勞動者的權利和義務

1、 案例一案例一 據(jù)據(jù)中國青年報中國青年報報道：某工廠的報道：某工廠的女工接連患病，在記者介入之前，誰女工接連患病，在記者介入之前，誰也不知道是什么原因。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，也不知道是什么原因。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女工們患的是再生障礙性貧血，而造女工們患的是再生障礙性貧血，而造成這一無法治愈病癥的原因卻是女工成這一無法治愈病癥的原因卻是女工們每天在包裝工作中必須接觸的一種們每天在包裝工作中必須接觸的一種化學元素化學元素苯。女工們很茫然，不苯。女工們很茫然，不知該怎么辦知該怎么辦案例分析案例分析案例二案例二 據(jù)廣東訊：據(jù)廣東訊：只有只有234%的務工青年了解的務工青年了解或基本了解勞動法；合同簽訂率和參或基本

2、了解勞動法；合同簽訂率和參加社會保險率偏低前者為加社會保險率偏低前者為22.4%,后者后者為為26.2%；有；有315%的企業(yè)對員工打罵；的企業(yè)對員工打罵；侵犯人身權利、工傷事故大量發(fā)生；侵犯人身權利、工傷事故大量發(fā)生；傷殘得不到及時治療、賠償傷殘得不到及時治療、賠償 想一想：想一想： 以上事例和數(shù)據(jù)說明什么？以上事例和數(shù)據(jù)說明什么？第二節(jié)勞動者的權利和義務勞動者的權利和義務一一、勞、勞勞動者的基本權利和義務勞動者的基本權利和義務 1、勞動者的基本權利、勞動者的基本權利（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利（2）獲得勞動報酬的權利）獲得勞動報酬的權利（3）休息休假權利）休息休

3、假權利（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利）獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利（5）接受職業(yè)技能培訓的權利）接受職業(yè)技能培訓的權利（6）享受社會保險和福利的權利）享受社會保險和福利的權利（7）提請勞動爭議處理的權利）提請勞動爭議處理的權利（8）法律規(guī)定的其他權利）法律規(guī)定的其他權利2、勞動者的義務、勞動者的義務（1）完成勞動任務）完成勞動任務（2）提高職業(yè)技能）提高職業(yè)技能（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程（4）遵守勞動紀律和職業(yè)道德）遵守勞動紀律和職業(yè)道德3、相關制度的規(guī)定、相關制度的規(guī)定（1）勞動合同制度）勞動合同制度（2）工作時間和休息休假制度工作時間和休息休假制度（3）工資制度工資制

4、度（4）職業(yè)培訓制度職業(yè)培訓制度（5）勞動安全衛(wèi)生制度勞動安全衛(wèi)生制度（6）女職工和未成年工特殊勞動保護制度女職工和未成年工特殊勞動保護制度（7）勞動爭議處理制度）勞動爭議處理制度（8）社會保障制度社會保障制度工工 作作 時時 間間 （一）工作時間的概念（一）工作時間的概念 工作時間工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動的時間，即勞動者每天應工作周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動的時間，即勞動者每天應工作的時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。的時數(shù)或每周應工作的天數(shù)。 根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者的工作時間為每根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者的工作時間為每天天8小時，每周不超過

5、小時，每周不超過40小時。小時。勞動者每天應工作的時數(shù)叫工作日，每周應工勞動者每天應工作的時數(shù)叫工作日，每周應工作的天數(shù)叫工作周。作的天數(shù)叫工作周。 工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實際工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實際工作的時間，也包括勞動者從事某些非實際工作工作的時間，也包括勞動者從事某些非實際工作時間。例如，勞動者工作前的準備時間，下班前時間。例如，勞動者工作前的準備時間，下班前后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設備后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設備故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時

6、間等。兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時間等。依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報酬。（二）延長工作時間（二）延長工作時間勞動法勞動法規(guī)定，用人單位延長工作時間的，規(guī)定，用人單位延長工作時間的，必須按規(guī)定標準支付勞動者工資報酬（見圖必須按規(guī)定標準支付勞動者工資報酬（見圖9-4）。）。圖圖9-4 延長工作時間的支付標準延長工作時間的支付標準休息、休假休息、休假（一）休息、休假的概念（一）休息、休假的概念休息、休假是指勞動者在國家法定的工作休息、休假是指勞動者在國家法定的工作

7、時間外自由支配的時間。時間外自由支配的時間。包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。全國年節(jié)及紀念日放假辦法全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定規(guī)定全體公民放假的節(jié)日：全體公民放假的節(jié)日：（1）新年新年，放假，放假1天；天；（2）春節(jié)春節(jié)，放假，放假3天；天；（3）清明節(jié)清明節(jié)，放假，放假1天；天；（4）勞動節(jié)勞動節(jié)，放假，放假1天；天；（5）端午節(jié)端午節(jié)，放假，放假1天；天；（6）中秋節(jié)中秋節(jié)，放假，放假1天；天；（7）國慶節(jié)國慶節(jié)，放假，放假3天。天。全國年節(jié)及紀念日放假辦法全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定

8、規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀念日：部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（1）婦女節(jié)婦女節(jié)，婦女放假半天；，婦女放假半天；（2）青年節(jié)青年節(jié)，14周歲至周歲至28周歲的青年周歲的青年放假半天；放假半天；（3）兒童節(jié)兒童節(jié)，不滿，不滿14周歲的少年兒童周歲的少年兒童放假放假1天；天；（4）中國人民解放軍建軍紀念日中國人民解放軍建軍紀念日，現(xiàn)，現(xiàn)役軍人放假半天。役軍人放假半天。工資工資 （一）工資的概念（一）工資的概念 工資工資是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合是指用人單位依據(jù)國家有關規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括勞動報

9、酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬等。等。勞動部關于貫徹執(zhí)行勞動部關于貫徹執(zhí)行 若干問題的意見若干問題的意見指出，最指出，最低工資低工資不包括不包括延長工作時間的工資報酬，延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇

10、。的社會保險福利待遇。先先培培訓訓后后就就業(yè)業(yè)制制度度 職業(yè)培訓職業(yè)培訓制度制度1. 各類中等職業(yè)各類中等職業(yè)學校；學校； 2. 勞動預備制勞動預備制教育教育。 勞動勞動安全衛(wèi)生管理制度安全衛(wèi)生管理制度安全生產(chǎn)責任制安全生產(chǎn)責任制 第五十二條第五十二條 用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動對勞動者進行勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。少職業(yè)危害。 第第 第五十三條第五十三條 勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定

11、的勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的標準。標準。第五十四條第五十四條 用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應當定期進行健康檢查勞動者應當定期進行健康檢查 第五十五條第五十五條 從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。訓并取得特種作業(yè)資格。 第五十六條第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位勞動者對用人單位

12、管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。行為，有權提出批評、檢舉和控告。 第五十七條第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民統(tǒng)計報告和處理制度?？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位政府勞動行政部門、有關部門和用人單位應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷應當依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進行統(tǒng)計、報告和處理。報告和處理。 （

13、 第五十九條第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。事的勞動。第六十條第六十條 不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。 第六十一條第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從 事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工

14、事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。作時間和夜班勞動。 第六十二條第六十二條 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁勞動和哺乳期禁忌忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 女職工的特殊保護女職工的特殊保護 未成年工特殊保護規(guī)定 第六十四條第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、不得安

15、排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。和其他禁忌從事的勞動。 第六十五條第六十五條 用人單位應當對未成年工定期進行用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。健康檢查。 第六十六條第六十六條 禁止用人單位招用未滿十六周歲的禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行六周歲的未成年人，必須依照國家有關規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。審批手續(xù)，并保障其接受義務教育的權利。社

16、會保險制度社會保險制度社會保險社會保險是指勞動者因年老、患病、傷是指勞動者因年老、患病、傷殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動機會時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助和補償機會時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助和補償?shù)囊环N社會保障制度。的一種社會保障制度。社會保險具有三個特點（見圖社會保險具有三個特點（見圖9-6）。）。圖圖9-6 社會保險的特點社會保險的特點社會保險的種類圖圖9-7 社會保險的種類社會保險的種類社會保險的種類養(yǎng)老保險養(yǎng)老保險指勞動者在退休、離休后，定期領取指勞動者在退休、離休后，定期領取生活費用（即養(yǎng)老金）的一種社會保險制度。生活費用（即養(yǎng)老金）的一

17、種社會保險制度。失業(yè)保險失業(yè)保險指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進其再給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進其再就業(yè)的社會保險制度。就業(yè)的社會保險制度。生育保險生育保險指女職工因生育而從國家和社會獲得指女職工因生育而從國家和社會獲得醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會保險制度。醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會保險制度。醫(yī)療保險醫(yī)療保險指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工生指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保病或受傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保險制度。險制度。工傷保險工傷保險指職工因工而致傷、病

18、殘、死亡，依指職工因工而致傷、病殘、死亡，依法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。法獲得經(jīng)濟賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。 主動離職、辭職的職工是否享主動離職、辭職的職工是否享受失業(yè)保險待遇？受失業(yè)保險待遇？第二節(jié) 主要權益淺析一、人身權一、人身權二、平等就業(yè)權二、平等就業(yè)權三、辭職權三、辭職權四、報酬權四、報酬權五、休息休假權五、休息休假權六、勞動安全衛(wèi)生權六、勞動安全衛(wèi)生權七、享受社會保險和福利權七、享受社會保險和福利權八、其他權利八、其他權利我國勞動法對勞動者人身權的保護具體表現(xiàn)為：1、嚴禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、嚴禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對職工搜身；體罰職工和對職

19、工搜身；2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。居民身份證、暫住證、邊防證等。平等就業(yè)權1、勞動者就業(yè)，不因種族、民族、性別、勞動者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。宗教信仰的不同而受歧視。2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權。、婦女享有與男子同等的就業(yè)權。3、由于地域、相貌、身體、學歷等原因、由于地域、相貌、身體、學歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動者自己依造成的就業(yè)不平等，需勞動者自己依法維護。法維護。報酬權1、按月取酬、按月取酬 勞動法規(guī)定用人單位必須按月向勞勞動法規(guī)定用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動工資，不得克扣或無故拖

20、欠。動者本人支付勞動工資，不得克扣或無故拖欠。若有違反，須在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，并應當給若有違反，須在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，并應當給予勞動者全額工資的予勞動者全額工資的25%作為補償。作為補償。2、最低報酬、最低報酬勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY。否則，用人單位除標準補足之外，并應當給予勞否則，用人單位除標準補足之外，并應當給予勞動者不低于最低工資標準的動者不低于最低工資標準的25%作為補償。作為補償。3、加班工資、加班工資加班工資的支付標準是：平時不低于加班工資的支付標準是：平時不低于工資的工資的150%；休假日不低于工資的；休假日不低于工資的200%；法定

21、；法定休假日不低于工資的休假日不低于工資的300%。第九課勞動合同一、勞動合同的概念一、勞動合同的概念二、勞動合同的種類二、勞動合同的種類三、勞動合同的訂立三、勞動合同的訂立四、勞動合同的內(nèi)容四、勞動合同的內(nèi)容五、勞動合同的解除五、勞動合同的解除了解勞動合同的概念、種類；明確勞動合同訂立的原則和程序及容；掌握勞動合同解除的條件。一、勞動合同的概念勞動合同是勞動者與用人單位確定勞勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。我國我國勞動合同法勞動合同法第第10條明確規(guī)定：條明確規(guī)定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。建立勞動關系，應當訂立

22、書面勞動合同?！?. 勞動合同的作用勞動合同的作用、 二、勞動合同的種類按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可分為三種（見圖分為三種（見圖9-2）。）。 圖圖9-2 勞動合同的種類勞動合同的種類三、勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容勞動合同的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位雙方是指勞動者與用人單位雙方通過平等協(xié)商所達成的關于通過平等協(xié)商所達成的關于勞動權利勞動權利和和勞動義務勞動義務的的具體條款，包括具體條款，包括必備條款必備條款和和協(xié)商約定條款協(xié)商約定條款。必備條款必備條款又稱法定條款，是勞動合同法所規(guī)定，又稱法定條款，是勞動合同法所規(guī)定，雙方當事人簽訂的勞動合同中必須具備

23、的條款。雙方當事人簽訂的勞動合同中必須具備的條款。協(xié)商約定條款協(xié)商約定條款是指勞動者和用人單位之間在必是指勞動者和用人單位之間在必備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認為備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認為需要約定的條款。需要約定的條款。 （二）勞動合同的內(nèi)容（二）勞動合同的內(nèi)容（1）必備條款；）必備條款；合同期限；工作內(nèi)容；合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動報酬；勞動紀律；終止條件；違約責任。終止條件；違約責任。（2）協(xié)商約定條款）協(xié)商約定條款 試用期條款；保守商試用期條款；保守商業(yè)秘密條款業(yè)秘密條款勞動合同法勞動合同法第第14條

24、第條第 2 款規(guī)定：有下列情形款規(guī)定：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度，或者國（二）用人單位初次實行勞動合同制度，或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)工作滿十年，且距法定退休

25、年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。定的情形，續(xù)訂勞動合同的。第二節(jié) 勞動合同的訂立、終止和解除（一）勞動合同訂立遵循的原則（一）勞動合同訂立遵循的原則 勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必須遵循五個原則。須遵循五個原則。（二）訂立勞動合同的程序（二）訂立勞動合同的程序訂立勞動合同要經(jīng)過訂立勞動合同要經(jīng)過要約要約和和承諾承諾兩個階段。兩個階段。一般情況下，當事人雙方就勞動合同內(nèi)一般情

26、況下，當事人雙方就勞動合同內(nèi)容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同依法成立，即具有法律約束力。依法成立，即具有法律約束力。實踐中訂立勞動合同的程序通常做法：實踐中訂立勞動合同的程序通常做法：用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確定被要方；被要方自愿報名，提交證明文件；定被要方；被要方自愿報名，提交證明文件；全面考核，擇優(yōu)錄用；當事人雙方依法就勞全面考核，擇優(yōu)錄用；當事人雙方依法就勞動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng)動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng)雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。按勞動雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。按

27、勞動法規(guī)定，當事人雙方同意，需要辦理公證的，法規(guī)定，當事人雙方同意，需要辦理公證的，應到當?shù)毓C機關辦理公證手續(xù)。應到當?shù)毓C機關辦理公證手續(xù)。（三）無效勞動合同（三）無效勞動合同根據(jù)我國根據(jù)我國勞動合同法勞動合同法第第26條規(guī)定，條規(guī)定，無效勞動合同的種類有：無效勞動合同的種類有：1. 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同；動合同；2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的勞動合同。的勞動合同。2008年年1月月1日起施行的我國日起施行的我國勞動合勞動合

28、同法同法規(guī)定：規(guī)定：勞動合同期限勞動合同期限 3 個月以上不滿個月以上不滿 1 年的，年的，試用期試用期不得超過不得超過 1 個月個月；勞動合同期限勞動合同期限 1 年以上不滿年以上不滿 3 年的，年的，試用期試用期不得超過不得超過2個月個月； 3 年以上固定期限和無固定期限的勞年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期動合同，試用期不得超過不得超過 6 個月個月。2、勞動合同終止的原因：、勞動合同終止的原因：（1） 期限屆滿期限屆滿（2） 約定的終止的條件出現(xiàn)約定的終止的條件出現(xiàn)（3） 用人單位破產(chǎn)解散用人單位破產(chǎn)解散（4） 勞動者退休勞動者退休（5） 勞動者死亡勞動者死亡勞動合同的終止勞

29、動合同的終止 1、概念、概念 勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或勞動合同的終止是指符合法律規(guī)定或當事人約定的情形時，勞動合同的效力即告停止。當事人約定的情形時，勞動合同的效力即告停止。勞動合同的解除勞動合同的解除勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導致當事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權利和義務關系。勞動合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可以由單方依法解除。勞動合同的解除（一）勞動者解除勞動合同（一）勞動者解除勞動合同我國我國勞動合同法勞動合同法第第38條規(guī)定了，勞動條規(guī)定了，勞動者可以解除勞動合同的情形。者可以解除勞動合同的情形。（二）用人單位解除勞動合同（二）用人單位解除勞動合同勞動合同法勞動合同法第第25條規(guī)定了，用人單位條規(guī)定了，用人單位可以解除勞動合同的的情形?？梢越獬齽趧雍贤牡那樾?。第五節(jié)勞動爭議的解決一、勞動爭議的概念一、勞動爭議的概念二、勞動爭議的處理二、勞動爭議的處理三、違反勞動法的法律三、違反勞動法的法律責任責任了解勞動爭議的概念；掌握勞動爭議的解決方