杭州市勞動(dòng)合同范本最新整理版

1、杭州市勞作合同范本最新整理版 甲方： 地址： 聯(lián)系方式： 乙方： 身份證號(hào)碼： 戶口所在地： 聯(lián)系方式： 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞作法和杭州市勞作合同條例等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞作合同。 一、合同期限 甲乙雙方同意按以下第_方式確定乙方的本合同期限： 一固按期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。 二無(wú)固定期限：從_年_月_日起至本合同約定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。 三以完成工作任務(wù)為期限：從_年_月_日起至工作任務(wù)完成時(shí)止。 甲乙雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限試用期包括在合同期內(nèi) 1、無(wú)試用期。 2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。 試用期最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。其中，合同

2、期限在3個(gè)月以上1年以下的，試用期不超過(guò)30日；合同期限在1年以上3年以下的，試用期不超過(guò)60日；合同期限在3年以上或者無(wú)固定期限的，試用期不超過(guò)6個(gè)月。 二、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)及要求 乙方從事_工作,工作地點(diǎn)在_。乙方工作應(yīng)達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)_。依據(jù)甲方工作必需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位、工作地點(diǎn)。 甲方因工作須要，有權(quán)常設(shè)調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位3個(gè)月內(nèi)，乙方應(yīng)該服從。如甲方必需調(diào)劑乙方的工作崗位或者派乙方到外單位工作3個(gè)月以上，雙方應(yīng)協(xié)商一致簽訂彌補(bǔ)協(xié)定書(shū)加以確認(rèn)，該協(xié)議書(shū)將作為本合同的附件。 三、工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間按以下第_項(xiàng)確定： 一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每日工作時(shí)間不超

3、過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息一天。 二執(zhí)行經(jīng)勞作確保行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行的不按時(shí)工作制。 三執(zhí)行經(jīng)勞作確保行政部門(mén)批準(zhǔn)執(zhí)行的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。結(jié)算周期：按_結(jié)算。 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)必需要經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)4小時(shí)；因特別原因必需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過(guò)5小時(shí)，但每月不得超過(guò)40小時(shí)。甲方依法確保乙方的休息休假權(quán)利。 四、勞作報(bào)酬 甲方執(zhí)行杭州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按以下第_種方法核發(fā)乙方工資： 一試用期工資：試用期工資為_(kāi)元/月。 二計(jì)時(shí)工資：崗位工種尺度為_(kāi)元/時(shí)，來(lái)計(jì)付乙方的月工資。 三計(jì)件工資：甲方按公布的本單位制定計(jì)件單價(jià)制

4、度，來(lái)確定乙方的計(jì)件工價(jià)及計(jì)付乙方的月工資。 四不按時(shí)工資或固定工資：_元/月。 甲方依據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時(shí)調(diào)整乙方工資。 甲方每月_日如期支付_當(dāng)月/上月貨幣工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 五、社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會(huì)確保部門(mén)的規(guī)定，依法參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，按比例分辨繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會(huì)確保待遇。 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會(huì)工傷保險(xiǎn)規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。 六、勞作保護(hù)、勞作條件和職業(yè)傷害防護(hù) 甲方按國(guó)家有關(guān)勞作掩護(hù)規(guī)定，包涵女職工

5、、未成年工的勞作保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供給合乎國(guó)家規(guī)定的勞作保護(hù)設(shè)施和勞作條件。 甲方按國(guó)家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)常識(shí)、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)；乙方應(yīng)加入上述培訓(xùn)并須自覺(jué)遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)辦法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。 甲方依據(jù)乙方從事的崗位工種，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞作保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。 乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險(xiǎn)課程，對(duì)甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權(quán)請(qǐng)求矯正并向有關(guān)部門(mén)揭穿、控訴。 七、勞作紀(jì)律 甲方依據(jù)國(guó)度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法治訂

6、的各項(xiàng)管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方；乙方應(yīng)自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。 甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、催促、視察和賞罰。 如甲方為乙方提供專項(xiàng)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金。 如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機(jī)密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競(jìng)業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項(xiàng)。 八、勞作合同的變更、解除和終止 一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞作合同相關(guān)內(nèi)容。變更勞作合同，應(yīng)當(dāng)采納書(shū)面形式。變更后的勞作合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞作合同。 二乙方提前三十日以書(shū)面形式通知

7、甲方，可以解除勞作合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞作合同。 三甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞作合同： 1、未按勞作合同約定提供勞作保護(hù)或者勞作條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞作報(bào)酬的； 3、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的； 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使勞作合同無(wú)效的； 6、法律、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞作合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞作的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以馬上解除勞作合同，不必需事先告知甲方。

8、四、乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在試用期間被證實(shí)不符合選用條件的； 2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私作弊，給甲方造成重大損害的； 4、同時(shí)與其他用人單位建立勞作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 5、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在背離真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞作合同致使勞作合同無(wú)效的。 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 五以下情形之一，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)

9、或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞作合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，不能就變更勞作合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 九、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞作合同后，仍必需裁減人員的；或其他因勞作合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，致使勞作合同無(wú)法履行的,應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明狀況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工看法，裁減人員方案以書(shū)面形式向勞作行政部門(mén)報(bào)告后，可以解除勞作合同。 十、有以下情形之一的,勞作合同終止： 一勞作合同期滿的； 二乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

10、待遇的； 三乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 四甲方被依法宣告破產(chǎn)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的； 五法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十一、勞作合同期滿,乙方具有以下情形之一的,勞作合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止； 一從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞作者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 二在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞作能力的； 三患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 四女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 五法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 十二、調(diào)停與仲裁 雙方在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，應(yīng)先到所屬地勞作爭(zhēng)議調(diào)劑辦公室申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，如當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏谧鳡?zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁。 十三、其他 一本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方均可向企業(yè)勞作爭(zhēng)議調(diào)解委員