大港石化公司員工獎(jiǎng)懲制度(doc 11頁)

1、大港石化公司員工獎(jiǎng)懲辦法（試 行）第一章 總 則第一條 根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法、中國石油天然氣股份有限公司勞動(dòng)合同管理暫行辦法、中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令及國家、地方和中國石油的其它有關(guān)規(guī)定,為強(qiáng)化管理,規(guī)范員工行為,維護(hù)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序和工作秩序,特制定本辦法。第二條 員工必須遵守國家法律法規(guī)、政策規(guī)定,執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度,遵守勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律；愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn),維護(hù)公司利益；學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化、技術(shù)、技能和業(yè)務(wù)知識(shí)；團(tuán)結(jié)協(xié)作,服從領(lǐng)導(dǎo),完成生產(chǎn)和工作任務(wù)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同。第三條 實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,必須把思想政治工作

2、同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎(jiǎng)勵(lì)上,堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則,在處罰上,堅(jiān)持教育為主、懲罰為輔的原則。第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第四條 對(duì)員工的獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目分為常設(shè)項(xiàng)目和非常設(shè)項(xiàng)目。常設(shè)項(xiàng)目是指經(jīng)公司批準(zhǔn)的有一定評(píng)選周期的項(xiàng)目；非常設(shè)項(xiàng)目是指經(jīng)公司批準(zhǔn)的一次性獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目和對(duì)在突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的集體和個(gè)人以及對(duì)公司階段性開展某項(xiàng)工作或活動(dòng)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的項(xiàng)目。 第五條 常設(shè)項(xiàng)目由主管部門提出并按照公司專門的管理辦法和程序進(jìn)行審批；非常設(shè)項(xiàng)目由有關(guān)單位（處室）提出,人事部門審核,由總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定或由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 員工有下列情況之一者,給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、在技術(shù)革新、技術(shù)改造、科研攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造、提出合理化建議

3、、改善勞動(dòng)條件等方面取得重大成果或做出突出貢獻(xiàn)者；2、在企業(yè)管理、受控管理、思想政治工作、完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)等方面做出突出貢獻(xiàn)者；3、在挖潛增效、節(jié)能降耗、降低成本、物資采購、工程建設(shè)、設(shè)備檢修及維護(hù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出突出貢獻(xiàn)者；4、在安全生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、防止或搶救事故有功、使公司免受損失者； 5、在參加技術(shù)技能競(jìng)賽、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、外部比賽等方面取得優(yōu)異成績(jī)或較大進(jìn)步者,在人力資源管理與開發(fā)、提高員工素質(zhì)和能力方面做出突出貢獻(xiàn)者；6、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn),發(fā)現(xiàn)并舉報(bào)侵占、盜竊公司財(cái)物行為者；同違法違紀(jì)現(xiàn)象做斗爭(zhēng),對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序、維護(hù)社會(huì)秩序有顯著功

4、績(jī)者； 7、有其它應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)情況者。第七條 對(duì)被授予先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者等榮譽(yù)稱號(hào)獎(jiǎng)勵(lì)的員工,頒發(fā)證書,并記入員工本人檔案。 第三章 處 罰第八條 對(duì)員工的處罰有減發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金、通報(bào)批評(píng)、警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)降職、最終警告和解除勞動(dòng)合同等,減發(fā)或停發(fā)獎(jiǎng)金可以和其它處罰同時(shí)使用。第九條 對(duì)違反五項(xiàng)紀(jì)律的處罰。違反勞動(dòng)紀(jì)律、工藝紀(jì)律、操作紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、組織紀(jì)律,根據(jù)情節(jié)分為一般違紀(jì)、較嚴(yán)重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì),違紀(jì)情況分類標(biāo)準(zhǔn)見附錄,違紀(jì)情節(jié)的定性由公司參照事故分類等標(biāo)準(zhǔn)確定。一般違紀(jì)：初次由本單位批評(píng)教育,月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按照本單位的考核發(fā)放辦法考核減發(fā)；一年內(nèi)累計(jì)2次停發(fā)3個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；

5、一年內(nèi)累計(jì)3次按較嚴(yán)重違紀(jì)處理。較嚴(yán)重違紀(jì)：初次停發(fā)46個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金并給予警告處罰；一年內(nèi)累計(jì)2次給予嚴(yán)重警告及以上處罰；一年內(nèi)累計(jì)3次按嚴(yán)重違紀(jì)處理。嚴(yán)重違紀(jì)：初次給予最終警告,情節(jié)特別嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同；最終警告期間再次違紀(jì)者,解除勞動(dòng)合同。第十條 對(duì)事故責(zé)任者的處罰1、造成人身傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失的生產(chǎn)安全事故,按照中國石油天然氣股份有限公司生產(chǎn)安全事故管理辦法文件規(guī)定,分類標(biāo)準(zhǔn)見附錄。造成一般事故C級(jí)以下的,視情節(jié)給予責(zé)任人停發(fā)16個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金處罰；造成一般事故C級(jí)的,視情節(jié)給予責(zé)任人警告及以上處罰；造成一般事故B級(jí)的,視情節(jié)給予責(zé)任人嚴(yán)重警告及以上處罰；造成一般事故A級(jí)及以上

6、事故的,給予主要責(zé)任人解除勞動(dòng)合同、相關(guān)責(zé)任者嚴(yán)重警告及以上處罰。2、造成除上述生產(chǎn)安全事故之外的其它事故的,根據(jù)事故的情節(jié)和直接經(jīng)濟(jì)損失,參照生產(chǎn)安全事故的分類和處罰標(biāo)準(zhǔn)對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰。3、事故發(fā)生后隱瞞不報(bào)、謊報(bào)、故意拖延不報(bào)、故意毀壞事故現(xiàn)場(chǎng),或無正當(dāng)理由拒絕接受調(diào)查、拒絕提供有關(guān)情況和資料者,視情節(jié)給予單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人員嚴(yán)重警告及以上處罰。第十一條 對(duì)工作失誤責(zé)任者的處罰。因工作失誤造成經(jīng)濟(jì)損失的,根據(jù)損失程度分為一般損失、較大損失和重大損失,具體分類標(biāo)準(zhǔn)見附錄。造成一般損失的停發(fā)1個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金；造成較大損失的給予警告處罰；造成重大損失的給予嚴(yán)重警告及以上處罰。對(duì)工作失

7、誤責(zé)任者給予處罰的同時(shí),要求責(zé)任者按照公司規(guī)定賠償損失。第十二條 對(duì)泄露公司的處罰。泄露公司商業(yè)或技術(shù),造成影響和損失的,按公司規(guī)定和勞動(dòng)合同中雙方約定的條款處理。第十三條 對(duì)違紀(jì)黨員干部的處罰。對(duì)違紀(jì)的黨員、干部,國家、地方和中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定（試行）等法律法規(guī)有規(guī)定的,按相關(guān)規(guī)定另外處理。第十四條 對(duì)違反國家和地方法紀(jì)的處罰。對(duì)受治安罰款處罰的員工,視情節(jié)給予通報(bào)批評(píng)、警告或嚴(yán)重警告；對(duì)受治安拘留處罰的員工,視情節(jié)給予嚴(yán)重警告及以上處罰；對(duì)受勞動(dòng)教養(yǎng)、刑事處罰或被人民法院宣判組成犯罪免予刑事處罰的員工,解除勞動(dòng)合同。第十五條 對(duì)有其它違紀(jì)行為、給公司造成經(jīng)濟(jì)

8、損失或在公司內(nèi)外造成惡劣影響的,參照以上有關(guān)條款給予處罰。第十六條 警告處罰期為3個(gè)月,嚴(yán)重警告處罰期為6個(gè)月,降級(jí)降職處罰期為1年,最終警告處罰期為1-2年。處罰期內(nèi)停發(fā)獎(jiǎng)金。員工警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予嚴(yán)重警告處罰；員工嚴(yán)重警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予降級(jí)降職處罰；降級(jí)降職處罰期滿經(jīng)考核不合格者給予最終警告處罰；最終警告處罰期滿經(jīng)考核不合格者解除勞動(dòng)合同。第十七條 對(duì)受降級(jí)降職處罰的員工,按照崗位（技）薪水的動(dòng)態(tài)管理辦法執(zhí)行新的崗位（技）薪水。第十八條 對(duì)初次一般違紀(jì)員工的處罰,由員工所在單位依據(jù)違紀(jì)事實(shí)提出處理意見并處罰,報(bào)人事部門備案。第十九條 對(duì)較嚴(yán)重違紀(jì)及其它違紀(jì)員工的處罰

9、,由人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門參考被處罰員工所在單位的處理意見或?qū)ｉT的事故調(diào)查報(bào)告提出,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定。1、對(duì)員工給予警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)降職、最終警告處罰,由員工所在單位或主管部門提出事實(shí),人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)并提出處理建議,征求公司工會(huì)意見后,報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定；2、與員工解除勞動(dòng)合同,由員工所在單位或主管部門提出錯(cuò)誤事實(shí),人事部門或紀(jì)檢監(jiān)察部門核實(shí)并提出處理建議,經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)研究決定、職代會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)（組）長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)審議通過。第四章 其它規(guī)定第二十條 對(duì)濫用職權(quán)、打擊報(bào)復(fù)、對(duì)應(yīng)受處罰員工進(jìn)行包庇者,給予嚴(yán)重警告及以上處罰。第二十一條 單位發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì),應(yīng)及時(shí)處理并上

10、報(bào)相關(guān)部門。自員工違紀(jì)之日起1個(gè)月內(nèi)沒有上報(bào)的,發(fā)現(xiàn)后停發(fā)單位主要負(fù)責(zé)人1-3個(gè)月月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金。第二十二條 受處罰員工對(duì)處罰有異議的,有權(quán)在處罰公布10日內(nèi)向公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十三條 員工違紀(jì)減發(fā)或停發(fā)月度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金的,其年度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金按相應(yīng)比例減發(fā)或停發(fā)。第二十四條 屬于員工個(gè)人行為造成公司財(cái)產(chǎn)損失的,責(zé)令其賠償經(jīng)濟(jì)損失,賠償金額由公司根據(jù)規(guī)定視具體情況確定。第二十五條 員工賠償公司經(jīng)濟(jì)損失,可以從員工獎(jiǎng)金和薪水中扣除或由員工本人一次性交清。全額扣除獎(jiǎng)金后,可以扣發(fā)薪水,每月扣發(fā)薪水不超過員工本人當(dāng)月應(yīng)發(fā)薪水的20%,扣除后的剩余薪水部分不低于天津市最低薪水標(biāo)準(zhǔn)。第二十六條 公

11、司對(duì)員工給予警告、嚴(yán)重警告、降級(jí)降職、最終警告處罰,書面通知員工本人,并記入員工本人檔案。 第五章 附 則第二十七條 本辦法適用于大港石化公司及所屬單位；適用的對(duì)象為與大港石化公司及所屬單位簽訂勞動(dòng)合同的員工。第二十八條 本辦法施行后,原大港石化公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法（試行）同時(shí)廢止。公司原有規(guī)定與本辦法有抵觸時(shí),以本辦法為準(zhǔn)；本辦法與國家、地方有關(guān)法律、法規(guī)及中國石油有關(guān)規(guī)定有抵觸時(shí),按國家、地方或上級(jí)規(guī)定執(zhí)行。第二十九條 本辦法附錄與本辦法具有同等效力,并根據(jù)實(shí)際情況不定期修訂。第三十條 本辦法由人事部門負(fù)責(zé)解釋。第三十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。附 錄一、違反五項(xiàng)紀(jì)律的行為和性質(zhì)分類（一

12、）一般違紀(jì)1、無故遲到、早退；2、不按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)或不按規(guī)定審批請(qǐng)假手續(xù)；3、帶無關(guān)人員進(jìn)入廠區(qū)；4、不按要求交接班；5、不按規(guī)定書寫操作記錄；6、不按規(guī)定時(shí)間、路線巡檢；7、上班不按規(guī)定佩戴上崗證或不按要求著裝；8、在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成2000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。（二）較嚴(yán)重違紀(jì)1、以下違反中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令者：（1）無有效特種作業(yè)操作證上崗操作； （2）違反操作規(guī)程操作；（3）無票證從事危險(xiǎn)作業(yè)；（4）脫崗、睡崗和酒后上崗； （5）違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品；（6）違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。2、有如下行為者：（1）發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情,不采取措施

13、、不及時(shí)報(bào)告；（2）違規(guī)使用易燃品清洗物品；（3）私自駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)入裝置禁行區(qū)；（4）工作時(shí)間內(nèi)干私活；（5）在公司組織的考試中作弊。3、在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成2000以上5000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。（三）嚴(yán)重違紀(jì)1、以下違反中國石油天然氣集團(tuán)公司反違章禁令造成嚴(yán)重后果者：（1）無有效特種作業(yè)操作證上崗操作； （2）違反操作規(guī)程操作；（3）無票證從事危險(xiǎn)作業(yè)；（4）脫崗、睡崗和酒后上崗； （5）違反規(guī)定運(yùn)輸民爆物品、放射源和危險(xiǎn)化學(xué)品；（6）違章指揮、強(qiáng)令他人違章作業(yè)。2、有如下行為造成嚴(yán)重后果者：（1）發(fā)現(xiàn)事故險(xiǎn)情,不采取措施、不及時(shí)報(bào)告；（2）違規(guī)使用易燃品清洗物品；（3）

14、私自駕駛機(jī)動(dòng)車進(jìn)入裝置禁行區(qū)。3、有如下行為者：（1）為逃避責(zé)任編造虛假生產(chǎn)記錄及數(shù)據(jù)等；（2）故意毀壞公司財(cái)物造成直接經(jīng)濟(jì)損失或給公司造成嚴(yán)重后果（包括影響公司正常安全生產(chǎn)、對(duì)員工人身安全造成威脅等）； （3）故意擾亂生產(chǎn)（工作）秩序經(jīng)勸阻無效；（4）連續(xù)曠工4個(gè)工作日以下的；（5）工作時(shí)間內(nèi)打撲克、打麻將、下棋和玩其它游戲；（6）翻越公司圍墻出入廠區(qū)；（7）在公司內(nèi)打架斗毆情節(jié)嚴(yán)重的主要責(zé)任人；（8）無正當(dāng)理由不服從管理、不服從工作分配或調(diào)動(dòng),無理取鬧,或威脅、辱罵、恐嚇管理者及他人,經(jīng)教育仍不服從。4、在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成5000以上10000元以下直接經(jīng)濟(jì)損失。5、有

15、以下行為者直接解除勞動(dòng)合同：（1）侵占、偷盜公司財(cái)物；（2）連續(xù)曠工4個(gè)工作日以上；（3）故意毀壞生產(chǎn)（防火防爆、消防）設(shè)備、設(shè)施尚不夠刑事處罰；（4）在經(jīng)濟(jì)或業(yè)務(wù)往來中因主觀故意給公司造成10000元以上直接經(jīng)濟(jì)損失。二、工作失誤造成損失的分類一般損失：直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以下；較大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失1萬元以上10萬元以下；重大損失：直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元以上。三、生產(chǎn)安全事故分類1、特別重大事故：是指造成30人以上死亡,或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒,下同）,或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。2、重大事故：是指造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重傷,或者5000萬元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。3、較大事故：是指造成3人以上10人以下死亡,或者10人以上50人以下重傷,或者1000萬元以上5000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。4、一般事故：是指造成3人以下死亡,或者10人以下重傷,或者1000萬元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。具體分為四級(jí)：（1） 一般事故A級(jí),是指造成3