工資?(A. 年休假B. 探親假C. 婚假D. 喪假11. 答案：B解析：勞動合同訂立原則：(一平等自愿原則。平等，即簽訂勞動合同的 當事人雙方的法律地位是平等的；自愿，即勞動合同的訂立是當事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動合同訂立的核心原則。(二協(xié)商一致原則:協(xié)商一致,則是指當事人雙方對合同各項條款的具體內容進行充分的協(xié)商，使雙方的意見達到一致，而不能使用強加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關和不可分割的，平等是自愿的基礎，自愿是平等的體現，協(xié)商一致 則是平等自愿的唯一表達形式。 可 見，協(xié)商一致原則是平等自愿原則

4、的延伸和結果。故選 B12. 答案:D解析：不同國有企業(yè)之所以會出現同工不同酬的現象，其原因就在于不同 的企業(yè),其經營成果也不一樣，生產經營好的勞動者所得就高。可見按勞分配 的實現程度 與國有企業(yè)的經營成果是聯系在一起的。因此，本題選擇 D 選項 13.答案：C解析：題干中的點包括從事相同的工作，付出等量勞動并且取得相同的勞 績，支付同等的勞動報酬。A 選項具有性別歧視。B 選項不是從事相同的工作。D 選項是慰問金，而不是勞動報酬。因此，本題答案為 C 選項。14.答案：B解析：根據勞動法第 39 條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動 合同:,，（三嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，”第 29 條:勞動者有下列情形 之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（二患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的，”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據第 39 的規(guī)定解除勞動合同，所以選擇 B 選項。 15.答案：ABCD解析：勞動者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休 假。3.探親假。4.產假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動部違反和 解 除勞動合同的