雇主責(zé)任險(xiǎn)與團(tuán)體人身意外險(xiǎn)優(yōu)劣對(duì)比

1、雇主責(zé)任險(xiǎn)與團(tuán)體人身意外險(xiǎn)優(yōu)劣對(duì)比雇主責(zé)任險(xiǎn)與團(tuán)體人身意外險(xiǎn)優(yōu)劣對(duì)比這些天一直跟蹤一個(gè)團(tuán)體人身意外保險(xiǎn)的項(xiàng)目，投保人是一個(gè)大約300人的一個(gè)裝修工程公司，其中有30%左右的人要經(jīng)常出國(guó)，主要是在非洲進(jìn)行建筑施工。該公司自2003年開始就為全體員工投保意外保險(xiǎn)，出國(guó)人員的意外保障還要更多，保費(fèi)規(guī)模也越來越大，然而最近兩年的幾次理賠以及在辦理投保和增減員的過程中，客戶發(fā)現(xiàn)團(tuán)體意外保險(xiǎn)仍有很多不足之處，今天我跟大家總結(jié)一下，以供參考！1、團(tuán)意險(xiǎn)在理賠時(shí)，大多遵循中國(guó)人行頒布的7級(jí)傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)，也就是說，在工傷鑒定的范圍內(nèi)8級(jí)和9級(jí)傷殘，不屬于賠償范圍。而在建筑施工過程中，8級(jí)和9級(jí)傷殘事故還是常有發(fā)

2、生的，也就是說團(tuán)意險(xiǎn)保障的不夠全面。2、團(tuán)意險(xiǎn)對(duì)于人員增減是有人數(shù)限制的，一般人員的變化不能超過總?cè)藬?shù)的30%。如果是一般企事業(yè)單位，一般比較適合，而對(duì)于那些人員流動(dòng)性強(qiáng)的單位，如工程公司，保安公司等就不太適合。3、團(tuán)意外險(xiǎn)雖然是由單位統(tǒng)一辦理，但并不能完全替投保單位排憂解難，比如職業(yè)病就不在團(tuán)意險(xiǎn)保障范圍。針對(duì)以上三個(gè)團(tuán)意險(xiǎn)的劣勢(shì)，我們可以向客戶推薦雇主責(zé)任保險(xiǎn)，這個(gè)險(xiǎn)種是以投保單位的責(zé)任為保障范圍，比較具有針對(duì)性，現(xiàn)在的社會(huì)，人們的維權(quán)意識(shí) 逐漸加強(qiáng)，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中將面臨這樣一個(gè)難題，就是在工傷事故中將承擔(dān)更多更大的責(zé)任，除了通過工傷保險(xiǎn)等國(guó)家強(qiáng)制統(tǒng)籌保險(xiǎn)外，雇主責(zé)任保險(xiǎn)是一個(gè)很不 錯(cuò)的補(bǔ)充。雇主責(zé)任保險(xiǎn)也是以人為單位由單位統(tǒng)一辦理，一般為每人xxx元保費(fèi)。保費(fèi)的影響因素決定于以下幾個(gè)方面：1、投保人經(jīng)營(yíng)性質(zhì)及工作范圍2、雇員人數(shù)及工作性質(zhì)3、每次事故賠償限額，累計(jì)賠償限額。4、有無醫(yī)療保障需求，有無誤工保障需求。從實(shí)踐中看，由于雇主責(zé)任險(xiǎn)是以雇主承擔(dān)的賠償責(zé)任為保險(xiǎn)賠償?shù)囊罁?jù)，所以保障范圍與團(tuán)體意外保險(xiǎn)差異較大，雖然雇主責(zé)任有之上提到的三點(diǎn)優(yōu)勢(shì)，但 他并不包含在非工作時(shí)間的意外保障，換個(gè)角度看，就是發(fā)生的意外或疾病與雇主無法律責(zé)任關(guān)系的話，該險(xiǎn)種不負(fù)責(zé)賠償。另外雇主責(zé)任保險(xiǎn)費(fèi)較意外險(xiǎn)費(fèi)率高， 很多單位不選擇這個(gè)險(xiǎn)種也是因?yàn)槌杀締栴}，畢竟對(duì)于普通意外保