2018年5月二級人力資源管理師考前模擬試題(51)-斃考題

1、2018年5月二級人力資源管理師考前模擬試題（51 ）斃考題作者:日期:2個人收集整理，勿做商業(yè)用途2018年5月二級人力資源管理師考前模擬試題一、單項選擇題1有關(guān)美國人力資源管理模式的特點描述正確的是（A）A. 硬性的管理方式B. 終身雇傭制C. 合作性勞資關(guān)系D. 注重在職培訓2有關(guān)日本人力資源管理模式的特點描述正確的是（D ）A. 人力資源的全球化引進B. 硬性管理方式C. 對抗性的勞資關(guān)系D. 重通才、輕專家3.日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（A）A. 終身雇傭制B. 年功序列工資制C. 企業(yè)內(nèi)工會D. 溫情主義的管理方式二、多項選擇題1衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括

2、（CE ）A. 經(jīng)驗法B. 會計法C. 審計法D. 訪談法E分析法2知識經(jīng)濟的特征主要包括 （ABCD ）A. 科學和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)B. 信息和通信技術(shù)在知識經(jīng)濟發(fā)展過程中處于中心地位C. 服務(wù)業(yè)扮演了重要角色D. 人力素質(zhì)和技能成為實現(xiàn)知識經(jīng)濟的先決條件E促進發(fā)展的動力多元化3未來的企業(yè)組織將具備下列哪些特征（ABCE ）A. 網(wǎng)絡(luò)化B. 扁平化C. 靈活化D. 簡單化E多元化4企業(yè)組織扁平化發(fā)展的原因是（BCD）A. 多元化的員工B. 信息技術(shù)的快速發(fā)展C. 人力資源成本上升D. 應(yīng)對日趨復(fù)雜的環(huán)境變化E信息溝通的需要5.企業(yè)組織靈活化發(fā)展的原因是（AD）A. 多

3、元化的員工B. 信息技術(shù)的快速發(fā)展C. 人力資源成本上升D. 環(huán)境的復(fù)雜性與不可測性E信息溝通的需要6企業(yè)組織多元化發(fā)展的原因是（BD）A. 環(huán)境的復(fù)雜性與不可測性B. 需要更多的創(chuàng)造性C. 人力資源成本上升D. 多元化的員工E信息技術(shù)的快速發(fā)展7美國企業(yè)人力資源管理模式的特點（CE ）A. 溫情主義的管理方式B. 年功序列工資制C. 以詳細職業(yè)分工為基礎(chǔ)的制度化管理D. 終身雇傭制E. 人力資源的市場化配置8. 日本企業(yè)人力資源管理模式的特點（BDE ）A. 人力資源的市場化配置B. 年功序列工資制C. 以詳細職業(yè)分工為基礎(chǔ)的制度化管理D. 終身雇傭制E. 溫情主義的管理方式9. 日本人力資源管理的三大支柱是（ACD）A. 終身雇傭制B. 在職培訓C. 企業(yè)內(nèi)工會D. 年功序列制E. 溫情主義的管理方式10戰(zhàn)略性人力資源管理的角色特點包括（ABCDE ）A. 戰(zhàn)略決策角色/B. 戰(zhàn)略職能角色C. 信息和解決問題角色D. 行政管理角色E. 管理變化角色(ABCD )11人力資源管理流程再造的步