ABC公司勞動合同模板(上海勵人原創(chuàng)).doc

1、ABC 有限公司勞動合同部門:姓名：簽訂日期：年月日勞動合同書甲方： ABC 有限公司地址：法定代表人：乙方（姓名） ：戶籍地址：居?。?lián)系）地址：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法 及有關的法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，現(xiàn)甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同書（以下簡稱合同） 。一、合同期限1 、本合同期限為叁年，自年月日至年月日止。其中試用期六個月，為_年_月日至_年月日。2 、本合同期滿，經甲乙雙方同意，可再簽訂后續(xù)之勞動合同。如雙方沒有就續(xù)簽勞動合同達成一致意見，則合同到期日勞動關系即行終止。3 、乙方在合同期內不得從事任

2、何兼職或從事第二職業(yè)，經甲方發(fā)現(xiàn)后乙方拒不改正的，甲方可予以解除勞動合同，并要求乙方承擔對甲方的損失賠償責任。二、工作內容、工作地點1 、乙方的工作部門為，崗位為。2 、乙方的工作任務或職責詳見公司規(guī)章制度中關于崗位職責的描述，乙方應當按照甲方的規(guī)定及崗位職責和規(guī)范要求，按時、按質、按量完成工作任務。3、乙方的工作地點為甲方營業(yè)范圍內地區(qū)。4 、甲方因生產和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)，需調整乙方工作崗位及其工作報酬時，應協(xié)商一致，但以下情況乙方表示愿意：（ 1 ） 甲方因生產經營服務需要， 產業(yè)、產品結構調整及工藝規(guī)程、 組織機構設置等情況發(fā)生變化需調動乙方工作崗位時；（

3、2 ） 甲方確因生產經營服務急需，需臨時安排乙方從事其他崗位工作的，工作期限由雙方協(xié)商確定 ;（ 3 ） 乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標要求，不能勝任工作的。三、工作時間和休息休假1 、根據(jù)工作需求，雙方同意對乙方實行以下第種工作時間制度。（ 1 ）標準工時制，即每日工作8小時，每周工作5天，每周至少休息一天。（ 2 ）不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。（ 3 ）綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工作制。2 、甲方因工作需要依法安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點的，乙方同意后應服從甲方統(tǒng)一安排；甲方按

4、規(guī)定支付加班加點的報酬或安排調休（補休）；乙方自愿、自行加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。3 、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日的休息（具體執(zhí)行甲方規(guī)章制度）。四、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。2 、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定為乙方進行健康檢查。3 、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程及甲方的勞動安全規(guī)定。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，有權拒

5、絕執(zhí)行。4 、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按有關規(guī)定處理。五、勞動報酬、每月日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第方式確定：（ 1 ）乙方實行月薪制，每月工資為元人民幣， 具體辦法按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行。（ 2 ）乙方實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關規(guī)定執(zhí)行，勞動定額單價為每件（單元）元人民幣（或按甲方的有關規(guī)定執(zhí)行）。六、保險福利1 、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。2 、乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費

6、和醫(yī)療待遇按照有關規(guī)定執(zhí)行。3 、乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動紀律和規(guī)章制度、甲方依法制定符合法律、 法規(guī)規(guī)定的公司規(guī)章制度， 并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。、乙方應遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章及甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，遵守甲方規(guī)定的工作程序、保密規(guī)定等。八、合同的終止和解除規(guī)定（一）合同終止1 、勞動合同期滿或者約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；2 、法定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。（二） 乙方有下列情形之一， 甲方可以解除本合同， 甲方提出解除勞動合同應按規(guī)定履行提前通知義務：1 、在試用期內，被證明不符合錄用條件的；2

7、、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3 、嚴重失職、徇私舞弊，給甲方造成重大損失的；4 、乙方同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出后拒不改正的；5 、被依法追究刑事責任的；6 、患病和非因工負傷在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；也不能從事甲方另行安排的其他工作的；7 、乙方不能勝任甲方提供的崗位工作的，并經培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作的；8 、勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；9 、甲方依法進行裁員的；10 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三） 有下列情況之一的，乙方可解除本合同，乙

8、方提出解除勞動合同應按規(guī)定提前履行通知義務：1 、在試用期內的；2 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；3 、甲方未按本合同約定提供勞動保護或勞動條件的；4 、甲方未及時足額支付乙方勞動報酬的；5 、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；6 、乙方提前 30 天要求辭職，提出解除合同的；7 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；8 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同期內，經當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。（五） 雙方勞動關系終止或解除時，乙方應履行完全工作交接手續(xù)，如未經甲方認可完全交接，甲方可在乙方履行完

9、交接時支付相關報酬及補償。（六）乙方同意在本合同到期一周前書面向甲方表示是否要求續(xù)簽勞動合同，不提交書面意見則視為乙方不要求續(xù)簽。九、違反勞動合同應承擔的責任1 、因甲方違法解除勞動合同或在勞動合同期間內因甲方違法用工對乙方造成損失的，甲方依法給予乙方相應的補償；2 、因乙方違反甲方的規(guī)章制度或本合同的約定，以及乙方在就職期間因過錯給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方相應的損失；3 、乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，遵守甲方的保密規(guī)定，因乙方違反甲方保密規(guī)定造成甲方損失的，應賠償甲方的損失，具體按雙方保密協(xié)議的約定執(zhí)行。十、本合同的變更有下列情形之一的，甲乙雙方經協(xié)商一致可變更本合同的相關內容：1 、甲

10、乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的；2 、由于本合同履行的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的；3 、本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。十一、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字（蓋章）后生效，兩份合同具有同等法律效力。甲方的各項規(guī)章制度為本合附件，具有法律約束效力。甲方： 上海諾地樂通用設備制造有限公司乙方（姓名 ) ：代表人：簽字：( 蓋章簽字)年月日年月日附件 1：保密和競業(yè)限制合同甲方：ABC 有限公司乙方（個人）：身份證號：戶口所在地住址：根據(jù)有關法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方經過協(xié)商，就乙方對甲方（公司）商業(yè)秘密的保密事宜，簽訂如下合同：一、乙方為甲方公司具

11、有保密義務的員工，乙方在甲方工作期間所接觸、使用、知曉的甲方的所有信息、數(shù)據(jù)或技術、材料等，包括但不限于以下內容，認定為甲方的商業(yè)秘密：1、交易秘密：包括公司的商品產、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，談判價格、投標價格、商品性能、質量、數(shù)量、交貨日期、公司為主體的合同、合同的內容，等；2、經營秘密：包括公司的經營方針，營銷計劃、采購計劃、定價政策、投資計劃、方案、發(fā)展規(guī)劃，進貨渠道、投資決策意向，產品定價依據(jù)，產品價格表，服務價格表，選型軟件，市場分析報告，廣告策略等；3、管理秘密：包括公司各項規(guī)章制度，所有財務資料，人事資料，工資薪酬資料，物流資料， 以及生產管理資料、操作

12、手冊， 經營訣竅、 企業(yè)內部網絡上的信息、程序及其文件、情報文件、公司檔案、公司文件、公司郵件等經營方面的內容等；4、技術秘密，包括公司的所有的或與甲方業(yè)務有關的、具有商業(yè)價值的、目前尚未公知的且甲方認為需要保密的技術方案、技術指標、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、 數(shù)據(jù)庫、 研究開發(fā)記錄、 技術報告、 技術指標、 檢測報告、 實驗數(shù)據(jù)、 試驗結果、圖紙、樣本、樣品、樣機、模型、模具、操作手冊、技術文檔、相關的函電、計算機軟件、資料等技術方面的秘密，以及有關數(shù)據(jù)、科研成果等；5、甲方在與第三方業(yè)務關系中所獲得的、按約定應為第三方保密的各種信息視為甲方的商業(yè)秘密。二、同時在甲方的生

13、產和經營中，甲方某一信息的泄漏會對甲方造成下列后果之一的，也屬于甲方商業(yè)秘密的范圍：（ 1）影響企業(yè)生產和發(fā)展的事項；（ 2）影響企業(yè)營銷活動的事項；（ 3）影響企業(yè)技術進步的事項；（ 4）使企業(yè)在商業(yè)競爭中處于被動或不利的事項；（ 5）使企業(yè)經濟利益受到損害的事項；（ 6）影響企業(yè)對外交流和商業(yè)談判順利進行的事項；（ 7）影響企業(yè)穩(wěn)定和安全的事項；（ 8）影響企業(yè)對外承擔保密義務的事項。三、甲方的以上商業(yè)秘密， 無論以何種形式體現(xiàn)或載于何種載體， 無論在披露時是否以口頭、圖像或以書面等方式做出表示，均具有保密性。1、雙方確認：乙方因職務上的需要所持有的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、附表

14、、報告、信件、傳真、U 盤、磁盤、電腦、儀器及其它任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業(yè)上的價值， 乙方應于離職時或甲方提出請求時， 全部返還甲方，包括記載甲方商業(yè)秘密的一切載體，不得擅自保留復印件和備份。2、若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體物的所有權轉讓給甲方。 甲方應當在乙方返還這些載體時，給予乙方相當于載體本身價值的經濟補償。四、乙方在甲方工作期間因履行職務或利用甲方的物質技術條件、各種信息所產生的與甲方業(yè)務、 產品相關的發(fā)明創(chuàng)造、知識、技術成果等， 其知識產權的所有權利均為甲方所有。1、在職期間所有與甲方產品相關的所有專利，包括已經獲得

15、認定或正在申請的發(fā)明、實用新型、 外觀設計等， 均屬于執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務發(fā)明，申請專利權、著作權及其從屬權利均屬于甲方所有。甲方可以自由利用進行生產、經營或向第三方轉讓。2、上述有關的發(fā)明權、署名權（依照法律規(guī)定應由甲方署名的除外）等精神權利可由作為發(fā)明人、 創(chuàng)作人或開發(fā)者的乙方享有， 甲方尊重乙方的精神權利并協(xié)助甲方行使這些權利。五、非職務成果1、乙方在甲方任職期間所完成的，與甲方業(yè)務無關的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機軟件、技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，乙方主張由其本人享有知識產權的，應當及時向甲方申明。經甲方核實， 認為確屬于非職務成果的，由乙

16、方享有知識產權，甲方不得在未經乙方明確授權的前提下利用這些成果進行生產、經營，亦不得自行向第三方轉讓。2、乙方沒有申明的，推定其屬于職務成果，甲方可以使用這些成果進行生產、經營或者向第三方轉讓。即使日后證明實際上是非職務成果的，乙方亦不得要求甲方承擔任何經濟責任。乙方申明后，甲方對成果的權屬有異議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，通過訴訟途徑解決。六、乙方的特別的技術保密義務：1、乙方必須按要求從事專案的研究與開發(fā)，并將參與研究開發(fā)的所有資料交甲方保存。2、乙方對所保管的技術資料（包括電子版等各種版本）負有絕對的保密責任，需采取相應的保密措施，以確保技術資料不外泄。3、對廢棄的技術資料（包括草

17、稿）、材料必須妥善處理，及時銷毀。4、受甲方公司委派與公司的技術合作單位共同研發(fā)開展技術工作時，必須嚴格遵守合作公司間的技術保密規(guī)定。5、乙方個人所使用的計算機必須設置密碼保護，并對密碼的安全負責，不得將密碼透露給任何第三人。密碼僅限于該計算機使用人和主管知曉，一旦泄密必須馬上修改。6、未經甲方書面同意，乙方不得利用技術秘密進行新的研究與開發(fā)。七、保密規(guī)章1、甲方有權制定各種保密規(guī)章制度，乙方在任職期間，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，并應履行與其工作相應的保密責任。2、甲方的保密規(guī)章、制度沒有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應本著謹慎、誠實的態(tài)度， 采取任何必要、 合理的措施

18、， 維護其于任職期間知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，以保持其機密性。3、雙方同意，乙方離職之后仍對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術秘密和其他商業(yè)秘密信息，承擔如同任職期間一樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務，而無論乙方因何種原因離職。八、在雙方勞動關系存續(xù)期間內及雙方解除或終止勞動關系后，乙方均：1、不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密；2、不得私自復制、刪除、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或許可第三方(包括按甲方的管理規(guī)定不得知悉該項秘密內容的甲方其他職員)使用甲方的商業(yè)秘密；3、除用于甲

19、方工作之外，任何時候均不得直接和間接使用、利用該商業(yè)秘密；4、乙方在離職時應將所知曉的商業(yè)秘密及有關材料毫無保留地交還于甲方，并做好工作交接，如未交接清楚，則視為對甲方造成損失，乙方應依法賠償。5、不得違反競業(yè)避止的規(guī)定。九、乙方承諾，在其為甲方履行職務期間，不得擅自使用任何屬于他人的商業(yè)秘密信息，也不得擅自實施可能侵犯他人知識產權的行為，若因違反上述承諾而導致甲方遭受第三方的侵權指控時， 乙方應當承擔甲方為應訴須支付(包括但不限于生效的法律文書上載明)的一切費用并應承擔相應的法律責任。乙方因此而承擔的上述費用，可以由甲方支付乙方的薪酬中扣除。十、競業(yè)限制1、乙方承諾，在甲方任職期間及乙方之雇

20、用關系因任何原因終止后兩年內，不在與甲方生產經營同類業(yè)務且有競爭關系的企業(yè)、事業(yè)單位、 社會團體內擔任任何職務，包括但不限于：股東、合伙人、董事、經理、職員、代理人、顧問等。同時，乙方自己也不得生產經營與甲方同類的產品或業(yè)務，若出現(xiàn)諸類情況，則應承擔全額違約金和損失賠償責任。2、無論乙方因何種原因離職，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或屬第三方但甲方承諾有保密義務的商業(yè)秘密信息，仍然承擔與任職期間同樣的保密義務和不擅自使用有關秘密信息的義務。乙方的保密義務應持續(xù)到甲方宣布解密或秘密信息實際上已經公開為止。3、乙方在甲方服務期間，及乙方之雇用關系因任何原因終止后兩年內，乙方不得直接或間接、

21、獨自或與他人共同教唆或慫恿甲方之員工離開甲方或替任何與甲方具競爭關系之人士工作，否則視為連帶違反競業(yè)限制義務，應承擔違約金和損失賠償責任。4、乙方在甲方服務期間，及乙方之雇用關系因任何原因終止后兩年內，乙方不得直接或間接、 獨自或與他人共同教唆、慫恿或以任何方式使甲方之客戶或供貨商轉與甲方具競爭關系之任何企業(yè)作為商業(yè)交易。5所謂與甲方具競爭關系之企業(yè)系指生產或銷售如下產品的企業(yè)：A 離心通風機B. 軸流通風機C.屋頂通風機D. 側墻送風機E. 側墻排風機F 新風機組G. 空調箱（組合式空氣處理機組）H. 無動力通風帽I 燃氣加熱設備J. 其他與甲方印刷的公開樣本相同性質的產品。6 在乙方離職后

22、兩年內若乙方未違反競業(yè)限制規(guī)定，則甲方每月支付乙方離職前12 個月（不足 12 個月以實際為準）平均工資的15%( 但最多不超過2000 元 / 月 ) 作為競業(yè)限制補償費用。 若甲方未支付乙方競業(yè)限制補償費用，則本競業(yè)限制條款在乙方離職后無效。若甲方已經支付乙方的競業(yè)限制補償費用，而乙方仍然違反競業(yè)限制規(guī)定，則乙方應當支付全額違約金，之后兩年內每次違約均應支付全額違約金。且因甲方為有一定規(guī)模和科技含量的企業(yè)，雙方認為本合同違約金的數(shù)額約定是公平合理的。十一、甲方的商業(yè)秘密為甲方的重要資產，乙方違反本合同約定的保密義務則為嚴重違反甲方的公司規(guī)定，甲方可解除勞動合同，乙方應承擔對甲方的一切損失賠

23、償責任，甲方的損失包括但不限于以下方面：甲方研發(fā)技術及生產經營所產生的人力、物力成本、 可得預期利益、因追索權利產生的調查、訴訟、律師費用等。十二、本合同保密期限為甲乙雙方勞動關系存續(xù)期間，以及勞動關系解除之后甲方的商業(yè)秘密未主動向社會、公眾披露之前。十三、凡簽訂本合同之乙方，均為甲方具有保密義務的崗位員工，故乙方在職期間及離職后兩年內， 不得違反保密合同相關規(guī)定；乙方違反保密規(guī)定的，須承擔違約金及對甲方的損失賠償責任。 乙方違反保密規(guī)定違約金金額為人民幣 萬 元（人民幣 萬元整） 。無論違約金支付與否， 甲方均有權不經預告立即解除與乙方的聘用關系。 乙方的違約行為給甲方造成損失的， 乙方應當

24、賠償甲方的損失。 違約金不能替代賠償損失。 甲方保留向乙方進一步追訴經濟賠償和法律訴訟的權利。十四、本合同不影響甲方請求知識產權管理部門及其他司法部門對侵權行為進行處理。十五、其他：1、本合同所稱的任職期間，包括乙方在正常工作時間以外加班的時間，而無論加班場所是否在甲方工作場所內。2、乙方鄭重聲明在在簽署本合同前，已對甲方企業(yè)的保密規(guī)定及本合同的上述各項承諾進行充分的了解和研究，完全了解合同各條款的法律含義，并愿意嚴格遵守和執(zhí)行。3、本合同作為甲乙雙方主體勞動合同之附件，具備同勞動合同同樣法律效力，如所涉及違約條款同 勞動合同 有重復之處， 則該兩份合同違約內容和責任均對違約人有效，該合同自雙

25、方簽字（蓋章）之日起生效。甲方： ABC 有限公司乙方：法定代表人（授權代表）：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件 2：ABC 有限公司利益沖突政策一、序言ABC 公司全體員工必須避免其個人利益與公司利益發(fā)生沖突 （即因為個人利益而損害公司利益的行為） ，或有可能發(fā)生沖突的情形。公司并不希望干涉員工私人的生活、 事務。例如，我們尊重員工管理其財務及投資等權利。但員工自加入公司時，即擔負某些義務，公司自然希望所有員工尊重公司的利益。本政策并非針對明顯的不誠實案例， 因為這種案例人人都可辨別是非。 利益沖突就可能較難發(fā)現(xiàn)，有時它是介于可接受與不可接受活動二極間的程度問題。把可能產生利益沖突的情況

26、都列舉出來是不可能的， 但下面所述可供作指南， 以指出可能產生沖突的情形。員工應就本政策精神所規(guī)范的行為自行負責。 但需強調的是， 避免可能產生利益沖突的跡象與避免明顯的利益沖突一樣，是同等重要的。二、適用此項政策適用于所有ABC 公司有限公司員工。三、原則1、 公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德，倡導光明正大地通過勞動獲得更高的收入。2、 員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對公司負責為目的，任何私人利益都不得故意損害公司利益。3、 在員工招聘或任用上，公司鼓勵員工外部推薦，但在推薦時應如實說明被推薦人與本人關系。四、 “利益沖突 ”的情形1、 直接或間接收受， 或企圖獲取任何與

27、本公司有生意往來，或欲與本公司有生意往來，或接受與本公司競爭的個人及商業(yè)實體的報酬、費用、服務或貸款。（員工向金融機構以通常和慣例利率的貸款行為不在禁止之例）。2、 為自己或家屬向與本公司有生意往來，或欲與本公司有生意往來的個人或商業(yè)實體收受或企圖獲取任何禮物和錢財，或損害商業(yè)習慣而獲得的利益。（在一般優(yōu)良的商業(yè)行為中，偶爾的小禮物、招待或其它價值微薄的恩惠等行為則不在限制內；但對于有影響商業(yè)決策的行為，在一開始就必須回避）。3、 直接或間接持有與本公司有生意往來，或欲與本公司有生意往來，或與本公司競爭之商業(yè)實體的重大財務利益（包含投資、入股等）。（但已向公司完全報明且經公司認可對其執(zhí)行職務時

28、所需的決策不產生影響者，方可不在此限）。4、 未經公司特別許可，在與本公司有生意往來，或欲與本公司有生意往來，或與本公司競爭的其它盈利事業(yè)擔任董事、經理、顧問或員工。5、 代表本公司與其家人或親屬的任職公司或投資公司，從事商業(yè)行為。（但已向本公司報明，并經公司特別許可及授權者不在此限）。6、 成為與本公司業(yè)務內容相同或相似公司的股東或股東的直系親屬等, 可能直接或間接獲得利益者。7、 利用工作之便或本公司資源謀取私利或者幫助他人獲利。8、 有證據(jù)可證明是與本公司業(yè)務內容相同或相似公司的實際管理人員或利益獲得者。9、 在與本公司生產或者經營同類產品或從事同類業(yè)務的有競爭關系的公司擔任職務或變相擔

29、任職務。10、與和本公司生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的公司間存在咨詢顧問、服務提供、代理、產品銷售等合作關系。11、在非辦理本公司業(yè)務中， 利用本公司名義或本公司員工身份，造成對公司名譽或利益的損害或破壞。12、向本公司客戶或第三方發(fā)表任何不利于本公司的言論；或造成對本公司名譽或利益的損害等負面影響的活動；或未經公司授權公開（媒體、網絡、報紙等方式）發(fā)表任何有關公司的言倫；或表達任何與本公司有關的信息/ 決策。13、挪用公款謀取個人利益或為他人謀取利益。14、未經本公司書面批準，從事下列兼職：1、在本公司內從事外部的兼職工作，從而影響本公司的工作或經提出后拒不改正的，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。2、在與本公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手公司兼職。3、所兼任的工作構成對本公司的商業(yè)競爭。4、利用出售或透露公司明確具有重要商業(yè)價值的知識產權、商業(yè)密秘、 產品技術等，而獲得利益或間接獲得利益。五、 具體實施? 本政策是公司員工手冊的一部分， 經合法的程序制定， 并經員工代表大會通過， 公司內部公示生效，公司所有在職（或新入職）員工均