科技公司崗位職責(zé)

1、XXXXX）公司崗位描述人力資源部經(jīng)理1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)3 直接下級(jí)：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作5 直接責(zé)任：5.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置， 調(diào)動(dòng)員工積極性；5.2 依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實(shí)施；5.3 負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；5.4 檢查、督導(dǎo)公司各項(xiàng)人事制度的執(zhí)行及各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)展情況；5.5 處理有關(guān)人事勞資糾紛；5.6 負(fù)責(zé)所屬下級(jí)薪資、職位異動(dòng)的初核；5.7 依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備；5.8 依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培

2、訓(xùn)工作；5.9 負(fù)責(zé)公司員工薪資制作；5.10 參與編制公司人才規(guī)劃；5.11 組織編制公司人才年度計(jì)劃；5.12 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.13 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.14 定期向直接上級(jí)述職；5.15 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.16 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.17 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議；6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)制訂編制薪資計(jì)劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)公司一切人事異動(dòng)事宜負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)勞動(dòng)合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)員工的考核工作負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；

3、6.6 對(duì)人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.9 對(duì)人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.10 對(duì)人力資源部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2 對(duì)各項(xiàng)管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；7.3 對(duì)人力資源部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；7.4 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.7 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.8 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.9

4、有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 熟悉國(guó)家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)；8.2 具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；8.3 精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)；8.4 具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；8.5 正直、公平，知人善任；8.6 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。崗位描述行政部總經(jīng)理1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理2 直接上級(jí)：行政總監(jiān)3 直接下級(jí)：生產(chǎn)采購(gòu)部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)、后勤保障和行政事務(wù)5 直接責(zé)任：5.1 貫徹執(zhí)行國(guó)家的方針政策和公司的各項(xiàng)管理制度；5.2 建立和維護(hù)公司與省市各級(jí)政府及部門間關(guān)系；5.3

5、編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.4 負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購(gòu)的監(jiān)督執(zhí)行；5.5 負(fù)責(zé)公司董事會(huì)和一些行政性會(huì)議會(huì)務(wù)工作；5.6 負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；5.7 負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作；5.8 管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；5.9 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對(duì)外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié) 調(diào)；5.10 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.11 對(duì)本部門員工工作績(jī)效考核負(fù)責(zé)；5.12 定期向直接上級(jí)述職；5.13 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.14 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.15 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1

6、對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)公司倉(cāng)庫(kù)日常管理負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)公司后勤各項(xiàng)保障組織工作負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)公司生產(chǎn)采購(gòu)組織工作負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.9 對(duì)行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.10 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.11 對(duì)行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.12 對(duì)行政部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2 對(duì)各項(xiàng)管理制

7、度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；7.3 對(duì)行政部組織的活動(dòng)有指揮權(quán)；7.4 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.7 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.8 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.9 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 具備較為豐富管理經(jīng)驗(yàn)；8.2 具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；8.3 具有較高的思想道德品質(zhì)；8.4 正直、公平，知人善任；8.5 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。崗位描述財(cái)務(wù)部經(jīng)理1 崗位名稱：財(cái)務(wù)部經(jīng)理2 直接上級(jí)：分管投資總監(jiān)3 直接下級(jí)：主辦會(huì)計(jì)

8、、出納、材料成本銷售會(huì)計(jì)、稽核會(huì)計(jì)、總帳會(huì)計(jì) 及大區(qū)信息管理4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)及部門領(lǐng)導(dǎo)工作5 直接責(zé)任：5.1 擬訂公司發(fā)展的財(cái)務(wù)計(jì)劃，提交并執(zhí)行公司財(cái)務(wù)預(yù)算，從財(cái)務(wù)角度對(duì)公司各部門的運(yùn)營(yíng)進(jìn)行分析和控制；5.2 擬訂公司的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度；5.3 全面掌握公司的財(cái)務(wù)狀況，及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提出財(cái)務(wù)預(yù) 警；警；5.4 定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司財(cái)務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；5.5 主持公司內(nèi)部財(cái)務(wù)相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)工作；5.6 參與公司經(jīng)濟(jì)合同會(huì)審，會(huì)同制訂產(chǎn)品定價(jià)方案 , 參與產(chǎn)品定價(jià)；5.7 參與財(cái)務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷；5.8 向直接下級(jí)授權(quán)，并布

9、置工作；5.9 指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.10 制定直接下級(jí)的崗位描述，并界定直接下級(jí)的工作；5.11 定期聽取直接下級(jí)述職，并對(duì)其工作作出工作評(píng)定；5.12 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.13 每周定期組織例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)擬訂的財(cái)務(wù)計(jì)劃負(fù)責(zé)6.2 對(duì)公司財(cái)務(wù)預(yù)算、成本費(fèi)用計(jì)劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)出具財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)； 對(duì)財(cái)務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)

10、律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)財(cái)務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)財(cái)務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)財(cái)務(wù)部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)；7.2 有向總經(jīng)理報(bào)告權(quán)；7.3 對(duì)大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7.4 對(duì)公司資產(chǎn)的購(gòu)置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；7.5 在一定范圍內(nèi)對(duì)帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；7.6 對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；7.7 對(duì)直接下級(jí)有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)；7.8 對(duì)所屬下級(jí)的工作有監(jiān)督檢查權(quán)；7.9 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.10 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.11 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、

11、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.12 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.13 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；7 14對(duì)董事長(zhǎng)的報(bào)告權(quán)；7 15對(duì)不符合財(cái)務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：8.1 熟悉并精通國(guó)內(nèi)有關(guān)的財(cái)務(wù)政策、法律、法規(guī)；8.2 有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格 , 熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；8.3 至少三年以上大型高科技企業(yè)的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)；8.4 良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；8.5 懂英文 , 熟練掌握會(huì)計(jì)電算化，熟練運(yùn)用有關(guān)財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟 件；8.6 忠誠(chéng)負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅(jiān)持原則。崗位描述產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)3 直接下

12、級(jí)：項(xiàng)目經(jīng)理4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作5 直接責(zé)任：5.1 負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、市場(chǎng)發(fā)展 規(guī)劃；5.2 負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項(xiàng)目總體開發(fā)計(jì)劃的制定；5.3 負(fù)責(zé)主持立項(xiàng)分析；5.4 負(fù)責(zé)成立項(xiàng)目開發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè)計(jì)報(bào) 告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況；5.5 負(fù)責(zé)主持本中心對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)；5.6 負(fù)責(zé)本中心項(xiàng)目開發(fā)的統(tǒng)一管理；5.7 向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開發(fā)進(jìn)度；5.8 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.9 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.10 定期向直接上級(jí)述職；5.11 安排指導(dǎo)、

13、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.12 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.13 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)公司項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.9 對(duì)產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)7 主要權(quán)力：

14、7.1 有對(duì)產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；7.2 有對(duì)本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；7.3 代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；7.4 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.7 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.8 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.9 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力8 素質(zhì)要求：8.1 能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開發(fā)工作；8.2 對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹；8.3 具有較強(qiáng)的組織管理能力；8.4 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗

15、位描述產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級(jí)：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)部、文檔管理部4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料 管理5 直接責(zé)任：5.1 負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實(shí)施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品 質(zhì)量檢驗(yàn)、文檔管理等方面的內(nèi)容；5.2 根據(jù)質(zhì)量體系要求，對(duì)產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計(jì)劃、有目的的測(cè)試及其他相 關(guān)質(zhì)量保證活動(dòng)；5.3 向技術(shù)中心提交測(cè)試報(bào)告、質(zhì)量驗(yàn)收?qǐng)?bào)告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；5.4 協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項(xiàng)目組完成單元測(cè)試、系統(tǒng)測(cè)試等測(cè)試計(jì)劃和測(cè)試 活動(dòng)，跟蹤項(xiàng)目質(zhì)量，按項(xiàng)目進(jìn)度提高質(zhì)量評(píng)估

16、報(bào)告；5.5 組織部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗(yàn)工作；5.6 跟蹤各測(cè)試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量；5.7 負(fù)責(zé)項(xiàng)目工作量的申報(bào)、項(xiàng)目人員考核；5.8 按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；5.9 負(fù)責(zé)各項(xiàng)目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作；5.10 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.11 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.12 定期向直接上級(jí)述職；5.13 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.14 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.15 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)技術(shù)部門開

17、發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)公司技術(shù)文檔的管理權(quán)；7.2 有對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；7.3 具有對(duì)軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)；7.4 具有對(duì)測(cè)試組工作量審核權(quán)；7.5 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.7 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.8

18、對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.9 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.10 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力8 素質(zhì)要求：8.1熟悉ISO系列的CMM認(rèn)證體系和管理模式；8.2 具有軟件項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；8.3 熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測(cè)試方法；8.4 具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力；8.5 了解檔案管理方面的知識(shí)。崗位描述技術(shù)支持中心經(jīng)理1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級(jí)：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任：5.1 全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實(shí)施和完善；5.2 負(fù)責(zé)對(duì)公司相關(guān)

19、員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實(shí)施；5.3 負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫；5.4 負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)；5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.6 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.7 定期向直接上級(jí)述職；5.8 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.9 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.10 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)技術(shù)支持中心工作流程的

20、正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)直接下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)技術(shù)支持中心所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 對(duì)產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)；7.2 對(duì)產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；7.3 對(duì)培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；7.4 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.5 對(duì)直接下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.6 對(duì)直接下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.7 對(duì)直接下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.8 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.9 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 有較強(qiáng)的計(jì)算機(jī)專業(yè)知識(shí)

21、；8.2 具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度；8.3 具有一定的市場(chǎng)洞察力；8.4 有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力；8.5 有一定組織協(xié)調(diào)能力。崗位描述 硬件產(chǎn)品部經(jīng)理1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理2 直接上級(jí)：技術(shù)總監(jiān)3 直接下級(jí)：硬件工程師4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作5 直接責(zé)任：5.1 負(fù)責(zé)跟蹤國(guó)內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)、參與制定公司長(zhǎng)遠(yuǎn)技術(shù)、 市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃；5.2 負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計(jì)劃的制定；5.3 負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項(xiàng)分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；5.4 負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項(xiàng)目組提交的具體開發(fā)計(jì)劃和項(xiàng)目設(shè) 計(jì)報(bào)告，協(xié)調(diào)與

22、監(jiān)督各項(xiàng)目組工作進(jìn)展情況；5.5 負(fù)責(zé)主持本部對(duì)外合作、交流與學(xué)習(xí)活動(dòng)；5.6 負(fù)責(zé)本部門項(xiàng)目開發(fā)的統(tǒng)一管理；5.7 向技術(shù)總監(jiān)匯報(bào)各項(xiàng)目組開發(fā)進(jìn)度；5.8 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.9 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.10 定期向直接上級(jí)述職；5.11 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.12 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.13 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議；6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)硬件產(chǎn)品部的項(xiàng)目開發(fā)、設(shè)計(jì)及檢驗(yàn)等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、實(shí)施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)；6.

23、4 對(duì)研發(fā)項(xiàng)目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.9 對(duì)硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；7.2 有對(duì)開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；7.3 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.4 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.5 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.7 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.8 有代表公司與政府

24、相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 能夠長(zhǎng)期從事項(xiàng)目研究和技術(shù)開發(fā)工作；8.2 對(duì)國(guó)內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)掌握透徹；8.3 具有較強(qiáng)的組織管理能力；8.4 具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；8.5 具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。崗位描述信息工程部經(jīng)理1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)3 直接下級(jí)：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、行政秘書4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部 門發(fā)展計(jì)劃 , 創(chuàng)造效益5 直接責(zé)任：5.1 合理利用分配各種資源；5.2 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制，組織制定目標(biāo)和計(jì)劃并實(shí) 施；5.3 擬訂營(yíng)銷政

25、策，審核各項(xiàng)工程的報(bào)價(jià)；5.4 負(fù)責(zé)重大工程項(xiàng)目談判和合同簽訂；5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.6 定期向直接上級(jí)述職；5.7 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.8 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.9 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任6.1 對(duì)本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)本部銷售利潤(rùn)和銷售成本負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)信息工

26、程部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)本部所屬員工及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2 在一定范圍內(nèi)對(duì)業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)；7.3 代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力；7.4 對(duì)信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；7.5 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.7 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.8 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.9 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.10 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2 具有產(chǎn)品知

27、識(shí)、企業(yè)知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng) 濟(jì)管理知識(shí)，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識(shí)；8.3 具有正確的市場(chǎng)觀念、戰(zhàn)略觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念和實(shí) 效觀念；8.4 具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；8.5 具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能 力；8.6 對(duì)顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)準(zhǔn)則；8.7 懂英文，會(huì)使用辦公軟件。崗位描述企劃部經(jīng)理1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)3 直接下級(jí)：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實(shí)施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場(chǎng)推廣工作5 直接責(zé)任：5.1

28、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場(chǎng)推廣的策劃、計(jì)劃、審核、執(zhí)行 和監(jiān)督；5.2 負(fù)責(zé)對(duì)公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計(jì)劃編制，對(duì)有關(guān)費(fèi)用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；5.3 負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有 關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?.4 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.5 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.6 定期向直接上級(jí)述職；5.7 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.8 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.9 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)企劃部給公司造成的

29、影響負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.5 對(duì)企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.6 對(duì)企劃部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 有對(duì)所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2 對(duì)執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；7.3 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.4 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.5 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.6 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.7 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.8 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任

30、感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2 對(duì)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場(chǎng)策略、經(jīng)營(yíng)管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理 解；8.3 能樹立正確競(jìng)爭(zhēng)觀念、信息觀念、人才觀念、和實(shí)效觀念；8.4 有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識(shí)和豐富的實(shí)踐工作 經(jīng)驗(yàn)，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；8.5 有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力；8.6 具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場(chǎng)能力；8.7 熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；8.8 具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力；8.9 懂英文、會(huì)使用辦公軟件。崗位描述市場(chǎng)部經(jīng)理1 崗位名稱：市場(chǎng)部經(jīng)理2 直接上級(jí)：市場(chǎng)總監(jiān)3 直接下級(jí)：產(chǎn)品助理、

31、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書4 本職工作：經(jīng)營(yíng)市場(chǎng)、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo)5 直接責(zé)任：5.1 了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢(shì)；5.2 進(jìn)行合理的銷售預(yù)測(cè)；5.3 制定產(chǎn)品營(yíng)銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)；5.4 制定公司產(chǎn)品的價(jià)格體系，并檢查實(shí)施；5.5 完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù)；5.6 編制部門規(guī)劃、計(jì)劃及預(yù)算并組織實(shí)施控制；5.7 定期向直接上級(jí)述職；5.8 安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作；5.9 受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照程序處理；5.10 每周定期組織部門例會(huì)，并參加公司有關(guān)會(huì)議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：6.1 對(duì)銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；6.2 對(duì)營(yíng)銷戰(zhàn)略

32、方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.3 對(duì)市場(chǎng)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；6.4 對(duì)市場(chǎng)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；6.7 對(duì)所屬下級(jí)的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；6.8 對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；6.9 對(duì)市場(chǎng)部所掌管的公司財(cái)產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：7.1 對(duì)市場(chǎng)部所屬下級(jí)及各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；7.2 對(duì)重大銷售活動(dòng)有現(xiàn)場(chǎng)指揮權(quán)；7.3 代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力；7.4 在一定范疇內(nèi)決定價(jià)格的權(quán)力；7.5 有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力；7.6 有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)；7.7 有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；7.8 有對(duì)直接下級(jí)崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；7.9 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)；7.10 對(duì)所屬下級(jí)有獎(jiǎng)懲建議權(quán)；7.11 對(duì)所屬下級(jí)的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jī)有考核權(quán)；7.12 對(duì)限額資金有支配權(quán)；7.13 有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。8 素質(zhì)要求：8.1 要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實(shí)于企業(yè)，有敬業(yè)精神；8.2 具有完備的產(chǎn)品知識(shí)、市場(chǎng)知識(shí)、消費(fèi)者知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管 理知識(shí)；8.