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_員工離職薪資結(jié)算單姓 名部門職務(wù)入職日期年月日離職日期本月考出勤截止日期應(yīng)出勤天數(shù)實(shí)際出勤天數(shù)勤統(tǒng)事假病假年休假核算計(jì)遲到早退曠工薪資結(jié)算起止自年月日至年月日日期考勤扣款 ( 含事假、病假、月工資標(biāo)準(zhǔn)元 /月曠工、遲到、早退的扣款)發(fā)工資(明細(xì)補(bǔ)發(fā)項(xiàng)目及金額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(明細(xì))薪其它資社會(huì)保險(xiǎn)及住房核元個(gè)稅代繳代扣公積金代繳代扣算其 它 扣 款項(xiàng) 目 及金物品 /設(shè)備丟失或者元違紀(jì)扣款額損壞賠償?shù)慕痤~培訓(xùn)違約金元財(cái)務(wù)欠款其它元實(shí)發(fā)工資(合計(jì))¥(大寫:)年月日元元元精品資料_人資行政部經(jīng)辦人審經(jīng)理核總監(jiān) /分管財(cái)務(wù)部副總1、離職人員的薪資原則上于公司正常發(fā)薪日時(shí)統(tǒng)一發(fā)放到位。特2、離職人員工作移交不全面或者不清楚的,公司有權(quán)暫停發(fā)放離職薪資,待再次工作移交清楚后別再予以發(fā)放到位。說3、離職人員離職后若違反公司相關(guān)的保密條款及競(jìng)業(yè)限制條款的,公司將依法追究其相關(guān)的法律明責(zé)任及經(jīng)濟(jì)賠償,優(yōu)先用其離職薪資來沖抵相關(guān)違約金。本人接受以上的離職薪資及相關(guān)要求,無異議!簽名:日期:年月日XXXXXXXX有限公司精品資料_Welcome ToDownload !歡迎您的下載,資料僅供參考!精品資料

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