XX工廠員工管理制度和考勤管理制度

1、XX工廠員工管理制度和考勤管理制度1.1員工管理制度為更好地適應工廠快速發(fā)展的需要，增強工廠的行業(yè)市場競爭力和提高員工工作效率，特制定本工廠員工管理制度。1. 按時上下班。不得遲到、早退、曠工，違者按工廠考勤管理制度處理。2. 請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字后方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。3. 上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠。違者前兩次罰款50元，第三次開除處理。4. 下班鈴聲響后方得停止工作，提前下班者按早退處理，主管人員應負連帶責任。

2、5. 工作時間內因私外出必須要寫請假條，由本人申請、部長簽字、主管簽字、廠長開出門證方可出廠。6. 工作時間內因公外出必須要填寫出差表，由部長簽字、主管簽字并把出差表交考勤處方可出廠。7. 休息日沒有工廠領導批準不得進入車間。8. 上班時間不得穿托鞋、短褲、赤背或衣冠不整，不得酒后上班。9. 車間內不允許吸煙，吸煙須到指定的吸煙區(qū)，吸完的煙頭須扔到垃圾筒內。違者每次罰款50元。10. 嚴禁隨意動用消防器材，違者給予嚴重處罰，造成的損失由當事人負責。11. 特別工種工作時，必須按正基偉業(yè)安全操作規(guī)則的要求做好相關的勞動保護，違者給予嚴重處罰，造成的損失由當事人負責。12. 操作電動工具時必須按正

3、基偉業(yè)安全操作規(guī)則的要求正確使用并做好勞動保護，禁止未經培訓的員工使用電動工具。如有違反，造成的損失由當事人負責。主管人員應負連帶責任。13. 因使用不當、違反操作規(guī)則、野蠻操作造成辦公設施、電器設備、電動工具等公司財產損壞的情況，造成的損失由當事人負責。14. 如發(fā)現有浪費生產材料、食堂伙食、破壞公物等現象的，一經發(fā)現，按造成損失的雙倍對當事人進行罰款，再次發(fā)現開除處理。15. 上班時間不得睡覺、擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機、戴耳機聽音樂等與工作無關的事情，一經發(fā)現前三次罰款100元，三次以上開除處理。各級負責人發(fā)現違規(guī)現象不及時制止的，前三次罰款50元，三次以上嚴肅處理，直至除名。16.

4、未經庫房管理人員同意，任何人不得擅自進入庫房。領貨時，須經庫房管理人員許可方可進入，如有違反，每次處以50元罰款。17. 員工不得把熱水、飯菜帶出廠，如違反，每次處以50元罰款。18. 各組工作區(qū)域內電腦、電器、電動工具、照明設施等，用完畢后須及時關閉電源。員工在下班前5分鐘提前檢查所有電源是否關閉妥當，部長下班前須進行再次檢查，如有違反，處以當事人和本部部長各50元罰款。19. 打印文件須填寫打印申請表，交生產主管簽字后由打印負責人打印。庫房應按打印申請表發(fā)放打印紙，項目完成后須將所有資料、圖片等交給打印負責人，發(fā)現入庫數量與申請數量不相符的，差額部分以黑白圖2元/張，彩圖4元/張從當事人工

5、資中扣除。20. 雕刻材料和板材由庫房安排專人管理。雕刻部領取材料應由庫房管理人員按實際雕刻板面規(guī)格發(fā)放，其他各部人員如須領用，須寫明所用項目名稱、板材類型及規(guī)格，由庫房管理人員統(tǒng)一發(fā)放，嚴禁私自領用。如未經庫房管理人員許可擅自拿用材料，發(fā)現一次罰款100元，兩次以上開除處理。21. 所有住宿員工須保管好個人物品和財物，以防損壞和丟失。如有損壞丟失，責任自負。后勤部安排專人負責宿舍的環(huán)境衛(wèi)生，住宿員工應注意保持衛(wèi)生，后勤部將不定期進行環(huán)境衛(wèi)生檢查，保持良好的給予表揚，發(fā)現衛(wèi)生臟、亂、差的予以批評并直接與本宿舍人員的效益工資掛鉤。22. 員工必須各自使用自己的床位，不要私自調換或多占床位。23.

6、 不得帶外來人員來宿舍住宿。24. 自覺保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩，同事之間和睦相處，不許吵架、打架、酗酒。25. 節(jié)約用電，愛護公物，不準在墻上亂寫亂畫。26. 室內物品及個人用品擺放整齊。人離熄燈、關閉所有電器電源。27. 嚴禁在宿舍范圍內亂搞封建迷信和違法亂紀活動。28. 員工有義務制止和謝絕外來者動用公司內部的所有物品。29. 員工不得對外泄露工廠的工作機密、工作方向和客戶情況，上班時間一律不得會客或帶外人參觀工廠，如有違反本條者，上報公司處理。30. 員工應該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務和任務的時候要努力學習新的技術，

7、不斷加強自身的竟爭能力。31. 員工應該在工作上互幫互助、協(xié)調配合，生活在上互相關心照顧。員工應該愛護工廠財物，保持工廠環(huán)境衛(wèi)生，關心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內吸煙。32. 工廠電話嚴禁私用，一經發(fā)現，按實際發(fā)生話費額的雙倍對當事人進行罰款，再次發(fā)現開除處理。33. 工廠員工如因個人原因提出辭職，須提前一個月提交書面辭職申請，由部門主管批準，在批準之日一個月離職。在提出辭職申請至批準、離職期間，當事人仍須遵守公司和工廠的各項規(guī)章制度，不得借故推脫工作安排。如發(fā)現違規(guī)情況，工廠領導有權按規(guī)定給予相應處罰。34. 出差在外人員，因辦私事須回廠的，必須經本部門主管同意方可回廠，但不予

8、報銷回程的路費、食宿費。35. 出差在外人員未經本部門主管同意，私自回廠的。除不予報銷來回路費及食宿費外，還須扣除一個月工資的20%，并作開除處理。36. 因不服從領導安排被工廠開除的員工，工廠領導有權按情節(jié)輕重給予相應處理。以上規(guī)定在通知之日起實行，望各位員工共同遵守，如有違反，工廠有權進行處罰。1.2考勤管理制度1. 員工應按作息時間規(guī)定。按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2. 遲到15分鐘內，每次扣工資5元，遲到15分鐘至30分鐘扣工資10元，遲到30分鐘至2小時扣半天工資。遲到2小時至半天按曠工半天處理。遲到半天至一天按曠工一天處理。一月內累計遲到5次加扣一天工資。3. 曠工按扣雙倍工

9、資處理，一個月內連續(xù)曠工三天或累計曠工五天，予以開除處理。4. 早退者一律按扣半天工資處理。5. 請假須提前寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效。特殊情況須在上班前15分鐘通知本部部長及主管批準方可生效。請假三天以上須提前兩天寫請假條交本部部長、主管及考勤處簽字方可生效，以上情況如有違反，按曠工處理。6. 下班鈴響后方可停止工作，不得未打下班鈴響前等待下班，如有違者即按早退處理。主管人員應負連帶責任。7. 加班時，上下班應本人到值班處簽到、簽退，不得過后補簽。8. 遵守交接班制度，不得擅自調換班次，如違反者均按早退處理，造成損失的，按情節(jié)追究責任。9. 任何人員在工廠范圍內嚴禁因私上網

10、和玩電腦游戲、玩手機、戴耳機聽音樂等與工作無關的事情，一經發(fā)現，前三次每次罰款100元，三次以上開除處理。如發(fā)現違規(guī)現象不及時制止的，前三次每次罰款50元，三次以上開除處理。10. 因公外出必須填寫出差表把姓名、出發(fā)時間、辦事內容，寫清楚交本部主管處簽字后交考勤處開出門條后方可外出，辦完事后須先到考勤處登記。違者按曠工處理。11. 外地出差按工廠考勤方式執(zhí)行?，F場考勤人員須按異地工程外出施工制度把考勤表記好，回廠后交工廠考勤處。如出現記錄混亂、不全等情況，造成的損失由現場考勤人員負責，現場主管人員應負連帶責任。晚上加班要記錄人數，工時一定要準確，不允許互相隱瞞，虛報工時。如發(fā)現有謊報工時者，三

11、倍罰款當事人、經手人及工程負責人，并對現場總負責人進行降級處理。12. 正基偉業(yè)工廠考勤方式：正基偉業(yè)工廠考勤方式分為：上班、加班、特殊加班、請假、休息、補休。上班及補休按日工資計算。加班工資按工作效率及工作能力等綜合情況計算。特殊加班后可以補休。請假、休息不記工資。在正常作息時間內的工作時間都按上班記入考勤。當天上班時間在9小時內的按上班記入考勤。當天上班時間超過9個小時的這一部分至第二天正常上班時間前9小時的這一部分時間按加班記入考勤。第二天正常上班時間的前9小時的這一部分時間按特殊加班記入考勤，當月可補休，如當月未補休的，則按上班記入考勤。13. 外地出差坐車時的考勤方式：出差坐硬座或無票的，坐車時