高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)分享

1、高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)分享 在高校對各種理論和實(shí)踐學(xué)問的學(xué)習(xí)，隨著考試的結(jié)束，我們的學(xué)習(xí)也伴隨著酸甜苦辣落下了帷幕。下面是我為大家整理的關(guān)于高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)，盼望對您有所關(guān)心。歡迎大家閱讀參考學(xué)習(xí)! 高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)1 一、 活動背景 隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的狀況，高校高校畢業(yè)生的好、就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)壓力日益擴(kuò)大。應(yīng)對這樣一個(gè)大的形式，我們淮北師范高校物電學(xué)院及外國語學(xué)院聯(lián)合舉辦校內(nèi)模擬聘請會，給你一個(gè)_實(shí)踐的機(jī)會，提高同學(xué)在將來求職道路上的競爭力，同時(shí)也為企業(yè)與學(xué)校、同學(xué)開展更寬闊的溝通平臺。 二、活動目的 通過該活動，能夠架起一座同學(xué)與企業(yè)溝通的橋梁，搭建同學(xué)與

2、企業(yè)溝通平臺。使企業(yè)能夠走進(jìn)校內(nèi)，了解高校的訓(xùn)練狀況，有針對的開展人力資源工作：使同學(xué)能夠深化了解企業(yè)需求，做好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，達(dá)到同學(xué)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值和企業(yè)進(jìn)展的雙贏。為此，我們策劃了這次校內(nèi)模擬聘請會。 本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)同學(xué)就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前高校生中普遍對于將來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的預(yù)備，對_就業(yè)方面的具體狀況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不正確，甚至失去對將來的追求，而企業(yè)也無法在高校應(yīng)屆畢業(yè)生中補(bǔ)充大量的新奇血液，形成高校就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對高校就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈的競爭。為了讓同學(xué)們了

3、解聘請儀式，進(jìn)一步加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，舉辦模擬聘請會，以提高在校高校生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增加同學(xué)心里素養(yǎng)，提高同學(xué)應(yīng)聘力量和_競爭力。 三、 組織支配 本活動由物電學(xué)院科技創(chuàng)新部及公關(guān)策劃部;外國語學(xué)院就業(yè)技能部、科技創(chuàng)新部承辦。對于本次競賽的策劃和組織，我們將聯(lián)合兩院同學(xué)會各部進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一支配調(diào)度。 四、 活動模式 采納單公司多聘者的模式，邀請校領(lǐng)導(dǎo)、老師及有閱歷的學(xué)長到現(xiàn)場為參加者供應(yīng)建議，傳授應(yīng)聘技巧。由評委現(xiàn)場選出優(yōu)秀應(yīng)聘者并公布獲獎_頒發(fā)證書及獎品。 五、活動的結(jié)果和意義 此次活動是同學(xué)們對當(dāng)前嚴(yán)峻的的就業(yè)形勢有了基本了解，激發(fā)了同學(xué)們的學(xué)習(xí)動力，使他們把握了應(yīng)聘者

4、在面試中應(yīng)當(dāng)具備的應(yīng)聘技能。在活動中，兩院不斷溝通與合作，為以后工作更好的的開展積累了珍貴的閱歷。 高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)2 最近一個(gè)月的聘請，可以用快到瘋掉的節(jié)奏來形容，除非常常聘請的銷售崗位之外，另一個(gè)工程師部門基乎老員工全部辭職，又是一批辭職潮，來了四年，就有三年是這樣，每當(dāng)員工培育到肯定時(shí)期，員工就選擇辭職，而且都批量性辭職。老板歸結(jié)于緣由，由于員工沒有招到合適的，學(xué)歷招的太高，以過于員工穩(wěn)性定不強(qiáng)，所以，在工作一年左右，都會跳槽。公司針對這些崗位給的工資待遇本也是偏低于市場，工作一年以上的員工，都無法加薪，那勢必是會都通過跳槽來加薪的，公司給現(xiàn)有老員工的待遇提不上，后續(xù)再從市面上聘請同

5、崗位人員時(shí)，往往給的待遇要高出目前在職員工，這就是目前公司狀態(tài)，在員工都選擇離職的時(shí)候，公司是不選擇加薪留人，只情愿外 招。那本月所聘請的工作量，往往大于平常的月份。 針對目前聘請工程狀況，做為公司的人力資源，也只能通過聘請來解決現(xiàn)狀，除了聘請應(yīng)屆生補(bǔ)充辭職人員，還需要再聘請一名同行崗位的人員，本行為聘請同行閱歷是特別難招，公司聘請的原則:既要工資待遇給的合適(太高的用不起)，又要有力量，還要人品好，認(rèn)同公司。綜合這幾點(diǎn)，發(fā)布聘請消息，但是通知主動發(fā)布聘請信息，根本沒有收到一個(gè)合適的簡歷，接下來是過搜索，主動下載簡歷，搜索簡歷，也沒有找到合適的，要么是要求待遇太高，不符合公司錄用標(biāo)準(zhǔn)，要么是工

6、作閱歷條件不符合，在這種根本沒有合適簡歷的狀況下，我只有通過其他渠道來查找簡歷，通過一個(gè)社交網(wǎng)站，最終找到一兩個(gè)簡歷，在沒方法看到他們的聯(lián)系方式的時(shí)候，只能通過發(fā)私信，來進(jìn)行初步聯(lián)系，初步有回消息的時(shí)候，最終要到的電話號碼，進(jìn)行了一個(gè)簡潔的面試溝通，然后約其來公司面試，在部門負(fù)責(zé)人都面試完后，最終確定一位入職。這個(gè)崗位在這個(gè)月也最終有個(gè)結(jié)果。 在完成這個(gè)崗位的同時(shí)，又要完成公司的銷售代表指標(biāo)，公司聘請銷售，盼望聘請女生多一些，但是，這個(gè)月市場上的簡歷相當(dāng)?shù)纳?，女生的簡歷更少，一天通知幾十個(gè)銷售，結(jié)果就來了一個(gè)，可見這月聘請的難度。收到的簡歷很少，那就通過下載了，但是下載的簡歷，意向普遍是不高的

7、，但是，也得照做，不做，更沒人來面試。還有一個(gè)方法，通過跟聘請銷售的公司hr互換簡歷，互換簡歷，通知來的人員，意向也較少，在明知不行為而為之的狀況下，還是得做這么一步的。結(jié)果到一個(gè)月時(shí)間，也就招到一個(gè)。 在這一個(gè)月，內(nèi)部介紹、主動下載、互換簡歷等一系列的方法，都想過了，不知道還有其他方法沒，但是，我已是想不到了。最終也盼望在自己的這翻努力下，能在月底有個(gè)好的結(jié)果。 高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)3 作為工管系應(yīng)屆畢業(yè)生的我，也投身于此，想為自己找一份稱心如意的工作，懷著既興奮又緊急的心情，和同學(xué)一起來到了聘請會現(xiàn)場。 各公司、企業(yè)、訓(xùn)練單位都亮出了自己的特色及這一次聘請會中所聘請的職位和要求。鑒于自己的

8、專業(yè)，愛好愛好，我選擇了一家公司，嚴(yán)肅地遞上簡歷，詢問有關(guān)信息，在與該公司應(yīng)聘人員的交談中，了解公司的進(jìn)展方向，內(nèi)在潛力，而該公司的應(yīng)聘人員對我的表現(xiàn)也感到滿足，于是雙方定下了其次輪面試時(shí)間，以便了解更多方面的信息。 會場中，其他畢業(yè)生也滿懷信念地與面試官交談著，言語中很難看出這是一群剛踏出校內(nèi)走進(jìn)_的迎接畢業(yè)生。看著他們談吐自若，信念充分的樣子，我想他們肯定也是在會前作好了充分預(yù)備的。 這次聘請會對于每個(gè)應(yīng)屆畢業(yè)生而言都是受益匪淺的，由于一次勝利的面試、談判，在背后支撐的往往是多個(gè)方面的因素。步入21世紀(jì)的門檻，意味著我們將面臨更多的機(jī)遇，更重要的是我們同時(shí)也面對著更大的挑戰(zhàn)。時(shí)下，由于市場

9、經(jīng)濟(jì)的快速進(jìn)展，_對人才的要求逐步提升，就業(yè)形勢非常嚴(yán)峻，給畢業(yè)生們帶來了很大的壓力跟挑戰(zhàn)。那么，怎樣才能在這樣的環(huán)境下勝利地由校內(nèi)邁入_，這是每個(gè)畢業(yè)生都該思考的問題。而我認(rèn)為，平常我們就要積累以下幾個(gè)方面的學(xué)問，提高自身進(jìn)展力量，它們是:一。必需具備扎實(shí)的專業(yè)技能學(xué)問;二。把握就業(yè)相關(guān)學(xué)問、信息;三。在生活中培育良好的人際交往力量，表達(dá)力量;四。對人才要求的洞察力、敏銳力;五。面試技巧、心理狀態(tài)的調(diào)整;六。綜合素養(yǎng)的培育和提高。 當(dāng)然，并非只有以上幾個(gè)方面的內(nèi)容，我們還要做到奮斗上進(jìn)，努力提高、進(jìn)展自己，如此才能在_中立足，找到一份自己滿足的工作，制造自己的將來。 連續(xù)去了兩場聘請會，雖然

10、感覺不是很好，但也學(xué)到了一些具體的可值得參考的東西。要想在幾分鐘內(nèi)把自己從眾人突出來，的確不是很簡單，不管你實(shí)在有多大能耐。 1、聘請會其實(shí)不是很公正的，最好早點(diǎn)去，這樣他就會有比較大的熱忱，問你許多問題，然后就在你的簡歷上寫下看法，那就是他以后要考慮的地方，我有幾次都比較后才去，論到我時(shí)，他們應(yīng)當(dāng)是招得差不多了，也就任憑問你點(diǎn)問題，然后就把你簡歷放一邊，叫你等通知，那就沒戲了。 2、會前要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)受及求職意向清晰表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，用法人單位能準(zhǔn)時(shí)與你取得聯(lián)系。 3、保證良好的精神面貌。年輕的畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)朝氣蓬勃、布

11、滿自信，要信任自己所把握的學(xué)問和技能肯定能勝任要從事的工作。 4、交談不必太早。進(jìn)入人才市場后，最好是先盡快地掃瞄一遍，對到場單位狀況做個(gè)初步了解，然后依據(jù)自己的求職意向，確定幾個(gè)重點(diǎn)，支配好主次，再去交談。 5、重視舉止形象。畢業(yè)生要把握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。面談時(shí)，避開先談待遇，假如能就單位的狀況談些有深度的看法或建議，是最好不過 6、面視官一般就兩三個(gè)，這樣投簡歷就有區(qū)分了，你要觀看哪個(gè)才是主考，哪個(gè)是幫助的，一般技術(shù)類的，男的都是主考，旁邊的是女的，他是為了應(yīng)付人多的時(shí)候，收簡歷的，機(jī)械得問你一些問題就叫你走了，記號都不做，虧啊。我有次在聘請會就是一個(gè)女的收我簡歷，

12、任憑聊了就撤了，而我同學(xué)在旁邊問了許多專業(yè)問題，越問越投入，結(jié)果可想而知，他得到面視通知，而我石沉大海 7、就是專業(yè)的基本學(xué)問肯定要懂，最好溫習(xí)下以前的書，由于許多都忘了，所以，常常簡潔的問題一問三不知，這樣你out啦。 8、善詢問、問明白。應(yīng)認(rèn)真詢問聘請單位的具體狀況，包括單位的上級主管部門、全部制性質(zhì)、法人、聘請的內(nèi)容和目的、用工形式、工作時(shí)間、月薪支付等等，既做到心中有數(shù)，還可以去發(fā)覺聘請單位及聘請人員有無馬腳，了解其真實(shí)狀況。 9、多當(dāng)心、防受騙。近年來，一些騙子利用聘請大會行騙的事時(shí)有發(fā)生，其手法往往并不高超，但總能得手，主要是不少應(yīng)聘者缺乏必要的自我愛護(hù)意識。 10、簽約肯定要慎重

13、。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書是一種就業(yè)合同，具有法律效力，簽約不行任憑。簽約時(shí)應(yīng)基本了解單位的大致狀況。 高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)4 在就業(yè)形勢依舊嚴(yán)峻的背景下，為促進(jìn)我院同學(xué)實(shí)習(xí)就業(yè)，進(jìn)一步搭建校企人才溝通合作平臺，拓寬同學(xué)實(shí)習(xí)就業(yè)渠道，給我院同學(xué)就業(yè)供應(yīng)全面有效的服務(wù)，我院于6月5日舉辦了“廣州職業(yè)技術(shù)學(xué)院20_年校內(nèi)聘請會”。在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的支持下，本次聘請會達(dá)到了預(yù)期的目的，取得了顯著的效果，現(xiàn)將本次聘請會舉辦狀況總結(jié)如下： 一、高度重視，明確責(zé)任 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)一向高度重視就業(yè)工作，堅(jiān)持以“一切為了同學(xué)就業(yè)”為辦學(xué)指導(dǎo)思想，充分認(rèn)識做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作的重要性和緊迫性。自聘請會籌備工作開展以來，該項(xiàng)工作得

14、到學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，一方面，院領(lǐng)導(dǎo)召開了多次協(xié)調(diào)會，強(qiáng)調(diào)舉辦聘請會的意義和重要性，并對這次聘請會進(jìn)行了討論和部署，要求發(fā)揮各方面的作用，通過各種渠道，多方聯(lián)系用人單位前來學(xué)校聘請同學(xué)，同心同德，共同為開展好這次聘請會而努力;另一方面，就業(yè)處與各系(部)之間還進(jìn)行了多次協(xié)商會議，就聘請會的前期預(yù)備、現(xiàn)場布置、接待及人員支配、事務(wù)分工等聘請會相關(guān)事宜進(jìn)行了研討，明確了各自的責(zé)任，確保了聘請會的順當(dāng)、勝利舉辦。 二、緊密配合，仔細(xì)預(yù)備 就業(yè)處細(xì)心預(yù)備、制訂了切實(shí)可行的活動方案，并主動聯(lián)系用人單位，各系(部)親密配合，組織同學(xué)參與聘請活動，確保了聘請會各項(xiàng)工作有條不紊的綻開。 首先，建立了聘請會工作

15、機(jī)構(gòu)，通過協(xié)商，確定了具體的聘請會事務(wù)分工，明確了各自所負(fù)責(zé)的相關(guān)事宜，制定了“聘請會策劃方案”、 “聘請會日程表”，各部門進(jìn)行協(xié)調(diào)，確保各項(xiàng)工作有條不紊地開展。其次，同學(xué)處召開了09級同學(xué)代表的工作布置及動員大會，采納了同學(xué)代表與用人單位“一對一” 的服務(wù)方式，一方面提高了同學(xué)的使命感和責(zé)任心，另一方面讓整個(gè)工作更加規(guī)范、嚴(yán)謹(jǐn)，保證了工作開展的實(shí)效性。 三、周密支配，有條不紊 本次聘請會從5月初開頭籌備，包括材料預(yù)備，宣揚(yáng)預(yù)備，同學(xué)培訓(xùn)等，5月中旬開頭向企業(yè)發(fā)送邀請函，共邀請五十多家企業(yè)，實(shí)際到場參會有四十多家，企業(yè)來自廣州、深圳及粵東城市，供應(yīng)1000多個(gè)職位，聘請專業(yè)主要涉及物流、計(jì)算機(jī)

16、、市場營銷、會計(jì)、商務(wù)英語、旅游管理、藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)等眾多領(lǐng)域。 聘請會前期預(yù)備工作歷時(shí)一個(gè)月，于6月5日上午9：30在綜合樓前廣場正式拉開帷幕，院領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)代表，同學(xué)代表先后在開幕式上作了發(fā)言。學(xué)院副院長在講話中就我院的辦學(xué)理念、人才培育目標(biāo)及教學(xué)等方面內(nèi)容，對我院的基本狀況作了介紹，并向企業(yè)正式推舉學(xué)院的同學(xué)，他說：“我們信任，經(jīng)過兩年的專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，我院同學(xué)將以其所把握的改善的專業(yè)學(xué)問，精湛的專業(yè)技能，以其獨(dú)特的創(chuàng)新力量和高素養(yǎng)品德修養(yǎng)，為其將來所服務(wù)的公司、企業(yè)帶來新的活力，做出新的貢獻(xiàn)?！弊罱K，他祝福參與此次聘請會的全部的企事業(yè)、公司都能聘請到稱心如意的有用人才，祝福我

17、院全部的畢業(yè)生都能夠找到適當(dāng)?shù)臐M足的工作。作為企業(yè)代表，順豐(集團(tuán))有限公司華南區(qū)高級經(jīng)理李東在發(fā)言中表示，他參與過那么多場校內(nèi)聘請會，像廣州學(xué)院這種組織方式的還是頭一次見到，由此可見學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)對此次聘請會的高度重視，全院師生對此次聘請會的細(xì)心預(yù)備，現(xiàn)場布置井然有序，場面感人，接待熱忱，服務(wù)周到，師生的精神面貌值得贊揚(yáng)。這一次的聘請會很新穎，有特色。學(xué)院的畢業(yè)生學(xué)習(xí)、動手力量強(qiáng)，務(wù)實(shí)上進(jìn)，具備良好的敬業(yè)精神，值得向在場的企業(yè)推舉聘用。他也盼望同學(xué)能抓住這個(gè)好機(jī)會，查找到適合自己的工作。最終，他說：“感謝學(xué)院師生對我們的熱忱接待，感謝學(xué)院始終以來為我們企業(yè)培育人才，為企業(yè)與同學(xué)溝通供應(yīng)平臺，我預(yù)祝

18、，此次聘請會取得圓滿勝利。”同學(xué)代表安超則在發(fā)言中對學(xué)院多年的培育和企業(yè)為同學(xué)供應(yīng)機(jī)會表示感謝，并介紹了同學(xué)在校的學(xué)習(xí)實(shí)踐狀況，最終他表示面對_的挑戰(zhàn)，將以信念滿懷的狀態(tài)，利用自身的優(yōu)勢，融入_這所高校，調(diào)整好自己的心態(tài)，以最短的時(shí)間適應(yīng)工作環(huán)境。 院黨委書記宣布本場聘請會開頭后，在“把握實(shí)習(xí)機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)就業(yè)幻想”、“共筑實(shí)習(xí)的平臺，雙贏美妙將來”兩個(gè)標(biāo)語的襯托下，同學(xué)們分散到各自感愛好的企業(yè)攤位前，開頭雙向選擇。我院1700多名同學(xué)參與了與用人單位的洽談，同學(xué)帶著個(gè)人簡歷，來往于各個(gè)聘請攤位，自信地回答用人單位提出的問題，并當(dāng)場完成部分單位預(yù)備的試題。 多數(shù)用人單位非常看重同學(xué)的專業(yè)學(xué)問及語言

19、表達(dá)力量、應(yīng)變力量、人際溝通協(xié)調(diào)力量等綜合素養(yǎng)。同學(xué)則比較關(guān)懷自己的工資、食宿、福利待遇、晉升空間等問題。為招攬人才，不少企業(yè)實(shí)習(xí)期間月薪就有1500_元。 現(xiàn)場氣氛熱情，企業(yè)與同學(xué)面對面洽談，學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場指導(dǎo)、察視，各部門緊密配合，保證了本場聘請會順當(dāng)進(jìn)行。下午，應(yīng)部分企業(yè)的要求，在我院工作人員的支配下，啟用了4間多媒體教室，供企業(yè)進(jìn)行宣講、復(fù)試等活動，因個(gè)別企業(yè)的面試時(shí)間延長，聘請會比原方案推遲了兩個(gè)小時(shí)，最終獲得圓滿結(jié)束。 會后，在與部分企業(yè)負(fù)責(zé)人的溝通中了解到，企業(yè)對本場聘請會賜予了高度的評價(jià)，對我院同學(xué)在面試中的表現(xiàn)予以了充分的確定。而同學(xué)們也表示將珍惜機(jī)會，抓住機(jī)遇，迎難而上，合

20、理定位，在就業(yè)大潮中英勇拼搏，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。 在這次聘請會中，我院的同學(xué)靠著改善的專業(yè)學(xué)問、精湛的專業(yè)技能、獨(dú)特的創(chuàng)新力量和優(yōu)良的道德修養(yǎng)，受到了用人單位的青睞，有500多人達(dá)成意向，400多人簽約，用人單位代表深信，潮汕學(xué)院的同學(xué)肯定能為他們企業(yè)帶去新的活力，為企業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。 當(dāng)天，揭陽日報(bào)，普寧電視臺等多家媒體進(jìn)行了全方位的報(bào)道，擴(kuò)大了我院的_影響，受到了同學(xué)和家長的好評，_各界賜予了充分的確定和高度評價(jià)。 四、推動校企合作，提高服務(wù)質(zhì)量 就業(yè)工作是一個(gè)長期、簡單而艱難的任務(wù)，同學(xué)就業(yè)關(guān)系到同學(xué)的前途和學(xué)院的_信譽(yù)，我們將以這次聘請會為契機(jī)，在穩(wěn)定原有的合作單位基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強(qiáng)與企業(yè)

21、的多方合作，建立長期的合作關(guān)系;關(guān)心同學(xué)解疑釋惑，穩(wěn)定同學(xué)心態(tài);盡力關(guān)心畢業(yè)生充分就業(yè)，在關(guān)鍵時(shí)期以最大努力，切切實(shí)實(shí)做好我院畢業(yè)生就業(yè)工作。 高校生校內(nèi)聘請會總結(jié)5 現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思索總結(jié)一下，到底我是第一次做校內(nèi)聘請，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參加這份工作。接下來我就一份一份整理過來，從開頭預(yù)備到現(xiàn)在。 一、聯(lián)系學(xué)校：早在3月份，我們就開頭關(guān)注該學(xué)校的聘請會信息，也不斷的通過各個(gè)渠道聯(lián)系對方院校的老師。4月初的時(shí)候，學(xué)校的聘請會信息發(fā)出來，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，由于這個(gè)是定量的，名額滿了就沒得參與的。這個(gè)經(jīng)受讓我明白對相關(guān)院校的聘請會開頭時(shí)間看準(zhǔn)時(shí)的關(guān)注，

22、要實(shí)行主動出擊的方式。 二、決定是否參與：去年是第一年參與，勝利聘請了將近20人，期間離開的也不在少數(shù)，許多人會覺得做這個(gè)校內(nèi)聘請成本太高，收獲太少，所消耗的費(fèi)用相當(dāng)于我們?nèi)甑木W(wǎng)絡(luò)聘請費(fèi)用。但是這個(gè)究竟值不值呢?短期來看，似乎是沒有看到大的回報(bào)，將近20人，一年快到了，還在的還不到一半，而且流失掉的，還都是我們覺得不錯(cuò)的人才，或許我們要給這些應(yīng)屆畢業(yè)生多一點(diǎn)的空間和理解，畢業(yè)后的第一份工作是有許多的不確定因素。但是這些并不能否認(rèn)我們?nèi)W(xué)校聘請同學(xué)進(jìn)行定向培育的這個(gè)舉措，是錯(cuò)誤的。我們聘請的都是正規(guī)院校的本科畢業(yè)生，行業(yè)一樣，這對于提上升素養(yǎng)人才在我們公司總?cè)藬?shù)中的占比，為公司補(bǔ)充新的人才血液

23、，擴(kuò)大公司影響力，有很大的作用，或許總裁就是看重這一點(diǎn)，才會要我們無論有什么困難都要堅(jiān)持下去的緣由吧。 三、收集聘請需求：今年的需求明顯的比去年少了許多，用人部門大多覺得穩(wěn)定性比較差，對于我們公司的聘請還是趨向于那種有相關(guān)閱歷的，招進(jìn)來就可以現(xiàn)成用的。去年的應(yīng)屆生聘請已經(jīng)算是奇招了，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培育，假如是擱在平常，看到一張白紙的高校畢業(yè)生，用人部門是很少會用的。好不簡單招進(jìn)來了，好好的培育了，但是剛剛培育的蠻好用的時(shí)候，人又走了，讓用人部門包括我們都覺得特別的無語，花了那么多的精力去聘請、培育，結(jié)果沒有多久就跳槽了，算是白白幫別人培育了，而且這么短的時(shí)間，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù)。 四、設(shè)計(jì)校內(nèi)宣揚(yáng)冊：設(shè)計(jì)