銷售人員工資制度

1、xxx有限公司銷售人員工資制度 共3頁 第1頁第一條：總則本公司工資管理實(shí)行各盡所能、按勞分配的原則和三掛鉤制度。三掛鉤：銷售人員的工資收入與公司效益掛鉤；與本人工作質(zhì)量、工作效率掛鉤；與本人的銷售業(yè)績（如銷售額、網(wǎng)點(diǎn)開發(fā)、資金回?cái)n）掛鉤。第二條：工資的核定銷售人員的月工資由勞動(dòng)合同約定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)員工本人在試用期內(nèi)的勞動(dòng)態(tài)度、技術(shù)水平、勞動(dòng)業(yè)績等方面的考核結(jié)果，并參照公司不同崗位等級(jí)工資規(guī)定來核定工資等級(jí)。引進(jìn)人員工資按聘用合同約定。第三條：工資構(gòu)成 銷售人員工資由崗位等級(jí)工資、銷售提存、工資性補(bǔ)貼三部分組成。凡簽訂有承包合同的，其收入按合同規(guī)定。第四條：崗位等級(jí)工資（單位：元）等

2、級(jí)開發(fā)人員直銷人員促銷人員管理人員后勤人員維修人員128002600250030002000220022500220021002500180020003220019001800200016001800418001600150015001400160051500130012001200120014006960960960960960960其他工種可參照上表執(zhí)行。第五條：試用期及工資1、從事本工種1年以上的專業(yè)人員試用期為1個(gè)月。試用期工資按合同確定的崗位等級(jí)工資的下一級(jí)結(jié)算。2、轉(zhuǎn)行業(yè)、轉(zhuǎn)工種人員的試用期為3個(gè)月。試用期工資按合同確定的崗位等級(jí)工資的56級(jí)結(jié)算。3、合同另有約定時(shí)，從其規(guī)定。第六

3、條：出勤工資出勤工資是指員工按時(shí)上班完成規(guī)定工作所取得的報(bào)酬。出勤工資基數(shù)為崗位等級(jí)工資。員工出勤按考勤制度考核。第七條：銷售提存銷售提存是指員工完成規(guī)定的銷售額/開發(fā)建設(shè)的網(wǎng)點(diǎn)/促銷成果/回?cái)n資金等指標(biāo)所取得的報(bào)酬。(一) 銷售指標(biāo)考核提存單位:萬元銷售指標(biāo)x100100x200200x300300x400400x500500提存率 %0.50.60.70.80.91.0(二) 網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)(首次回款) 獎(jiǎng)勵(lì)（單位:萬元/元）首次回款x55x1010x2020x3030x4030x4050獎(jiǎng)勵(lì)金額50080010002000300040005000共3頁 第2頁(三) 促銷成果獎(jiǎng)勵(lì)單位:萬元/元

4、促銷金額x1010x2020x3030x4040x5050獎(jiǎng)勵(lì)金額80010002000300040005000(四) 工程項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)單位:萬元/元工程金額x1010x2020x3030x4040x5050提存金額80010002000300040005000(五) 回?cái)n資金提存單位:萬元銷售指標(biāo)x100100x200200x300300x400400x500500回?cái)n指標(biāo)x100100x200200x300300x400400x500500提存率 %0.10.2(六) 超額獎(jiǎng)勵(lì)超額獎(jiǎng)是指高于產(chǎn)品零售價(jià)權(quán)限(以業(yè)務(wù)員權(quán)限為準(zhǔn))銷售時(shí)，按超額利潤的創(chuàng)收部分給與的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)按超額利潤創(chuàng)收總額的2%。

5、(七) 銷售后勤獎(jiǎng)單位:萬元銷售指標(biāo)x10001000x20002000x30003000x40004000x50005000提存率0.060.050.040.030.020.01第八條：工資性補(bǔ)貼工資性補(bǔ)貼見下表單位: 元/天餐 飲 費(fèi)交通住房手機(jī)出 差高 溫 費(fèi)白班中班夜班住宿吃飯交通不外出外出5582358020實(shí)報(bào)24注: 出差人員不再享受餐飲費(fèi)補(bǔ)貼。第九條：工資計(jì)算方法1、基本日工資崗位等級(jí)工資÷26或27（天），包括法定節(jié)日。2、基本小時(shí)工資基本日工資÷8(小時(shí))。3、出勤工資基本日工資×出勤天數(shù)。4、加班工資基本小時(shí)工資×加班天數(shù)(小時(shí))。

6、5、銷售提存銷售額×提存率。6、銷售人員月工資出勤工資銷售提存工資性補(bǔ)貼。7、銷售后勤人員月工資出勤工資銷售后勤獎(jiǎng)工資性補(bǔ)貼。第十條：工齡津貼工齡津貼按員工進(jìn)入本公司之日算起，每滿年加30元，直至300元封頂。離職后返回的，重新開始計(jì)算，不得累加。第十一條：崗位保證金1、崗位保證金是為了鼓勵(lì)員工長期穩(wěn)定地在公司工作的一項(xiàng)福利性措施，是員工在取得規(guī)定工資以外的收入。按員工在公司服務(wù)的年限和貢獻(xiàn)大小分為三級(jí)（見下表）：級(jí)別合同年限 系數(shù)人 員提前簽訂合同123普通員工，班組長，部門副職、初級(jí)職稱6個(gè)月235中級(jí)職務(wù)管理人員，中級(jí)技術(shù)職稱人員8個(gè)月357高級(jí)職務(wù)管理人員，高級(jí)技術(shù)職稱人員1

7、0個(gè)月共3頁 第3頁2、計(jì)算方法：崗位保證金平均月工資×系數(shù)。注：平均月工資（年度總工資工齡津貼崗位補(bǔ)貼分紅/獎(jiǎng)金/提存）÷12。3、合同期未滿而離職的，取消崗位保證金待遇。第十二條：有資休假工資滿足考勤制度規(guī)定的人員（如工傷、產(chǎn)假）享受有資休假工資。有資休假工資按600元/月發(fā)放。第十三條：分紅和獎(jiǎng)金1、滿勤獎(jiǎng)50元/月2、公司根據(jù)年度效益情況支付員工年度獎(jiǎng)金。年度獎(jiǎng)提取額度為年度純利潤的2%。按獎(jiǎng)金分配規(guī)定進(jìn)行分配。3、分紅按公司章程規(guī)定。4、簽訂有獎(jiǎng)金支付合約的，按合約執(zhí)行。5、其他情況按員工獎(jiǎng)懲條例執(zhí)行。第十四條：工資的支付1、支付時(shí)間：每月10號(hào)向員工支付上月的工

8、資。2、支付形式：銀行卡，發(fā)放工資單以便核對(duì)。3、崗位保證金支付時(shí)間：合同期滿后一個(gè)月開工資時(shí)支付。4、銷售指標(biāo)提存支付時(shí)間：會(huì)計(jì)核算下年度的第一個(gè)月25號(hào)前。其余，每月10號(hào)向員工結(jié)算支付上月的提存。5、分紅和獎(jiǎng)金支付時(shí)間：會(huì)計(jì)核算下年度的第一個(gè)月25號(hào)前。但滿勤獎(jiǎng)按月支付。第十五條：福利1、公司根據(jù)年度效益情況作為專項(xiàng)基金提取職工福利基金，提取額度為年度純利潤的2%。2、職工福利基金由公司集中使用，用于職工旅游、困難職工的捐助、向職工發(fā)放的禮品、培訓(xùn)教育等。3、公司按國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)和有限住房公積金。第十六條：安全生產(chǎn)基金 按安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲條例扣款的金額進(jìn)入安全生產(chǎn)基金，作為處理安全事故用資金。第十七條：員工儲(chǔ)蓄公司鼓勵(lì)員工儲(chǔ)蓄，儲(chǔ)蓄額度為應(yīng)得工資的10%，利息按銀行同期利率結(jié)算，按年度支付兌現(xiàn)或續(xù)存。第十八條：其他1、工資收入為個(gè)人隱私，各類人員不得打聽、傳播別人的收入情況。2、公司有義務(wù)實(shí)施代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人部分及其他法定的代扣代繳事項(xiàng)。3、員工因個(gè)人原因給公司造成損失的，應(yīng)予賠償。4、因公司虧損、倒閉原因需要裁員時(shí)，公司應(yīng)向被裁員員工發(fā)放補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)：滿2年發(fā)一個(gè)月的崗位等級(jí)工資，滿三年發(fā)二個(gè)月的崗位等級(jí)工