2016廣東社區(qū)工作者考試模擬試題：法律常識(shí)(三)(精)

1、2016 廣東社區(qū)工作者考試模擬試題：法律常識(shí)（三11. 每一個(gè) 勞動(dòng) 者走上工作崗位與用人單位發(fā)生 勞動(dòng) 關(guān)系時(shí)都要簽署 一份 勞動(dòng) 合同書(shū)，勞動(dòng) 合同訂立的核心原則是（。A. 協(xié)商一致的原則B. 平等自愿原則C. 不得違反法律、行政法規(guī)的原則D. 權(quán)利與義務(wù)相統(tǒng)一的原則12. 我國(guó)現(xiàn)階段，不同國(guó)有企業(yè)的職工付出同樣的 勞動(dòng) 獲得的 勞動(dòng) 報(bào)酬 會(huì)有所差別。這是因?yàn)椋?。A. 貫徹按勞分配會(huì)使一部分企業(yè)先富起來(lái)B. 按勞分配和按資分配是結(jié)合在一起的C. 按勞分配要貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則D. 按勞分配的實(shí)現(xiàn)程度與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果聯(lián)系在一起13. 同工同酬：勞動(dòng)法 規(guī)定用人單位對(duì)于從事相同

2、工作，付出等量 勞動(dòng) 且取得相同勞績(jī)的 勞動(dòng) 者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。下列屬于同工同酬的 一項(xiàng) 是（。A. 某服裝廠給予女性職工的報(bào)酬低于男性職工B. 小王是超市保安，上個(gè)月其收入跟保潔員一樣C. 40 歲的老張和 21 歲的小李都是某廠流水線上的工人，每月收入一樣D.中秋節(jié)某公司員工都獲得了 500 元的節(jié)日慰問(wèn)金14. 張某與某企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)嚴(yán)重失職，給企業(yè)造成重大 損失, 本人也受傷住院，該企業(yè)可否解除勞動(dòng)合同?(A. 不可解除B. 可以解除，在規(guī)定醫(yī)療期滿后解除C. 可以解除,在勞動(dòng)行政部門(mén)同意后解除D. 可以解除,在事故發(fā)生后可以隨時(shí)解除15. 勞動(dòng)者依法享受以下哪

3、些假期時(shí)，用人單位應(yīng)按 勞動(dòng) 合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn) 支付勞動(dòng) 者工資?(A. 年休假B. 探親假C. 婚假D. 喪假11. 答案：B解析：勞動(dòng)合同訂立原則：(一平等自愿原則。平等，即簽訂勞動(dòng)合同的 當(dāng)事人雙方的法律地位是平等的；自愿，即勞動(dòng)合同的訂立是當(dāng)事人雙方自己的意愿。平等自愿的原則是勞動(dòng)合同訂立的核心原則。(二協(xié)商一致原則:協(xié)商一致,則是指當(dāng)事人雙方對(duì)合同各項(xiàng)條款的具體內(nèi)容進(jìn)行充分的協(xié)商，使雙方的意見(jiàn)達(dá)到一致，而不能使用強(qiáng)加于人的和欺騙等手段。平等自愿、協(xié)商一致是密切相關(guān)和不可分割的，平等是自愿的基礎(chǔ)，自愿是平等的體現(xiàn)，協(xié)商一致 則是平等自愿的唯一表達(dá)形式。 可 見(jiàn)，協(xié)商一致原則是平等自愿原則

4、的延伸和結(jié)果。故選 B12. 答案:D解析：不同國(guó)有企業(yè)之所以會(huì)出現(xiàn)同工不同酬的現(xiàn)象，其原因就在于不同 的企業(yè),其經(jīng)營(yíng)成果也不一樣，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好的勞動(dòng)者所得就高?？梢?jiàn)按勞分配 的實(shí)現(xiàn)程度 與國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果是聯(lián)系在一起的。因此，本題選擇 D 選項(xiàng) 13.答案：C解析：題干中的點(diǎn)包括從事相同的工作，付出等量勞動(dòng)并且取得相同的勞 績(jī)，支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。A 選項(xiàng)具有性別歧視。B 選項(xiàng)不是從事相同的工作。D 選項(xiàng)是慰問(wèn)金，而不是勞動(dòng)報(bào)酬。因此，本題答案為 C 選項(xiàng)。14.答案：B解析：根據(jù)勞動(dòng)法第 39 條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng) 合同:,，（三嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，”第 29 條:勞動(dòng)者有下列情形 之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（二患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，”題中張某醫(yī)療期滿后，可根據(jù)第 39 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，所以選擇 B 選項(xiàng)。 15.答案：ABCD解析：勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資的假期有：1.法定節(jié)假日。2.年休 假。3.探親假。4.產(chǎn)假。5.婚喪假。6.病假。7.工傷假期。勞動(dòng)部違反和 解 除勞動(dòng)合同的