溫州大學(xué)后勤集團(tuán)公司崗位設(shè)置與聘任管理實(shí)施方案

1、溫州大學(xué)后勤集團(tuán)公司崗位設(shè)置與聘任管理實(shí)施方案為進(jìn)一步優(yōu)化人力資源配置，完善競(jìng)爭(zhēng)與激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)職 工的積極性和創(chuàng)造性，提高后勤服務(wù)水平，更好地為教學(xué)、科研和廣 大師生服務(wù)。根據(jù)關(guān)于進(jìn)一步加快高等學(xué)校后勤社會(huì)化改革的意見(jiàn) （國(guó)辦發(fā) 20001 號(hào)）、溫州大學(xué)崗位設(shè)置實(shí)施方案 （ 201179 號(hào)） 以及集團(tuán)公司有關(guān)文件精神，結(jié)合后勤工作實(shí)際情況，特制定本方案。一、指導(dǎo)思想 以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，全面實(shí) 施人才隊(duì)伍建設(shè)，為集團(tuán)公司的可持續(xù)發(fā)展提供有力的人才保障。二、基本原則 根據(jù)企業(yè)發(fā)展與員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合集團(tuán)公司的“優(yōu)質(zhì)后勤、 文化后勤、陽(yáng)光后勤”三年發(fā)展戰(zhàn)

2、略，本著“公開(kāi)、公平、公正”原 則科學(xué)設(shè)崗。通過(guò)公開(kāi)競(jìng)聘、雙向選擇、優(yōu)勝劣汰、能上能下、能進(jìn) 能出的動(dòng)態(tài)管理原則。三、實(shí)施范圍與對(duì)象 本辦法適用于集團(tuán)公司全體職工（總經(jīng)理及中層除外） 。四、崗位設(shè)置（一）崗位類(lèi)別 分為管理崗位、技術(shù)崗位、普工崗位三種類(lèi)別。（二）崗位等級(jí)1. 管理崗位分為主管崗位和一般管理崗位。主管崗位是協(xié)助部門(mén) 負(fù)責(zé)人做好本專業(yè)領(lǐng)域的管理與服務(wù)工作；一般管理崗位是協(xié)助主管做好本崗位的日常事務(wù)管理工作。中心部門(mén)不設(shè)一般管理崗位2. 技術(shù)崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和技術(shù)工崗位。專業(yè)技術(shù)崗位是指 從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位， 有高級(jí)、副高級(jí)、中級(jí)（技師）

3、、初級(jí)四個(gè)等級(jí)；技術(shù)工崗位是指承擔(dān) 技能操作和維護(hù)等的工作崗位，有高級(jí)工、中級(jí)工、初級(jí)工三個(gè)等級(jí)。3. 普工崗位是指承擔(dān)后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位，由部門(mén) 根據(jù)工作需要及工種搭配劃分等級(jí)。五、崗位聘用（一）崗位聘用條件1. 各類(lèi)崗位任職的基本條件（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行和職業(yè)道德；（3）具有本崗位所要求的專業(yè)、能力、技能和身體條件；（4）本學(xué)年度考核合格者。2.各類(lèi)崗位任職的具體條件（1）管理崗位：1） 主管崗位：A. 一般具有大學(xué)本科學(xué)歷或具有崗位所要求的高級(jí)技術(shù)等級(jí) （財(cái) 務(wù)及醫(yī)療除外）；B. 般應(yīng)具有本校三年以上工作經(jīng)歷；C .工作表現(xiàn)突出 ;D.原則上男性不超過(guò)5

4、0周歲（1962年7月1日以后出生），女 性不超過(guò) 45周歲（1967年 7 月 1 日以后出生），專業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位（財(cái)務(wù)及醫(yī)療）及技工類(lèi)崗位有相應(yīng)高級(jí)技術(shù)等級(jí)的人員不受年齡限制2）一般管理崗位：A. 般具有大學(xué)本科學(xué)歷；B. 在集團(tuán)公司工作一年以上，且具有本崗位的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；C .具有相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱；D.工作表現(xiàn)突出。（ 2）技術(shù)崗位1）專業(yè)技術(shù)崗位（財(cái)務(wù)及醫(yī)療部門(mén)） ：A. 較系統(tǒng)地掌握本專業(yè)理論和相關(guān)專業(yè)知識(shí)；B. 持有崗位所需的相關(guān)專業(yè)上崗證；C. 符合財(cái)務(wù)及醫(yī)療部門(mén)要求的其他相關(guān)事項(xiàng)；D. 具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。2）技術(shù)工崗位：A. 熟悉專業(yè)技能操作；B. 持有崗位所需的相關(guān)技能上

5、崗證；C. 具有本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。（3）普通崗位A. 能保質(zhì)保量完成后勤保障服務(wù)工作；B. 服從上級(jí)工作安排及對(duì)自己工作領(lǐng)域和崗位的工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。（二）聘期與考核1. 聘用期限。聘期為三年。其中新提任的主管試用期為一年。根 據(jù)工作需要進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。2. 考核。聘期內(nèi)按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核，考核合格者方可 進(jìn)入下一輪聘任。六、組織機(jī)構(gòu)（一）集團(tuán)公司成立崗位設(shè)置與聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由姚 峰、倪建發(fā)、陳興桂、呂振亞、丁飛、陳志勇、李成慧、謝作新、邱 昌銀、張博、吳淑艾、彭圣君、林孝祥、徐秋芬等同志組成。（二）投訴與申訴1. 應(yīng)聘者有權(quán)就各級(jí)崗位聘用情況提出投訴或申訴，投訴或申訴 應(yīng)在公示期內(nèi)

6、提出，否則不予受理。2. 崗位聘任小組負(fù)責(zé)申訴處理工作。七、聘用程序（一）公布崗位職數(shù)、崗位職責(zé)、聘任條件等。（二）個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘者填寫(xiě)溫州大學(xué)后勤集團(tuán)公司管理崗位 應(yīng)聘表；（三）匯總與初審。人力資源部匯總報(bào)名應(yīng)聘情況，由各部門(mén)負(fù) 責(zé)人對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初審，并將初審情況向聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。（四）提出擬聘名單。（五）討論決定。由聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員名單。（六）公示。（七）發(fā)文。八、附則（一）本輪因年齡超過(guò)規(guī)定不再被聘為主管的原主管人員，其待 遇保持一年不變。二）對(duì)管理崗位人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。能上能下，每年進(jìn)行一次調(diào)整（三）待聘人員管理。待聘人員在待聘后三個(gè)月內(nèi)待遇保持不變， 若在此三個(gè)月內(nèi)仍沒(méi)有被聘上崗的，停發(fā)所有工資福利待遇；在待聘 期間，通過(guò)學(xué)習(xí)取得一定的技術(shù)等級(jí)，根據(jù)部門(mén)需要重新進(jìn)行聘任。 若待聘時(shí)間超過(guò)一年的，根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定處