干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及計(jì)劃

1、干部教育培訓(xùn)工作總結(jié)及計(jì)劃一、合理定位，全面謀劃教育培訓(xùn)工作在去年全面開展崗位培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，廣泛開展民主評(píng)議和培訓(xùn)需求調(diào)研，確定 XX 年培訓(xùn)思路為以崗位培訓(xùn)為基礎(chǔ)，以崗位專業(yè)能力發(fā)展為目標(biāo)，以創(chuàng)新崗位培訓(xùn)模式為突破，全面開展崗位分類培訓(xùn)。制定了全市地稅系統(tǒng)XX 年干部教育培訓(xùn)工作要點(diǎn)及培訓(xùn)計(jì)劃和 XX 年崗位分類培訓(xùn)工作意見，明確了 XX 年培訓(xùn)工作總體要求和重點(diǎn)工作目標(biāo)，為全年干部培訓(xùn)工作開好局、起好步。二、有的放矢，突出重點(diǎn)崗位分類培訓(xùn)XX 年的崗位分類培訓(xùn)工作思路是突出重點(diǎn)重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位的分類培訓(xùn)。以新進(jìn)人員、市級(jí)領(lǐng)軍人才和領(lǐng)導(dǎo)干部三只隊(duì)伍，以稽查崗、納稅評(píng)估崗、文秘崗三個(gè)崗位為培

2、訓(xùn)重點(diǎn)，堅(jiān)持學(xué)以致用以，提高崗位應(yīng)用能力，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)手段。截至 11 月中旬，先后舉辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新進(jìn)人員崗位培訓(xùn)、稅收風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)培訓(xùn)、征管業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅務(wù)干部培訓(xùn)管理軟件培訓(xùn)、稅收科調(diào)研、計(jì)財(cái)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅收業(yè)務(wù)培訓(xùn)、紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稽查軟件培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、稅收分析業(yè)務(wù)培訓(xùn)、稅收業(yè)務(wù)崗位干部培訓(xùn)共 期，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù)達(dá) 人，累計(jì)參訓(xùn)天數(shù)為 天。視頻培訓(xùn) 期，累計(jì)參訓(xùn)人數(shù) 人，累計(jì)參訓(xùn)天數(shù)天。崗位分類培訓(xùn)中注重培訓(xùn)效能，從培訓(xùn)課程設(shè)置、師資選擇和培訓(xùn)管理上狠下功夫。堅(jiān)持培訓(xùn)前和業(yè)務(wù)科室及相關(guān)崗位人員溝通，了第1頁共4頁解培訓(xùn)需要，有重點(diǎn)有針對(duì)性地設(shè)置培訓(xùn)課程，選擇優(yōu)秀師資授課；培訓(xùn)中加強(qiáng)

3、培訓(xùn)管理，堅(jiān)持培訓(xùn)考勤和培訓(xùn)考試制度；培訓(xùn)后收集學(xué)員培訓(xùn)評(píng)估表，對(duì)課程、師資和管理進(jìn)行評(píng)估意見整理收集，并編印培訓(xùn)簡(jiǎn)報(bào)，對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行全面細(xì)致總結(jié)和通報(bào)。通過崗位分類培訓(xùn)，全系統(tǒng)干部崗位技能和水平得到有效提升，今年全系統(tǒng)新增注冊(cè)稅務(wù)師人，律師 人，會(huì)計(jì)師 人。三、創(chuàng)新形式，積極開展實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)由市局培訓(xùn)中心牽頭，市局征管科、納服科和風(fēng)控科組成實(shí)訓(xùn)平臺(tái)建設(shè)團(tuán)隊(duì)，共同開展稽查管和征管流程實(shí)訓(xùn)平臺(tái)開發(fā)項(xiàng)目。4月 23日 4 月 24 日各單位共 11 人組成學(xué)習(xí)考察小組赴外地學(xué)習(xí)考察實(shí)景培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。 6 月初先后完成征管流程和稽查規(guī)范性操作腳本，6 月底開展腳本評(píng)審。 10 月底基本完成腳本錄制。四、

4、以評(píng)促優(yōu)，激發(fā)兼職師資備課熱情為進(jìn)一步提升兼職師資課件質(zhì)量，激發(fā)創(chuàng)作熱情，培訓(xùn)中心開展了優(yōu)秀課件評(píng)審活動(dòng)，邀請(qǐng)井岡山大學(xué)兩位專家對(duì)省市級(jí)兼職師資上報(bào)的 49 個(gè)課件在教學(xué)設(shè)計(jì)、內(nèi)容呈現(xiàn)、技術(shù)運(yùn)用、藝術(shù)效果和創(chuàng)新性等方面進(jìn)行評(píng)審。經(jīng)過評(píng)委對(duì)每個(gè)課件的優(yōu)缺點(diǎn)進(jìn)行點(diǎn)評(píng)后，評(píng)選出十佳優(yōu)秀課件，并對(duì)兼職課件普遍存在的不足進(jìn)行點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)。此次評(píng)審活動(dòng)有效激發(fā)了兼職師資完善課件的積極性，對(duì)提升課件整體水平起到了極大的促進(jìn)作用。五、主動(dòng)對(duì)接，圓滿完成省局各項(xiàng)工作任務(wù)第2頁共4頁加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)，對(duì)省局培訓(xùn)中心的工作安排迅速反應(yīng)，積極對(duì)接，高質(zhì)量完成工作任務(wù)。一是安排三人參加省局組織的培訓(xùn)管理者研討班。二是先后安排三

5、人參加省局兼職師資集體備課活動(dòng)。三是完成了總局下達(dá)的試題報(bào)送和交叉審題分類工作。四是按照省局網(wǎng)絡(luò)大學(xué)改造工作要求，開展全系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)學(xué)院個(gè)人信息和績(jī)分錄入審核工作，為網(wǎng)絡(luò)大學(xué)正式啟動(dòng)奠定基礎(chǔ)。五是積極配合省局稅務(wù)干部培訓(xùn)管理軟件推廣運(yùn)行，完成全系統(tǒng)稅務(wù)人員信息模板錄入和審核，并安排了兩名干部參加為期四天的培訓(xùn)管理軟件培訓(xùn)班。六、全力開展?fàn)幃?dāng)“崗位能手”競(jìng)賽活動(dòng)。根據(jù)省局工作部署，積極開展迎接省局業(yè)務(wù)知識(shí)競(jìng)賽，先后舉行了各縣區(qū)局模擬測(cè)試和市局抽考兩次模擬考試，共組織并征訂了相關(guān)書籍，做到人手一冊(cè)，督導(dǎo)全員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。確定省局參賽人員名單后，組織參賽小組成員統(tǒng)一在市局進(jìn)行集訓(xùn)，全力迎接省局業(yè)務(wù)競(jìng)賽。XX 年干部教育培訓(xùn)工作思路XX 年全市地稅系統(tǒng)崗位分類培訓(xùn)工作重點(diǎn)是選準(zhǔn)培訓(xùn)對(duì)象，明確培訓(xùn)目標(biāo)、創(chuàng)新培訓(xùn)方式，突出重點(diǎn)人員、重點(diǎn)崗位的分類分級(jí)，有針對(duì)性地開展重點(diǎn)崗位分類培訓(xùn)。（一）以三只隊(duì)伍為重點(diǎn)，開展崗位分類培訓(xùn)1、新進(jìn)人員培訓(xùn)。2、市級(jí)領(lǐng)軍人才培訓(xùn)。3、領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)。第3頁共4頁（二）以三個(gè)崗位為重點(diǎn)，開展金稅三期上線培訓(xùn)加大征收崗、管理崗和納稅評(píng)估崗三大崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，側(cè)重干部稅收業(yè)務(wù)、征管流程規(guī)范、納稅評(píng)估以及信息應(yīng)用知識(shí)的專題培訓(xùn)，解決金三上線的重點(diǎn)難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，提高崗位人員勝任素質(zhì)，確保金三成功上線及平穩(wěn)運(yùn)行。（三）