勞動法學復習資料及答案

1、勞動法學復習資料及答案一、單項選擇題1 1944 年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。A. 國際勞動憲章B. 關(guān)于禁止工廠女工夜間工作公約C. 費城宣言D. 關(guān)于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議2. 歷史上出現(xiàn)的最早的勞動法規(guī)，是1802 年英國議會頒布的 （ ）。A. 暫行工廠規(guī)則 B 學徒健康與道德法。C. 勞資關(guān)系法 D .勞工仲裁條例3. 北洋政府于 1923 年公布了（ ）。A. 勞動立法原則 B .暫行工廠規(guī)則C. 勞動法案大綱 D .勞動立法大綱4. 人們創(chuàng)造物質(zhì)財富和精神財富的有意識、有目的的活動是（ ）。A. 工作B .生活C. 勞動D.生產(chǎn)5. 以下說法錯誤的是（

2、）。A. 任何一個民族，如果停止勞動不用說一年，就是幾個星期， 也要滅亡B. 沒有勞動就沒有人類，就沒有社會的發(fā)展C. 勞動法的勞動，是指一切勞動D. 勞動法都是和勞動有關(guān)的法律6. 以下說法錯誤的有（ ）。A. 勞動法的失效情況，可以是法律本身規(guī)定終止生效或某些特 定條件出現(xiàn)時自然失效B. 勞動法的失效情況，可以是頒布新的法規(guī)后而原有法規(guī)失效C. 勞動法的失效情況，可以是舊法規(guī)長期閑置而無效D. 勞動法可以是自公布之日起生效7. 我國勞動法采（ ）形式。A. 成文法B 判例法C. 成文法為主，判例法為輔 D 判例法為輔，成文法為主8. 勞動法基本原則的法律淵源是（）。A. 工會法 B .合同

3、法C. 勞動法 D .憲法9. 我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。A. 14 周歲 B . 15 周歲C. 16 周歲 D . 18 周歲10. 用人單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行 （ ）。A. 健康檢查B .勞動補貼C. 設(shè)備更新D .知識教育11. 勞動者所享有的福利包括社會福利和（）。A. 國家福利B .個人福利C. 家庭福利D .集體福利12. 勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)是（）。A. 勞動法律關(guān)系的主體 B 勞動法律關(guān)系的客體C. 勞動法律關(guān)系的內(nèi)容 D 勞動法律關(guān)系變化的原因13. 勞動法律關(guān)系主體，一方是勞動者，另一方是（）。A. 用人單位B 事業(yè)單位C.

4、企業(yè)D .團體14. 公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于（）。A. 14 周歲 B . 15 周歲C. 16 周歲 D . 18 周歲15. （ ）以上的公民具有完全的民事行為能力。A. 14 周歲 B . 15 周歲C. 16 周歲 D . 18 周歲16. 1900 年，世界上最早的勞動合同法誕生在（ ）。A. 德國B .比利時C .波蘭D .法國17. 下列選項中不屬于按照勞動合同期限劃分的勞動合同類型 是（ ）。A. 有固定期限的勞動合同B. 無固定期限的勞動合同C. 以完成一定工作為期限的勞動合同D. 書面勞動合同18. 我國勞動法第 20條第 2 款規(guī)定，勞動者在同一用人單 位

5、連續(xù)工作滿（ ）以上、當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞 動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動 合同。A. 5 年 B. 10 年 C. 15 年 D. 20 年19. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，因無效勞動合同所引起 的賠償責任主體應當是（ ）。A. 用人單位B 勞動者C. 用人單位和勞動者分擔 D .有過錯的一方合同主體20. 勞動合同的下列條款中，不屬于勞動法規(guī)定的法定條款的 是（ ）。A. 勞動報酬B .勞動保護和勞動條件C. 勞動合同終止的條件 D 試用期條款21. 以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解 除勞動合同的是（ ）。A. 勞動合同期滿用人

6、單位單方面拒絕續(xù)約B 過錯性辭退C. 非過錯性辭退 D 經(jīng)濟性裁員22. 根據(jù)有關(guān)法律的規(guī)定，在集體協(xié)商中，職工民主推舉的談 判代表，須得到（ ）以上職工的同意。A. 五分之一 B .四分之一 C .三分之一 D .半數(shù) 23為防止集體協(xié)商代表的合法權(quán)益受到侵害，我國集體合 同規(guī)定第 11條規(guī)定，職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔任代表之 日起（ ）以內(nèi)除個人嚴重過失外， 用人單位不得與其解除勞動合同。A. 2年B . 3年C . 4年D . 5年24世界上最早出現(xiàn)集體協(xié)議的國家是（）。A. 英國B .法國C .德國D .美國25依照集體合同規(guī)定 ，集體合同應當由（ ）勞動行政部 門的勞動合同管理

7、機構(gòu)負責進行審查。A. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上人民政府 B 縣級以上人民政府C.市級以上人民政府 D 省級人民政府 26根據(jù)我國勞動法第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍 及于（ ）。A. 企業(yè)工會的全體會員B. 簽訂集體合同的職工代表C. 參與合同討論的企業(yè)職工D. 企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會的職工 27境外就業(yè)中介管理規(guī)定要求，境外就業(yè)中介機構(gòu)的備用金的數(shù)額不得低于（ ）。A. 50 萬 B . 10 萬C. 30 萬 D . 100 萬28 下崗職工要進入再就業(yè)服務中心，并與原用人單位簽訂 " 基本生活保障和再就業(yè)協(xié)議 " ，明確雙方的責任、權(quán)利和義務，并藉 此變更勞動合同，

8、替代勞動合同中的相關(guān)內(nèi)容。協(xié)議期限原則上不 超過（ ）。A 1年 B 2年C 3年 D 5年29 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，下崗職工從事社區(qū)居民服務業(yè)的， （ ） 內(nèi)可免征營業(yè)稅、個人所得稅以及行政性收費。A 1年 B 3年C 5年 D 6年30 按照計時工資的形式向勞動者支付報酬必須考慮的因素不 包括（ ）。A 勞動者技術(shù)熟練程度 B 勞動繁重程度C 工作時間的長短 D 勞動成果的多少31 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 屬于勞動者工資范疇的勞動收入是 （ ）。A 加班加點工作額外獲得的勞動收入B 發(fā)表專業(yè)論文獲得的稿費C 用人單位發(fā)放的生活困難補助費D 用人單位發(fā)放的勞保工作服和勞保手套32 我國現(xiàn)階段在工資

9、制度改革的過程中試行的年薪制，其適 用范圍是（ ）。A 政府高級公務員 B 國務院聘請的有特殊貢獻的專家C 企業(yè)的經(jīng)營者 D 企業(yè)高級技術(shù)人員33 在 19世紀率先頒布最低工資法的國家是（）。A 美國 B 日本C 英國 D 新西蘭34 在下列情形中，仍然適用最低工資的情形是（ ）。A 勞動者在工作時間有遲到、早退、曠工等違紀行為B 放長假和病休的人員C 下崗在企業(yè)內(nèi)待業(yè)人員D 勞動者回家鄉(xiāng)探親期間35 根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不實行加班加點工資制度的工時 制度形式是（ ）。A 標準工時制 B 計件工時制C 綜合工時制 D 不定時工時制36 根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者加班時 間的

10、時間不得超過（ ）小時。A 24 B 36C 48 D 7237 工作日內(nèi)的間歇休息時間的具體長度由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營 特點而定，但最短不得少于（ ）。A 半小時 B 1小時C 2小時 D 3 小時38 我國勞動法規(guī)定了帶薪年休假制度， 凡勞動者連續(xù)工作 （ ） 以上的，享受帶薪年休假。A 1年 B 2年C 3年 D 4年39 勞動法第 41 條規(guī)定，延長工作時間，一般每日不超過 l 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的 條件下，每日不得超過（ ）。A 2小時 B 3小時C 4小時 D 5小時40 根據(jù)企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定 ，企業(yè)負責人接 到重傷、死亡、重大死亡事

11、故報告后，應立即向企業(yè)主管部門，企 業(yè)所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過 （ ）。A12 小時 B24 小時C3 天 D7 天 41如果勞動者未經(jīng)培訓即上崗從事特種行業(yè)工作而發(fā)生事故 的，事故責任由（ ）承擔。A. 勞動行政管理部門 B .勞動者C.用人單位D 視具體情況由三方分擔。42. 勞動法第 61 條規(guī)定： " 對懷孕（ ）以上的女職工，不 得安排其延長工作時間和夜班勞動。 "A. 4 個月 B. 5 個月 C. 6個月 D. 7 個月43. 勞動法第 63 條規(guī)定，不得安排女職工在哺乳未滿（ ） 的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞

12、動和哺乳期禁 忌從事的其他勞動。A. 100 天 B. 1 周歲 C. 2周歲 D. 3 周歲44 . 確定兒童受雇用于工業(yè)工作的最低年齡公約 （第 5 號公 約）是確定準予就業(yè)最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（ ）。A. 1918 年 B . 1919 年 C . 1920 年 D . 1921 年45. 對職工進行經(jīng)濟處罰，要求職工賠償經(jīng)濟損失如需分期扣 除的，每次扣除的金額一般不超過職工本人月工資的（ ）。A. 10% B. 20% C. 25% D. 50%46. 社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為（）。A. 用人單位B 職工C.用人單位和職工 D 專門的保險機構(gòu)47.

13、根據(jù)國務院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工養(yǎng)老保險制 度的決定規(guī)定，個人繳費年限累計滿（ ）的，退休后按月發(fā)給基 本養(yǎng)老金。A. 10 年 B . 15 年C. 20 年 D. 25 年48. 以下關(guān)于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。A. 工會具有唯一性B. 工會具有獨立性C. 所有工會都具有法人資格D. 工會經(jīng)費具有獨立性49. 職工代表大會進行選舉和做出決議，必須經(jīng)全體職工代表 （ ）通過。A. 三分之一以上 B .半數(shù)以上C.三分之二以上 D .五分之三以上50. 勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了（）。A. 約定責任優(yōu)先的原則 B .法定責任優(yōu)先的原則 C.客觀責任優(yōu)先的原則 D

14、嚴格責任優(yōu)先的原則51. 根據(jù)勞動監(jiān)察規(guī)定和有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，不屬于勞 動監(jiān)察范圍的有（ ）。A. 社會勞務中介機構(gòu)和社會培訓機構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況B. 用人單位勞動合同的訂立和履行情況C. 用人單位和勞動者繳納社會保險費情況D. 用人單位負責人的領(lǐng)導能力52. 對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況， 勞動監(jiān)察機構(gòu)有權(quán)對責任人員進行（ ）。A.警告B 罰款C.行政處分D .拘留53. 按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為（ ）.A.權(quán)利爭議與利益爭議 B 合同爭議與法律爭議C.社會爭議與經(jīng)濟爭議 D .個人爭議與集體爭議54. 調(diào)解委員會主任由 （ ） 擔任。A.職工代表B

15、 .企業(yè)工會代表C.企業(yè)代表 D .企業(yè)法定代表人55. 因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減 少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議， （ ） 承 擔舉證責任。A.用人單位B 勞動者C.用人單位與勞動者共同 D 人民法院二、多項選擇題1. 公約和建議書的主要區(qū)別為（）。A. 公約需被會員國批準B. 公約不需被會員國批準，只作為制定法律的參考C. 建議書不需被會員國批準，只作為制定法律的參考D. 建議書需被會員國批準E. 公約屬于國際法范疇，而建議書屬于國內(nèi)法范疇2. 初期勞動法的特點是（ ）。A. 多數(shù)是從改善女工和童工的立法開始B. 適用范圍很小C. 有較多的監(jiān)

16、督條款、責任條款D. 般缺少監(jiān)督條款、責任條款E. 適用范圍較廣3. 區(qū)分與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系并由勞動法調(diào)整的社會關(guān)系的因 素有（ ）。A. 這些關(guān)系是勞動關(guān)系產(chǎn)生的前提條件B. 這些關(guān)系是勞動關(guān)系的直接后果C. 這些關(guān)系是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系D. 這些關(guān)系不是勞動關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系E. 這些關(guān)系與勞動關(guān)系有邏輯聯(lián)系4. 以下說法正確的是（ ）。A. 勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B. 勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是 平等的C. 勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D. 勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益E. 勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中5. 勞動管理法的主要內(nèi)

17、容是（）。A. 對勞動合同進行審查B. 勞動管理機構(gòu)的設(shè)置C. 對勞動爭議進行仲裁D. 勞動管理機構(gòu)的職權(quán)E. 對勞動爭議進行審判6. 以下哪些社會關(guān)系不屬于勞動法的調(diào)整范圍（）。A. 社會救濟B. 行政機關(guān)在執(zhí)行行政職務時發(fā)生的各項社會關(guān)系C. 軍人優(yōu)撫D. 勞動爭議E. 集體合同爭議7. 在我國，勞動法和工會法均確認了（）制度。A.集體罷工B 集體合同C.失業(yè)保險D .集體協(xié)商E. 集體仲裁8. 由于勞動法基本原則具有（），因而具有相對的靈活性，在 缺乏具體法律規(guī)定的情況下，可以運用勞動法基本原則對某些勞動 關(guān)系做出解釋，從而解決實際存在的而法律又未明文規(guī)定的實際問題。A.細節(jié)性B .微觀

18、性C.抽象性D .具體性E. 概括性9. 勞動法的基本原則與勞動法的具體原則之間的關(guān)系是（）A. 前者在效力層次上比后者咼B. 勞動法基本原則是在勞動法范圍內(nèi)具有普遍的指導意義，是 勞動法法典和其他單行勞動法規(guī)必須共同遵守的基本準則C. 勞動法的具體原則僅適用于勞動法的某個方面D. 勞動法的具體原則也適用于勞動法的各個方面E. 勞動法的具體原則必須符合勞動法的基本原則10. 勞動者個人的權(quán)益有（）。A.勞動就業(yè)權(quán)B .報酬請求權(quán)C.休息休假權(quán)D 自主擇業(yè)權(quán)E. 勞動安全權(quán)11. 按照勞動者與用人單位關(guān)系劃分，勞動法律關(guān)系可分為 （ ）A. 工人勞動法律關(guān)系B. 本單位勞動法律關(guān)系C. 兼職單位

19、勞動法律關(guān)系D. 技術(shù)人員勞動法律關(guān)系E. 集體勞動法律關(guān)系12. 按照行為人所處的地位和實施行為的目的、性質(zhì)和職責劃 分，行為可以分為（ ）。A.勞動法律行為B 勞動行政管理行為C.勞動仲裁行為D 勞動司法行為E. 違法行為13. 以下哪些法律事實會引起勞動法律關(guān)系的消滅（）。A. 勞動者喪失勞動能力B. 勞動者死亡C. 勞動法律關(guān)系主體變更D. 勞動合同期限屆滿E. 約定的勞動合同終止條件14. 勞動法律關(guān)系，是由以下哪些基本要素構(gòu)成的（）。A.勞動法律關(guān)系主體 B 勞動法律關(guān)系客體C.勞動法律關(guān)系內(nèi)容 D 勞動法律行為E. 勞動法律事件15. 按照用人方式的不同，勞動合同可以分為（）。A

20、.書面勞動合同B .城鎮(zhèn)職工勞動合同C.錄用合同D 聘用合同E. 借用合同16. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，勞動合同必須具備的法定條 款包括（ ）。A.勞動合同期限B 勞動保護和勞動條件C.勞動紀律和工作內(nèi)容 D .合同終止的條件E. 違反勞動合同的責任17. 根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，致使勞動合同自行終止的情 形包括（ ）。A. 勞動合同期限屆滿B. 當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)C. 用人單位依法破產(chǎn)、解散或者被撤銷的D. 勞動者退休、退職的E. 勞動者死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的18除勞動法第 25 條規(guī)定的試用期內(nèi)不符合錄用條件和有 嚴重違紀、違法行為外，根據(jù)勞動法第 29 條

21、規(guī)定，勞動者有下 列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（ ）。A. 勞動者在用人單位連續(xù)工作已經(jīng)滿 10年B. 患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C. 患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D. 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的E. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形19. 根據(jù)勞動法第 32 條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者 可以隨時通知用人單位解除勞動合同（ ）。A. 在試用期內(nèi)解除勞動合同B. 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動C. 用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件D. 用人單位的條件低于同行業(yè)其他單位的待遇E. 用人單位提供的工作量不足

22、20. 目前在我國現(xiàn)階段，能夠作為集體協(xié)商談判主體的有（）。A. 用人單位工會代表B. 用人單位職工代表C. 企業(yè)和實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的代表D. 數(shù)個用人單位的聯(lián)合代表E. 行業(yè)或者企業(yè)組織的代表21. 按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃 分為（ ）。A.企業(yè)集體合同B .行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同C.區(qū)域集體合同D 一攬子集體合同E.國家集體合同22. 根據(jù)勞動法 第 33條和集體合同規(guī)定 第 6條的規(guī)定， 勞動集體合同應當包括的條款有（ ）。A. 勞動報酬與工作時間B. 休息休假與保險福利C. 勞動安全與衛(wèi)生D. 變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序E. 雙方履行集體合同的權(quán)

23、利和義務23. 從法律的角度把握勞動的概念，以下說法中正確的有（）。A. 勞動是一種自愿勞動，而不是強迫勞動B. 勞動是一種社會勞動，而不是家庭勞動C. 勞動是一種有報酬的勞動，而不是義務勞動D. 勞動是一種受法律保護的勞動，而不是無保障的勞動E. 勞動既是一種權(quán)利，也是一種義務24. 下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）。A. 勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡B. 勞動就業(yè)的主體僅需要具備勞動權(quán)利能力C. 勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D. 勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動E. 勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入25. 根據(jù)國家統(tǒng)計局和勞動部的規(guī)定，下崗

24、職工的特征主要有（ ）。A. 由于用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營狀況等原因而下崗B. 原用人單位已經(jīng)破產(chǎn)倒閉C. 離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他任何 工作D. 在社會上沒有再就業(yè)，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系E. 在社會上已經(jīng)另謀職業(yè)26. 目前我國法律規(guī)定的工資形式具體包括（）。A.計件工資 B 計時工資C.獎金D .津貼E.撫恤金27. 我國相關(guān)的勞動法規(guī)規(guī)定，屬于計時工資制度包含的形式 有（ ）。A.年工資制B .月工資制C.周工資制D 日工資制E.小時工資制28. 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動和社會保障部 關(guān)于貫徹執(zhí)行 勞 動法若干問題的意見第 53 條的規(guī)定，勞動者不屬于工資范圍的

25、勞動收入包括（ ）。A. 喪葬撫恤救濟費B. 計劃生育補貼C. 勞動保護費用D. 稿費、講課費和翻譯費E. 根據(jù)國家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎29. 隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國家目前試行的企業(yè)工資 分配制度主要有（ ）。A. 工資指導線制度B. 工資集體協(xié)商制度C. 勞動力市場工資指導價位制度D. 人工成本預測預警制度E. 企業(yè)經(jīng)營者年薪制度30. 根據(jù)我國有關(guān)勞動法的規(guī)定，適用最低工資制度的主體包 括（ ）。A.農(nóng)民B 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工C.軍人D 殘疾勞動者E.國家機關(guān)和事業(yè)單位的職工31 .在最低工資的計算過程中，不得作為職工的最低工資進行 計算的收入有（ ）。A. 職工按照工作數(shù)量或勞動進度

26、獲得的工資B. 職工的獎金C. 加班加點工資D. 特殊工作環(huán)境、條件下的津貼E. 國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動保險、福利待遇32. 勞動法上的工作時間包括（ ）。A. 生產(chǎn)或工作前從事必要的準備和工作結(jié)束時的整理時間B. 因用人單位的原因造成的等待工作任務的時間C. 參加與工作有直接聯(lián)系并有法定義務性質(zhì)的職業(yè)培訓和教育 時間D. 連續(xù)性有害于健康工作的間隙時間E. 女職工哺乳的往返途中時間、孕期檢查時間以及未成年人工 作中適當?shù)墓らg休息時間33. 根據(jù)國務院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時制在現(xiàn)階段的主要適用 范圍包括（ ）。A. 從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的 體力勞動職工B. 從事夜

27、班工作的職工C. 哺乳未滿12個月嬰兒的女職工D. 工資收入低于國家最低收入標準的職工E. 16 歲至 18 歲的未成年勞動者34. 根據(jù)勞動部企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法的規(guī)定，可以實行不定時工作制的勞動者有（）。A. 實行計件工作的人員B. 出租汽車司機C. 企業(yè)高級管理人員D. 外勤人員E. 推銷人員35. 我國現(xiàn)行的工時制度形式有（）。A.標準工時制 B .計件工時制C.縮短工時制 D .綜合工時制E.不定時工時制36. 根據(jù) 1991 年 5 月 10 日國務院企業(yè)職工傷亡事故報告和 處理規(guī)定及 1991 年 7 月 25 日對企業(yè)職工傷亡事故報告和處理 規(guī)定對有

28、關(guān)問題的解釋，傷亡事故分為 （ ） 。A.輕傷事故B 重傷事故C.死亡事故D 輕微死亡事故E.重大死亡事故37. 我國有關(guān)礦山企業(yè)勞動安全方面的技術(shù)法律規(guī)范主要包括（ ）。A. 礦山設(shè)計與建設(shè)的安全規(guī)范B. 礦山開米方面的安全技術(shù)規(guī)范C. 礦山設(shè)備儀器方面的安全技術(shù)規(guī)范D. 作業(yè)場所方面的安全技術(shù)規(guī)范E. 電器設(shè)備方面的安全技術(shù)規(guī)定38. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第6 條規(guī)定，用人單位應 當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（ ）。A. 安排工作崗位之前B. 工作滿半年C. 工作滿一年D. 年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年E. 年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過一年39. 根據(jù)國營

29、企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定 ，企業(yè)對有下列行 為之一，經(jīng)過教育或行政處分無效的職工，可以辭退（）。A. 嚴重違反勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的B. 違反操作規(guī)程，損壞設(shè)備、工具，浪費原材料、能源，造成 經(jīng)濟損失的C. 貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處分的D. 服務態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費者利益的E. 無理取鬧、打架斗毆、嚴重影響社會秩序的40. 企業(yè)職工獎勵條例規(guī)定，對于符合條件的職工應當由企 業(yè)給予獎勵，這些條件具體包括（ ）。A. 在完成生產(chǎn)任務或者工作任務、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務質(zhì)量、 節(jié)約國家資財和能源方面做出顯著成績的B. 在生產(chǎn)、科學研究、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、改善勞動條

30、件等 方面，有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者 顯著成績C. 在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著成績，對 國家貢獻較大的D. 保護公共財產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益 免受重大損失的E. 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產(chǎn)秩序、維持社會治安有顯著功績的41按照 1993 年實施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險基金管理規(guī)定的 要求，目前養(yǎng)老保險基金的投資渠道主要包括（ ）。A. 建立證券基金進行證券投資B. 銀行定期存款C. 購買國庫券D. 購買國家銀行發(fā)行的債券E. 委托國家銀行、國家信托投資公司放款42. 根據(jù)我國失業(yè)保險條例第 10 條的規(guī)定，我國失業(yè)保險 基金

31、主要支出項目包括有（ ）。A. 失業(yè)保險金B(yǎng). 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的醫(yī)療補助金C. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的失業(yè)人員的喪葬補助金和其供養(yǎng) 的配偶、直系親屬的撫恤金D. 領(lǐng)取失業(yè)保險金期間接受職業(yè)培訓、職業(yè)介紹的補貼E. 國務院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用43. 根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國工會的法律地位主要體現(xiàn)在以 下幾個方面（ ）。A. 工會的唯一性，全國建立統(tǒng)一的中華全國總工會B. 工會的獨立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù) 中國工會章程 獨立自主地開展活動C. 全國所有的工會組織都具有法人資格D. 中華全國總工會、地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會具有社會團體法人 資格E. 工人可以自由組織各類工會

32、組織44. 在各國工會立法的實踐眾，職工民主管理與民主參與的形 式主要包括（ ）。A.機構(gòu)參與B 個人參與C.崗位參與D 代表參與E.政府干預45. 在我國，根據(jù)最高人民法院關(guān)于雇工合同應當嚴格執(zhí)行 勞動法問題的批復 ，無過錯責任原則只適用于用人單位對（ ）的 民事賠償中。A.工傷B 違反勞動合同C.違反社會保險法規(guī) D 非法招用童工E.職業(yè)病46. 對于用人單位非法招用童工的處理形式有（）。A.警告B 罰款C.責令停產(chǎn)停業(yè) D 責令改正E.吊銷營業(yè)執(zhí)照47. 有權(quán)對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（）。 A.勞動行政部門 B .工商行政部門C.公安機關(guān)D .工會E.人民法院48. 根據(jù)

33、有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員享 有的權(quán)利包括（ ）。A.檢查權(quán)B .檢舉權(quán)C.調(diào)查權(quán)D .建議權(quán)E.處分權(quán)49. 仲裁裁決書送達的方式包括 （ ） 。A.直接送達B 留置送達C.委托送達D 郵寄送達E.公告送達50. 下列文書中，可以由人民法院強制執(zhí)行的有（）。A.當事人之間的和解協(xié)議 B 基層調(diào)解協(xié)議C.仲裁調(diào)解協(xié)議D .仲裁裁決E.法院判決三、填空題1. 國際勞動立法思想開始于 世紀上半葉。2. 是勞動法產(chǎn)生的社會經(jīng)濟基礎(chǔ)。3. 國際勞工組織制定公約和建議書的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是 的 9 項原則。第二次世界大戰(zhàn)后是 中的原則。4. 勞動法的產(chǎn)生，在 19 世紀是以

34、 的形式出現(xiàn)。5. 從資本的組織形式上可以將勞動關(guān)系分為國有控股公司的勞動關(guān)系、 勞動關(guān)系、 勞動關(guān)系、 勞動關(guān)系等。6. 我國現(xiàn)行的勞動法是 年全國人民代表大會常務委員會第八次會議通過、 年開始實施的中華人民共和國勞動法 。7. 一般意義上的勞動法的效力范圍是指勞動法在 、 的效力范圍。8. 在調(diào)整的原則上，民法以 為原則。勞動法除此原則外，對某些主體還有 。9. 行政關(guān)系必須有一方是 ，而勞動關(guān)系必須有一方是10. 根據(jù)法律性質(zhì)， 勞動法可分為 、勞動程序法、 11. 我國憲法第 42 條規(guī)定："中華人民共和國公民有勞動的 _和 。 "12. 公民只要有 ，不論性別、民

35、族、財產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動并獲得 。13. 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán) 。14. 按照勞動法律事實的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來劃分，可將它們分為 和 兩大類。15. 按照勞動者人數(shù)劃分，勞動法律關(guān)系可分為 勞動法律關(guān)系和 勞動法律關(guān)系。16. 是法律認定法律關(guān)系主體的前提。17. 勞動法律關(guān)系的變更，指的是勞動者同用人單位根據(jù)勞動法律規(guī)范，變更原來勞動合同中確定的 的內(nèi)容。18. 按照勞動合同條款形成的方式不同，勞動合同可以分為勞動合同和 勞動合同。19. 我國勞動法第 19 條對勞動合同訂立的形式作了規(guī)定：&quo

36、t;勞動合同應當以 訂立。 "20. 勞動法第 21 條規(guī)定： "勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過 。 "21. 經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1 年發(fā)給相當于工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過 。22. 在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié) 商的期限最長不超過 。23. 我國勞動法第 33 條規(guī)定，集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由 與企業(yè)簽訂。24. 在社會主義市場經(jīng)濟體制下，我國政府對勞動就業(yè)的職責主要

37、表現(xiàn)為 和。25. 職業(yè)培訓主要以受培訓的對象是否就業(yè)為標志，劃分為和 兩大類。26. 我國現(xiàn)階段造成大批下崗職工出現(xiàn)的主要原因是 和 。27. 最低工資率 , 是指單位時間的最低工資數(shù)額。我國的單位時間一般以 為標準。28. 最低工資與基本生活費最大的區(qū)別在于最低工資不僅包括勞動者本人的生活費用，還包括 。29. 最低工資率的確定，實行三方民主協(xié)商原則，即在國務院勞動行政主管部門指導下，由省級人民政府勞動行政主管部門會同 和 研究確定。30. 根據(jù)勞動法第 44 條規(guī)定，用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小 時工資標準的 支付勞動者工資。31.

38、依據(jù)企業(yè)職工獎懲條例的規(guī)定，對于違紀職工罰款的具體數(shù)額一般不超過本人月標準工資的 。32. 根據(jù)企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法的規(guī)定，交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中 因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的職工可以實行 。33. 休息時間既包括工時制度規(guī)定時間之外的時間，也包括和 。34 .根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動者工作日之間的休息時間不得少 于。35. 勞動法第 41 條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與和協(xié)商后，可以延長工作時間。36. 我國對職業(yè)病防治所采取的一項重大措施是第九屆全國人 大常委會第二十四次會議于 2001 年 10 月 27 日通過并頒布的37. 根據(jù)

39、有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生傷亡事故的處理應當在內(nèi)結(jié)束，因特殊原因不能如期完成的，在特殊情況下不得 超過 。38. 女職工勞動保護第 12 條的規(guī)定，女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當?shù)貏趧硬块T提出 申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起 日出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起 日向人民法院起訴。39. 根據(jù)未成年工特殊保護規(guī)定第9 條規(guī)定，用人單位招收使用未成年工， 除符合一般用工要求外， 還須向所在地的 部門辦理登記。40. 企業(yè)對職工的行政處分，審批時間從證實職工犯錯誤之時起不得超過 。就是給予開除處分，其審批時間也不得超過41. 企業(yè)

40、對職工處以開除處分，都應經(jīng) 討論決定，并征求工會意見后， 報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地的備案42. 按照我國 1997 年國務院發(fā)布的關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老制度的決定的規(guī)定：企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例，一般 不得超過企業(yè)工資總額的 ，職工個人繳納養(yǎng)老保險費的比例最高不得超過職工個人繳費工資的 。43. 我國的醫(yī)療保險基金由 和共同構(gòu)成。44. 1871 年頒布了世界上第一部工會法 。45. 企業(yè)、事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)46. 工會法規(guī)定，國有企業(yè) 是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。47. 用人單位安排未成年工從事 、 國家規(guī)定的第四級體力勞動強

41、度的勞動和其他禁忌從事的勞動，屬于違反了勞動法對未成年工特殊保護的規(guī)定。48勞動行政部門或者有關(guān)部門的工作人員濫用職權(quán)、 、，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。49對勞動法執(zhí)行情況監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權(quán) 的 、其他有關(guān)行政部門、 、其他群眾性組織以及個人。50一般性監(jiān)督檢查通常分為 和兩種方式。51勞動爭議的標的是 和 。52勞動爭議當事人申請仲裁，應當按照國家有關(guān)規(guī)定交納仲 裁費。仲裁費包括 費和 費。四、名詞解釋題1國際勞工標準2廣義上的勞動法3勞動法體系4勞動法學體系5勞動法的基本原則6經(jīng)濟性罷工7勞動參與權(quán)8勞動者的基本勞動義務9勞動法律關(guān)系10勞動法律關(guān)系的主體11勞動法律關(guān)

42、系的內(nèi)容12勞動法律關(guān)系的客體13勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生14勞動法律關(guān)系的變更15勞動法律關(guān)系的消滅16勞動法律關(guān)系事實17定期輪換工18勞動合同的訂立19勞動合同的內(nèi)容20競業(yè)避止21集體合同22就業(yè)保障23勞動就業(yè)24失業(yè)登記25勞動就業(yè)服務企業(yè)26就業(yè)訓練中心27下崗職工28工資29計時工資30計件工資31獎金32津貼33最低工資制度34特殊情況下的工資35休息時間36探親假37職業(yè)安全法律保障38女職工39女職工和未成年工的特殊保護40職業(yè)紀律41社會救濟42社會福利43養(yǎng)老保險44失業(yè)保險45工傷保險46疾病保險47職工福利48職工集體福利49職工民主管理50職工代表大會51違反勞動法的

43、責任52. 一般性監(jiān)督檢查53勞動爭議54集體爭議55團體爭議五、簡答題1簡述 19 世紀下半葉勞動法產(chǎn)生的原因。2簡述勞動法的調(diào)整對象是什么？3簡述勞動關(guān)系的種類有哪些？4試列舉與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系主要有哪些？ 5簡述勞動法與民法的區(qū)別。6簡述勞動法與經(jīng)濟法的區(qū)別。6簡述勞動法與行政法的區(qū)別。7簡述我國勞動法的淵源。8簡述勞動法基本原則的作用有哪些？9簡述勞動者個人的權(quán)利有哪些？10簡述勞動者集體的權(quán)利有哪些？11簡述勞動者的基本義務有哪些？ 12簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別和聯(lián)系。13簡述勞動合同的法律特征。 14簡述勞動合同的成立與勞動合同的生效的聯(lián)系與區(qū)別。 15簡述我國

44、勞動法規(guī)定的勞動合同的法定條款有哪些？ 17簡述集體合同的重要作用。18簡述簽訂集體合同的程序有哪些？ 19簡述勞動就業(yè)的法律特征 20簡述勞動就業(yè)服務的主要內(nèi)容。 21簡述特殊群體包括哪些人？ 22我國勞動法中規(guī)定的工資分配的宏觀調(diào)控原則存在的客觀 基礎(chǔ)是什么？23簡述我國工資保障法律制度的基本內(nèi)容。 24在我國實行縮短工時制應當遵循哪些規(guī)則？ 25勞動者的休息權(quán)具體包含哪些內(nèi)容？ 26國家關(guān)于職工探親假都有哪些具體規(guī)定？ 27簡述職業(yè)安全衛(wèi)生制度的基本特征。 28簡述職業(yè)安全法律保障的法律特征 29簡述女職工和未成年工特殊保護法律制度的特點。 30簡述女職工和未成年工特殊保護法律的意義。

45、31簡述我國職業(yè)紀律的基本特征。 32簡述我國職業(yè)紀律與職業(yè)道德的關(guān)系。 33簡述職業(yè)紀律法律保障的主要內(nèi)容。 34簡述社會保險的涵義。35簡述社會保險制度的功能。36簡述失業(yè)保險的基本特點。 37簡述工傷保險制度的特點和作用。 38簡述職工福利的特征。 39簡述工會的權(quán)利和義務有哪些？ 40簡述職工民主管理的基本特點和作用。 41簡述勞動法中行政處罰的幾種形式。 42簡述勞動法中對于民事責任的規(guī)定的特殊性。43. 簡述勞動監(jiān)察的基本屬性。44. 簡述群眾監(jiān)督的形式和主要特點。45簡述我國勞動爭議的范圍。 46簡述勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解范圍。 47比較勞動爭議的基層調(diào)解與仲裁和訴訟中的調(diào)解的

46、異同。 48簡述勞動爭議的仲裁程序有哪些。六、論述題1試述勞動法中勞動的特征。 2試述勞動法的適用范圍。3試述勞動關(guān)系的特征。 4為什么說勞動法是獨立的法律部門。 5根據(jù)各項勞動法律制度，試述勞動法體系。 6試述確立勞動法基本原則的標準。 7試述勞動法的基本原則的主要內(nèi)容。 8談談勞動法律關(guān)系的特征。 9談談公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的特點。 10試述履行勞動合同應當堅持的基本原則。 11試述實行集體協(xié)商制度的意義 12試述集體合同的法律特征。 13試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。 14試比較職業(yè)培訓與普通教育的異同。 15試述我國目前的職業(yè)培訓包括的具體形式。 16試述下崗職工與失業(yè)人員

47、、職工的區(qū)別。 17如何理解我國勞動法中規(guī)定的工資分配的按勞分配原則。 18試從立法目的的角度論述工作時間的顯著特點。 19試述工作時間法律規(guī)范的作用。20試述我國的安全衛(wèi)生設(shè)施 "三同時 "制度 21試述職業(yè)紀律的調(diào)整范圍。22試述職業(yè)道德與職業(yè)紀律的聯(lián)系與區(qū)別。 23試述社會保險的基本特征。 24試述社會保險與社會保障的關(guān)系。 25試述社會保險法律調(diào)整的基本原則。26試述工會的性質(zhì)。27試述工會的法律地位。 28試述我國目前職工民主管理所采取的主要形式及其特點。 29試述違反勞動法責任的歸責原則。30. 試比較勞動監(jiān)察與其他有關(guān)行政部門的監(jiān)督檢查之間的區(qū) 別。31試述勞

48、動爭議處理的重要意義。 32試述勞動爭議處理的原則。七、案例分析題1劉某系前進皮革制品廠的財會人員， 1999 年 3 月進入該廠工 作，跟皮革制品廠簽訂了期限為五年的勞動合同。 2001 年 3 月，皮 革制品廠由于經(jīng)濟效益低迷，生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，進行了 一次全廠裁員。劉某被作為冗員被前進皮革制品廠辭退，劉某提出 其與皮革制品廠簽訂的勞動合同尚未到期，皮革制品廠應當給予一 定的經(jīng)濟補償，劉某要求被前進皮革制品廠拒絕。經(jīng)過該廠工會組 織調(diào)解無效，劉某遂向當?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。試分析：（1）皮革制品廠是否可以因為經(jīng)濟性裁員而與職工劉某解除勞動合同？（2）經(jīng)濟性裁員應當履行哪些程序？（3）前進

49、皮革制品廠是否應當如何給予劉某經(jīng)濟補償？ 2某建筑公司 2001 年 3 月招收了一批農(nóng)村合同工人，雙方簽 訂的勞動合同中約定，試用期為 6 個月，工資為每個月 150元人民 幣，由公司提供食宿。 2001年 9月試用期即將屆滿，工人們要求轉(zhuǎn) 正后工資漲到 300 元。公司負責人稱，公司已經(jīng)決定轉(zhuǎn)正后每人每 月工資 250 元，如不接受，公司將與其解除勞動合同。工人們只得 同意。 2002 年 4 月，工人們得知該市最低工資標準為 300 元，企業(yè) 支付工資一律不得低于該標準。于是工人們向公司要求將工資漲到 每月每人 300 元。但公司認為，公司除向工人每月支付的工資 250 元之外， 還為工

50、人提供食宿， 折合下來， 工人每人每月工資超過 500 元，遠遠高于 300 元的最低工資標準。所以拒絕了工人的要求。試分析：（1）建筑公司支付的工資是否符合最低工資標準？（2）本案應該如何處理？ 報酬及賠償金。3陳某系大地機械廠的工人， 1997 年 3 月進入該廠工作， 2002 年 5 月，大地機械廠因效益不好破產(chǎn)倒閉，陳某因此失業(yè)。 1997 年 至 2001 年 3 月大地機械廠一直為該廠職工繳納了失業(yè)保險費，從 2001 年3 月開始，該廠由于效益下降， 沒有繼續(xù)為職工交納保險費。試分析：（1）陳某是否符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的條件？法律依據(jù)是什么？（2）陳某若要領(lǐng)取失業(yè)保險金，應當辦理

51、什么樣的手續(xù)？（3）陳某最多能領(lǐng)取多長時間的失業(yè)保險金？法律依據(jù)是什 么？（4）陳某如果在失業(yè)期間死亡， 是否終止享受失業(yè)保險金待遇？ 法律依據(jù)是什么？42000 年 3 月，孫某與騰迅電腦設(shè)計公司簽訂為期 5 年的勞動 合同，被聘為該公司高級工程師，同年 9 月公司送孫某等去美國考 察培訓，培訓費用每人約 53000 元。2001年 9 月回國后讓孫某主要 負責某重點項目的開發(fā)工作。 2002年 3月 3日，孫某向公司遞交了 辭職書，第二天離開公司，因此耽誤了該重點項目的開發(fā)進程，公 司為另聘用技術(shù)開發(fā)人員多支出費用 32000 元。辭職之后，孫某于 2002 年 3 月 15 日，又受聘于

52、某計算機開發(fā)中心擔任高級工程師， 領(lǐng) 取了工資并享受了福利待遇。試分析：（ 1）孫某的做法是否合法？（2）應該由誰來承擔騰迅電腦設(shè)計公司的經(jīng)濟損失？ 綜合練習題參考答案一、單項選擇題1C 2B 3B 4C 5C 6C 7A 8D 9C 10A11D 12C 13A 14C 15D 16B 17D18B 19A 20D21 A 22D 23D 24A 25B 26 D 27A 28C 29B 30D31 A 32C 33D 34D 35D 36B 37A 38A 39B 40B41 C 42D 43B 44 B 45B 46B 47B 48C 49B 50B51 D 52 C 53 B 54 B

53、 55A、多項選擇題1 AC 2 ABD 3ABC 4 ABCE 5BD6 ABC 7BD 8CE 9 ABCE 10ABCDE11BC 12 ABCD 13 ABDE 14 ABC 15CDE16ABCDE 17 ABCDE 18BCDE 19ABC 20ABC21ABCE 22ABCDE 23ABCDE 24ABCDE 25 ACD 26ABCD 27BDE 28ABCDE 29 ABCDE 30BD 31CDE 32ABCDE 33 ABCE 34 ABCDE 35ABCDE 36ABCE 37ABCD 38 ACD 39 ABCDE 40ABCDE 41BCDE 42ABCDE 43ABD 44 ABCD 45AE 46BDE 47ABC 48ACDE 49ABCDE 50 CDE 三、填空題119 2社會勞動關(guān)系 3 國際勞動憲章 費城宣言 4 工 廠立法 5 民營企業(yè) 外商投資企業(yè) 有限責任公司 6 1994 1995 7空間 時間 對人 8 雙方平等主體等價有償 特殊保護原則 9 行 政機關(guān) 勞動者 10 勞動實體法 勞動監(jiān)察法 11權(quán)利 義務 12勞 動能力