員工考勤管理制度

1、考 勤 制 度第一條 目的為了規(guī)范公司的考勤管理，提高工作效率，確?？记诠芾淼墓?，薪資核算的客觀性，激勵(lì)獎(jiǎng)罰的有效性，制定本制度。第二條 適用范圍 適用于公司全體員工。第三條 監(jiān)督管理由公司人資行政部具體執(zhí)行，各部門配合執(zhí)行。第四條 工作時(shí)間1、公司每周工作五天，每天工作8小時(shí)，周六周日休息；具體工作時(shí)間為：夏季9：0017：30午休時(shí)間：12：0013：00 冬季9：0017：00午休時(shí)間：12：0013：00因需調(diào)整工作時(shí)間的，由人資行政部另行通知。2、因公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)程序之連續(xù)性，需要員工延遲下班或占用休息時(shí)間的，依據(jù)實(shí)際所需臨時(shí)擬定，公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)休或支付相應(yīng)的加班費(fèi)。第五

2、條 考勤相關(guān)規(guī)定1、員工必須認(rèn)真遵守上下班時(shí)間，不得無故遲到、早退或曠工，未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位；2、公司考勤實(shí)行考勤機(jī)打卡制度，每天打卡2次，打卡時(shí)間在上班9：00以前，下班（夏季17：30，冬季17：00以后，以此時(shí)間范圍為核定考勤的依據(jù)；3、公司允許員工按實(shí)際需要申請(qǐng)病假、事假、婚假、喪假等。員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫請(qǐng)假條（請(qǐng)假條在人資行政部領(lǐng)?。?，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)、簽字后交于人資行政部；特殊情況下，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)于正常上班前10分鐘內(nèi)請(qǐng)假，上班后當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期不補(bǔ)將按曠工處理。員工請(qǐng)假3天以下的由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，3天以上須總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假填寫請(qǐng)假條后由

3、主管副總批準(zhǔn)；副總請(qǐng)假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第六條 遲到及早退規(guī)定1、員工于規(guī)定上班時(shí)間9：00后打卡者為遲到。當(dāng)月享有三次20分鐘內(nèi)遲到免責(zé)，不予扣除薪資。超出免責(zé)遲到次數(shù)的每增一次扣除20元；遲到20分鐘以上，一個(gè)小時(shí)以內(nèi)扣除50元/次；遲到1個(gè)小時(shí)以上者扣除半天工資。2、指紋打卡是每位員工出勤狀況的原始記錄，也是核算工資的重要依據(jù)，員工上、下班要按規(guī)定打卡。員工忘記打卡無打卡記錄的，每月享有兩次忘記打卡免責(zé)機(jī)會(huì)，不予扣除薪資，但必需填寫考勤修正單,部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字后交由人資行政部；如超過兩次并因個(gè)人原因忘記打卡者，每次扣除50元。因公外出無打卡記錄的，需填寫外出記錄單并由部門負(fù)責(zé)人簽字生效；非

4、公外出按曠工處理。第七條 全勤獎(jiǎng)當(dāng)月考勤記錄無遲到早退、無缺勤記錄、無請(qǐng)假記錄（含年假、婚假、喪假）者，獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)100元。第八條 擅離職守員工在工作時(shí)間內(nèi)，沒有特殊原因，未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)擅離職守時(shí)間達(dá)30分鐘以上者視為曠工。第九條: 曠工處理1、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)假，而擅不到崗者，均以曠工論處； 2、上班期間上網(wǎng)看新聞、視頻、QQ閑聊等做與工作無關(guān)的事情，均按曠工處理；3、曠工工資統(tǒng)一按月平均日工資的3倍扣發(fā)； 4、因公外出或其他特殊原因未能正常打卡者，事先必須向部門負(fù)責(zé)人和人資行政部說明情況，否則當(dāng)月全勤獎(jiǎng)不予發(fā)放，并視為曠工；5、年度內(nèi)曠工累計(jì)五天（含）以上或連續(xù)曠工三天者按自動(dòng)離職處

5、理。第十條 病假規(guī)定1、病假必需執(zhí)醫(yī)院的診斷證明（私人診所隨便開具的無效），經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人資行政部簽字確認(rèn)有效；2、員工休病假的時(shí)限最長(zhǎng)以5日為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延；3、申請(qǐng)5日（包括5日）內(nèi)的員工，可享有工資補(bǔ)貼（按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算），試用期員工無病假補(bǔ)貼。；4、病假及醫(yī)療期內(nèi)工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)算(必需執(zhí)醫(yī)院開據(jù)的診斷證明)（試用期員工不享受）。5、員工因病長(zhǎng)期休假超過國(guó)家相關(guān)醫(yī)療期時(shí)間規(guī)定的，參照有關(guān)法規(guī)，公司有權(quán)終止該員工的勞動(dòng)合同。6、試用期員工病假超過五日者，公司將先終止合同，病假結(jié)束后視情況重新辦理相關(guān)上崗手續(xù)。7、因公負(fù)傷患病的員工，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定

6、辦理。第十一條 事假規(guī)定1、事假系無薪假，員工有事需要請(qǐng)假的，需向部門負(fù)責(zé)人說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后可休無薪事假；2、事假原則上一次不得超過3天，一年內(nèi)事假原則上不得超過15天（含 ）。3、若全年事假超過15天，公司有權(quán)按自動(dòng)離職處理終止其勞動(dòng)合同。第十二條 年假規(guī)定職員工年假由公司統(tǒng)一安排，原則上員工須提前15個(gè)工作日申請(qǐng)休假，總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可休假。第十三條 婚假規(guī)定1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假； 2、男女雙方同時(shí)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)； 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一個(gè)城市工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假

7、； 4、婚假包括公休假和法定假；5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；6、婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起12個(gè)月內(nèi)休完，逾期不補(bǔ)；7、婚假期間（不包括路程假），工資按員工正常工資計(jì)發(fā)。第十四條 產(chǎn)假規(guī)定女員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢；女員工生育時(shí)的正常產(chǎn)假90天，其中包括產(chǎn)前假15天，難產(chǎn)的憑醫(yī)院開具的證明增加產(chǎn)假期15天；多胞胎生育的每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假期15天；婦女婚后符合晚育要求（滿24周歲以上生育者）可享受延長(zhǎng)30天帶薪（基本工資）產(chǎn)假；女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假 （按基本工資計(jì)發(fā)），以后的流產(chǎn)全部按無薪假計(jì)算；產(chǎn)假期間享受保險(xiǎn)生育

8、津貼；若生育津貼低于本崗位工資的，由公司補(bǔ)足差額。第十五條 產(chǎn)護(hù)假規(guī)定男員工為公司工作一年以上者，可享有5天產(chǎn)護(hù)假，不足一年的男員工享有3天產(chǎn)護(hù)假，產(chǎn)護(hù)假在孩子出生3個(gè)月內(nèi)享用。第十六條 喪假規(guī)定1、喪假是指員工直系親屬去世時(shí)享有的假期，按照相關(guān)規(guī)定，員工直系親屬（父母、配偶、子女）辭世時(shí)經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假；2、如果需要員工本人去外地料理喪事的，另給予路程假，在準(zhǔn)予的喪假期和路程假期內(nèi)，員工工資按基本工資計(jì)發(fā)，超出部分歸為無薪假，不計(jì)發(fā)工資。第十七條 工傷假規(guī)定員工因公受傷的治療期內(nèi)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十八條 公假規(guī)定經(jīng)國(guó)家認(rèn)可的資格考試、從事社會(huì)活動(dòng)（非法集會(huì)除外）均屬公假。第十九條 法定假期所有員工