職場忌諱的15種思維誤區(qū)（原創(chuàng)）

1、職場忌諱的15種思維誤區(qū)（原創(chuàng)）2019-05-23 14:15 | 閱讀 : 806 0  在同一個單位同一個崗位，有的人工作十幾年，卻沒有工作一兩年的成就大。這是為什么？除卻外界客觀因素外，最主要的還是思維沒轉(zhuǎn)換過來、和職場發(fā)展不合拍。下面，對照以下15種思維誤區(qū)，看看你有沒有中招。一、因為學歷高，以為初入職場就會被委以重任糾錯：單位高學歷人才很多，你只不過是職場中的一顆小螺絲釘，沒有人因為學歷對你刮目相看，你必須清楚這個事實。即使被安排在不好的崗位不起眼的地方，也要學會接受事實，畢竟你是“新來的”；學歷并不代表能力。學校學到的知識能力畢竟有限，在職場，基礎(chǔ)性

2、和輔助性工作、職場規(guī)則等樣樣都需要我們精通，要撲下身子虛心向他人請教，腳踏實地，證明自己。二、做好自己那攤子事就可以了，不需要和其他人搞好關(guān)系糾錯：職場強調(diào)的是團結(jié)和團隊合作?！耙粋€好漢三個幫一個籬笆三個樁”，個人能力眼界畢竟有限，和同事搞好關(guān)系，有些資源可以共享，有些忙可以請同事出面幫助，這樣能事半功倍。和領(lǐng)導搞好關(guān)系，多加強溝通協(xié)調(diào)，更能促進工作的開展。此外，良好的人際關(guān)系是我們成長進步的重要條件，只會低頭拉車的人最后可能連車都拉不好。三、以前是這樣做、別人也是這樣做的，所以自己也該那樣做糾錯：事物是不斷發(fā)展變化的，某個方法前階段可能適用并且實用，下階段可能就需要做相應的調(diào)整了。我們必須每

3、天不定時給自己充電、掌握新技能增長新經(jīng)驗，要學會具體問題具體分析，這樣才會在信息化時代中求生存、發(fā)展和突破。四、執(zhí)迷于過往，盲目地比較，不懂得把握當下糾錯：過去的輝煌都只是曾經(jīng)，只能證明那個時候的你很優(yōu)秀。不同的人有不同的工作生活際遇，不要總拿自己的短處與別人的長處相比較，越比會越迷失自己。要把握當下，要記住，每一個現(xiàn)在都是未來所懷念的過往。五、以為自己是單位最厲害的糾錯：職場不缺自負的人，但缺謙虛謹慎的人?！吧酵庥猩饺送庥腥恕薄鞍胪坝妥罨斡啤?，要知道，你現(xiàn)階段所取得的成績可能在某個時期、某個范圍算得上優(yōu)秀，但放眼全省、全國甚至全球，你所做的實在不值一提。六、以為只要認認真真干好領(lǐng)導交辦的任務

4、就能得到提拔糾錯：在高質(zhì)量完成領(lǐng)導交辦任務的同時，要學會站在領(lǐng)導角度考慮問題，主動為領(lǐng)導承擔工作壓力，只有與上級產(chǎn)生某種“共鳴”，才能得到更多認可。七、這個與我無關(guān)糾錯：機會都是留給有準備的人。達爾文提出的進化論主張“適者生存”，職場也是如此。有的人喜歡遇到問題喜歡繞著走、遇到新事物不敢不想去嘗試，結(jié)果錯失良機、悔恨不已。有的知識或信息你近段時間可能用不上，但不代表以后也用不上。要學會有前瞻意識，多為自己儲蓄能量能力。八、喜歡抱怨糾錯：抱怨的人要么是眼高手低、自視清高、好推卸責任、喜歡盯著別人的缺點吹毛求疵，一旦領(lǐng)導安排他們做自己不想做的事或郁郁不得志，常常牢騷滿腹，抱怨社會的不公和領(lǐng)導的有眼

5、不識泰山。如果你喜歡抱怨，那你要學會從自己身上找原因，承擔本該自己承擔的責任，而不是推卸責任。九、標準答案思維糾錯：“標準答案思維”的人大多是比較固執(zhí)的，不懂得靈活變通。要想改變自己，首先就要學會換位思考，不要因循守舊、不要死守規(guī)矩、生搬硬套，每次都要結(jié)合具體情況、實際問題考慮，再拿出具體的解決方法。十、絕對公平思維糾錯：“人生來平等”“法律面前人人平等”，這些都深深融入我們的掛念中。但是，有的人喜歡鉆牛角尖?？吹侥承┳约赫J為不平等的現(xiàn)象，常常義憤填膺，自尋煩惱。要知道，不平等現(xiàn)象是客觀存在的。我們要做的是努力提高自己的能力，以獲取更多資源。十一、完美主義思維糾錯：要學會接受工作、自身、他人存

6、在的不完美現(xiàn)象，如果事事吹毛求疵、追求完美，那只會落得個“人至察則無徒”的“孤家寡人”處境。十二、職場就是家糾錯：家，是放心的地方。在家里，我們有啥說啥，顧忌沒職場那么多。但有的人卻把職場完完全全當成了家，口無遮攔、過分相信別人、自由散漫，這是要不得的。職場畢竟不是家，要嚴格遵守各項制度；對于從職場接收到的任何信息，要先經(jīng)過大腦過濾，不以訛傳訛、不要對任何人都敞開心扉掏心窩子，要知道，這是不成熟的表現(xiàn)。十三、眉毛胡子一把抓思維糾錯：這是初入職場甚至工作很多年的人常會犯的錯誤。要知道，工作是干不完的，要分清主次，那些是重要的、緊急的事情，哪些是簡單的、次要的事情，前往不要面面俱到，時間和精力都被簡單的重復勞動全部用完了，最后導致重要的事情卻沒做，出現(xiàn)“看起來忙忙碌碌，結(jié)果卻碌碌無為”的現(xiàn)狀。十四、“差不多得了”思維糾錯：雖然不要求事事追求完美，但是，領(lǐng)導交辦的工作，一定要保證按質(zhì)完成。要知道，對工作的態(tài)度，體現(xiàn)的是你的大局觀，任何一個領(lǐng)導，都不喜歡沒有集體意識的職工。十五、按部就班糾錯：很多人工作很多年，結(jié)果卻是原地踏步、成績平平，主要是其沒有職業(yè)規(guī)劃，未來5年、10年甚至更長時間要做什么、達到一個怎么樣的工作水平，心里沒譜。確立清晰的職業(yè)目標，會成為你未來升職加薪的籌碼。當然