全國(guó)人力資源管理人員考試

1、全國(guó)人力資源管理人員考試2003 年 11 月助理理論勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格全國(guó)統(tǒng)一鑒定職 業(yè)： 企業(yè)人力資源管理人員等級(jí)：國(guó)家職業(yè)資格三級(jí)卷冊(cè)一：職業(yè)道德理論知識(shí)注意事項(xiàng)：1、考生應(yīng)首先將自己的姓名、準(zhǔn)考證號(hào)等用鋼筆、圓珠筆等寫(xiě)在試卷冊(cè)和答題卡的相應(yīng)位置上，并用鉛筆填涂答題卡上的相應(yīng)位置處。2、考生同時(shí)應(yīng)將本頁(yè)右上角的科目代碼填涂在答題卡右上角的相應(yīng)位置處。3、本試卷冊(cè)包括職業(yè)道德和理論知識(shí)兩部分：第一部分，150 小題，為職業(yè)道德試題；第二部分，51120 小題，為理論知識(shí)試題。4、每小題選出答案后，用鉛筆將答題卡上對(duì)應(yīng)題目的答案涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其它答案。所有答

2、案均不得答在試卷上。5、考試結(jié)束時(shí)，考生務(wù)必將本卷冊(cè)和答題卡一并交給監(jiān)考人員。6、考生應(yīng)按要求在答題卡上作答。如果不按標(biāo)準(zhǔn)要求進(jìn)行填涂，則均屬作答無(wú)效。地區(qū)：姓名：準(zhǔn)考證號(hào)：勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心監(jiān)制第一部分職業(yè)道德（ 150 題，共 50 道題）一、職業(yè)道德知識(shí)部分（18 題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)，其中每題有異個(gè)或多個(gè)正確答案。請(qǐng)按照題意選擇確定正確答案，并在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，則該題不能得分。1、企業(yè)文化的功能有（ ）。（A）激勵(lì)功能（B）自律功能（C）導(dǎo)向功能（D）整合功能2、下列說(shuō)法中，你認(rèn)為正確的有（ ）。（ A）

3、崗位責(zé)任規(guī)定崗位的工作范圍和工作性質(zhì)（ B） 操作規(guī)則是職業(yè)活動(dòng)具體而詳細(xì)的次序和動(dòng)作要求（ C） 規(guī)章制度是職業(yè)活動(dòng)中最基本的要求（ D） 職業(yè)規(guī)范是員工在工作中必須遵守和履行的職業(yè)行為要求3、辦事公道對(duì)企業(yè)活動(dòng)的意義是（ ）（A） 企業(yè)贏得市場(chǎng)、生存和發(fā)展的重要條件（B） 抵制不正之風(fēng)的客觀要求（C） 企業(yè)勤儉節(jié)約的重要內(nèi)容（D） 企業(yè)能夠正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本保證4、以下關(guān)于“節(jié)儉”的說(shuō)法，你認(rèn)為正確的是（ ）。（A） 節(jié)儉是美德，但不利于拉動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)（B） 節(jié)儉是物質(zhì)匱乏時(shí)代的需要，不適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)（C）生產(chǎn)的發(fā)展主要靠節(jié)儉來(lái)實(shí)現(xiàn)（D）節(jié)儉不僅具有道德價(jià)值，也具有經(jīng)濟(jì)價(jià)值5、就職業(yè)紀(jì)律的特性來(lái)說(shuō)

4、，它一般具有（）（A）一定的模糊性（B）非強(qiáng)制性（C）明確的規(guī)定性（D）法律強(qiáng)制性6、要做到平等尊重，需要處理好（）之間的關(guān)系。（A）上下級(jí)（B）同事（C）師徒（D）從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象7、下列說(shuō)法中，不符合從業(yè)人員開(kāi)拓創(chuàng)新要求的是（）。（A）堅(jiān)定的信心和頑強(qiáng)的意志（B）先天生理因素（C）思維訓(xùn)練（D）標(biāo)新立異8、文明生產(chǎn)的具體要求包括（）。（ A） 語(yǔ)言文雅、行為端正、精神振奮、技術(shù)熟練（B） 相互學(xué)習(xí)、取長(zhǎng)補(bǔ)短、互相支持、共同提高（ C） 崗位明確、紀(jì)律嚴(yán)明、操作嚴(yán)格、現(xiàn)場(chǎng)安全（D） 優(yōu)質(zhì)、低耗、高效二、職業(yè)道德個(gè)人情況表現(xiàn)部分（9-50 題）答題指導(dǎo)：該部分均為選擇題，每題均有四個(gè)備選項(xiàng)。

5、請(qǐng)按照題意要求，根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇相應(yīng)的選項(xiàng)。（一）單項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的 4 個(gè)選項(xiàng)中，選擇 1 個(gè)您認(rèn)為最能反映您的實(shí)際想法或情況的選項(xiàng)，并在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑）9、到領(lǐng)導(dǎo)辦公室匯報(bào)工作，領(lǐng)導(dǎo)示意我坐下時(shí)，我通常會(huì)（）。（A）不坐下，站在領(lǐng)導(dǎo)辦公桌前 （B）翹著腿坐在椅子上（C）斜靠在椅子上 （D）端坐于椅子上10、當(dāng)我的工作得到了大家的肯定時(shí)，我通常會(huì)（ ）。（ A）覺(jué)得可以稍微放松一下了 （B）繼續(xù)保持這樣的工作狀態(tài)（ C）覺(jué)得這是自己努力工作的回報(bào) （D）想把今后的工作做得更好11、當(dāng)聽(tīng)到幾位同事在談?wù)撔±畹碾[私時(shí)，你認(rèn)為下列更合適的做法是（）。（A）與他們一道談?wù)摚˙

6、）勸同事不要再談（C）悄悄告訴小李（D）立即走開(kāi)12、當(dāng)有人向自己提出意見(jiàn)或進(jìn)行批評(píng)時(shí)，你一般會(huì)（）。（A）反（B）解釋、說(shuō)明（C）不予理會(huì)（D）耐心傾聽(tīng)13、領(lǐng)導(dǎo)交給你一項(xiàng)你以前沒(méi)有做過(guò)的工作，你會(huì)（）。（A）接受，但擔(dān)心做不好（B）作為任務(wù)接受下來(lái)（C）著手開(kāi)展新工作（D）放棄14、某職工向總經(jīng)理秘書(shū)反映，他生活上遇到了困難。你認(rèn)為秘書(shū)應(yīng)（）。（ A）怕領(lǐng)導(dǎo)分心，不告訴領(lǐng)導(dǎo) （B）讓該職工自己向領(lǐng)導(dǎo)反映（ C）立即告訴領(lǐng)導(dǎo) （D）在自己認(rèn)為合適的時(shí)候告訴領(lǐng)導(dǎo)15、你感覺(jué)你所在單位的人際關(guān)系（）。（A）融洽（B）比較融洽（C）不太融洽（D）不融洽16、一天，一位顧客在就餐過(guò)程中突然大聲叫道：

7、“我的手提包不見(jiàn)了！”并說(shuō)包內(nèi)裝有一張機(jī)票、一張信用卡和 1.7 萬(wàn)元人民幣。如果你是這家餐廳的經(jīng)理，你會(huì)（ ）。（ A）立即報(bào)警，由警察處理 （B）主動(dòng)問(wèn)明情由，安撫顧客（ C）請(qǐng)保安部門(mén)保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)并報(bào)警 （D）讓顧客自己處理17、某顧客在超市購(gòu)物付款時(shí)，發(fā)現(xiàn)帶的錢(qián)不夠了。你認(rèn)為柜臺(tái)收銀員的下列說(shuō)法中哪種比較妥當(dāng)？（）（ A）“您應(yīng)該事先計(jì)劃好。” （B）“您好，是否可以退掉某些商品？”（ C）“您看，哪些商品不急著用？” （D）“您的商品先放在這兒，快回去取錢(qián)吧！”18、小王遠(yuǎn)在外地的同學(xué)托他買(mǎi)書(shū)，可是又懷疑小王會(huì)賺取購(gòu)書(shū)打折費(fèi)，要求小王開(kāi)具購(gòu)書(shū)清單，如果你是小王，你會(huì)（ ）。（A）不給他買(mǎi)

8、書(shū)（B）拖幾天再買(mǎi)（C）盡快給他買(mǎi)（D）買(mǎi)不買(mǎi)，依以后的心情而定19、如果有一個(gè)對(duì)你未來(lái)發(fā)展更有利的單位想要你，而你現(xiàn)在的單位又離不開(kāi)你，你會(huì)（）。（A）立即調(diào)離(B)難以抉擇（C）留在原單位(D)幫助原單位物色一個(gè)能接替自己的人后再走20、當(dāng)公司經(jīng)營(yíng)狀況不斷惡化時(shí)，作為一名員工，你想到的是（）。（A）到效益較好的其他公司工作（B）為改善經(jīng)營(yíng)狀況提點(diǎn)建議（C）像往常一樣地工作（D）邊工作邊尋找效益好的單位21、作為普通員工，你對(duì)單位組織的公益活動(dòng)的態(tài)度是（）。（A）既然大家都參加，我就參加吧（B）一般都參加（C）如有特殊情況就不參加（D）領(lǐng)導(dǎo)若要求，我就參加22、面對(duì)公司年終獎(jiǎng)金分配不公的現(xiàn)象

9、，你的態(tài)度是（）。（A）只要沒(méi)損害我的利益，就沒(méi)有必要站出來(lái)說(shuō)話（B）說(shuō)了也沒(méi)有用，還是不說(shuō)的好（C）習(xí)以為常（D）不管有沒(méi)有損害我的利益，都要堅(jiān)持原則23、據(jù)報(bào)道，香港某富豪在自己家裝了一個(gè)純金馬桶。你對(duì)富豪此舉的感受是（）。（A）純屬個(gè)人行為，無(wú)可厚非（B）浪費(fèi)財(cái)富（C）如果這些錢(qián)用在公益事業(yè)上就好了（D）花得氣派24、關(guān)于我的工作單位：（）。（A）我很愿意向別人說(shuō)起我的工作單位（B）除非別人問(wèn)，否則我很少主動(dòng)說(shuō)起我的工作單位（C）我很少和別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝唬―）我從不與別人談?wù)撐业墓ぷ鲉挝?5、我通常這樣看待自己的工作任務(wù)，（）。（A）對(duì)單位重要的事情對(duì)我來(lái)講同樣重要（B）對(duì)單位重要的

10、事情對(duì)我來(lái)講不一定重要（C）單位的事情和我個(gè)人的事情沒(méi)有關(guān)系（D）大部分任務(wù)只是對(duì)單位有意義，對(duì)我個(gè)人而言無(wú)所謂26、我之所以直到現(xiàn)在也沒(méi)有離開(kāi)工作單位，是因?yàn)椋ǎ＃?A） 我很喜歡現(xiàn)在的工作和工作單位（ B） 我對(duì)現(xiàn)在的工作和工作單位感到滿意（ C） 換工作是一件很難的事情，也許我找不到比現(xiàn)在更好的工作或工作單位了（ D） 我和單位簽了協(xié)議，離開(kāi)會(huì)有很大的損失27、在工作過(guò)程中，我常有（）。（A）自我陶醉的感覺(jué)（B）輕松自如的感覺(jué)（C）身心疲憊的感覺(jué)（D）精疲力竭的感覺(jué)28、如果我辭去現(xiàn)在的工作，（）。（ A）會(huì)給自己造成很大的損失 （B）一切都從頭開(kāi)始，很不值（ C）也許不會(huì)對(duì)自己造成什

11、么影響（D）可能會(huì)有更好的發(fā)展29、每周一早上起來(lái)的時(shí)候，我最常有的感覺(jué)是（）。（A）緊張（B）精力充沛（C）平常（D）輕松30、我的周末生活（）。（A）通常都是事先有安排和計(jì)劃的（B）如果有重要的事情，就事先計(jì)劃一下（C）只是有個(gè)大概的安排，很少能夠按計(jì)劃執(zhí)行（D）想怎么過(guò)就怎么過(guò)，從不事先安排31、當(dāng)有事和別人說(shuō)時(shí)，我通常（）。（A）事先考慮好怎么說(shuō)（B）有時(shí)間就想一想再說(shuō)，沒(méi)時(shí)間就邊說(shuō)邊想（C）經(jīng)常不做準(zhǔn)備，想說(shuō)什么就說(shuō)什么（D）總是邊說(shuō)邊想32、A 和 B 兩個(gè)小朋友都愛(ài)吃巧克力，一天鄰居張奶奶給她們一人一塊，并且告訴她們，可以馬上就吃，但是如果誰(shuí)能夠等她買(mǎi)菜回來(lái)再吃，就可以再多獎(jiǎng)勵(lì)一

12、塊。結(jié)果小朋友 A 立刻就吃了，而 B 等到張奶奶回來(lái)才吃，并且多得到了一塊巧克力作為額外的獎(jiǎng)勵(lì)。（ ）。（A）我很贊成 A 的做法 （B）兩個(gè)人的做法都有可取之處（ C）兩個(gè)人的做法都不贊成 （D）我很贊成 B 的做法33、我的計(jì)劃（ ）。（A）總是盡力執(zhí)行，即使有時(shí)不能完全按部就班（B）通常不能執(zhí)行，因?yàn)楫吘褂?jì)劃趕不上變化（C） 計(jì)劃只是個(gè)初步的想法，執(zhí)行不執(zhí)行沒(méi)有什么大礙（D） 由于總是不能執(zhí)行，所以我很少制定計(jì)劃34、如果最近心情不太愉快，我會(huì)（ ）。（A）自己調(diào)節(jié)，如找些自己喜歡的事做 （B）無(wú)法使自己高興起來(lái)（C）向家人發(fā)泄 （D）自己安慰自己35、同那些性格、生活方式不同的人相處

13、，你總是（ ）。（ A）幾乎很難或不能適應(yīng) （B）很喜歡與不同類型的人在一起（ C）能找到適當(dāng)話題，并融入其中（D）需要一段時(shí)間適應(yīng)36、與我初次交往的人，我認(rèn)為（。（A）至少應(yīng)立刻記住他的名字（B）應(yīng)該記住他的名字，但難度很大（C）過(guò)了一段時(shí)間再見(jiàn)他，應(yīng)該仍然能記住他的名字（D）因?yàn)槭浅醮谓煌?，記不住名字也無(wú)所謂37、一個(gè)朋友正在傾訴他的心事，我會(huì)（）。（A）真切體會(huì)出他（她）的感受（B）不時(shí)發(fā)表自己的見(jiàn)解（C）對(duì)他（她）表示贊同，用眼神支持他說(shuō)下去（D）認(rèn)真地聽(tīng)38、和別人發(fā)生矛盾時(shí)，（）。（ A） 我總是會(huì)站在別人的立場(chǎng)上想一下自己有什么不對(duì)的地方（ B） 我覺(jué)得大家肯定都有不對(duì)的地方，

14、才會(huì)產(chǎn)生矛盾（ C） 雖然我知道自己也有不對(duì)的地方，但還是對(duì)別人的態(tài)度和行為感到氣憤（ D） 我總是百思不得其解，不知道別人為什么和我過(guò)不去39、如果和朋友約好了一起出去郊游，一個(gè)朋友臨時(shí)有事去不了，我會(huì)（）。（ A） 很生氣，決定下次不再邀請(qǐng)他（她）（ B） 認(rèn)為他（她）一定有急事，不行就下次再一起去吧（ C） 覺(jué)得遺憾（ D） 覺(jué)得無(wú)所謂，什么都不想40、我喜歡的人是（）。（A）學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作之余還不斷學(xué)習(xí)來(lái)充實(shí)自己 （B）熱情，喜歡運(yùn)動(dòng)（C）開(kāi)朗活潑 （D）心態(tài)開(kāi)放41、學(xué)習(xí)和工作（ ）。（ A）是融合在一起的 （B）能夠彼此促進(jìn)（ C）人的精力有限，通常會(huì)顧此失彼 （D）我認(rèn)為很難同

15、時(shí)兼顧42、對(duì)于社會(huì)或國(guó)內(nèi)外大事，我()（ A） 經(jīng)常傾聽(tīng)有關(guān)議論，知道事情的大概（ B） 了解一下與自己有關(guān)的事情（ C） 不關(guān)心那些事情（ D） 有自己獨(dú)到的見(jiàn)解43、工作中遇到一件困難的事，我會(huì)（）。（ A）沒(méi)有特別的感覺(jué) （B）比較沮喪 （C）有一種興奮的感覺(jué) （D）感到煩躁（ 二）多項(xiàng)選擇題（請(qǐng)?jiān)谙率雒款}的 4 個(gè)選項(xiàng)中，選擇您認(rèn)為最能反映您的實(shí)際想法或情況的選項(xiàng)，并在答題卡上將相應(yīng)的字母涂黑）44、你工作的動(dòng)力來(lái)處于（）。（A）維持家庭生計(jì)（B）興趣愛(ài)好（C）自我發(fā)展（D）實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值45、公司任命我為部門(mén)經(jīng)理后，以前的同事和我接觸越來(lái)越少了。對(duì)此，我會(huì)（）（ A）認(rèn)為這是正常的事

16、情 （B）想想自己哪些方面做得不好（ C）實(shí)在說(shuō)服不了，就聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的 （D）順其自然46、如果你與領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)不一致，但你認(rèn)為自己的意見(jiàn)是正確的時(shí)候，你可能會(huì)（）（ A）找同事共同去說(shuō)服 （B）如果說(shuō)服不了，就堅(jiān)持自己的意見(jiàn)（ C）實(shí)在說(shuō)服不了，就聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的 （D）如果說(shuō)服不了，就什么都不做47、一位顧客到商店來(lái)調(diào)換尺寸不合適的商品，但該商品已經(jīng)售完。如果你是售貨員，你會(huì)（）。（ A） 請(qǐng)顧客去找售此商品的售貨員處理（ B） 請(qǐng)他出示購(gòu)物憑證（ C） 告訴顧客沒(méi)有貨，換不了（ D） 讓顧客留下聯(lián)系方式，等新貨來(lái)了以后再來(lái)?yè)Q48、小李雖然是個(gè)新員工，但他的工作效率在本部門(mén)中出類拔萃。當(dāng)他和同事們一起工

17、作時(shí)，你會(huì)給他的忠告是（）（ A）做好自己的本職工作 （B）盡自己所能多做些工作（ C）做多了會(huì)給其他同事造成壓力 （D）適應(yīng)其他同事的工作效率49、我的一個(gè)好同事渴望得到項(xiàng)目經(jīng)理的職位，而我覺(jué)得他不是最佳人選。假 如公司領(lǐng)導(dǎo)正在考慮任命他擔(dān)任此一職務(wù)，我的反應(yīng)是（ ）。（ A）這是領(lǐng)導(dǎo)的事，與我無(wú)關(guān) （B）以后多幫他（ C）把我的想法告訴領(lǐng)導(dǎo) （D）將自己的想法告訴同事50、某著名外資公司在一次人才招聘會(huì)上掛出了“××大 學(xué)畢業(yè)生一律免談”（該大學(xué)是一所名牌大學(xué)）的牌子。你認(rèn)為，該公司不錄用××大 學(xué)畢業(yè)生的原因可能是（ ）。（ A） 該校以往的畢業(yè)生

18、工作后對(duì)崗位不珍惜（ B） 該校以往的畢業(yè)生浮躁而不實(shí)在（ C） 該校以往的畢業(yè)生有優(yōu)越感，與同事相處不融洽（ D） 該公司待遇太差第二部分理論知識(shí)（ 51-150 題，共 100 道題，滿分為 100 分）一、單項(xiàng)選擇題（51110題，每題 1 分，共 60 分。每 小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑）51、對(duì)勞動(dòng)法的闡述，不正確的是（）。（ A） 它是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)（ B） 它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)（ C） 勞動(dòng)法調(diào)整所有與勞動(dòng)有關(guān)系的社會(huì)關(guān)系（ D） 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)52、（ ）是指員工代

19、表或工會(huì)代表與單位行政部門(mén)或雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問(wèn)題進(jìn)行的談判制度。（A）工會(huì)談判（B）勞資談判（C）集體談判（D）勞資協(xié)商53、（）對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)作具有不或替代的作用。（A）社會(huì)保障體系（B）合同法（C）就業(yè)服務(wù)體系（D）勞動(dòng)法54、勞動(dòng)者的合法權(quán)益包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)益以及法定權(quán)益和約定權(quán)益等，無(wú)論其內(nèi)容如何，或存在于勞動(dòng)關(guān)系的何種階段，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的保護(hù)內(nèi)容。這體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的（ ）。（A）基本保護(hù)（B）全面保護(hù)（C）平等保護(hù)（D）優(yōu)先保護(hù)55、勞動(dòng)力資源的宏觀配置是指對(duì)勞動(dòng)力在社會(huì)范圍內(nèi)的（）的配置。（ A）各用人行業(yè)之間 （B）各用人部門(mén)之間（ C）各用人產(chǎn)業(yè)

20、之間 （D）各用人單位之間56、人力資源與其他資源一樣，也具有（）。（ A）物質(zhì)性、可用性和有限性 （B）物質(zhì)性、可用性和無(wú)限性（ C）戰(zhàn)略性、可用性和無(wú)限性 （D）能動(dòng)性、創(chuàng)造性和無(wú)限性57、從（）看，傳統(tǒng)的人事管理機(jī)械呆板，而現(xiàn)代人力資源管理尋求科學(xué)性和藝術(shù)性。（A）管理手段上（B）管理技術(shù)上（C）管理內(nèi)容上（D）管理體制上58、結(jié)構(gòu)性失業(yè)是在（）的條件下，由于勞動(dòng)力的供求之間結(jié)構(gòu)不對(duì)應(yīng)、不統(tǒng)一所造成失業(yè)。（ A） 勞動(dòng)力需求數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的總供給量（ B） 勞動(dòng)力供給數(shù)量大于社會(huì)對(duì)它的總需求量（ C） 勞動(dòng)力供給數(shù)量等于社會(huì)對(duì)它的總需求量（ D） 勞動(dòng)力供給數(shù)量小于對(duì)它的結(jié)構(gòu)總需求量5

21、9、勞動(dòng)力市場(chǎng)客體是指（）。（A）求職者（B）用人單位（C）求職者與用人單位（D）勞動(dòng)要素60、勞動(dòng)力市場(chǎng)規(guī)則可以概括為（）。（ A）公正、公平與公開(kāi) （B）公平、等價(jià)與合法（ C）公正、等價(jià)與合法 （D）公平、合理與合法61、統(tǒng)計(jì)活動(dòng)是對(duì)總體普遍存在的現(xiàn)象進(jìn)行大量觀察和綜合分析，得出能夠反映現(xiàn)象的（ ）特征。（A）質(zhì)量 （B）數(shù)量 （C）結(jié)構(gòu) （D）本質(zhì)62、（）是調(diào)查的具體內(nèi)容，它可以是調(diào)查單位的數(shù)量特征。（A）調(diào)查項(xiàng)目（B）調(diào)查數(shù)據(jù)（C）調(diào)查報(bào)告（D）調(diào)查對(duì)象63、典型調(diào)查是在調(diào)查對(duì)象中有意識(shí)地選出個(gè)別或少數(shù)有代表性的典型單位進(jìn)行深入、周密的調(diào)查研究，（）。（ A） 它是統(tǒng)計(jì)活動(dòng)所特有的

22、方法（ B） 它不能檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量（ C） 它的目的是獲得社會(huì)現(xiàn)象的總體數(shù)值（ D） 它的效果在很大程度上取決于調(diào)查者的主觀條件64、對(duì)于數(shù)據(jù)資料分組的正確敘述是（）。（ A） 組距可以取整數(shù)，也可以取小數(shù)（ B） 數(shù)據(jù)資料的組距盡可能不相等，這樣便于比較分析（ C） 在確定組距時(shí)，不需要把資料的全部變量值都包括在組內(nèi)（ D） 分組的主要依據(jù)是事物內(nèi)在的特點(diǎn)和調(diào)查研究任務(wù)的要求65、關(guān)于句子的表述，不正確的是（）。（ A）它能夠表達(dá)一個(gè)相對(duì)完整的意思（ B）按照結(jié)構(gòu)和格局，句子分為單句和復(fù)句（ C）它是有一個(gè)特定語(yǔ)調(diào)的語(yǔ)法單位（ D）單句可以分為陳述句、感嘆句和疑問(wèn)句66、（）是對(duì)重要事項(xiàng)

23、或重大行動(dòng)做出安排的公文文體。（A）決定（B）命令（C）通告（D）指示67、關(guān)于報(bào)告這種公文文體的正確表述是（）。（ A） 它可以用于事前，要求報(bào)告的對(duì)象進(jìn)行答復(fù)（ B） 它是上級(jí)機(jī)關(guān)向下級(jí)單位傳達(dá)命令、布置任務(wù)的公文文體（ C） 它是下級(jí)單位向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)工作，并要求回復(fù)的公文文體（ D） 它由標(biāo)題、發(fā)文字號(hào)、正文、主送機(jī)關(guān)、落款、日期、蓋章組成68、（）不屬于條例文書(shū)的范疇。（A）章程（B）辦法（C）計(jì)劃（D）規(guī)定69、在組織信息的采集中，對(duì)擬定假設(shè)進(jìn)行調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)新問(wèn)題，淘汰舊問(wèn)題，以便進(jìn)一步探求問(wèn)題的實(shí)質(zhì)所在，屬于（ ）。（A）描述性調(diào)研（B）非正式調(diào)研（C）因果關(guān)系調(diào)研（D）探索性

24、調(diào)研70、工作崗位信息的收集，主要是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（A）崗位分析（B）組織機(jī)構(gòu)圖（C）產(chǎn)品工序目錄（D）組織功能圖71、（）是將分工很細(xì)的作業(yè)單位合并，由一人負(fù)責(zé)一道工序改為由幾個(gè)人共同負(fù)責(zé)幾道工序。（A）橫向擴(kuò)大化（B）縱向擴(kuò)大化（C）工作豐富化（D）工作滿負(fù)荷72、企業(yè)組織設(shè)計(jì)應(yīng)因事設(shè)職、因職設(shè)人，這體現(xiàn)了（）。（ A）目標(biāo)任務(wù)原則 （B）精干原則（ C）分工與協(xié)作原則 （D）權(quán)責(zé)相等原則73、調(diào)查人員深入到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)調(diào)查對(duì)象的行為、言論、反應(yīng)、感受進(jìn)行觀察、記錄，采集有關(guān)資料的方法，屬于（ ）。（A）調(diào)查詢問(wèn)法 （B）行為記錄法 （C）直接觀察法 （D）間接觀察法74、人力資源費(fèi)用預(yù)算與

25、執(zhí)行的原則是（）。（ A）分頭預(yù)算、分頭控制、個(gè)案執(zhí)行 （B）分頭預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行（ C）總體預(yù)算、分頭控制、個(gè)案執(zhí)行 （D）總體預(yù)算、總體控制、個(gè)案執(zhí)行75、人員配置的（ ）表明，對(duì)于企業(yè)中那些沒(méi)有用好之人，其問(wèn)題之一是沒(méi)有找到他的可用之處，沒(méi)有正確的識(shí)別人。（ A）能位對(duì)應(yīng)原理 （B）動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理（ C）要素有用原理 （D）互補(bǔ)增值原理76、對(duì)于女性同樣可以勝任的工作，在招聘廣告中卻強(qiáng)調(diào)以男性為招聘對(duì)象，這違背了招聘的（ ）。（A）確保質(zhì)量原則 （B）雙向選擇原則 （C）公平公正原則 （D）效率優(yōu)先原則77、最適合于普通職員招聘的內(nèi)部招募方法是（）。（A）檔案法（B）推薦法（C）布

26、告法（D）介紹法78、從總體來(lái)看，人員錄用決策最好以（）為標(biāo)準(zhǔn)。（A）人（B）職位（C）能力（D）雙向選擇79、招聘最直接的目標(biāo)是（）。（A）增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力（B）獲取優(yōu)秀人才（C）確保人員質(zhì)量（D）獲得所需人員80、最快捷、最常用的工作分析方法是（）。（A）工作日志法（B）典型事例法（C）問(wèn)卷調(diào)查法（D）直接觀察法81、面對(duì)大規(guī)模的應(yīng)聘者，最高效的篩選方法是（）。（A）篩選簡(jiǎn)歷（B）筆試（C）篩選申請(qǐng)表（D）面試82、在國(guó)外，企業(yè)選拔“高、精、尖”人才時(shí)，通常是通過(guò)（）來(lái)實(shí)現(xiàn)的。（A）獵頭公司（B）人才交流中心（C）校園招聘（D）招聘洽談會(huì)83、關(guān)于 PAQ 法表述不正確的是（）。（ A） 是以

27、個(gè)人特征為重點(diǎn)的分析方法（ B） 是一種結(jié)構(gòu)化、定量化的分析方法（ C） 是對(duì)培訓(xùn)的績(jī)效評(píng)估非常有用的方法（ D） 是一種需要的時(shí)間成本高、繁瑣的方法84、企業(yè)員工培訓(xùn)需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，它對(duì)企業(yè)當(dāng)前的工作可能會(huì)造成一定的影響。特 別是有些培訓(xùn)項(xiàng)目不可能取得立竿見(jiàn)影的效果，需經(jīng)過(guò)一定的實(shí)踐以后才能反映出來(lái)，這就需要企業(yè)培訓(xùn)堅(jiān)持（ ）。（ A）戰(zhàn)略性原則 （B）學(xué)以致用原則（ C）長(zhǎng)期性原則 （D）投資效益原則85、（）不屬于企業(yè)培訓(xùn)需求信息的收集方法。（A）工作任務(wù)分析法（B）觀察法（C）重點(diǎn)項(xiàng)目分析法（D）面談法86、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)員工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按照員工工資總額的（）提取

28、。（ A） 0.5% （ B ） 0.8% （ C） 1.0% （ D） 1.5%87、對(duì)于培訓(xùn)師的培訓(xùn)，不應(yīng)包括（ ）的培訓(xùn)。（ A）授課技巧 （B）工具使用 （C）教學(xué)內(nèi)容 （D）任職能力88、衡量培訓(xùn)效果最常用的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)是（）。（A）產(chǎn)值增長(zhǎng)率（B）投資回報(bào)率（C）勞動(dòng)生產(chǎn)率（D）績(jī)效成本率89、績(jī)效管理的效度是指運(yùn)用績(jī)效管理方法，測(cè)量員工的能力和績(jī)效內(nèi)容的（）程度。（A）穩(wěn)定性（B）可靠性（C）一致性（D）準(zhǔn)確性90、（）不屬于員工績(jī)效的性質(zhì)和特點(diǎn)。（A）多因性（B）多維性（C）多重性（D）動(dòng)態(tài)性91、績(jī)效考評(píng)是一項(xiàng)非常細(xì)致的工作，必須按步驟進(jìn)行，首先要（）。（A）確定考評(píng)基礎(chǔ)（B）實(shí)

29、施評(píng)價(jià)（C）制定改進(jìn)計(jì)劃（D）進(jìn)行績(jī)效面談92、品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)不適合于對(duì)員工的（）進(jìn)行考評(píng)。（A）工作潛力（B）工作精神（C）溝通能力（D）工作質(zhì)量93、關(guān)于關(guān)鍵事件法的敘述，不正確的是（）。（ A） 關(guān)鍵事件對(duì)事不對(duì)人（ B） 關(guān)鍵事件的觀察記錄費(fèi)時(shí)費(fèi)力（ C） 該方法不能區(qū)分員工行為的重要性程度（ D） 使用該方法能有效比較員工在績(jī)效上的差異94、影響企業(yè)整體薪酬水平的主要因素不包括（）。（ A）企業(yè)薪酬策略 （B）產(chǎn)品需求彈性（ C）企業(yè)支付能力 （D）企業(yè)員工素質(zhì)95、關(guān)于崗位評(píng)價(jià)的描述，正確的是（）。（ A）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不得公開(kāi) （B）員工不應(yīng)參與崗位評(píng)價(jià)（ C）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)

30、該公開(kāi) （D）崗位評(píng)價(jià)結(jié)果不可修改96、（）不屬于福利項(xiàng)目。（ A）獎(jiǎng)金分紅 （B）工作餐（ C）帶薪休假 （D）企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)97、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金，但最多不超過(guò)（ ）。（A）3 個(gè)月（B）6 個(gè)月（C）12 個(gè)月（D）24 個(gè)月98、采用要素計(jì)點(diǎn)法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)時(shí)，最后應(yīng)以（ ）形式確定最高要素等級(jí)和最低要素等級(jí)的點(diǎn)值。（A）等差 （B）等比（C）幾何級(jí)數(shù) （D）任意99、在進(jìn)行薪酬調(diào)查統(tǒng)計(jì)分析時(shí)，將同一類數(shù)據(jù)由低到高排列，再計(jì)算出數(shù)據(jù)排列的中間數(shù)據(jù)，即 25%

31、點(diǎn)處、50%點(diǎn)處和 75%點(diǎn)處。這種方法稱為（ ）。（A）要素計(jì)點(diǎn)法（B）數(shù)據(jù)排列法（C）要素比較法（D）頻率分析法100、為使員工避免因通貨膨脹而導(dǎo)致實(shí)際收入的無(wú)形減少，企業(yè)所進(jìn)行的工資調(diào)整屬于（）。（A）獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整（B）工齡工資調(diào)整（C）特殊調(diào)整（D）生活指數(shù)調(diào)整101、企業(yè)為員工繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)屬于（）的范疇。（A）工資總額（B）全員性福利（C）特殊福利（D）困難補(bǔ)助102、福利設(shè)施和服務(wù)應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi)，力求以最小的費(fèi)用達(dá)到最大的效果，對(duì)于效果不明顯的福利應(yīng)予以撤消。這種做法體現(xiàn)了福利管理的（）。（A）必要性原則（B）計(jì)劃性原則（C）合理性原則（D）協(xié)調(diào)性原則103、事業(yè)單位為

32、員工繳存住房公積金應(yīng)在財(cái)政部門(mén)核定收支后從（）中列支。（A）預(yù)算（B）成本（C）費(fèi)用（D）A 項(xiàng)或 C 項(xiàng)104、（）是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人為明確勞動(dòng)關(guān)系中特定權(quán)利和義務(wù)，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上所達(dá)成的契約。（A）勞動(dòng)合同（B）專項(xiàng)協(xié)議（C）集體協(xié)議（D）勞務(wù)合同105、小張與某單位簽訂了 5 年期的勞動(dòng)合同，其試用期最長(zhǎng)不超過(guò)（）。（A）1 個(gè)月 （B）5 個(gè)月 （C）6 個(gè)月 （D）12 個(gè)月106、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位（ ）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（A）應(yīng)當(dāng) （B）必須 （C）可不 （D）酌情107、集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂，工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)

33、（）。（A）民事責(zé)任 （B）行政責(zé)任 （C）經(jīng)濟(jì)責(zé)任 （D）道義責(zé)任108、在目標(biāo)型調(diào)查法中，（ ）是對(duì)組織運(yùn)行的某一方面設(shè)定問(wèn)題并排序，由被調(diào)查者在自我心理感覺(jué)與實(shí)際運(yùn)行狀況的比較中選擇序號(hào)的方法。（A）選擇法 （B）正誤法 （C）序數(shù)法 （D）描述法109、國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的（ ）。（A）最高標(biāo)準(zhǔn) （B）最低標(biāo)準(zhǔn) （C）強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) （D）任意標(biāo)準(zhǔn)110、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，依照工傷致殘后喪失勞動(dòng)能力程度和護(hù)理依賴程度，將傷殘劃分為十個(gè)等級(jí)。被鑒定為（）的，原則上由用人單位安排適當(dāng)工作，并享有相應(yīng)的待遇。（A）五至十級(jí) （B）五至六級(jí) （C）五至八級(jí) （D）一至四級(jí)二、

34、多項(xiàng)選擇題（111140 題，每題 1 分，共 30 分。每題有多個(gè)答案正確，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯(cuò)選、少選、多選，均不得分）111、對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的正確表述是（）。（ A） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法所調(diào)整的惟一關(guān)系（ B） 勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的原因是為了實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)的過(guò)程（ C） 勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)成勞動(dòng)法所調(diào)整的最基本、最主要的一種關(guān)系（ D） 勞動(dòng)關(guān)系是在用人單位錄用了勞動(dòng)者，與勞動(dòng)過(guò)程有聯(lián)系之后發(fā)生的關(guān)系（ E） 勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者為用人單位進(jìn)行了有償?shù)穆殬I(yè)勞動(dòng)活動(dòng)之后發(fā)生的關(guān)系112、對(duì)勞動(dòng)法律關(guān)系主體表述正確的是（）。（ A） 企業(yè)工會(huì)組織是勞動(dòng)法律關(guān)系主體之一（B） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)法

35、律的參加者（ C） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)者和用人單位（D） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的承擔(dān)者（ E） 勞動(dòng)法律關(guān)系主體是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)指向的對(duì)象113、現(xiàn)代人力資源管理的工作內(nèi)容和主要任務(wù)是（ ）。（A）求才 （B）用才 （C）育才 （D）激才 （E）愛(ài)才114、對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，即是對(duì)人力資源的（）。（A）內(nèi)在要素的管理 （B）量的管理（C）外在要素的管理 （D）質(zhì)的管理 （E）內(nèi)外要素的管理115、影響宏觀勞動(dòng)力供給的數(shù)量因素包括（ ）。（A）人口因素 （B）勞動(dòng)時(shí)間 （C）人力投資（D）勞動(dòng)參與率 （E）經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平116、統(tǒng)計(jì)具有（ ）等多種職能。（A）管

36、理 （B）信息 （C）分析 （D）咨詢 (E) 監(jiān)督117、在確定調(diào)查項(xiàng)目時(shí)，（ ）。（ A）項(xiàng)目的含義必須明確 （B）要考慮能否取得答案（ C）盡可能做到各項(xiàng)目之間相互獨(dú)立 （D）要考慮調(diào)查任務(wù)的需要（ E）調(diào)查項(xiàng)目只能采用調(diào)查問(wèn)卷的形式118、根據(jù)分句間的意義關(guān)系，聯(lián)合復(fù)句包含（）等。（A）并列關(guān)系復(fù)句 （B）連貫關(guān)系復(fù)句（C）目的關(guān)系復(fù)句 （D）條件關(guān)系復(fù)句 （E）解說(shuō)關(guān)系復(fù)句119、行政公文文尾部分的內(nèi)容包括（ ）。（A）發(fā)文日期（B）附件（C）報(bào)送機(jī)關(guān)（D）主題詞（E）印刷時(shí)間120、在企業(yè)中，一名領(lǐng)導(dǎo)人能夠有效地領(lǐng)導(dǎo)下屬人數(shù)的確定條件有（）。（A）領(lǐng)導(dǎo)能力（B）職務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容（C

37、）權(quán)力大?。―）職能機(jī)構(gòu)的健全程度（E）職務(wù)高低121、組織設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括（）。（ A）按業(yè)務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行分工 （B）確定各個(gè)部門(mén)的職責(zé)范圍（ C）設(shè)立矩陣制的組織機(jī)構(gòu) （D）設(shè)立直線職能制組織機(jī)構(gòu)（ E）配備和使用適合崗位要求的人員122、對(duì)人的組織，一般稱為社會(huì)組織，包括（ ）。（A）正式組織 （B）非正式組織（C）物質(zhì)形態(tài)的組織 （D）非物質(zhì)形態(tài)的組織 （E）價(jià)值形態(tài)的組織123、在人員招聘中，常用的情景模擬測(cè)試方法有（）。（A）訪談法 （B）決策模擬競(jìng)賽法（C）案例分析法 （D）公文處理模擬法 （E）無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法124、心理測(cè)試主要包括（ ）。（A）知識(shí)測(cè)試 （B）人格測(cè)試（C）能力

38、測(cè)試 （D）綜合測(cè)試 （E）興趣測(cè)試125、一項(xiàng)招聘活動(dòng)的成功與否，應(yīng)從（ ）方面進(jìn)行評(píng)估。（A）成本與效益 （B）數(shù)量與質(zhì)量（C）速度與效率 （D）數(shù)量與規(guī)模 （E）信度與效度126、招聘過(guò)程包括（ ）等環(huán)節(jié)。（A）規(guī)劃 （B）選擇（C）評(píng)估 （D）錄用 （E）招募127、人員錄用的主要策略有（ ）。（A）擇優(yōu)錄用式 （B）補(bǔ)償式（C）多重淘汰式 （D）結(jié)合式 （E）優(yōu)勝劣汰式128、培訓(xùn)服務(wù)制度中的協(xié)約條款，一般應(yīng)包括（ ）。（A） 員工根據(jù)個(gè)人需要向主管經(jīng)理提出的培訓(xùn)申請(qǐng)（B） 參加培訓(xùn)的目的、項(xiàng)目、時(shí)間、地點(diǎn)和費(fèi)用等（C） 參加培訓(xùn)之后應(yīng)達(dá)到的技術(shù)或能力水平（D） 參加培訓(xùn)后要在企業(yè)服

39、務(wù)的崗位和時(shí)間（E） 受訓(xùn)者與批準(zhǔn)人簽署的有效的法律文件129、企業(yè)員工培訓(xùn)需求信息的主要來(lái)源有（ ）。（ A）組織內(nèi)部個(gè)人的主要信息 （B）企業(yè)決策層領(lǐng)導(dǎo)層的信息（ C）各級(jí)部門(mén)以及主管的信息 （D）從外部各種渠道傳輸來(lái)的信息（ E）直接的客戶或用戶的投訴130、采用調(diào)查問(wèn)卷的方法收集培訓(xùn)需求信息，設(shè)計(jì)調(diào)查表時(shí)應(yīng)注意（）。（A）主觀問(wèn)題要有足夠空間填寫(xiě)意見(jiàn)（B）盡量采用實(shí)名的填寫(xiě)方式（C）多采用客觀問(wèn)題方式，便于填寫(xiě)（D）語(yǔ)言簡(jiǎn)潔、問(wèn)題清楚明了（E）采用封閉式或者選擇式進(jìn)行提問(wèn)131、起草績(jī)效管理制度的基本要求有（）。（A）全面性與完整性（B）明確性與具體性（ C）民主性與透明性（D）公正性

40、與客觀性（ E）可操作性與精確性132、按照員工工作成果進(jìn)行考評(píng)的方法主要有（）。（A）排隊(duì)法（B）硬性分配法（C）關(guān)鍵事件法（D）目標(biāo)管理法（E）生產(chǎn)能力衡量法133、企業(yè)進(jìn)行有效的薪酬管理，應(yīng)當(dāng)遵循（）。（A）競(jìng)爭(zhēng)力原則（B）協(xié)調(diào)一致原則（C）公正性原則（D）成本控制原則（E）激勵(lì)性原則134、企業(yè)的單項(xiàng)薪酬制度包括（）。（ A）薪酬構(gòu)成制度 （B）獎(jiǎng)金制度 （C）勞動(dòng)分紅制度（ D）薪酬總額計(jì)劃與控制制度 （E）長(zhǎng)期激勵(lì)制度135、我國(guó)實(shí)行最低工資保障制度，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考的因素有（）。（ A）社會(huì)平均物價(jià)水平 （B）就業(yè)狀況（C）社會(huì)平均工資水平 （D）勞動(dòng)生產(chǎn)率（ E）勞

41、動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用136、國(guó)家主管部門(mén)對(duì)工資總額的組成有明確界定，工資總額包括（）。（A）計(jì)時(shí)計(jì)件工資 （B）各類社會(huì)保險(xiǎn)（C）獎(jiǎng)金津貼補(bǔ)貼 （D）醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用 （E）加班加點(diǎn)工資137、在社會(huì)保障體系中，屬于社會(huì)福利項(xiàng)目的有（ ）。（A）養(yǎng)老保險(xiǎn)（B）公共設(shè)施（C）集體福利（D）生活補(bǔ)貼（E）財(cái)政補(bǔ)貼138、勞動(dòng)合同管理制度的主要內(nèi)容包括（ ）。（A）員工檔案的管理辦法 （B）勞動(dòng)合同履行的原則（C）勞動(dòng)定員定額的規(guī)則 （D）勞動(dòng)安全衛(wèi)生的制度（E）員工試用期考察辦法139、（ ）是依據(jù)法律規(guī)定勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人必須遵守的法定條款。（A）勞動(dòng)報(bào)酬 （B）勞動(dòng)紀(jì)律（C）試用期

42、限 （D）社會(huì)保險(xiǎn) （E）保密事項(xiàng)140、（ ）是集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別。（A）合同形式不同（B）合同主體不同（C）合同內(nèi)容不同 （D）合同功能不同 (F)法律效力不同三、判斷題（ 141150題，每題 1 分，共 10 分。對(duì) 于下面的敘述，你認(rèn)為正確的，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上把相應(yīng)題號(hào)下“ A”涂黑，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，把“B”涂黑）141、企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則雖然被稱為廠紀(jì)廠規(guī)，但它并不是法律。它的效力是由法律賦予的。（ ）142、勞動(dòng)法也是勞動(dòng)力資源配置法，它以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源微觀配置的科學(xué)化為宗旨。（ ）143、數(shù)據(jù)資料的整理，就是運(yùn)用科學(xué)方法，對(duì)調(diào)查所得的各種次級(jí)資料進(jìn)行審查、檢驗(yàn)和初步加工綜合，使之系統(tǒng)化和條理化的工作過(guò)程。（ ）144、企業(yè)組織的設(shè)計(jì)應(yīng)該遵循權(quán)責(zé)相等的原則，這是發(fā)揮組織成員能力的充分條件。（ ）145、面試時(shí)，考官除了要達(dá)到自己的面試目標(biāo)，還要幫助應(yīng)聘者達(dá)到其自身的目標(biāo)。（ ）146、加入 WTO 后，勞務(wù)外派成為解決我國(guó)勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的重要途徑。（ ）