研發(fā)人員的薪資管狀況報告

1、關(guān)于研發(fā)人員的薪資管理近日出爐的上海市科教興市重大產(chǎn)業(yè)科技攻關(guān)項目指南確定了科教興市6大領(lǐng)域19個方向，“生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)”位列其中。醫(yī)藥研發(fā)作為“生物技術(shù)產(chǎn)業(yè)”的重點發(fā)展對象，越來越引起人們的關(guān)注。同時，原本不溫不火的醫(yī)藥研發(fā)人才異軍突起，成了企業(yè)重視、獵頭跟蹤的對象。記者采訪了出版2004年醫(yī)藥行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告的北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司，就醫(yī)藥研發(fā)人才的隊伍現(xiàn)狀、薪資狀況和發(fā)展前景等問題，為讀者進行解讀。現(xiàn)狀：需求增加，薪酬增長隊伍結(jié)構(gòu)：研發(fā)人員所占比例上升隨著各制藥企業(yè)對國內(nèi)研發(fā)業(yè)務(wù)愈來愈漸重視，研發(fā)人員在企業(yè)人員總量中所占比例有所上升。對醫(yī)藥行業(yè)市場、銷售、制造、技術(shù)（研發(fā)、工藝和質(zhì)保

2、）、物流、人事、財務(wù)、行政等幾大職能人員所占比例進行比較后發(fā)現(xiàn)，與2003年相比，2004年研發(fā)類人員的上升趨勢已經(jīng)初露端倪。而一貫炙手可熱的銷售類人員需求卻下降了17個百分點。（見圖1）分析：北京德翰創(chuàng)業(yè)管理咨詢公司咨詢顧問馬琳認為，一直以來，內(nèi)資企業(yè)在研發(fā)上投入不夠，絕大部分外資企業(yè)的研發(fā)業(yè)務(wù)也不在中國，導(dǎo)致我國醫(yī)藥研發(fā)的總體力量比較薄弱。從2004年開始，外資企業(yè)的研發(fā)職能逐漸向國內(nèi)轉(zhuǎn)移，大多數(shù)國內(nèi)企業(yè)也開始將主要精力集中于產(chǎn)品生產(chǎn)、成本控制和新產(chǎn)品研發(fā)上，原本作為工作重點的銷售或被轉(zhuǎn)移出去，因此在需求上出現(xiàn)了上述變化。薪酬狀況：研發(fā)人員薪酬首超銷售1、研發(fā)總監(jiān)年度整體薪酬超過25萬元報

3、告顯示，2004年度研發(fā)總監(jiān)整體薪酬平均收入最高，其次是制造總監(jiān)和銷售總監(jiān)。而去年在總監(jiān)層級中，收入水平最高的依次是銷售總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、制造總監(jiān)和研發(fā)總監(jiān)。（見圖2）分析：從薪酬高低很容易看出，研發(fā)人才在企業(yè)中的價值發(fā)生了變化，究其原因是企業(yè)戰(zhàn)略的改變。雖然2004年醫(yī)藥行業(yè)的銷售額增長了17，但國家對醫(yī)藥產(chǎn)品價格的控制、生產(chǎn)成本的提高使銷售利潤有所下降。僅通過提高銷售額來增加利潤并非長久發(fā)展之道，更多的企業(yè)希望通過新技術(shù)、新工藝來控制成本，利用新產(chǎn)品占領(lǐng)市場，提高效益。 2、高學(xué)歷人才薪酬倍增 2004年醫(yī)藥行業(yè)人均薪酬為49093元，同2003年相比上漲了21.8。同時

4、，內(nèi)部薪酬差距在增大，2003年企業(yè)薪酬差距平均為15倍，2004年增大到了17.5倍。 研發(fā)人員學(xué)歷普遍較高，碩士、博士尤受青睞，薪酬政策對這些高學(xué)歷技術(shù)人才顯露出傾斜效應(yīng)。碩士年基本工資增長了近16，年基本工資收入達到3.6萬元，而本科應(yīng)屆畢業(yè)生年基本工資的起薪出現(xiàn)不同程度下降，平均下降3。 前景：高端人才爭奪升級 人力成本質(zhì)優(yōu)價廉、臨床試驗資源豐富、原料來源廣泛的優(yōu)勢，讓因新藥研制成本不斷上升而倍感困擾的全球制藥企業(yè)爭相移師中國。此舉帶來的直接影響是：企業(yè)對國內(nèi)研發(fā)人才的爭奪逐漸升級。 最有前途的研發(fā)人才 1、高端人才緊缺 國家

5、對普通研發(fā)人才的培養(yǎng)一直沒有間斷過，所以此類人員并不缺乏，熟悉基礎(chǔ)研發(fā)操作的人才甚至還供大于求。然而隨著研發(fā)隊伍的大力擴張，既懂得藥理研究，又有醫(yī)院臨床試驗經(jīng)驗，能在找準(zhǔn)市場需求基礎(chǔ)上進行項目策劃、組織運作、落實研發(fā)和生產(chǎn)并擔(dān)當(dāng)管理職能的復(fù)合型人才極為緊缺。隨著企業(yè)研發(fā)中心職能加強、投入加大，這一現(xiàn)象會更加明顯地凸顯出來。 2、中藥研發(fā)人才優(yōu)勢凸現(xiàn) 經(jīng)過千百年的臨床實驗，以中藥為研究對象的項目遠比從其它研發(fā)項目失敗率低，因此，中藥研發(fā)被國內(nèi)諸多企業(yè)看好。比起西藥，我國的中藥研發(fā)人才在技術(shù)、項目開發(fā)、生產(chǎn)、臨床試驗方面具有絕對優(yōu)勢。某中藥制藥公司HR告訴記者，中藥研發(fā)人才濟濟

6、，很多中醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)已和國內(nèi)各高校進行人才對接，將中醫(yī)藥大學(xué)的博士生工作站人員輸送到企業(yè)，同時企業(yè)的研發(fā)總監(jiān)由高校博士生導(dǎo)師或權(quán)威人士擔(dān)當(dāng)。隨著人才競爭加劇，國內(nèi)企業(yè)的中藥研發(fā)人才成了外資企業(yè)爭搶的對象，令國內(nèi)企業(yè)倍受壓力。 年薪資將增長13 跨國公司在中國建立研發(fā)中心或?qū)⒀邪l(fā)業(yè)務(wù)外包中國，主要原因還是國內(nèi)人力成本的低廉。據(jù)透露，跨國公司在中國的研發(fā)中心招募科研人員，報酬比國外公司同一崗位低得多。在中國，留美生物學(xué)博士的年薪為8000到萬美元，而同樣的人才在美國，工資至少是中國的倍；一些國內(nèi)受過良好教育的科學(xué)家，薪金待遇只是西方同行很小的一部分。 可見國內(nèi)研發(fā)人才的薪酬是偏低的。好在醫(yī)藥行業(yè)的薪酬增長幅度很大，2004醫(yī)藥行業(yè)人均薪酬比2003年上漲了21.8。據(jù)顧問馬琳預(yù)計，雖然2005年企業(yè)的薪酬增長將趨緩，但研發(fā)人員的薪酬平均增幅還將維持在13左右。 跨國藥企優(yōu)厚的薪酬條件和優(yōu)良