大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)教學(xué)提綱

1、大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)精品文檔大學(xué)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的幾種主要表現(xiàn)1 .“選錯地”我國地域幅員遼闊，地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距較大，因而也就存在不同的就業(yè)風(fēng) 險(xiǎn)。一般而言，中心城市或東部發(fā)達(dá)地區(qū)因其經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢，創(chuàng)造了較多工作 崗位，為大學(xué)畢業(yè)生提供更多擇業(yè)機(jī)會。選擇在這些地區(qū)就業(yè)可以一定程度上 避免大學(xué)畢業(yè)生初次擇業(yè)失敗的風(fēng)險(xiǎn)。然而，由于這些地區(qū)人才濟(jì)濟(jì)，導(dǎo)致人 才競爭同樣激烈，機(jī)會與就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)并存。相反，到西部、到基層地區(qū)就業(yè)，盡 管經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，然而卻有可能蘊(yùn)含著極大的發(fā)展機(jī)遇。但隨之而來的問題是， 一般父母都不愿意自己的孩子離自己太遠(yuǎn)，所以大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)的選擇一般都 會是家，或者是家附近，而那些從農(nóng)村或是

2、偏遠(yuǎn)地區(qū)出來的孩子，更是不愿意 回到當(dāng)初的地方，選擇在大城市，因而一般大城市的就業(yè)面臨的壓力較大。2 .“入錯行”由于大學(xué)畢業(yè)生與用人單位雙方信息不完全對稱，很可能導(dǎo)致畢業(yè)生“入錯 行”。社會職業(yè)分類龐雜，一個大學(xué)畢業(yè)生在工作之前不可能完全明白洞悉所有 職業(yè)的特點(diǎn)，所以他很可能選擇了非個人所長的職業(yè)。即使畢業(yè)生所選行業(yè)恰 好與所學(xué)專業(yè)匹配，選對了行業(yè)，仍然擔(dān)負(fù)著一定的風(fēng)險(xiǎn)。因?yàn)槁殬I(yè)生活所涉 及的不僅是畢業(yè)生的專業(yè)知識或技能，還要考慮諸如個人品質(zhì)、性格等因素。 所以，一旦由于缺乏對某些行業(yè)和職業(yè)的了解，大學(xué)生就會面臨“入錯行”的風(fēng) 險(xiǎn)，對今后個人發(fā)展產(chǎn)生不利影響。并不是所有人將來從事的行業(yè)都會是

3、與自 己專業(yè)相關(guān)的，很多人的工作跟在大學(xué)學(xué)的專業(yè)一點(diǎn)關(guān)系都沒有，所以大學(xué)生 就業(yè)眼光要放寬，不能老盯著自己的專業(yè)領(lǐng)域，也要適當(dāng)涉足其他領(lǐng)域。3 .遭遇虛假招聘一些單位常年打著招聘廣告，實(shí)際上他們并不缺人，只是為了擴(kuò)大企業(yè)的知 名度，利用校園招聘、宣講會來做免費(fèi)廣告。這樣一方面可以應(yīng)付政府施加的 壓力，另外一方面又可給企業(yè)做隱形的宣傳，既不用花大量的廣告費(fèi)，又可以 讓更多的用人單位和應(yīng)聘者了解自己的企業(yè)，何樂而不為？對于這樣的招聘單 位，求職者投出簡歷以后，大多得不到回應(yīng)。很多高校中都有大大小小的招聘 會，例如上次在我們學(xué)校有個百盛集團(tuán)的招聘會，雖然我沒有去，但是從外面 看，去的人不在少數(shù)，但是

4、最后成功的，也不知道到底有多少。同時(shí)，也有別有用心的用人單位在招聘過程中，打著各種名目收錢。有的美 其名曰通過考試錄取，其實(shí)是為了賺取應(yīng)聘者所交的考務(wù)費(fèi)；有的用人單位以 培訓(xùn)為由，要應(yīng)聘者交培訓(xùn)費(fèi)、保證金等，而在解聘時(shí)，又往往以種種理由拒 退財(cái)物。而就業(yè)者對單位不滿意要求辭職時(shí)，單位又以不退抵押財(cái)物作要挾， 使求職者進(jìn)退兩難。4 .誤入“試用”、“高薪”陷阱試用期本是指用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的一定期限的考察 期，其目的是為了維護(hù)勞資雙方的利益?，F(xiàn)實(shí)中，試用期大多被片面地理解為 用人單位對勞動者的試用，有些用人單位隨意規(guī)定試用期長短，或者延長試用 期，試用期一滿，就找個理由將人辭

5、退，或是利用試用期與簽約時(shí)間的時(shí)間差 以榨取廉價(jià)勞動力。試用期期間，這種企業(yè)一般不為應(yīng)聘者繳納各種社會保險(xiǎn) 的費(fèi)用，不與應(yīng)聘者簽訂勞動合同。高薪招聘，對許多求職者來說無疑充滿極大的誘惑。對不熟悉某些行業(yè)的求 職者，別有用心的企業(yè)會通過開出極具誘惑力的薪水標(biāo)準(zhǔn)，或是針對薪水中的 一些不確定收入，進(jìn)行虛假或模糊的承諾，誘使求職者上當(dāng)受騙，最終不予兌 現(xiàn)；或是在承諾給予的報(bào)酬基礎(chǔ)上縮水，大打折扣。但是，由于當(dāng)事人通常和 用人單位只有口頭上的協(xié)議而沒有書面上的證明材料，因此就導(dǎo)致取證難，很 難維護(hù)自己的權(quán)益。大學(xué)生剛就業(yè)的時(shí)候，不應(yīng)該好高警遠(yuǎn)，要考慮自己的實(shí) 力，不應(yīng)該對薪酬有太多的要求，但是也不是沒

6、有要求，只是要合理。近來，很多大學(xué)生為了可以有一份工作，不少地方出現(xiàn)了大學(xué)生零工資就業(yè)”的現(xiàn)象。所謂 零工資就業(yè)”是指應(yīng)聘者為達(dá)到被正式錄用的目的，自愿在 一定時(shí)間內(nèi)（一般為半年或一年）無償為企業(yè)工作的行為，這通常是發(fā)生在大學(xué) 生身上“零工資就業(yè)”對大學(xué)生來說很不公平。一方面好不容易工作了，卻沒 有勞動報(bào)酬，連生活費(fèi)還得家里負(fù)擔(dān)；另一方面，一年半載的無償勞動也未必 能換來未來的理想工作，還有可能被無良雇主所利用。增強(qiáng)防范意識主動規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的原因有許多方面。從社會因素來看，國家有關(guān)政策（如社會 經(jīng)濟(jì)發(fā)展、勞動人事政策和勞動力市場需求等）的不確定性都會給畢業(yè)生就業(yè) 求職帶來一定就業(yè)風(fēng)

7、險(xiǎn)。從大學(xué)生自身來看，就業(yè)信息量的不對稱、求職擇業(yè) 的期望、擇業(yè)面的寬窄也會對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的大小產(chǎn)生重要影響。針對 上述情況，大學(xué)生作為就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的承擔(dān)主體，應(yīng)該樹立風(fēng)險(xiǎn)防范意識，客觀分 析風(fēng)險(xiǎn)環(huán)境和自我的風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度，具備應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)能力，拓寬就業(yè)面，靈活選擇職 業(yè)，規(guī)避和防范求職風(fēng)險(xiǎn)。1 .合理就業(yè)期望，恰當(dāng)職業(yè)定位求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和國家相關(guān)政策，提高自己求職及應(yīng)對風(fēng)險(xiǎn)能力。求職就業(yè)，必然需要對求職地區(qū)、求職領(lǐng)域、 應(yīng)聘崗位、薪酬待遇等因素加以考慮并予以取舍。無論大學(xué)生畢業(yè)后作何打算，在當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然比較突出的背景下，對個人發(fā)展進(jìn)行恰當(dāng)定位是至關(guān)

8、重要的?！盁衢T職業(yè)”、“熱門地區(qū)”不一定適合你，盲從和趨眾除了 增加競爭的激烈程度外，還很有可能使你忽略了自己的能力、特長和興趣，并 喪失其他更加適合的就業(yè)機(jī)會。因此，每位大學(xué)生都應(yīng)結(jié)合自身情況具體分 析，揚(yáng)長避短，有所取舍。對于大多數(shù)大學(xué)生而言，合理確立自己的就業(yè)期望 值，恰當(dāng)定位職業(yè)發(fā)展方向和求職方向，是保證自己順利求職、避免就業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 的重要前提。2 .認(rèn)真篩選招聘信息每逢大學(xué)生就業(yè)求職高峰，社會上各種招聘信息紛沓而至、魚龍混雜。對于 畢業(yè)生來說，應(yīng)首先選擇國家、省市教育、人事主管部門乃至學(xué)校的官方網(wǎng) 站，這些網(wǎng)站信息真實(shí)有效，可信度強(qiáng)；其次可以選擇大型、專業(yè)、知名的人 才網(wǎng)站進(jìn)行瀏覽、注

9、冊，因?yàn)檫@些正規(guī)的網(wǎng)站對招聘單位一般都經(jīng)過審核，信 息可信性相對較高。同時(shí)，正規(guī)的人才網(wǎng)站會對個人簡歷的重要信息做一定程 度的保密處理，只有向網(wǎng)站提供合法資質(zhì)證明的招聘單位才能看到。對于那些招聘單位聯(lián)系地址不詳細(xì)或根本不留、聯(lián)系方式?jīng)]有固定電話，或 者招聘條件非常低、工資待遇異常高的招聘信息，畢業(yè)生求職時(shí)要慎之又慎。對于以各種理由收取求職者費(fèi)用，或無法出具相關(guān)資質(zhì)證明的用人單位招聘信 息，應(yīng)予以回避。3 .識別虛假招聘和違法行為在求職中，畢業(yè)生可想方設(shè)法、多種途徑加強(qiáng)對企業(yè)的了解，謹(jǐn)防誤入虛假 招聘的陷阱。比如：注意查看招聘單位的營業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；設(shè)法通過校 方、校友了解招聘單位的背景情況。

10、依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，用人單位在招聘人員 時(shí)提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告，可由勞動保障行政部門責(zé)令改正， 并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。實(shí)踐中，一些用人單位為防止求職者在工作中給自己造成損失后不賠償就不 辭而別的情況，利用自己的強(qiáng)勢地位，在招用勞動者時(shí)扣押勞動者身份證件或 者其他證件，如暫住證、資格證書和其他證明個人身份的證件，或是以擔(dān)?；?其他名義非法向勞動者收取財(cái)物（如收取服裝費(fèi)、住宿費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等方式）， 以變相獲取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，任何招聘單位，以任何名義扣押 求職者證件，向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培 訓(xùn)費(fèi)等行為

11、，都屬非法行為。即便是招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取 培訓(xùn)費(fèi)。4 .慎重提供個人資料畢業(yè)生求職時(shí)提供個人信息和有關(guān)資料不可避免。但是在網(wǎng)上求職時(shí)不要忽 略個人簡歷的公開程度，盡量不要使自己的個人簡歷處于無條件公開的狀態(tài)， 這樣會給一些不法分子提供可乘之機(jī)。同時(shí)，在對方身份未確認(rèn)之前，注意不 要向陌生人透露個人隱私有關(guān)信息，以確保自己的合法權(quán)益和人身財(cái)產(chǎn)不受侵 害。5 .規(guī)范簽訂就業(yè)合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 在用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。在勞動合同中 應(yīng)當(dāng)載明勞動者的工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作崗位等各項(xiàng)權(quán)利義務(wù)。由于一些

12、 用人單位與勞動者法律意識薄弱，或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位，違反法 律規(guī)定，故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，一旦發(fā)生爭議，勞動 者沒有直接證據(jù)證明自己的主張。因此，在入職時(shí)簽訂勞動合同至關(guān)重要。在簽訂勞動合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)注意勞動合同的條款，查看勞動合同的必備 條款是否與國家的規(guī)范文本相一致，是否包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動 保護(hù)和勞動條件、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條 件、違反勞動合同的責(zé)任等必備條款。涉及約定條款時(shí)，查看約定是否明確， 尤其是工作年限、工作崗位、福利待遇等方面，合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完 整。6 .謹(jǐn)防“試用”、“高薪”陷阱求職心切

13、，是畢業(yè)生就業(yè)共有的心態(tài)。但無論如何應(yīng)聘者在求職時(shí)都要維護(hù) 自己在試用期內(nèi)的合法權(quán)益。為了在試用期間防范陷阱，保護(hù)自身權(quán)益，畢業(yè) 生們要熟悉了解勞動合同法中的相關(guān)條款，勞動合同法對于試用期間 合同的簽訂、試用期時(shí)間的長短、試用的次數(shù)、試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)等都有明 確的規(guī)定。值得大家注意的是，在試用期內(nèi)也應(yīng)該享受保險(xiǎn)。這是因?yàn)?，試用期是勞?合同期限的一個組成部分，它不是獨(dú)立于勞動合同期限之外的。而企業(yè)給員工 上保險(xiǎn)是一個法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示 不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會保險(xiǎn)，所以在試用期內(nèi)同樣 享有社會保險(xiǎn)。另外，在實(shí)際中，許多公司因?yàn)橐?guī)避納稅，經(jīng)常在勞動合同中約定一個工資 數(shù)額或者只約定一個工資標(biāo)準(zhǔn)，但實(shí)際的工資數(shù)額往往高